PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PROYECTOS Y SUMINISTROS

UZCAELECTRI C.A

REVISION JUNIO 2019

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SUMINISTROS UZCAELECTRI C,.A

MSc Sergio Rodriguez

 TITULO I: OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
El programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A. contempla, entre otros aspectos:
 Identificar peligros mediante la especificación de áreas y procedimientos de
trabajo.
 Mejorar los procedimientos de trabajo.
 Eliminar errores en el proceso de ejecución de una actividad específica.
 Evitar eventos no deseados.
 Mantener las operaciones eficientes y productivas.
 Presentar una metodología para la notificación de peligros y riesgos
ocupacionales por instalaciones y puestos de trabajo.
 Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer
una mejor calidad de vida.
 Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
 Llevar un control epidemiológico de los trabajadores y trabajadoras.
 Controlar y vigilar el tiempo libre y las actividades recreacionales de los
trabajadores y trabajadoras.
 Analizar y promover las prácticas de trabajo seguro dentro de la institución.

TITULO II: ALCANCE Y CAMPO DE APLICACION.

El presente Programa, esta canalizado hacia la minimización de los riesgos inherentes al

trabajo así como también, la prevención de accidentes a través de la implementación de
prácticas de trabajo seguro, las cuales solo se pueden lograr con una efectiva formación,
capacitación y educación al personal. El programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
garantizara condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades de todos los frentes de
trabajo de la empresa PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A

RESPONSABILIDADES.
Aun cuando el empleador tiene la máxima responsabilidad en la ejecución del presente
programa, queda delegada la autoridad en los niveles de Supervisión y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, los cuales deberán establecer los controles y seguimientos para
ejecutar el programa asignado a su área de responsabilidad, no quedando exentos todos y
cada uno de los trabajadores y las trabajadoras que laboran en la empresa ya que estos
serán responsables de cumplir con las leyes, normas, reglas, procedimientos y programas
especiales de Seguridad y Salud establecidos.

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EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE PROYECTOS
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Es responsabilidad del departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el control y
administración del presente programa por lo cual deberá:
 Asegurar que todo trabajo sea sometido al proceso de inducción.
 Velar por la dotación de ropas de trabajo y equipos de protección personal.
 Reportar a los Organismos Públicos respectivos (INPSASEL, Inspectoria del
Trabajo) cualquier enfermedad profesional o accidente laboral dentro del tiempo
establecido por cada organismo.
 Vigilar el cumplimiento de las reuniones pautadas por el Comité de Seguridad y
Salud laboral.

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral de PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A. velar por el cumplimiento de las normas y
prácticas de trabajo seguro por el personal bajo su cargo, razones por la cual deberá:
 Velar por la existencia de un stock de implementos de seguridad industrial
tomando en consideración la actividad desempeñada por la empresa, así como los
factores de riesgos que presentan.
 Velar por la dotación a los trabajadores y las trabajadoras de implementos de
protección personal.

 Efectuar la investigación interna de los accidentes ocurridos con o por ocasión del
trabajo que haya o no producido lesiones. Dichas investigaciones deberán ser
reportadas a la Gerencia en un lapso máximo de 24 hr.
 Efectuar las inspecciones asignadas en las áreas de trabajo.
 Deberá ser el ente modelo en el cumplimiento de este programa.
 Otras atribuciones expuestas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS:
 Prevenir y evitar accidentes, para lo cual deben seguir las instrucciones y
recomendaciones de sus supervisores inmediatos.
 Informar a los supervisores sobre las condiciones que consideren peligrosas en el
lugar de trabajo.
 Utilizar correctamente los equipos, herramientas y reportar las fallas o defectos
encontrados.
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  Portar en todo momento los implementos de seguridad personal asignados, velar
por su cuidado y su buen uso.
 Informar a su supervisor las lesiones sufridas por pequeñas que parezcan.
 Mantener el orden y la limpieza en su sitio de trabajo.
 Participar en los programas de motivación.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le imparten en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asistir a las charlas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Denunciar ante las autoridades competentes, cualquier violación a las condiciones
y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el
patrono no corrija oportunamente las deficiencias de trabajo.
 Respetar y hacer respetar los avisos de seguridad
 Usar obligatoriamente el equipo de protección personal que le suministre la
empresa, mantenerlo en buenas condiciones y solicitar su reemplazo cuando
presente deterioro o cuando el mismo no esté cumpliendo sus funciones.
TITULO III: DEFINICIONES.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una
lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo,
por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador,
que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir
con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen
en dicha transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o
delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus
representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de
Prevención.

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Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la
empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento
básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la
salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o
el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos
en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a
personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades
normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas,
instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de
servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste
o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,
actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individual
como colectivo, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes
y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los
trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y
facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su
representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o
jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una

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empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión
del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera
implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos
peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro
de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas
a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos
peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra
naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-
cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las
trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos
espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo,
explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de
trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un
servicio.1

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Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales
que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la
trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los
individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el
empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención,
para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable
de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para
evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus
actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y
división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de
trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos
en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la
vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad
funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda
alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para
supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.

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Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y
mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra
su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo
transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el
hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador
durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y
salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y
prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.
TITULO IV: CONTENIDO
Capítulo I. Descripción del Proceso Productivo
1. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO.
Los trabajos metal mecánicos realizados por PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A... en campo, se inician luego de analizar, evaluar, y organizar las
solicitudes para la ejecución de los trabajos, ya sean de mantenimientos o fabricaciones
para dar comienzo a la procura de materiales, equipos y mano de obra requeridos con el
propósito de empezar la ejecución de las actividades y de tal manera cumplir con lo
programado. Antes de iniciar las actividades se deben identificar y evaluar los riesgos,
procesos peligrosos y divulgar los planes de trabajo asociados a los mismos.
Por ser una empresa contratista, los habitantes de las comunidades aledañas a las zonas
para las que se requiere la realización del trabajo, prestación de servicios o adquisición de
bienes, van a tener un papel de gran importancia ya que por medio de ellos es que se van
realizar las diferentes actividades, cuyas solicitudes para atención son enviadas por la
empresa contratante para que se encarguen de atenderlas, analizarlas y cubrirlas por
medio de los servicios prestados por empresas destinadas a cumplir los compromisos
adquiridos como es en este caso Una vez que se ha definido el instrumento jurídico que
regula la ejecución de los trabajos, prestación de un servicio o suministro de bienes
(contrato u orden de trabajo), se tiene la interacción de los diferentes Departamentos,
Gerencias y Presidencia, para conformar un grupo multidisciplinario que se encargara de
apoyar en todo lo que sea necesario para llevar a cabo el cumplimiento del contrato y
ejecución del trabajo.
ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO.
El proceso productivo de los trabajos ejecutados por PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A. abarca un conjunto de etapas, los procesos productivos se evidencia
ya que se tomó la información directa en los puestos de trabajo, con participación de los
trabajadores y
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 Trabajadoras involucrados en dicho proceso, en donde al darse el inicio de las actividades,
interactúan todos los elementos que la conforman como recurso humano, materiales,
materia prima, herramientas, equipos y todos los que sean necesarios para el ejecútese de
las mismas. Es aquí donde se tiene el proceso de trabajo, el cual abarca un conjunto de
actividades que se diferencian según el tipo de trabajo a ejecutar, siendo necesario
diferenciar cada uno de ellos, considerando: procesos peligrosos, condiciones peligrosas
en cada una de las etapas del proceso de trabajo o puestos de trabajo, número de
trabajadoras y trabajadores expuestos a los procesos peligrosos y daños que pueda generar
a la salud de las trabajadoras y trabajadores, tal y como se tiene a continuación:
Figura N°1. Estructura organizacional de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A

DIRECTOR GENERAL

GERENTE DE COORDINADOR DE COORDINADOR DE COORDINADOR DE

OPERACIONES ADMINISTRACION GESTION HUMANA SSL

SUPERVISOR ANALISTA DE INSPECTOR DE SSL

ADMINISTRACION

ELECTRICISTA

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 Estructura organizacional del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A

DIRECTOR GENERAL

COORDINADOR DE ESPECIALISTAS DE OTRAS

SEGURIDAD Y SALUD AREAS (EQUIPO
MEDICO OCUPACIONAL LABORAL MULTIDISCIPLINARIO)

ENFERMERA(O) INSPECTOR DE SEGURIDAD

OCUPACIONAL Y SALUD LABORAL

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La empresa PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A Se ha propuesto como
una medida para la optimización en la mejora continua de las condiciones en materia de
seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, la de conformar un Comité de
Seguridad y salud Laboral por dentro de la empresa a fin de cumplir con lo establecido en
los artículos 41 y 46 de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
LOPCYMAT (LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO)
CAPÍTULO II
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las
diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de
Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y
por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados
o delegadas de prevención, de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos
de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero
sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo En las mismas condiciones podrán participar trabajadores
o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información
respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores
o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre
que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de

Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 47. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
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1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta
en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y
control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para
esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la
corrección de las deficiencias detectadas.
DE LAS FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está
facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la
situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y
la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y
condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y
trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren
en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

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A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre
empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar de
trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuación coordinada.
DE LA RESPONSABILIDAD EN LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 49. La constitución del Comité será responsabilidad de:
1. Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores
y los trabajadores y trabajadoras en general.
2. Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su
constitución y funcionamiento.
3. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus
funcionarios o funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras
del Trabajo quienes podrán convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para
su constitución.
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN
Artículo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de prevención:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso
3. que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité
de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
4. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la
mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
5. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución
de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
6. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control
y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
7. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
DE LAS FACULTADES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN
Artículo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de
prevención, éstos están facultados para:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a
los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas
a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o
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supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de
sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud
de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer
las circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como
de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y
descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse
durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso
productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad
y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas
propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el
numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada.
1.1 Proceso productivo para Corte, Esmerilado y Soldadura.
A continuación se tienen el conjunto de actividades las cuales conforman el proceso
productivo para corte, esmerilado y soldadura. De la misma forma, se mencionan los
trabajadores involucrados, los materiales, equipos, maquinarias y herramientas que se
utilizan para cada una y que sirven para tomar las medidas preventivas necesarias para
disminuir los riesgos.
CORTE, ESMERILADO Y SOLDADURA EN PIEZAS, ESTRUCTURAS, TUBERIAS
SECUENCIAS DE TAREAS PARA REALIZAR EL TRABAJO.
Los trabajos de corte, esmerilado y soldadura, deben ser realizados por el soldador
asignado quién debe poseer experiencia previa en la ejecución de la actividad, con su
respectivo ayudante. El procedimiento que se debe cumplir para la realización de estas
actividades se describe a continuación:
Corte:
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1. Inspeccionar el área de trabajo.
2. Verificar las condiciones, del esmeril, equipo oxicorte, los cilindros de acetileno y
oxígeno. (Cuales sean los equipos o maquinarias a utilizar).
3. Usar obligatoriamente los equipos de protección personal.
4. Impedir el ingreso de personas al área que no estén relacionadas con la actividad.
5. Definir el elemento a cortar así como sus dimensiones utilizando tiza para soldadura,
para hacer los trazos necesarios.
6. Colocar el disco de corte al esmeril o conectar el mismo a una fuente eléctrica, conectar
el manómetro y equipo oxicorte al cilindro, tomando en cuenta la conexión de las
mangueras según el color: (Rojo para el cilindro de acetileno y verde para el cilindro de
Oxigeno).
7. Seleccionar y colocar el pico de corte según el tipo de corte y el material a cortar
utilizando herramientas menores.
8. Aplicar el procedimiento de trabajo en altura, de ser necesario.

9. Abrir válvula de acetileno, ubicada en la pistola de corte y encender llama utilizando el

yesquero, abrir válvula de oxigeno gradualmente hasta que la relación
Oxigeno/Combustible sea mayor a uno (1) en ese momento la llama toma el color azul de
gran intensidad.
10. Colocar la llama, sobre el elemento a cortar, dirigiendo la misma en dirección del corte
deseado.
11. Realizar el corte deseado
12. Al concluir el mismo cerrar las válvulas primero la de acetileno y luego la del oxigeno
ubicadas en la pistola de corte y el cilindro después de realizado el corte.
13. Desmontar equipo oxicorte y manómetro cuando el trabajo halla concluido.
14. Recoger y trasladar los desechos de escombros generados por la actividad en el sitio
dispuesto.
15. Aplicar el programa de Seguridad Orden y limpieza (SOL), luego de concluidas todas
las actividades de corte.
Esmerilado:
1. Inspeccionar el área de trabajo.
2. Usar obligatoriamente los equipos de protección personal.
3. Seleccionar el tipo de disco que se va a utilizar (mopa, corte o esmeril).

