Derecho Laboral
12/03/2025
Los principios generales del Derecho: Son pautas superiores emanadas de la conciencia social
sobre la organización jurídica e una sociedad que fundamenten el orenamiento jurídico y
orientan al juez o al interprete de la norma.
Los principios del Derecho de Trabajo: Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman
las bases sobre las cuales se sustenta el ordenamiento jurídico laboral.
Concepto de derecho de trabajo : El derecho es el conjunto e principios y normas jurídicas que
regulan la conducta del hombre en la sociedad. Es una unidad sistemática, del a cual el
derecho de trabajo forma parte.
El derecho de Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulas las relaciones
pacificas y colectivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y de las
asociaciones profesionales, sindicatos y cámaras empresariales.
Finalidad: es proteger a los trabajadores.
Funciones Esenciales:
1. Orientadora e informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las
pautas superiores, sirve como fundamento el ordenamiento jurídico en una función de
política legislativa.
2. Normativa o integrativa: Instrumento técnico para cubrir una laguna del ordenamiento
jurídico, integra al derecho y actúa como fuente supletoria.
3. Interpretadora: fija reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma en las
controversias y lo conduce hacia la correcta.
4. Unificarte o de armonización de política legislativa y judicial: Preserva la unidad
sistemática del derecho y tiende a evitar que tanto el legislador al sancionar la ley
como al juez al interpretarla se aparten del sistema.
13/03/2025
División:
1. Derecho Individual del trabajo: se ocupa de laso relaciones de los sujetos
individualmente considerados- trabajador(persona humana), el empleador (persona
humana o jurídica).
2. Derecho Colectivo del trabajo: Regula las relaciones de los sujetos colectivos; por un
lado, la asociación profesional de trabajadores grupos o entidades representativas de
los empleadores también de ellos con el Estado.
3. Derecho internacional del trabajo: Esta constituido por los tratados internacionales
celebrados entre los distintos estados, tratados multinacionales, la legislación referida
a la interacción regional, por los convenios y recomendaciones de la organización
Internacional el Trabajo.
4. Derecho administrativo y procesal del trabajo:
se ocupa del procedimiento en la orbita judicial ante los tribunales del trabajo,
ya sean conflictos individuales o colectivos.
Del procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio e Trabajo.
El cual actúa como veedor, mediador o arbitro en los conflictos individuales y
colectivos.
¿Cuál es el contenido normativo principal del derecho de trabajo?
La ley de contrato de trabajo-LCT(20.744): Constituye el cuerpo normativo principal el derecho
individual del trabajo y rige todo lo que concierne al contrato de trabajo, se haya celebrado en
el país o el en exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio.
Cuestiones excluidas del LCT: operan como norma supletoria porque tienen una regulación
particular.
Los dependientes de la administración publica nacional, provincial o municipal porque
tienen otro régimen.
Los trabajadores del servicio domestico
Los trabajadores agrarios (tienen su propia normativa)
Estatutos Profesionales: Son leyes que rigen determina actividad ej: Ley de la industria de la
construcción.
Derecho Colectivo: Las leyes fundamentales la ley convenios colectivos de trabajo, la ley de
asociaciones sindicales.
¿Que características presenta el derecho de trabajo?
El DT es:
Dinámico: Está en constante formación y en evolución continua, surgido de la realidad
social.
De integración social: Porque sus principios y normas obedecen al interés general de
proteger al hombre trabajador.
Profesional: Se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
tuitivo o protector: Su finalidad ultima es tutelar al trabajador, que en la parte más
débil en la relación laboral, el derecho de trabajo parte del presupuesto de que no
existe un pie de igualdad en las partes.
especial: Las normas del derecho civil tienen carácter complementario o supletorio.
autónomo: Tiene autonomía científica, legislativa y didáctica. Su autonomía es relativa
ya que las diferentes ramas del Derecho están integradas.
Principios del Derecho de trabajo:
Protectorio: Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de
persona humana, y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las
diferencias preexistentes entre trabajador y empleador .
De irrenunciabilidad: El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por
ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico económica existente con el empleador,
con el fin de conservar su fuente de ingresos.
De continuidad: -Establece que cuando exista duda entre la continuación o no del
contrato de trabajo, o respecto de su duración, se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
De primacía de la realidad: Otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que
efectivamente ocurrió en la realidad sobre las formas o apariencias que las partes
pretendan darles o hayan convenido: el contrato de trabajo es un “contrato-realidad”,
y prescinde de las formas y hace prevalecer lo que efectivamente acontece.
De razonabilidad: Se trata de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas
de conducta que resultan lógicas y habituales. Opera como un filtro en las
interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones.
De trato igualitario: Consagra el principio de igualdad ante la ley y hace alusión a la
“igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones”.
De buena fe: Apunta a que las garantías constitucionales de los trabajadores no deben
verse condicionadas por eventuales normas que atenten contra el orden público
laboral. Por un lado, impone el deber de que ante cada cambio normativo en materia
laboral se vaya progresivamente (se amplíe el nivel de tutela y no se disminuya.
De progresividad: Apunta a que las garantías constitucionales de los trabajadores no
deben verse condicionadas por eventuales normas que atenten contra el orden
público laboral. Por un lado, impone el deber de que ante cada cambio normativo en
materia laboral se vaya progresivamente (se amplíe el nivel de tutela y no se
disminuya).
Orden público laboral: El principio protectorio. Su concepto es cambiante ya que esta
siempre referido a intereses que el legislador consiera esenciales en la sociedad de un
momento determinado y deben ser protegidos, dependiendo de las circunstancias sociales
y económicas y del moelo de relaciones laborales adoptado
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No fui, pedir apuntes
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3. principio de continuidad de la relación laboral
Establece que cuando exista duda entre la continuación no del contrato del trabajo, o
respecto a la duración, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.
Indeterminación del pazo: por un tiempo indeterminado salvo que su termino resulte de
las siguientes circunstancias.
1) Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración.
2) Que las modalidades de las tarea sean razonablemente apreciadas.
3) .
4.Principoo de premisia de la realidad
Nulidad de fraude laboral
Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley
laboral.
¿Qué sucede en caso de discordancia?
Se le dará preferencia a los hechos: prima la verdad de los hechos por sobre apariencia, forma,
denominación que asignaron el contrato.
5. Principio de buena fe: esta referido a los eberes e conducta recíprocos de las partes.
Comprende el deber de acutar con fidelidad.
Art63. Principio de buena fe “Las partes están obligadas a obrar de buena fe..”
6. Principio de no discriminación e igualdad de trato: Igualdad entre iguales y en igualdad
de situación. Hay distintos artículos que comprenden la obligación del empleador de
no discriminar por razones de sexo, gremiales, edad.
7. Principio de equidad: Se la puede conceptualzar como la justicia de caso concreto.
8. Principio de justicia social: Consiste en dar a caa cual lo que corresponde a fin de lograr
el bien común.
9. Principio e gratituidad: garantizar
Fecundación y periodo prenatal