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4. Instalar el disco seleccionado en el esmeril utilizando la herramienta destinada para la
actividad tomando en cuenta su correcta sujeción.
5. Conectar y encender el esmeril.
6. Aplicar esmeril sobre el corte realizado esto se debe hacer repetidas veces hasta que sean
eliminadas la totalidad de las escorias.
7. Desconectar el equipo luego de concluido el trabajo.
8. Aplicar el programa de Seguridad Orden y limpieza (SOL), luego de concluidas todas
las actividades de corte.
Soldadura:
1. Inspeccionar el área de trabajo.
2. Verificar las condiciones, de la máquina de soldar, equipo para argonear, el cilindro de
argón. (Cuales sean los equipos o maquinarias a utilizar).
3. Usar obligatoriamente los equipos de protección personal.
4. Impedir el ingreso de personas al área que no estén relacionadas con la actividad.

5. Definir el elemento a soldar.

6. Conectar la máquina de soldar a una fuente eléctrica en caso de utilizarse soldadura de
arco o conectar el manómetro al cilindro de argón y luego conectarlo a la pistola para
argonear.
7. Seleccionar y colocar electrodo en el caso de utilizar soldadura de arco posteriormente la
tierra en el caso de argón colocar varilla de aporte.
8. Aplicar el procedimiento de trabajo en altura, de ser necesario.
9. Encender la maquina eléctrica para arco, en el caso de argón encender la máquina de
argonear y abrir cilindro de argón.
10. Colocar el electrodo o la varilla de aporte sobre el elemento a soldar, dirigiendo la
misma en dirección al área a soldar deseada.
11. Al concluir la soldadura, apagar la máquina de soldar en el caso de que se aplique arco
o cerrar las válvulas del cilindro de argón y apagar la máquina para argonear.
12. Desmontar los equipos cuando el trabajo haya concluido.
13. Recoger y trasladar los desechos de escombros generados por la actividad en el sitio
dispuesto.
14. Aplicar el programa de Seguridad Orden y limpieza (SOL), luego de concluidas todas
las actividades de corte.
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CONDICIONES EXISTENTES ANTES Y DURANTE LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO.
Para que este trabajo sea desarrollado con normalidad deben estar dadas las siguientes
condiciones:
 El área de trabajo debe estar libre de gases inflamables y/o tóxicos, esto debe ser
determinado antes de realizar la actividad, en caso contrario se deben tomar las
medidas necesarias para la ejecución del trabajo.
 Las condiciones meteorológicas durante la ejecución del trabajo deben ser
favorables, no se debe realizar ningún tipo de actividad en presencia de lluvias.
 Los dispositivos e implementos de seguridad deben estar en su totalidad en el sitio
de trabajo y se debe indicar claramente las rutas de escape y el plan de
emergencias.

CONSIDERACIONES GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E

HIGIENE OCUPACIONAL.
Solicitud de permiso de trabajo

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PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO ADECUADO DE LOS DESECHOS,
EFLUENTES Y EMISIONES ATMOSFÉRICAS GENERADAS.
No aplica
PERSONAL INVOLUCRADOS.
El personal que se encarga de ejecutar y llevar a cabo las actividades operacionales es
sometido individualmente a la notificación de riesgos y peligros existentes así como a
todos los procedimientos para la realización segura de los trabajos. Para cada tarea, según
lo que se considere de acuerdo a las normas y reglamentos, por lo general se tiene la
existencia de:
 Supervisor
 Inspector de Seguridad
 Capataz
 Ayudantes
 Obrero.

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1.2 Proceso productivo trabajos mecánicos.
A continuación se tienen el conjunto de actividades las cuales conforman el proceso
productivo para trabajos mecánicos. De la misma forma, se mencionan los trabajadores
involucrados, los materiales, equipos, maquinarias y herramientas que se utilizan para
cada una y que sirven para tomar las medidas preventivas necesarias para disminuir los
riesgos.
TRABAJOS MECANICOS
SECUENCIAS DE TAREAS PARA REALIZAR EL TRABAJO.
Los trabajos mecánicos, deben ser realizados por personal asignado quién debe poseer
experiencia previa en la ejecución de la actividad, con su respectivo ayudante. El
procedimiento que se debe cumplir para la realización de estas actividades se describe a
continuación:
Mecánica:
1. Inspeccionar el área de trabajo.
2. Verificar las condiciones, del equipo al cual se le practicara el mantenimiento Preventivo
o correctivo.
3. Usar obligatoriamente los equipos de protección personal.
4. Impedir el ingreso de personas al área que no estén relacionadas con la actividad.
5. Definir el elemento al cual se le realizara el mantenimiento.

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6. Desapernar tuerca y tornillo con llaves de diferentes diámetros, destornilladores, llaves
de golpes u otras.
7. Sacar si es posible la parte de la maquinaria o el equipo al cual se le realizara el
mantenimiento.
8. Colocar parte de la maquinaria o el equipo a la cual se le realizo el mantenimiento.
9. Colocar tornillos y tuercas
10. Ajustar tornillos y tuercas con llaves de diferentes diámetros, destornilladores, llaves de golpes
u otras.
11. Recoger y trasladar los desechos de escombros generados por la actividad en el sitio dispuesto.

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CONDICIONES EXISTENTES ANTES Y DURANTE LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO.
Para que este trabajo sea desarrollado con normalidad deben estar dadas las siguientes
condiciones:
a. El área de trabajo debe estar libre de gases inflamables y/o tóxicos, esto debe ser
determinado antes de realizar la actividad, en caso contrario se deben tomar las medidas
necesarias para la ejecución del trabajo.
b. Las condiciones meteorológicas durante la ejecución del trabajo deben ser favorables, no
se debe realizar ningún tipo de actividad en presencia de lluvias.
c. Los dispositivos e implementos de seguridad deben estar en su totalidad en el sitio de
trabajo y se debe indicar claramente las rutas de escape y el plan de emergencias.
CONSIDERACIONES GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E
HIGIENE OCUPACIONAL.
Solicitud de permiso de trabajo
PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO ADECUADO DE LOS DESECHOS,
EFLUENTES Y EMISIONES ATMOSFÉRICAS GENERADAS.
No aplica
PERSONAL INVOLUCRADOS.
El personal que se encarga de ejecutar y llevar a cabo las actividades operacionales es
sometido individualmente a la notificación de riesgos y peligros existentes así como a
todos los procedimientos para la realización segura de los trabajos. Para cada tarea, Según
lo que se considere de acuerdo a las normas y reglamentos, por lo general se tiene la
existencia de:
 Supervisor
 Inspector de Seguridad
 Capataz
 Mecánicos
 Ayudantes

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Proceso productivo para Obra civil.
A continuación se tienen el conjunto de actividades las cuales conforman el proceso
productivo para edificaciones. De la misma forma, se mencionan los trabajadores
involucrados, los materiales, equipos, maquinarias y herramientas que se utilizan para
cada una y que sirven para tomar las medidas preventivas necesarias para disminuir los
riesgos.
OBRAS PRELIMINARES
Se entiende por obras preliminares el conjunto de trabajos y obras que deben ejecutarse
antes de la construcción de una edificación, para proteger el terreno y las construcciones
colindantes, así como para facilitar y permitir la iniciación y desarrollo de las
construcciones.
En el caso de construcción sobre una edificación ya existente, las obras preliminares
incluyen los trabajos de acondicionamiento de la edificación existente tales como
demolición y limpieza.
Dentro de las obras preliminares se tiene como actividades principales las siguientes:
 Instalaciones provisionales.
 Limpieza del terreno.
 Demoliciones.
 Remociones.
 Instalaciones provisionales.
 Construcciones convencionales.
 Construcciones prefabricadas.
 Cercas y portones.
 Limpieza del terreno.
 Deforestación
 Tala de vegetación herbácea.
 Tala y desraizamiento de árboles individuales.
 Demolición
 Demoliciones de construcciones.
 Demoliciones de elementos aislados.
 Demoliciones de pavimentos similares.
 Carga de material procedente de demolición.
 Remociones.
 Remociones de elementos metálicos o combinados.
 Carga de elementos procedentes de remociones.
MOVIMIENTO DE TIERRA Y URBANISMO.
 Se entiende por movimiento de tierra el conjunto de trabajos y obras que deben
ejecutarse para ajustar el terreno a las rasantes y secciones transversales señaladas
en los planos y especificaciones de topografía modificada.

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  Comprende los trabajos topográficos de replanteo y cotas iniciales para poder
computar el movimiento de tierras, el suministro de las maquinarias y la mano de
obra para las excavaciones necesarias de banqueo y préstamos para la construcción
de terrazas así como la carga y el acarreo interno de los materiales relativos al
movimiento de tierras.

Dentro de las obras preliminares se tiene como actividades principales las siguientes:
Excavaciones
 Construcción de terraplenes para terrazas
 Construcción de relleno compactado con paso de maquina
 Muros de suelo armado
 Muros de gaviones
Excavaciones.
 Banqueos
 Prestamos
 Remoción de la capa vegetal o tierra desechable
 Construcción de terraplenes para terrazas
 Construcción de rellenos compactados con paso de máquinas.
 Muros de suelo armado
 Muros de gaviones
ESTRUCTURAS.
Se definen como las partidas de las obras de la infraestructura y la superestructura de la
edificación, incluyendo sus obras preparatorias.
Como actividades principales se tienen las siguientes:
 Obras preparatorias para estructuras
 Infraestructura de concreto
 Superestructura de concreto
 Encofrados
 Armadura de refuerzos
 Estructuras metálicas
 Estructuras de maderas
 Cubiertas de techos
Obras preparatorias para estructuras.
 Excavación en corte para asiento de fundaciones y zanjas.
 Excavación en préstamo para relleno de zanjas y fundaciones.
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  Carga del material proveniente de las excavaciones y sitios de préstamos.
 Entibado de las paredes de la excavación.
 Achicamiento de las excavaciones para estructuras.
 Compactaciones.
 Concreto en obras preparatorias.
 Bases granulares en obras preparatorias.
Infraestructura de concreto.
 Pilotes, muros especiales y obras afines.
 Cabezales de pilotes.
 Bases y escalones de fundaciones.
 Pedestales.
 Vigas de riostras, tirantes y fundaciones para paredes.
 Losas de fundación.
 Vigas de fundación.
 Bases de pavimento.
Superestructura de concreto.
 Columnas.
 Vigas y macizados.
 Losas, placas o pérgolas.
 Machones, vigas de corona y apoyos de losas, dinteles y arriostramiento de
paredes.
 Escaleras.
 Graderías y tribunas.
 Elementos arquitectónicos.
 Muros estructurales.
Encofrados.
 Encofrados en infraestructura.
 Encofrados en superestructura

Armadura de refuerzo.
 Armadura de refuerzo para infraestructura.
 Armadura de refuerzo para superestructura.
Estructuras metálicas.
 Estructuras metálicas para infraestructura.
 Estructuras metálicas para superestructura.
Estructuras de madera.
 Estructuras de madera para infraestructura.
 Estructura de madera para superestructura.
Cubiertas de techo.
 Cubiertas de techo tipo lámina.
 Cubiertas de techo tipo panel.
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  Caballetes.
 Canales y bajantes.
 Elementos complementarios de ventilación e iluminación natural.

OBRAS ARQUITECTÓNICAS.
 Es el conjunto de trabajos de albañilería, herrería, carpintería, pintura,
impermeabilización, etc., que son necesarios para la construcción de las
edificaciones conforme a los planos y especificaciones del proyecto.
 Comprende las siguientes actividades:
 Albañilería.
 Impermeabilización.
 Herrería.
 Carpintería.
 Elementos de iluminación de natural.
 Pinturas.
 Herraduras.
 Cerraduras.
 Accesorios.
Albañilería.
 Construcción de paredes y tabiques.
 Revestimiento de paredes y tabiques, escaleras, columnas y muros.
 Revestimiento de techos.
 Revestimiento de pisos.
 Revestimiento de escalones.
 Construcción de pendientes en losas y placas horizontales.
 Raseo de losas y placas inclinadas.
 Acabado de pisos y escalones.
 Cielos rasos.
Impermeabilización.
 Capa impermeabilizante asfáltica.
 Recubrimiento de la capa impermeabilizante.
 Juntas.
 Cubrejuntas.
Herrería.
 Puertas metálicas.
 Ventanas metálicas.
 Tabiques metálicos.
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  Rejas metálicas.
 Barandas metálicas.
 Pasamanos metálicos.
 Marcos metálicos de chapa doblada.
 Marcos metálicos tubulares.
 Laminas metálicas de revestimiento.
 Guardacantos.
 Cerramientos laminados de fachadas.
 Rodapié.

Carpintería.

 Puertas de madera.
 Ventanas de madera.
 Tabiques de madera.
 Rejas de madera.
 Barandas de madera.
 Pasamanos de madera.
 Marcos de madera.
 Escalones de madera.
 Revestimientos de madera.
 Rodapies de madera.
 Closets de madera.
Vidrios, plásticos y similares.
 Vidrios.
 Puertas de vidrios.
 Claraboyas.
Acabados con pinturas.
 Pinturas de esmalte.
 Pinturas de barniz.
 Pinturas de caucho o acrovinilicas.
 Pinturas anticorrosivas.
 Pinturas epoxicas.
Cerrajería.
 Cerraduras de pomo.
 Cerraduras de manilla.
 Cerraduras embutidas.
 Cerraduras sobrepuestas.
 Cerraduras antipático.
Accesorios para puertas y ventanas.
 Cierrapuertas.

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  Pasadores.

 Placas de empuje.
 Topes.

INSTALACIONES ELÉCTRICAS.
 Se refieren al suministro e instalaciones de tuberías, cables, tableros, interruptores,
luminarias, etc., destinados a los servicios de electricidad, telefonía, sonido,
intercomunicación y similares, en las edificaciones conforme a los planos y
especificaciones del proyecto.
Para instalaciones eléctricas se tienen organizadas las siguientes actividades:
 Tuberías.
 Cables.
 Cajas de conexión.
 Tomas y controles.
 Tableros metálicos para electricidad.
 Interruptores termomagnetismos (“Breakers”).
 Transformadores.
 Luminarias.
 Varios

Tuberías.
 Tuberías de plástica.
 Tubería de hierro.
 Tubería de aluminio.
 Tubería de asbesto cemento.
Cables.
 Cables de cobre.
 Cables de aluminio.
 Cajas de conexión.
 Cajetines metálicos.
 Cajetines de plásticos.

 Cajas de paso.
 Condulet de aluminio.
 Cajas para interruptores.
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  Cajas para medidores.
 Cajas para telefonía, sonido, intercomunicación y similares.
Tableros metálicos para electricidad.
 Tableros metálicos embutidos.
 Tableros metálicos superficiales.

Interruptores termomagneticos.
 Interruptores termomagneticos con enchufe
 Interruptores termomagneticos con ganchos (Uñas).
 Interruptores termomagneticos con tornillos.
 Interruptores termomagneticos terminales frontales.
Transformadores.
 Transformadores secos.
 Transformadores en aceite.
Luminarias.
 Lámparas.
 Reflectores.
Varios.
 Dispositivos de los sistemas de detección de incendios.
 Dispositivos de los sistemas de intercomunicación, telefonía y sonido.
 Dispositivos de los sistemas de alarma.
 Dispositivos para los sistemas de circuitos cerrados de televisión.
 Dispositivos para los sistemas de antenas, luces de obstrucción y pararrayos.
INSTALACIONES SANITARIAS Y ESPECIALES.
Comprenden el suministro e instalación de las tuberías y artefactos destinados a los
servicios de aguas claras, aguas residuales, aguas de lluvias y ventilación, así como sus
accesorios y componentes a ser instalados en las edificaciones conforme a los planos y
especificaciones del proyecto. De la misma forma comprende las tuberías y conexiones de
los sistemas de incendios, gases y a los desagües de los sistemas de aire acondicionado.
Para esta actividad se tienen las siguientes partidas:
 Tuberías.
 Puntos sanitarios.
 Llaves de paso.
 Válvulas.
 Grifos, grupos mezcladores para duchas y bañeras, duchas teléfono.
 Artefactos sanitarios.
Tuberías

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  Tuberías para aguas claras y especiales.
 Tuberías para aguas residuales y de lluvias.
 Tuberías para ventilación y especiales.
Puntos sanitarios.
 Puntos de aguas claras.
 Puntos de aguas residuales.

Llaves de paso.
 No tiene actividades adicionales.
Válvulas.
 No tiene actividades adicionales.
Grifos, grupos mezcladores para duchas y bañeras, duchas teléfono.
 No tiene actividades adicionales.
Artefactos sanitarios.
 No tiene actividades adicionales.

OBRAS DE SERVICIOS Y VARIOS.

 Comprenden el conjunto de trabajos para dotar de servicios a las edificaciones,
tales como las acometidas de agua claras y electricidad; las descargas de aguas
residuales, accesos, etc.; las obras de protección tales como la cerca exterior, aceras,
cunetas, etc., así como también las instalaciones deportivas fijas, recreacionales y
ornamentales, jardinería, etc., que son necesarias conforme a los planos y
especificaciones del proyecto.
Comprende las siguientes partidas:
 Bases y sub-bases.
 Obras de concreto.
 Pavimentos asfalticos.
 Bocas de visita prefabricadas.
 Cercas.
 Postes para alumbrado.
 Instalaciones deportivas.
 Instalaciones recreativas.
 Instalaciones ornamentales.
 Jardinería.
 Disposición final de aguas residuales.

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Bases y sub-bases.
 Bases y sub-bases de granzón natural.
 Bases y sub-bases de piedra picada.
Obras de concreto.
 Materiales de refuerzo.
 Encofrado.
 Concreto mezclado en sitio.

Pavimentos asfalticos
 Mezclas asfálticas en frio.
 Mezclas asfálticas en caliente.

Bocas de visita prefabricadas.

 Marcos de tapas de hierro fundido para bocas de visita

 Rejas metálicas para bocas de visita.
 Cilindros para bocas de visita.
 Conos para bocas de visita.
Cercas.
 Cercas de malla.
 Cercas de mampostería.
 Cercas de madera.
Postes para alumbrado.
 Postes metálicos.
 Postes de concreto.
Instalaciones deportivas.
 Atletismo.
 Basquetbol.
 Voleibol.
 Futbol.
 Futbolito.
 Beisbol.
 Gimnasia recreacional.
Instalaciones recreativas.
 Sube y baja.
 Tobogán.
 Columpios.
 Escaleras.
 Ruedas.
 Laberintos.
 Artefactos para ejercicios.
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Instalaciones ornamentales.
 Bancos.
 Fuentes.
 Obras artísticas.

 Varios.

Jardinería.
 Arboles.
 Palmas.
 Arbustos.
 Hiervas y afines.
 Plantas acuáticas.
 Plantas xerófilas.
 Tierra abonada.
Disposición final de aguas residuales
 Sumideros y lagunas de oxidación.
 Tanque séptico

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CONDICIONES EXISTENTES ANTES Y DURANTE LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO.
Para que este trabajo sea desarrollado con normalidad deben estar dadas las siguientes
condiciones:
 El área de trabajo debe estar libre de gases inflamables y/o tóxicos, esto debe ser
determinado antes de realizar la actividad, en caso contrario se deben tomar las
medidas necesarias para la ejecución del trabajo.
 Las condiciones meteorológicas durante la ejecución del trabajo deben ser
favorables, no se debe realizar ningún tipo de actividad en presencia de lluvias.

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  Los dispositivos e implementos de seguridad deben estar en su totalidad en el sitio
de trabajo y se debe indicar claramente las rutas de escape y el plan de
emergencias.

CONSIDERACIONES GENERALES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E

HIGIENE OCUPACIONAL.
Solicitud de permiso de trabajo
PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO ADECUADO DE LOS DESECHOS,
EFLUENTES Y EMISIONES ATMOSFÉRICAS GENERADAS.
No aplica
PERSONAL INVOLUCRADOS.
El personal que se encarga de ejecutar y llevar a cabo las actividades operacionales es
sometido individualmente a la notificación de riesgos y peligros existentes así como a
todos los procedimientos para la realización segura de los trabajos. Para cada tarea, Según
lo que se considere de acuerdo a las normas y reglamentos, por lo general se tiene la
existencia de:
 Supervisor
 Inspector de Seguridad
 Capataz
 Mecánicos
 Ayudantes

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 NOTA: Todo proceso de trabajo debe contar con un Procedimiento de Trabajo
Seguro Específico.

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 Capítulo II. DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A

PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A. velando por la vida y salud de su

recurso humano , se compromete a contar con los recursos necesarios para realizar todas
sus actividades relacionadas a su objeto social y a las actividades conexas en condiciones
de salud y de seguridad laboral que propicien y mantengan controles adecuados del
medio ambiente, de los impactos asociados a sus operaciones y una ejecución segura de
trabajo en todos sus ámbitos , a la vez de garantizar la prevención de accidentes,
enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo de sus
trabajadores(as) en general ; todo esto apegado al cumplimiento de las normativas
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo con la participación y compromiso
activo de los trabajadores(as) en la gestión de seguridad y salud de PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A
CAPITULO III. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS
PELIGROSOS:
1. Del contenido de los Planes de Trabajo.
2.1 Educación e Información.
Es importante, en lo que compete a materia de seguridad y salud en el trabajo, la
elaboración del análisis de riesgo de trabajo diariamente donde se den a conocer a los
trabajadores y trabajadoras de los peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos así
como las medidas preventivas de acuerdo a la actividad a realizar, y también charlas
semanales de formación, ambas con la finalidad de informar y educar a los trabajadores y
trabajadoras acerca de la manera correcta y segura de realizar las actividades asignadas.
Esta planificación tendrá validez para todos los centros y frentes de trabajo de la empresa
PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A. a nivel operativo y en ejecución
de actividades.
La charla será dictada por los Inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Supervisor, también será función del Delegado o Delegada de Prevención así como la
participación del médico ocupacional (en caso de estar presente), tendrá un tiempo
promedio de duración de (45) min y en la misma se deberán estar presente todo el
personal de la empresa donde será el momento propicio para participar con experiencias o
aportes del trabajo que se va a realizar. En este sentido, con la charla puede demostrarse el
grado de compromiso de la empresa con la seguridad y los trabajadores, en ella se
analizan las causas que pueden llegar a un accidente. Lo habitual es que en ella el
supervisor a cargo de ejecutar el trabajo, analice la actividad del día, los riesgos que en ella
existen y sus formas de control así como para el análisis de accidentes ocurridos en la
empresa u otro lugar para que sirva de ejemplo y ayuden al control de riesgos que puedan
producir accidentes con lesión.
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Es importante señalar que, según estudios acerca de la materia, un trabajador retiene 10%
de lo que lee, 20% de lo que oye, 30% de lo que ve, 50% de lo que ve y oye, 70% de lo que
dice y oye y un 90% de lo que dice y realiza. En general el tema debe despertar cierto
interés de los compañeros oyentes, para lo cual siempre el orador debe sonreír y mostrarse
alegre, introducir el tema explicando por qué va a hablar de él, invite a la participación.
Este importante dato, ya es punto de partida clave para el supervisor quien puede
preparar una charla exitosa, además de las recomendaciones listadas a continuación:
1. Preparar cuidadosamente las charlas y poner entusiasmo en las mismas para lograr con
esto mayor interés y entendimiento.
2. Luego de terminar la charla es recomendable realizar un resumen mencionando los
aspectos más importantes.
3. Si alguien le realiza una pregunta y usted no sabe la respuesta dígalo con toda
sinceridad pero también comprométase a averiguar la respuesta al más breve plazo.
4. Cuando un trabajador le haga una pregunta que usted conoce siempre antes de
contestar realice comentarios agradables como: ¡qué buena e interesante pregunta! ¡Tú
pregunta me recordó algo que olvide mencionar!
5. Siempre agradezca las preguntas ya que estas son símbolos de interés y entendimiento.
Si no hay preguntas posiblemente nadie entendió o a nadie le intereso su charla.
6. Al dirigirse a una persona hágalo por su nombre, sino lo sabe pregúntele.
7. Nunca lea en una charla.
En general, los temas a considerar para la elaboración de charlas son:

 Políticas y Normas de Seguridad Industrial.

 Trabajo que realiza la sección y/o área a la cual ingresará y su relación con las
otras unidades.
 Primeros auxilios.
 Riesgos generales y específicos que existen o se pueden generar en la ejecución
de sus labores.
 Medios para la prevención y control de accidentes.
 Entrenamiento operacional con el objetivo de desarrollar conocimientos y
habilidades para una buena ejecución del trabajo.

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Tabla N°1. Programación de Capacitaciones.

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Además de las capacitaciones, debe contarse también como medio informativo las
carteleras de trabajo pertenecientes a PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI
C.A. las cuales tendrán, además de la política de seguridad de la empresa, otros
documentos informativos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, que deben
actualizarse periódicamente, lo que será un elemento educativo e informativo para los
trabajadores y trabajadoras. Otro recurso que también será utilizado como medio
educativo e informativo, serán los dípticos y trípticos, cuyo contenido será en su mayoría
divulgación de aspectos legales diversos y se utilizaran también para jornadas especiales
de concientización del personal (respecto a orden y limpieza, enfermedades contagiosas,
etc.)

Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificaciones de tareas/puestos de trabajo

Una vez que la Coordinación de Recursos Humanos de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A incorpora un nuevo trabajador o trabajadora a la empresa, se
encargara de realizar la descripción de roles y responsabilidades al mismo, brindándole a
su vez un recorrido por las instalaciones indicando los procesos peligrosos existentes y los
asociados a la actividad que va a realizar. Luego la Gerencia de Recursos Humanos emitirá
la Notificación de Ingreso de Personal y copia del Dpto. Medico al Dpto. de Seguridad y
Salud en el Trabajo para realizar la charla de inducción y la notificación de los principios
de la prevención de las condiciones inseguras e insalubres por puesto de trabajo y por
instalación. El esquema a seguir para la realización de esta inducción será:

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  Divulgación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de PROYECTOS Y
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 Información de los Principios de la Prevención de las Condiciones Inseguras o

Insalubres por Puestos de Trabajo.

 Capacitación del uso correcto de los Equipos de Protección Personal.

 Recorrido por el centro de trabajo

 Divulgación de las Hojas de Seguridad de los Materiales. (Oxigeno, Acetileno,

Argón,).

 Información de los Roles y Responsabilidades.

 Normativas internas de obligatorio cumplimiento en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Luego el Dpto. de Seguridad y Salud en el Trabajo enviara copia de toda la documentación

del ingreso al Dpto. de Seguridad, indicado que el proceso de inducción se realizó de
manera satisfactoria.
Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores
Para de PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A... Es de mucha
importancia contribuir con la Formación, capacitación, mejoramiento y concientización del
personal en sus conocimientos de las principales políticas, procedimientos, métodos al
momento de la ejecución de actividades en cualquiera de sus magnitudes y todo lo
referente al ramo de Seguridad y Salud en el Laboral, siguiendo así lo contemplado en la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Titulo IV,
Capítulo I, Art. 53. Por ello, en todo momento se tomará en cuenta lo siguiente:
 Promover la capacitación del personal que labora en PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A con Facilitadores especializados en los
temas de interés.
 Hacer del conocimiento de los trabajadores las actividades en ejecución y en
operaciones, el procedimiento de trabajo seguro para la actividad a realizar, donde
se declaren los pasos de las actividades y los riesgos a los que está expuesto,
creando así una conciencia preventiva.
 Compartir conocimientos mediante charlas, talleres u otro medio de información
que Forme, eduque y capacite al personal acerca la importancia que tiene la
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 Seguridad y salud, la Protección al Ambiente y la Higiene en el desarrollo de las
labores en los diferentes centros de trabajo.
 En lo que respecta al diseño de un Plan para la formación periódica de los
trabajadores y trabajadoras dependiendo la actividad que ejecuta se presenta la
siguiente propuesta:

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 Programación de Plan de Formación.

Las actividades de formación tendrán una programación de ciclos Mensuales, con grupos
aproximados de 10 personas aproximadamente en cada charla. Se utilizara para dictar
dichos programas de formación las instalaciones de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A que cuenta con una oficina amplia y con el mobiliario necesario para
realizar dichas actividades y el empleador se encargara de asegurar la contratación de
Facilitadores preparados específicamente en las áreas planteadas para el programa de

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formación de los trabajadores y trabajadores. Según la división respecto al tiempo la
programación específica será la siguiente:
1er Trimestre.
Sensibilización sobre LOPCYMAT. Estudiar y analizar el contenido de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Fecha de actualización de la ley.

 Objetivo y alcance de la Ley.

 Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

 Participación y control social.

 Derechos y deberes del empleador y empleadora.

 Derechos y deberes del trabajador y trabajadora.

 Condiciones de higiene, seguridad y ergonomía.

 Prestaciones, programas, servicios y su financiamiento.

 De las responsabilidades y sanciones.

Seguridad, higiene y ambiente básico. Conocimientos básicos acerca de la gestión de

Seguridad
 Conceptos básicos.

 Factores de riesgo.

 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Medidas de prevención y control.

 Equipos de protección personal.

 Ambiente y ecosistema.
 Impacto humano en los ecosistemas.
Primeros auxilios. Educar a los trabajadores y trabajadoras en lo que refiere a primeros
auxilios al momento de un evento.
 Signos vitales y órganos principales.
 Evaluación de lesionadas.
 Heridas y hemorragias.
 Quemaduras.
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  Lesiones osteo-articulares.
 Emponzoñamiento ofídico.
 Shock.
 Respiración cardiopulmonar- cerebral.
 Traslado de lesionados.

Combate de incendios y equipos contra incendios. Entrenar a los trabadores y

trabajadoras para el correcto comportamiento en caso de eventos de fuego y su respectivo
control.
Definiciones básicas.

 Principios del fuego.

 Clases de incendio.
 Triangulo y tetraedro de la combustión.
 Equipos de protección contra incendios.
 Tipos y clasificación de extintores.
 Pasos a seguir para el uso de extintores.
 Simulacro.
2do Trimestre.
Sistemas de permiso de trabajo. Identificar procesos y responsabilidades para permisos
de trabajo.
 Definiciones básicas.

 Identificación, responsabilidades y competencia del custodio, ejecutor y emisor.

 Procedimiento general del sistema de permisos de trabajo, permiso de trabajo en

frio o en caliente.

 Prueba de gas.

 Duración y prorroga del permiso.

 Cancelación del permiso de trabajo.

 Cierre del permiso de trabajo.

 Análisis de riesgo en el trabajo.

 Certificados de trabajos especiales (espacios confinados, izamiento de carga,

fuentes de radiaciones ionizantes, excavación, eléctricos, áreas compartidas,
altura).

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Atmosferas peligrosas. Educar al trabajador acerca de los ambientes en que se encuentra
propenso a ciertos factores de peligro y cómo manejarse en ellos.
 Peligrosidad de una atmosfera: características de las sustancias y clasificación de
las atmosferas peligrosas.

 Medición de la atmosfera peligrosa: instrumentos para la medición de atmósferas

peligrosas, medición de concentraciones de oxígeno en el aire, gases y vapores en
el aire y gases tóxicos en el aire.
Espacios confinados. Educar a los trabajadores y trabajadores acerca de cómo debe
actuarse al momento de laboral en un espacio confinado.
 Como identificar un espacio confinado.

 Aspectos generales de espacios confinados.

 Permisos de entrada a un espacio confinado.

 Control de fuentes de energía.

 Pruebas atmosféricas.

 Sistemas de ventilación.
3er Trimestre.
Prevención (tabaco, alcohol y drogas). Incentivar al personal al no uso de tabaco, drogas,
chimo, alcohol y mostrar los efectos de estos en la salud.
 Definición de toxicología.

 Clasificación de agentes que causan daños al organismo.

 Efectos en la salud del alcohol, tabaco y otras drogas


Ergonomía. Dar a conocer los aspectos referentes a la ergonomía y su importancia dentro
de todas las áreas donde se realiza un trabajo.
 Conceptos básicos de ergonomía.

 Problemas comunes. Soluciones prácticas.

Educación ambiental o gestión ambiental. Educar y concientizar a los trabajadores y
trabajadoras en el cuidado al medio ambiente.
 Ambiente.

 Protección ambiental.

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  Legislación ambiental.

 Aspectos e impactos ambientales.

 Contaminación de aire.

 Contaminación de agua.

 Contaminación del suelo.

 Ecosistema.

 Consecuencias de la contaminación ambiental.

 Ciclo del agua.

 Gestión de residuos sólidos.

 Reciclaje.
4to Trimestre.
Delegado de prevención. Formar a los trabajadores para la contribución junto al delegado
en las mejoras en materia de Seguridad y salud.
 Responsabilidades.
 Atribuciones
 Artículos de LOPCYMAT
Bases legales sobre el ambiente. Dar a conocer el basamento legal de lo que respecta al
medio ambiente.
 Ley penal del ambiente.

 Ley de residuos y desechos peligrosos.

 Decreto 883.

 Decreto de manejo de los desechos sólidos de origen doméstico, comercial,

industrial o de cualquier otra naturaleza que no sean peligrosos.

Para el caso de trabajadores y trabajadoras con discapacidad, la empresa PROYECTOS Y

SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A se compromete a facilitar las técnicas y
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preparadores especializados, dependiendo del caso específico que se presente respecto a la
discapacidad, con la finalidad de brindar la educación y formación necesaria para estos,
sin exclusión de la temática de formación en aspectos de Seguridad y Salud Laboral, así
como en otras ramas de específicas de formación.
Procesos de inspección.
En los trabajos ejecutados por PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A el
proceso de inspección se realiza con el propósito de identificar las condiciones inseguras
para ser evaluadas y corregidas de forma inmediata, de la misma forma que los
accidentes, en el caso que ocurran, también son evaluados de acuerdo a la información
obtenida para tomar las respectivas medidas preventivas y correctivas con el propósito de
evitar que se repita.
Durante la ejecución de las actividades en campo se aplican o realizan las Inspecciones y
Monitoreo de los diferentes parámetros de seguridad y salud (Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo) con la aplicación de los formatos establecidos para la preparación del
Dossier de Seguridad y salud, según lo descrito en las Leyes, Reglamentos y Normas
establecida. En el siguiente diagrama se responde a la pregunta de dónde realizar las
inspecciones.

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  Figura N°4. Diagrama interrogativo

Durante el proceso de ejecución de las actividades los peligros presentes son muy diversos y
variados, ya que no es fácil determinar dónde empiezan y terminan las tareas vinculadas, es por
esto que el proceso de inspección debe realizarse con mayor detalle, de forma eficiente y eficaz para
prevenir los accidentes, involucrando a todo el personal presente.

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Ya que el accidente es consecuencia de una condición funcional deficiente del sistema, se deben
identificar las causas, para luego influir en ellas mediante medidas preventivas que permitan:
 Prevenir las causas de perturbación de los elementos.

 Mejorar la seguridad en el funcionamiento del sistema.

 Mejorar su interrelación

Figura N°5. Diagrama de prevención de accidentes.

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 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS:
a) Divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la
organización, a través del uso efectivo de los medios de comunicación disponibles.
b) Dar cumplimiento a los roles y responsabilidades definidos para cada uno de los
trabajadores(as).

c) Promover el diseño del programa de motivación y formación de los trabajadores(as).

d) Diseñar y promover un programa de prevención basada en el comportamiento
humano.
e) Elaborar un Plan de Inspección y Evaluación Gerencial.
f) Verificar el cumplimiento de las normativas y leyes en materia ambiental.
g) Promover el adecuado cumplimiento de los roles y responsabilidades de los miembros
del comité de delegados(as) de prevención.
h) Mantener y difundir el programa de notificaciones de los Principios de la Prevención de
las Condiciones Inseguras o Insalubres por Puestos de Trabajo y matriz de riesgo para
cada una de las actividades a ejecutar, a través del uso efectivo de los medios de
comunicación disponibles.
i) Dar a conocer los procedimientos de análisis de riesgos operacionales de cada una de las
actividades asociadas.
j) Ejecutar auditorias periódicas, que permita evaluar el efectivo desarrollo de las
actividades basados en los aspectos descritos en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
k) Elaborar y desarrollar un Programa de Inspección de Campo, que permita dar
seguimiento y garantizar el cumplimiento de los procedimientos y técnicas de trabajo
seguro.
l) Proveer un Programa de Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de los
equipos y maquinarias a implementar.
m) Articular el desarrollo de un Plan de Formación permanente relacionado con los
aspectos de Seguridad y Salud Laboral, necesarios para la adecuada ejecución de las
actividades de trabajo.
n) Desarrollar, aplicar un Programa de Evaluación y Seguimiento de los Planes de
Seguridad y Salud Laboral que contemplen las subcontratistas.
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o) Difundir el Plan de Respuesta y Control de Emergencias y Contingencias, adoptado
como medida preventiva o acción necesaria para minimizar, prevenir y controlar cualquier
eventualidad que involucre una emergencia.
p) Realizar e implementar ejercicios de simulacros periódicamente que permita probar la
efectividad del planeamiento previo de control de emergencias.

q) Tomar las acciones correctivas necesarias para dar seguimiento a las inconformidades
presentadas durante los procesos de inspección y auditoria.

r) Diseñar y articular la ejecución de Programas de Salud ocupacional, donde se le de

seguimiento a la integridad física y mental del trabajador(a).
METAS:
a) Divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la
organización, a través del uso efectivo de los medios de comunicación disponibles, desde
el momento del ingreso y con una frecuencia anual durante la ejecución de las actividades.
b) Dar cumplimiento al proceso de rendición de cuentas basado en los roles y
responsabilidades definidos para cada uno de los trabajadores(as), con una frecuencia
semestrales durante la ejecución de las actividades.
c) Garantizar la implementación en periodos Trimestrales de los programas de motivación
y formación de los trabajadores(as).
d) Implementar el programa de prevención basada en el comportamiento humano desde
el momento del ingreso y con una frecuencia anual durante la ejecución de las actividades.
e) Ejecutar el Plan de Inspección y Evaluación Gerencial con una frecuencia mensual.
f) Garantizar el cumplimiento de las normativas y leyes en materia ambiental antes de la
ejecución de las actividades.
g) Realizar el programa de los Principios de la Prevención de las Condiciones Inseguras e
Insalubres a los puestos de trabajo y matriz de riesgo para cada una de las actividades a
ejecutar, a través del uso efectivo de los medios de comunicación disponibles
h) Dar a conocer los procedimientos de análisis de riesgos operacionales de cada una de
las actividades a ejecutar en el comienzo de las actividades.
i) Ejecutar auditorias semestrales, que permita evaluar el efectivo desarrollo de las
actividades basados en los aspectos descritos en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
j) Ejecutar el Programa de Inspección de Campo diario, que permita dar seguimiento y
garantizar el cumplimiento de los procedimientos y técnicas de trabajo seguro.

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k) Garantizar el cumplimiento del Programa de Mantenimiento predictivo, preventivo y
correctivo de los equipos y maquinarias a implementar, en función de las
recomendaciones del fabricante o según lo dispuesto por el personal responsable.
l) Aplicar el Plan de Formación relacionado con los aspectos de Seguridad y Salud, desde
el ingreso y con frecuencia semanal durante la ejecución de las Actividades.
m) Evaluar y dar seguimiento de los Planes de Seguridad y Salud Laboral que contemplen
las subcontratistas con una frecuencia trimestral.
n) Difundir el Plan de Respuesta y Control de Emergencias y Contingencias desde el
comienzo y con frecuencia mensual durante la ejecución de las Actividades.
o) Implementar los ejercicios de simulacros trimestralmente, lo cual permita probar la
efectividad del planeamiento previo de control de emergencias.
p) Tomar las acciones correctivas de forma inmediata para dar seguimiento a las no
conformidades presentadas durante los procesos de inspección y auditoria.
q) Diseñar y articular la ejecución de Programas de Seguridad y Salud Laboral, donde se le
dé seguimiento a la integridad física y mental del trabajador(a) desde el momento de su
ingreso hasta su salida de la empresa.

2.5 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los procesos peligrosos.

Una vez que ya se han identificado los procesos peligrosos, se realizan las mediciones
ambientales según corresponda. Para determinar la concentración de sustancias
peligrosas, en aquellos procesos en donde se manejen, se realizan mediciones
ocupacionales y ambientales. En dichos casos, se realizaran mediciones de ambiente en los
frente de trabajo donde se encuentre presenten los gases, vapores o algún otro peligro ya
determinado dentro de la planta, con el objeto de detectar las posibles desviaciones, las
cuales se someterán a un continuo seguimiento mientras se ejecute la actividad, para
aplicarles las respectivas medidas correctivas y preventivas reflejando la información:
 Orden y Limpieza en el área.
 Alteración del equilibrio natural.
 Quema de desperdicios.
 Contaminación Atmosférica.
 Manejo Adecuado de los desechos sólidos (desechos ferrosos, polvo y otros).

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 PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
CONTAMINACIÓN SÓNICA Y ATMOSFÉRICA.
CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA PROCEDIMIENTO PREVENTIVO.
1. La fuente principal de contaminación atmosférica que pudiera producir la empresa, son
equipos utilizados, este foco de contaminación es minimizado con la implantación de
Programas efectivos de inspección y mantenimiento a todas las partes que tengan relación
con los mismos.
2. Reparar o reemplazar las partes que presentan deterioro tales como: carbones,
rodamientos, partes externas sueltas, entre otros

3. Se debe disponer de los escombros, basura, desperdicios en sitios debidamente

adecuados para evitar la contaminación, como emanación de polvo.

4. Se debe controlar la emanación de los solventes orgánicos y el contacto con altas

temperaturas.

5. Evitar la utilización de aerosoles que perjudiquen la capa de ozono.

6. Evitar los riesgos de incendios, esto produciría la emanación de humos que afecta
directamente la atmósfera.

7. No se permitirá arrojar desperdicios no biodegradables en el ambiente.

8. Se realizará inspección rutinaria y se le hará seguimiento a la Implantación de la

operación SOL, (seguridad, orden y limpieza).

9. De los límites de calidad de aire en su artículo 3, 4, 5 y 9 en el Decreto 638, señalando las

zonas donde se generen emisiones gaseosas o partículas, se deben tomar medidas para su
control.

CONTAMINACIÓN SÓNICA PROCEDIMIENTO PREVENTIVO.

Con el fin de controlar los focos de emanación de vibraciones y por lo tanto de ruidos se
creó un procedimiento mediante el cual se definen las actividades para atacar esta
contaminación:
Procedimiento:
1. Se debe amortiguar el ruido de las máquinas y equipos en caso de que lo generen,
buscando la forma de rediseñar la construcción.

2. Se debe recubrir la zona con un aislante, para instalaciones ya existentes.

3. Los equipos y maquinarias de la empresa se le harán inspecciones periódicas y la

aplicación de mantenimiento tanto preventivo como correctivo para si evitar la
contaminación sónica.
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4. Estimación del nivel de ruido originado en cada fuente y del nivel compuesto de ruido
en el caso más crítico (los equipos funcionando simultáneamente).

5. Previsión de los niveles de ruidos en los límites del área de operación de la empresa y de
los puntos críticos.
6. Estudio de los valores legalmente admisibles de nivel de presión sonora y comparación
con los valores previstos.
7. Obtener asesoramiento técnico de las maquinarias y equipos en movimientos.
8. Prevenir a las personas expuestas con asesorías médicas y notificándoles los riesgos a la
salud a corto y largo plazo, producto de ruidos y vibraciones.
9. Analizar los tiempos de exposición del personal que trabaja donde hay ruidos y
vibraciones.
10. Asesorar en el mantenimiento de las maquinas.
11. Alertar sobre las vibraciones peligrosas.
12. Utilizar la maquina correctamente.
13. Evitar las exposiciones innecesarias a las vibraciones.
14. Informar supervisor problemas de vibraciones y ruidos presente en máquinas.
15. Obtener asesoramiento médico, si aparecen síntomas.
16. Notificar las condiciones inseguras de la máquina y los trastornos correspondientes.
17. En su artículo 5 y 6 Decreto 2.217, establece los niveles de ruidos permisibles. Se debe
hacer un seguimiento para evitar que se generen ruido con niveles elevados que afecten u
ocasionen daños a la salud de los trabajadores.

2.6 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los

trabajadores.
La vigilancia epidemiológica está contemplada en el reglamento de la LOPCYMAT,
Artículo 34:
“Los servicios de seguridad y salud en el trabajo deberán desarrollar y mantener un
sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que se rige por lo establecido en la ley, los reglamentos y las normas
técnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática,
entre otras, la siguiente información:
1. Accidentes comunes.

2. Accidentes de trabajo.
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3. Enfermedades comunes.

4. Enfermedades ocupacionales.

5. Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y trabajadoras.

6. Referencias de los trabajadores y a las trabajadoras a centros especializados.

7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

9. Personas con discapacidad.

10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y trabajadoras.

12. Las demás que establezcan las normas técnicas.

Los servicios de seguridad y salud laboral deberán presentar al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, informes trimestrales de vigilancia
epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en los formatos
elaborados al efecto.
Sistema general de vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras:
Son numerosas las vías y los mecanismos por los cuales se pueden identificar problemas
de salud asociados a la exposición ocupacional. La información puede provenir de
sistemas previamente establecidos para estos fines, como lo es el monitoreo y la vigilancia
epidemiológica, o bien, surgir espontáneamente.
La cobertura adecuada de la salud de los trabajadores incluye el desarrollo de los servicios
médicos contratado, la cual tendrá la función descubrir tempranamente cambios en la
salud de los trabajadores. La capacidad de detección por parte del médico ocupacional
estará directamente correlacionada con el grado de información y de acceso que tengan a
las fuentes de este tipo de materias.

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Etapas que a seguir en una actividad de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica.
1. Identificar el problema, tanto a nivel personal como a nivel colectivo.
Durante esta etapa se realiza el reconocimiento y definición del impacto a la salud y/o el
ambiente laboral, con método y disciplina, de manera que estimule a la reflexión y oriente
a las posibles causas y soluciones. Se requiere una definición clara y precisa de las
Características del problema que sirva como fundamento, justificación y marco de
referencia para las etapas posteriores.
Es fundamental disponer de fuentes de información que faciliten la identificación del
problema., entre las cuales tienen relevancia:
1.1. Datos demográficos (distribución de la población por grupos de edad, sexo, nivel
educacional, ocupación, tiempo en la ocupación y en la exposición actual, migración,
estilos de vida, y otros) y socioeconómicos de las poblaciones expuestas al riesgo. Esta
información permite identificar patrones de ocurrencia.
1.2. Datos de mortalidad.
1.3. Resultados de estudios de laboratorio (monitoreo biológico), que constituyen
indicadores biológicos del estado de salud de los trabajadores afectados por la exposición
a sustancias contaminantes o sobre la existencia de niveles peligrosos de agentes dañinos a
la salud o de su metabolismo.
1.4. Resultados del monitoreo ambiental, que determina la identificación y cuantificación
de los factores de riesgo en el aire, aguas, suelos, alimentos u otros medios o vehículos.
1.5. Información proveniente del medio industrial, comercial y económico. Tipo de
industria; materias primas, intermedias, y final; tecnologías empleadas; productividad;
salarios; costo-beneficio; y otras variables.
1.6. Información sobre aspectos de saneamiento ambiental relacionado con los factores de
riesgo. Tiene que ver con las emisiones, descargas, disposición final y tratamiento de
residuos industriales; y las relaciones que puede tener con el abastecimiento de agua
potable, aguas para riego agrícola, aguas recreacionales, alimentos, y otros medios;
saneamiento básico industrial; medidas de higiene y seguridad industrial (incluyendo el
uso de equipo de protección personal); y otras aserciones relacionadas.

1.7. En la población trabajadora se tiene información importante sobre los factores de

riesgo. A su vez proporcionan información sobre la ocurrencia de trastornos a la salud e
impacto al ambiente.
2. Observar, procesar e interpretar datos para planificar correctamente la acción
preventiva aplicando criterios para priorización de la intervención.
2.1 Ocurrencia y distribución de enfermedades ocupacionales.

2.2 Magnitud de la exposición del individuo a un contaminante determinado.

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2.3 Asociaciones y correlaciones entre agentes ambientales, situaciones de riesgo y efectos
adversos en la salud.

2.4 Deducir las medidas y recomendaciones más afecciones asociadas a los agentes
ambientales.
3. Evaluar y controlar la eficacia de las medidas preventivas existentes.
3.1 Reducir significativamente la tasa de morbilidad y mortalidad de la enfermedad en
estudio.
3.2 Establecer o perfeccionar los sistemas de vigilancia epidemiológica, e instaurar o no la
enfermedad como de notificación obligatoria.
3.3 Evaluar programas específicos, e incluso los mismos servicios de salud ocupacional y
ambiental.
3.4 Realizar programas de educación en salud de los trabajadores.
3.5 Aclarar dudas respecto a los factores de riesgo de una enfermedad o grupo de
enfermedades, mediante la correlación de datos epidemiológicos con la información
toxicológica, clínica, genética, molecular, inmunológica, y otras.
3.6 Evaluar si los datos epidemiológicos son congruentes con la hipótesis formulada clínica
o experimentalmente, facilitando así el replanteamiento de la investigación básica, clínica
y epidemiológica de las enfermedades ocupacionales.
3.7 Difundir la información epidemiológica a nivel académico docente, administrativo
sanitario, publicaciones y foros especializados.
Una vez ejecutadas las medidas de prevención y control, se requiere por el mismo proceso
descrito evaluar la eficacia y efectividad de las mismas en la ocurrencia de impactos a la
salud de los trabajadores y condiciones medioambientales laborales. Este proceso podrá
generar conclusiones y recomendaciones nuevas que mejoren los sistemas de prevención y
control. Asimismo, se debe establecer un sistema de información de casos por medio del
cual se pueda evaluar el patrón de la enfermedad sobre una base continua.
Funciones del servicio médico para realizar la vigilancia de salud:
Promoción. Actividades cuyo objeto es mejorar el nivel de salud de los trabajadores y
trabajadoras mediante intervenciones destinado a capacitarlo para incrementar el control
sobre su salud y mejorarla respecto a los riesgos laborales y extralaborales.
Prevención. Conjunto de actividades cuyo objeto es reducir o eliminar riesgos laborales
mediante intervenciones colectivas o personales
Vigilancia. El objetivo es la detección temprano de alguna alteración de salud relacionada
con el trabajo.
Asistencia. Conjunto de actividades que incluyen el manejo clínico y laboral como
problema de salud.

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Pericial. Conjunto de actividades cuyo objetivo es identificar, cuantificar y valorar las
secuelas de los daños de salud relacionados con el trabajo y su impacto sobre la capacidad
para trabajar con el fin de compensar social y económicamente al trabajador.
Gestión. Organización a realizar en el servicio.
Investigación. Indagar e investigar sobre tipos de salud de los trabajadores.
Docencia. Identificar, planificar y ejecutar programas educativos

Estadísticas de accidentalidad, enfermedades comunes y ocupacionales.

Las estadísticas de accidentalidad, enfermedades comunes y ocupacionales serán

presentadas a los trabajadores y trabajadoras de manera mensual y actualizada, en
cartelera informativa, asegurando confidencialidad, realizando las determinaciones de los
índices de frecuencia neta, bruta y severidad.
Exámenes Médicos.
El programa de vigilancia y salud contempla las actividades de reconocimiento medico:
examen de ingreso o pre empleo, examen pre y post vacacional, exámenes periódicos,
exámenes de egreso y exámenes especiales, dichos exámenes incluyen el histórico clínico
laboral, pruebas analíticas, pruebas complementarias y valoración de aptitud
PERIODO VACACIONAL:
Para el periodo vacacional se contaran con 15 días hábiles de disfrute efectivo.
2.7.2 HISTORIA DE LA EMPRESA
PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A surge con un reto empresarial
íntegramente venezolano y con un pequeño grupo de personal altamente calificado
para brindar a las empresas apoyo técnico en proyectos y montajes industriales
eléctricos y suministrar materiales al mercado local

2.8 Reglas, Normas y Procedimiento de trabajo seguro.

Para la realización de cualquier trabajo que pueda entrañar riesgo existen

recomendaciones preventivas. Cuando éstas son recogidas formalmente en un documento
interno que indica una manera obligada de actuar, se tienen las normas de seguridad.
Las normas de seguridad de PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A van
dirigidas a prevenir directamente los riesgos que puedan provocar accidentes de trabajo,
interpretando y adaptando a cada necesidad las disposiciones y medidas que contiene la
reglamentación oficial. Contienen las directrices, órdenes, instrucciones y consignas, que
instruyen al personal que trabaja en la empresa sobre los riesgos que pueden presentarse
en el desarrollo de su actividad y la forma de prevenirlos mediante actuaciones seguras.
Se puede definir entonces la norma de seguridad de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A como la regla que resulta necesaria promulgar y difundir con la
anticipación adecuada y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse

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como consecuencia de la ejecución de un trabajo. A continuación se listan las normas
generales a considerar en obra:
1. Reportar inmediatamente al supervisor y/o al Comité de Salud y Seguridad Industrial
cualquier condición insegura que sea observada.
2. No usar máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.
3. Utilizar los equipos y herramientas de trabajo únicamente en las operaciones que
corresponden a su diseño.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el desgaste natural, los útiles de trabajo que
le facilite la empresa, así como las maquinarias y equipos que se entregan.
5. No quitar sin autorización ninguna la protección de seguridad y/o señalizaciones
(Peligro, prohibición, restricción, obligación, atención, advertencia).
6. Solicitar ayuda y primeros auxilios al ocurrir un accidente e informar al supervisor
inmediato de lo ocurrido.
7. Está prohibido hacer bromas, juegos, correr o distraer a los compañeros de trabajo
durante la jornada laboral.
8. No improvisar, se debe seguir las instrucciones y los procedimientos de trabajo descritos
para cada tarea.
9. No ausentarse del sitio de trabajo sin previa autorización del supervisor inmediato.
10. No ejecutar ninguna operación si no se está autorizado para ello.
11. Aplicar los principios de orden y limpieza en el área de trabajo antes, durante y al
finalizar la jornada.
12. El mantenimiento de maquinarias debe ser realizado solo por el personal autorizado en
caso de detectar fallos se debe notificarlas.
13. No obstruir con objetos materiales los pasillos de circulación, el acceso a los equipos de
extinción de incendios y las vías de desalojo.
14. Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas, fumar, consumir sustancias psicotrópicas.
15. Se prohíbe el uso de extintores sin justificación.
16. Está prohibido el uso de armas blancas y de fuego en el centro de trabajo.
17. Está prohibido llevar anillos, relojes, pulseras, cadenas y demás prendas sueltas
durante la jornada de trabajo.
18. Mantener el cabello recogido.

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19. Está prohibido el uso del celular durante la actividad laboral en caso de ser
estrictamente necesario suspender la actividad bajo previa notificación al supervisor
inmediato.
20. No consumir alimentos dentro de las maquinas.
21. La velocidad máxima de los vehículos y maquinarias debe ser de 10 Km/h.
22. No está permitido descansar o cubrirse del sol debajo de las maquinarias y equipos.
23. Estacionarse en posición de salida y evitar obstruir el acceso a los vehículos.

24. Está prohibido el uso de aire comprimido para limpiarse el cuerpo o ventilarse.
25. El uso de los equipos de protección personal es intransferible.
26. Usar los equipos de protección personal según la función para el que fueron diseñados
y garantizar el mantenimiento periódico.
27. Al perder algún elemento que haya sido entregado como implementos de protección
personal, materiales, equipos o herramientas por causas no imputables al trabajo, será
motivo para que los costos por el reemplazo sea debitado del salario.
28. Usar los equipos de protección personal únicamente según el tipo de actividad para el
que fueron diseñados.
29. Se aplicaran como advertencias disciplinarias por el incumplimiento de las normas,
regulaciones y legislación venezolana, dos amonestaciones verbales y una por escrito
según la gravedad de la falta y lo establecido en el artículo 102 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
A continuación se tienen las normas de seguridad y salud laboral especificando en algunos
aspectos detalladamente:
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ORDEN Y LIMPIEZA EN EL SITIO
DE TRABAJO
 Mantener el orden y aseo del sitio de trabajo.
 Almacenar los materiales, equipos y herramientas en forma ordenada en
condiciones que garanticen la estabilidad de los mismos y dejando libres las áreas
de tránsito.
 Mantener el sitio de trabajo, ordenado, limpio y seguro.
 Usar los recipientes adecuados para los desperdicios y almacenarlos
clasificadamente.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL INDUMENTARIAS DE TRABAJO
(EPP)
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  El uso de los equipos de protección personal es intransferible.
 Usar los equipos de protección personal únicamente para el tipo de actividad para
el que fueron diseñados.
 Es obligatorio usar los equipos de protección personal entregados por la empresa
como: botas de seguridad, lentes de seguridad, guantes (según la actividad) y casco
en las áreas operativas y de construcción de la empresa.
 No usar guantes cuando se operan maquinas con ejes giratorios.
 No lavar ni limpiar la ropa de trabajo con líquidos inflamables.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA LA PROTECCIÓN DE LOS
OJOS
 Usar protección adecuada para los ojos, al ejecutar cualquiera de los siguientes
trabajos:
 Esmerilar, cincelar, trabajar con hidrojets.
 Manipulación de químicos.
 Soldadura o corte eléctrico y demás personas que tengan que trabajar cerca de
ellos.
 Al utilizar aire comprimido.
 Sitios donde exista mucho polvo u objetos extraños en el aire.
 No tocarse los ojos con las manos sucias.

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA EVITAR UNA CAÍDA

 Mantener cada cosa en su lugar.
 Almacenar los materiales en forma adecuada y ordenada en condiciones que
garanticen su estabilidad.
 No correr.
 Sujetarse al pasamano al subir o bajar las escaleras.
 Limpiar los derrames de aceite u otros desperdicios.
 Secar si se derrama algo y levantar si se cae.
 Usar el arnés con sus respectivas dobles eslingas y eslingarse al trabajar en altura.
No usar andamios improvisados y construir los mismo bajos los procedimientos
de seguridad respectivos
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TRABAJO EN ALTURA

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  Colocar cinta amarilla al realizar cualquier trabajo de la misma forma alertar al
personal.
 Utilizar los andamios cerciorándose de que cumpla con las normas de seguridad
necesarias.
 Usar el arnés con doble eslinga, siempre que trabaje en altura.
 No pasar debajo de los andamios.
 No deben sobrecargarse los andamios.
 Evitar el uso de piezas empalmadas ya que deben ser enterizas.
 Verificar la condición segura de las superficies de apoyo, mecanismos de sujeción,
estructuras de apoyo, soportes, guayas y líneas de vidas así como su estabilidad.
 Garantizar la firmemente amarrando las plataformas de los andamios.
 No emplear escaleras, banquillos o similares para intentar aumentar sus campo de
trabajo, montarse en los travesaños laterales, sobrecargar los andamios o hacer
movimientos violentos o repentinos.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TRABAJOS CON ESCALERAS
 No apoyar las escaleras tipo tijeras en la pared.
 Sujetar la escalera con la ayuda de otro trabajador o amarrarse firmemente.
 No improvisar.
 No empalmar escaleras cortas para hacer una más larga.
 Asegurar firmemente las escaleras portátiles rectas por medio de ataduras o
equipos adyacentes o por otros medios adecuados. En casos especiales en que no se
pueda asegurar suficiente la escalera, se decide que alguien esté cerca para
sostenerlas.
 Tener cuidado de que la escalera no se caiga de lado, al ejecutar trabajos laterales
esto debido a la inclinación por sobrecarga de peso.
 Al ascender o descender, el trabajador debe estar siempre de frente a la escalera.
 Al ascender o descender, es importante que el trabajador se agarre firmemente con
las manos de la escalera y tenga cuidado de afianzar bien los pies en los peldaños
de la misma.
 Examinar las escaleras antes de usarlas para observar si tiene algún defecto.
 No colocar escaleras frente a puertas.

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  Barnizar las escalera de madera para facilitar las inspecciones visuales
 No pasar por debajo de una escalera para evitar golpes y tropiezos.

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL LEVANTAMIENTO DE CARGAS

 Para levantar de manera que se eviten casi todas las posibilidades de lesiones
corporales, deben seguir ciertas reglas básicas.
 Los pies convenientemente separados para obtener un buen equilibrio corporal, se
coloca lo más cerca posible del objeto que se piensa levantar.
 La espalda en posición recta, tan vertical como sea posible del objeto que se piensa
levantar.
 El objeto se levanta enderezando las piernas, mantener la carga cerca del cuerpo
como sea posible.
 Cuando se desee colocar el objeto en un sitio hacia adentro no hay que inclinarse
hacia delante. De ser posible hay que colocar la carga sobre el borde del estante o
mesa y luego empujarla.
 Si se debe mover una carretilla en una pendiente hacia arriba hay que tirar de la
misma, empujarla, si se baja la pendiente.
 Los objetos o materiales no deben arrojarse, si esto no puede evitarse hay que
colocarse de manera que no puedan golpearlo tampoco a otros trabajadores.
 El manejo de objetos y materiales no siempre es fácil como parece, y generalmente
es aconsejable detenerse a pensar. Se sugiere hacerse las siguientes preguntas antes
de iniciar el trabajo.

¿Conozco la forma correcta de levantar y estoy dispuesto a hacerlo como corresponde?

¿Es la carga muy pesada o de tamaño o forma difíciles de manejar? ¿Debo pedir ayuda?
¿El objeto o material presenta peligros especiales?
¿Tengo las herramientas apropiadas para mover o levantar la carga?
De ser necesario ¿tengo el equipo de protección personal adecuado?
¿El camino que debe recorrer está libre de obstáculos?
¿El supervisor debe dar alguna instrucción especial? Para colocar tambores en posición
vertical se debe agarrar ambos extremos empujando uno hacia arriba y el otro hacia abajo
con un movimiento oscilatorio hasta que el tambor tenga balance sobre la base inferior. El
agarre inferior puede entonces soltarse y el
 tambor afirmarse bien. Cuidado con los pies, hay que colocarse de manera que al
apoyar el tambor no vaya a atraparlos.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PREVENCIÓN DE INCENDIOS
 Los equipos contra incendios son para usarlos ÚNICAMENTE en caso de
incendio. Se prohíbe su uso para otro fin sin la debida autorización.
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  Se prohíbe colocar o almacenar materiales cerca o alrededor de un extintor de
incendio que pueda impedir el libre acceso al mismo (a un 1 metro de distancia).
 No se debe colocar de nuevo el gancho a un extintor de incendios que haya sido
usado antes. Se debe reportar al Supervisor Inmediato o al Jefe de Seguridad, por
pequeña cantidad de sustancia química que se haya usado.
 Se prohíbe la obstrucción de las salidas de emergencia.
 Usted debe reportar al supervisor inmediato o al Inspector de Seguridad todos los
peligros de incendio que observe durante su trabajo.

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA TRABAJOS EN OFICINA

Uno de los factores primordiales para causar accidentes es el descuido, el caminar por un
pasillo leyendo o distraído es una conducta que puede causar un accidente. En la oficina
siempre están presentes, en cada actividad una serie de agentes como, la temperatura, la
humedad excesiva, falta de iluminación, ventilación y el correcto aislamiento del material.
 Nunca correr en las oficinas.
 Mantener el área en orden y limpieza.
 No subirse en las sillas, cajas para alcanzar objetos en altura.
 La guillotina debe permanecer con la cuchilla hacia abajo mientras no sea utilizada.
 El personal debe estar autorizado y capacitado para la utilización de las maquinas
como el telefax, fotocopiadora, computadoras, entre otros.
 Mantener el sitio con una buena iluminación y ventilación para mantener un
ambiente de trabajo agradable.
 Los cables de las maquinas deben de estar en un sitio estratégico para evitar caídas
y tropiezos.
 No utilizar las uñas como saca grapas.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PREVIOS MANEJO DE
VEHÍCULOS, EQUIPO Y MAQUINARIAS
 Inspeccionar el vehículo, equipo o maquinaria antes de usarla.
 Revisar los niveles de combustible, aceite, refrigerante, engrase y presión de
neumático.
 Inspeccionar que los vehículos posean, extintor de incendio, gato, llave de cruz,
caucho de repuesto, caja de herramientas, cables auxiliares (cuando lo requieran)
 Las maquinarias deben tener su respectivo extintor de incendio.
 Revisar el buen estado de los cinturones de seguridad.
 Notificar cualquier anomalía del vehículo, maquinaria o equipo al supervisor
inmediato y llenar el reporte de fallas.
 Solicitar los permisos respectivos de salida de los vehículos, maquinarias y equipos
y firmando la salida de estos.
 Al retornar de las actividades notificar las desviaciones encontradas y firmar la
planilla de retorno.

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NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS
 El chofer deberá portar y mantener vigente la licencia de conducir y el certificado
médico.
 El chofer debe poseer la autorización de la empresa para conducir vehículos de la
misma
 Utilizar los vehículos de la Empresa solo para actividades relacionadas con el
trabajo
 Transportar solo pasajeros o cargas autorizadas de la Empresa.
 Velar por la protección de los pasajeros, vehículos y de la carga.
 No transportar pasajeros en la plataforma posterior de las camionetas y camiones.
 No transportar carga en el compartimiento de pasajeros.
 En ninguna circunstancia deberá conducir vehículo de la Empresa bajo efectos de
narcóticos, alcohol, o cuando no se encuentren en condiciones de salud aptas para
manejar.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA LA ELABORACIÓN DE
DISEÑOS Y PROYECTOS
 Aplicación de normas de diseños de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones
existentes.
 Metodología de construcción y normas de seguridad aplicables a trabajos
específicos de mantenimiento.

 Evaluación de la confiabilidad de los equipos.

PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A. se compromete a que se cumpla

con el conjunto de normas descritas anteriormente tanto para el personal de la empresa
como para todas las subcontratistas que ejecuten trabajos para la misma.

PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES.
Los procedimientos de trabajo son instrucciones detalladas por escrito, para la ejecución
eficiente y segura de actividades. Los procesos involucrados en la ejecución del proyecto,
se llevan a cabo bajo condiciones controladas, con el fin de garantizar el cumplimiento de
los requisitos de Seguridad y Salud laboral especificados para el proyecto.
Las instrucciones y procedimientos aplicables a las diferentes actividades, son puestos a la
disposición de los supervisores, a través del Ingeniero, los mismos contienen los aspectos
de Seguridad y Salud laboral, para ejecutar en forma eficiente y segura cada una de las
actividades.
OBJETIVO
Establecer la metodología y los pasos a seguir para la ejecución eficiente y segura de
actividades de trabajo para evitar la ocurrencia de accidentes laborales.
ALCANCE.
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Todas las actividades operacionales necesarias para la ejecución efectiva y segura de los
trabajos a realizar.

RESPONSABILIDADES.

El Dpto. de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de la elaboración de los

procedimientos de trabajo seguro.

El supervisor y el Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo y Supervisor, son

responsables de informar en forma verbal y por escrito, los procedimientos de trabajo
seguros antes de iniciar las labores, previa aprobación.

REFERENCIA.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Con
(LOPCYMAT)
Norma PDVSA SI-S-20 “Procedimientos de Trabajo”
ISO 9000, 14000, 18000
CONSIDERACIONES.
 Para la ejecución de los trabajos se debe elaborar previamente los procedimientos
de trabajo.
 Los procedimientos de trabajo deben ser elaborados por el personal calificado,
revisados y aprobados por la línea supervisaría de la empresa.
 Los procedimientos de trabajo deben tener un código único que los identifique.
 Se debe establecer un programa de divulgación de los procedimientos y los
mecanismos para evaluar que hayan sido cabalmente entendidos.

METODOLOGÍA.
Para la descripción de los procedimientos, se aplican los siguientes pasos:
 La estructura del procedimiento, estará formada por las siguientes partes: Titulo
del trabajo, Índice de contenido, Objetivo, Alcance, Lugar o Área del trabajo,
Referencia, Definiciones, Roles y responsabilidades, Secuencias de tareas para
realizar el trabajo; Equipos, materiales y herramientas a utilizar, Condiciones
existentes antes y durante el trabajo; Condiciones generales de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
 Procedimientos para el manejo adecuado de los desechos, efluentes y emisiones
atmosféricas generadas, Plan de emergencia y anexos.
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO
De acuerdo con las características del sitio donde se va a realizar el trabajo (no aplica área
restringida), PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A formará a los

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trabajadores los cuales deben estar certificados de trabajos especiales (trabajos en altura
con andamio y escalera, Corte, esmerilado y soldadura, armado de andamios, espacios
confinados), con la asesoría del Supervisor, de acuerdo al alcance y características de los
trabajo a realizar.
OBJETIVO.
 Establecer los documentos donde se verifica que han sido tomadas las medidas
preventivas y de control, definidas en los análisis de riesgos, para la ejecución de
las prácticas de trabajo seguras.
ALCANCE.
 Todos los procedimientos de trabajo a ejecutar actividades, que ameriten la
elaboración de los certificados de trabajo especiales relacionados con el izamiento
de carga, trabajos de excavación, trabajos con electricidad y trabajos en altura con
andamio y escalera, Espacio Confinado o Soldadura.
REFERENCIAS.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Con
(LOPCYMAT)
 Norma PDVSA IR-S-04 “Permisos de Trabajo”
 ISO 9000, 14000, 18000
BENEFICIOS.
 1. Facilita la planificación y dirección del trabajo.
 2. Permite que todo el personal involucrado conozca la actividad y los riesgos del
trabajo a realizar.
 3. Desarrolla en los trabajos el hábito de pensar antes de actuar, promoviéndose
una actitud preventiva.
RECOMENDACIONES
 1. La información debe estar escrita en letra de fácil lectura o tipo molde.
 2. Se debe llenar el formato exclusivamente con lápiz de tinta.
 3. Todo ARETE deberá estar firmado por todos los trabajadores que intervienen en
la actividad, sin excepción.
PERMISOS DE TRABAJOS.
 Es la autorización escrita que otorga la unidad custodia de una Instalación del
Órgano Contratante, junto con el responsable de las actividades a realizar, al
ejecutor. Entre los permisos de trabajo se tienen los siguientes:
 Permisos de trabajo en caliente.

PERMISOS DE TRABAJOS EN CALIENTE

 Los Permiso de Trabajo en Caliente se elaboran y otorgan previamente para la
realización de los trabajos con equipos que generan chispas, llama o calor, con la
energía necesaria para producir la ignición de vapores y/o gases inflamables,
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 como por ejemplo: corte de metal con oxicorte, trabajos de soldadura de cualquier
tipo, y todos aquellos trabajos que involucren riesgo de incendio o explosión,
como por ejemplo: pintura externa e interna de un tanque, pintura de tubería,
trabajos de electricidad con líneas energizadas. Para la realización de este permiso,
deberán realizarse las pruebas respectivas del ambiente, con el explosímetro,
detector de gases, además de determinar otros riesgos involucrados y que puedan
ayudar a ocasionar un incendio.
 Este tipo de prueba la realiza el Supervisor de Seguridad Laboral de la empresa
conjuntamente con el Supervisor de Seguridad y el operador del área de trabajo
del Órgano Contratante.

a) CERTIFICADOS DE TRABAJOS EN ALTURA/ ANDAMIO, ESCALERAS Y/O

GUINDOLAS.
 Es la autorización concedida por escrito para los trabajos en altura (altura mayor a
1.50 m de la superficie del suelo) que ameriten facilidades temporales (andamio,
escalera, guindola, rampa), previa verificación de los siguientes aspectos

Para los requisitos de seguridad de andamios y escaleras, se debe usar la Norma

COVENIN 2116 “Andamios. Requisitos de seguridad” y 2245 “Escaleras, rampas y
pasarelas. Requisitos de seguridad”.
 La construcción del andamio debe ser realizada por un andamiero certificado
 El trabajador que realiza la actividad no rutinaria en altura, debe estar certificado
para el oficio.
DIVULGACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA APLICACIÓN DE
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO.
Las prácticas de trabajo seguro, deben estar disponibles para todo el personal, y deben ser
cumplidas a cabalidad, por todo el personal involucrado en las actividades. Por lo tanto, se
determinarán las prácticas que tengan lugar para la actividad a realizar, haciéndolas del
conocimiento de los trabajadores, mediante una charla de divulgación, la misma quedara
registrada en el formato respectivo.
Se realizará un control de las actividades planificadas, certificados de trabajos especiales
emitidos, para lo cual el Dpto. de Seguridad y Salud en el Trabajo, auditara los certificados
especiales en las áreas de trabajo, especificando las desviaciones encontradas en el mismo,
con el fin de corregir y mejorar, la emisión de certificados, asegurando el desarrollo e
identificación clara y precisa de las condiciones del área, los equipos y los riesgos
asociados a las actividades a realizar.
Esta evaluación se realizará eventualmente y será ejecutada por personal formado y
autorizado por PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A

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2.9 Dotación de equipos de protección personal.
OBJETIVO.
Establecer los lineamientos para la selección, asignación, control y mantenimiento de los
equipos de protección personal a utilizar por los trabajadores, de acuerdo al riesgo
ocupacional, para evitar o disminuir los factores que directa o indirectamente pueda
afectar su integridad física de los Trabajadores y las trabajadoras.

RESPONSABILIDADES

El empleador, deberá seleccionar los requerimientos de los equipos de protección

personal, de acuerdo a lo establecido en las normas COVENIN aplicables para tal fin.
EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Son todos aquellos dispositivos, instrumentos, aparatos o accesorios, que se coloca sobre
alguna parte del cuerpo para protegerla de un riesgo específico contra posibles lesiones.
La empresa dota a los trabajadores de forma gratuita el equipo requerido para su debida
protección personal en las diversas actividades a ejecutar, el trabajador será responsable
por el cuidado y conservación de cualquier equipo confiado a su uso, debiendo utilizarlo
según las instrucciones y en todas las ocasiones para los que han sido indicadas, así
mismo, se suministrará protección mecánica tal como protectores de maquinarias y otros
equipos para resguardar al trabajador.
Los equipos de protección personal, no solo sirven para minimizar el riesgo si no para
preservar la vida dado el caso del accidente, un ejemplo sencillo de esto es una fractura de
cráneo que se puede evitar por utilizar el casco protector.
Será responsabilidad del supervisor velar porque el personal a su cargo utilice el equipo
de protección personal, y lo mantenga en buenas condiciones, además deberá explicarle
como usarlo y el motivo porque utilizarlo, de igual manera se formara al trabajador en
cuanto al uso correcto de los Equipos de Protección Personal.
SELECCIÓN DEL EQUIPO
Dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben tomar en cuenta
una serie de variables como las que se mencionan a continuación:
 Comodidad con la gente que se pueda utilizar.
 Condiciones de trabajo.
 Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
 Ser de fácil mantenimiento.
 Trabajador que lo usará.
 Partes a proteger.
 Calidad del equipo.
 Ser resistente.
 Proteger correctamente.
 Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del usuario.
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  Ser práctico.
PARTES A PROTEGER
PROTECCIÓN PARA LA CABEZA
 Se debe utilizar casco en todos los centros de trabajo donde exista riesgo de:
 Objetos y/o materiales que caigan de cierta altura.
 Objetos que se mueven vertical u horizontalmente.
 Contacto con cables eléctricos.
 Salpicaduras de producto químicos.
 Quemaduras por partículas a altas temperaturas que saltan.
 Enganche del pelo con piezas de maquinarias en movimientos.
 Golpes con tuberías.
 Tuberías o estructuras a baja altura.
 En toda área industrial, de vialidad o de construcción

PROTECCIÓN AUDITIVA
En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasen los 85 decibeles y no
sea posible reducirlos por medios técnicos, la empresa proveerá los protectores auditivos a
los trabajadores sometidos temporal o permanentemente a este riesgo

PROTECCIÓN FACIAL Y VISUAL

 Será obligatorio el uso de protectores faciales y/o visuales cuando se labore en
aquellas áreas o tareas clasificadas por la empresa como peligrosa de lesiones en la
cara y/o vista; como por ejemplo:
 Raspar cualquier superficie

 Limpiar o desempolvar torres de absorción de tuberías.

 Golpear o picar cualquier metal.

 Realizar trabajos de soldadura.

 Esmerilar y/o cepillar.

 Trabajo en movimiento o tierra.

PROTECCIÓN PARA LAS MANOS
Los dedos y las manos están expuestos a cortaduras, excoriaciones contusiones y
quemaduras. A pesar de que los dedos son difíciles de proteger (ya que son necesarios
para realizar prácticamente cualquier trabajo), hay algunas formas de evitar muchas
lesiones comunes, mediante el uso de protector adecuado entre los que podemos citar:

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  Guante de tela y carnaza: Se utilizarán cuando se manejen materiales ásperos o
abrasivos.
 Guantes de caucho: Los utilizan los electricistas, deberán ser probados
regularmente para comprobar su resistencia dialéctica.
 Guantes de cuero: Se deben utilizar donde se realicen trabajos de carpintería,
armado y desarmado de andamio, corte y soldadura los mismos deben ser de puño
largo que cubra por lo menos hasta la mitad del antebrazo.
 Guantes de algodón: Deben utilizarse para protegerse contra la suciedad, astillas y
material abrasivo.
 Guantes de caucho, Neopreno ó Vinilo: Se usan cuando se manejen productos
químicos, dañinos y corrosivos, como solventes, revestidos, derivados del petróleo,
etc.
 Bajo ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaje con máquinas en
movimiento: Taladro, cierras, esmeril u otros que se muevan o giren y que
pudieran atrapar el guante, tirar de él y arrastrar la mano del trabajador.
PROTECCIÓN PARA LOS PIES
Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos aquellos trabajos
donde se manejen material pesado, objetos rodantes como barriles y tuberías,
movimientos de vehículos, peligro de golpearse con objetos metálicos, etc.
Para los trabajos de corte y soldadura se suministrará, calzado de cuero con la caña alta,
(botas), para los trabajados de electricidad, se entregará calzado dieléctricos y para las
labores en apertura de zanjas se proveerá al trabajador de calzado caña alta de plástico con
puntera de acero.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA
Se debe utilizar equipo de protección respiratoria, en aquellos lugares de trabajo señalados
por la empresa donde halla deficiencia de oxígeno o la presencia de partículas sólidas,
líquidas o gaseosas que por sus características físicas, químicas, pongan en peligro la vida
o salud de los trabajadores expuestos a estos. Se hará una evaluación de los riesgos que
pudieran dar lugar a los requerimientos de equipos de protección de esta protección de
esta índole.
TRAJES ESPECIALES
Es obligatorio el uso de: impermeables, trajes resistentes al ácido, retardantes de flamas,
herméticos, descargas eléctricas cuando la exposición al peligro lo a merite.
ESPECIFICACIONES TECNICAS DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
CASCO DE SEGURIDAD.
Fabricado en polietileno de alta densidad, dieléctrico (Clase "E" antigua clase “B”) y contra
impactos (ANSI Tipo I), marca ARSEG, aprobado por la norma internacional ANSI Z89.1,
STANDARS y OSHA 29CRF.1910. Diseño ranurado y una sección para accesorios, como

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orejeras, barbiquejo, sistema slip para careta de soldar, etc. Con suspensión o arnés de
mezcla de PVC de 4 puntos, con regulación de talla tipo pasador, (opcional ajuste tipo
trinquete o de rachet), y protección de la cabeza en general. Color rojo para trabajos de
construcción, electricidad, mantenimiento. Color blanco para supervisores, Inspectores e
ingenieros

PROTECTORES DE OÍDO PARA FIJACION EN CASCO.

Atenuación media (23dB) ó más, para ambientes con alto nivel de ruido. Con adaptación a
cualquier casco y sección para accesorios. Sistema de horquillas ajustable en forma
individual que permite adaptarla a cada usuario una sola vez. Sistema de ajuste snap-lock
permite 3 posiciones: en uso, en reposo o fuera de uso (sobre el casco). Con 4 puntos de
soporte en el arco, que ofrezca una presión suave y pareja, mejorando de esta forma el
sellado. Las copas deben tener gran espacio interior haciéndolas más cómodas.
Dieléctricas (construidas en ABS).

LENTES DE SEGURIDAD TONO OSCURO.

De policarbonato, con protección lateral, certificados según norma ANSI Z87.1, COVENIN
955:1976 u otros organismos reconocidos a nivel internacional como OSHA, NIOSH ó UL,
para protección contra impactos y rayos ultravioleta 99,9%.

LENTES DE SEGURIDAD TONO CLARO

De policarbonato, con protección lateral, certificados según norma ANSI 94.3, COVENIN
955:1976 u otros organismos reconocidos a nivel internacional como OSHA, NIOSH ó UL,
para protección contra impactos y rayos ultravioleta 99,9%.
MONOLENTES DE SEGURIDAD TONO CLARO,
Resistentes a salpicaduras químicas y con ventilación indirecta, tratados con protector
resistente de ralladuras Duramass®. Que cumplan con la norma ANSI Z87.1-1989 Safety
Standards. Utilizados para manipular o trasegar productos químicos en laboratorio.

BOTAS DE SEGURIDAD.
Certificada según norma COVENIN 39:2003 caña alta, fabricado por marca reconocida,
confeccionados con cuero impermeable a los fluidos, puntera de acero, suela anti-
resbalante ,capaz de absorber choques al caminar (no rígida), soporte de arco, plantilla
interna, alta resistencia a los ácidos e hidrocarburos. Recomendado para la industria
petrolera, metalmecánica y de construcción ligera.

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BOTAS DE PVC CON PUNTA DE ACERO.
Para ser utilizada en actividades con presencia de líquidos.

TAPONES REUSABLES PARA PROTECCIÓN AUDITIVA. COVENIN 0871-1978.

Protectores Auditivos.
Fabricados en silicona extra suave 100% lavable, con cordón y estuche con tapa, protección
contra el ruido NRR 26 decibeles ó más.

TAPONES DESECHABLES CON CORDÓN PARA PROTECCIÓN AUDITIVA. Según

Norma COVENIN 0871-1978.
Fabricado en espuma preformada, Protección contra el ruido NRR 29 decibeles ó más.

GUANTES TEJIDOS CON PUNTOS PVC. COLOR BLANCO O GRIS. Según Norma
COVENIN tamaño único

GUANTES DE PVC.
Resistencia máxima a productos químicos ligeros, aceites, solventes y ácidos en bajas
concentraciones.

GUANTES DE NEOPRENO PARA ALTAS TEMPERATURAS

Que cumpla con la norma COVENIN 2165:84” Guantes de goma natural y materiales
sintéticos para usos industriales”. Doble revestimiento, con soporte y forro interior de
algodón 100% suavizado para mayor comodidad y absorción, diseño ergonómico para
disminuir la fatiga de las manos, a prueba de ácidos medianamente concentrados y
cáusticos. Disponible en largo de 18".

GUANTES DE CARNAZA CAÑA CORTA. Según Norma COVENIN. 1927-1982.

Guantes de Cuero Para Uso Industrial
Elaborado en piel flor al reverso color gris y tela de jeans, con refuerzo de cuero en palma,
uñas y nudillos, forrado interiormente, largo 10

GUANTES DE CARNAZA PARA SOLDADOR. Según Norma COVENIN. 1927-1982.

Guantes de Cuero Para Uso Industrial
Elaborado en carnaza, forrado interiormente, con protección antichispa en todas sus
costuras, 15" de largo.
GUANTE DIELECTRICO. Según Norma COVENIN 761-1997 Guantes Dieléctricos de
Goma.

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Guantes fabricados de hule natural, curados con vapor, de diseño de mano curva lo que
brinda una protección eléctrica superior y la máxima comodidad. Resistencia alta tensión.
Cumple con los estándares ASTM D120 y IEC/EN 60903
DELANTAL DE CARNAZA. Norma COVENIN 2237-89. Ropa, Equipos y Dispositivos de
Protección Personal de acuerdo al Riesgo Ocupacional.
Para actividades de soldadura. Fabricado en carnaza de primera calidad, con cintas de
amarre.

DELANTAL CONTRA SUSTANCIAS QUÍMICAS. Norma COVENIN 2237-89. Ropa,

Equipos y Dispositivos de Protección Personal de acuerdo al Riesgo Ocupacional.

En material sintético

MANGAS DE CARNAZA. Para actividades de soldadura, Fabricado en carnaza de

primera calidad.

ATALAJE PARA CASCOS CON ADAPTADORES UNIVERSALES.

En plástico resistente, tipo trinquete. Utilizado para colocación de pantalla o visor para
protección facial, adaptable a casco de seguridad

ARNÉS CORPORAL, según la Norma COVENIN 1042-2000, Arneses y Eslingas de

Protección.
Correas elaboradas en nylon resistente y el material del montaje es en hierro forjado, con
anillo dorsal metálico extendido "D", más 2 anillos metálicos laterales "D". Conectores de
piernas entrelazados. Norma ANSI Z359.1, CSA Z25.10.

LÍNEA DE VIDA O SEGURIDAD PARA ARNÉS CON AMORTIGUADOR DE

CAIDA, según la Norma COVENIN 1042-2000, Arneses y Eslingas de Protección.
Cinta de nylon de 25 mm (1"), largo 1.8 mt (6') con amortiguador de energía "Soft Pack" y 2
mosquetones. En material usado comúnmente en equipos de escalada y rescate.

RESPIRADOR PURIFICADOR DE AIRE, MEDIA CARA PARA PROTECCIÓN

RESPIRATORIA, MEDIANO 7502 de la Serie 7500 3M, según la Norma
Reduce la generación interna de calor y permiten que la humedad generada salga sin tener
que quitarse la pieza facial. Además reducen la tensión en el área de la nariz por la banda
ajustada a la cabeza. Aprobado por la Mine Safety and Health Administration MSHA y el
National Institute for Occuapational Safety and Health NIOSH. Puede usarse con Sistema
Dual. Tamaño mediano (7502).

FILTRO 3M CONTRA POLVOS Y PARTICULAS 2091, de la Serie 2000

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Compatible para ser usado con el respirador, purificador de aire 3M. Aprobado para la
protección contra polvos y neblinas con o sin aceite y está diseñado para una máxima
eficiencia de filtrado.

CARTUCHO 3M CONTRA VAPOR ORGÁNICO Y GAS ÁCIDO 6003 / 07047

Compatible para ser usado con el respirador, purificador de aire 3M. Aprobado por
NIOSH/MSHA.

CARTUCHO MIXTO-FILTRO 60923 DE LA 3M

Certificado por el Instituto NIOSH Para usar en presencia de polvos, humos, neblinas,
gases y vapores; según el modelo de respirador utilizado:
TC-84A-0193 Respirador medio rostro serie 6000
TC-84A-0200 Respirador medio rostro serie 7000

MASCARILLA DESECHABLE PARA PROTECCIÓN RESPIRATORIA CONTRA

POLVOS y PARTICULAS 3M 8210 / N95, Norma COVENIN 1056-1: 2002 Equipos de
Protección respiratoria Selección y Usos
Brinda una efectiva, confortable e higiénica protección respiratoria contra polvos y
partículas líquidas sin aceite.

CINTA DE SEGURIDAD AMARILLA CON TEXTO “NO PASE PELIGRO” Según lo

descrito en la Norma COVENIN 187- 2003, Colores, Símbolos y Dimensiones de Señales de
Seguridad, color amarillo para indicar Advertencia de Riesgo o Peligro

CONOS DE SEGURIDAD.
Cono Vial de 28”. Fabricado en caucho natural, flexible con base firme para mejor postura,
color naranja reflectivo.

CRITERIOS PARA DOTACIÓN DE EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL.
 Para determinar cuál será el EPP adecuado para realizar alguna actividad, es
necesario tener conocimiento de los riesgos a los que estarán expuestos el personal,
características de materiales peligrosos que se van a manejar, tiempo de exposición,
altas temperaturas, posibilidad de descargas eléctricas, caídas, resbalones,
atmósferas peligrosas, golpes, posibles lesiones en ojos, salpicaduras, manejo de
objetos punzo cortantes, superficies calientes o filosas, quemaduras por
salpicaduras, superficies calientes o extremadamente frías, golpes en los pies,
ruidos y vibraciones excesivas, sobre esfuerzos por levantar objetos pesados,
riesgos potenciales (llamas o explosiones) y condiciones climatológicas.

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ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
TRABAJADORES NUEVOS.
La Coordinación de Gestión Humana al cumplir el proceso administrativo del reporte de
empleo entrega al departamento de seguridad y Salud en el Trabajo, los datos necesarios
del trabajador, incluyendo la clasificación. Seguridad y Salud en el Trabajo determinará el
nivel o magnitud y tipo de riesgos operacionales presentes en la instalación y el puesto de
trabajo específico donde el trabajador desarrollará su actividad, considerando las partes
del cuerpo que puedan ser afectadas por los riesgos y procesos peligrosos previamente
establecidos. El Insp. De Seguridad y Salud en el Trabajo se encargara de realizar la
solicitud de equipos de protección personal al trabajador a través de un memorando de
requisición de implementos de seguridad, esta solicitud debe ser entregada al empleador y
finalmente se remite al departamento de administración quien se encarga de comprar y
entregar al trabajador la dotación correspondiente.
El mismo debe firmar de conformidad una hoja donde especifican los datos, características
del equipo de protección personal recibida y la fecha en que se le está haciendo entrega.
Esto se hace con la finalidad de llevar un control, y dejar evidencia de la entrega. En ese
mismo momento el trabajador recibe una charla de capacitación del uso correcto de los
equipos de protección personal.

TRABAJADORES ACTIVOS.
Cuando un trabajador requiere de una nueva dotación de EPP, bien sea por deterioro, o
por cumplimiento en la contratación colectiva (cada cuatro meses) se procede de la
siguiente manera:
El trabajador se dirige inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo y le solicita el
reemplazo del equipo en cuestión. El inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza
todos los trámites administrativos descritos anteriormente, para que la dotación pueda ser
entregada al trabajador a la brevedad posible.
En caso de ser un empleado por régimen de contratación, el equipo a entregar es el
siguiente: casco, botas y lentes, el reemplazo se realiza por deterioro, o por cumplirse el
periodo establecido por la política de la empresa el cual es de un año, en el caso específico
de las botas, el casco de seguridad tiene su vida útil de tres años. Y los lentes se le
reemplazaran por deterioro.

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 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO POR TAREA CLASIFICACIÓN

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 MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS O DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Los trabajadores recibirán al ingreso y al año una charla sobre el uso, cuidado y
mantenimiento de los equipos de protección personal, para así de esta manera garantizar
los niveles de protección personal, y también alargar la vida útil del equipo a continuación
se muestra tabla de referencia:

Mantenimiento de EPP.

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 FRECUENCIA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

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Atención preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores.
La atención preventiva en los diferentes frentes de trabajo de PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A se realizara basándose en un conjunto de
actuaciones y consejos médicos realizados por el Servicio de Seguridad y Salud del
Trabajador en conjunto con los trabajadores y trabajadoras antes de que aparezca una
determinada enfermedad, para ello se realizara:
 Campañas concientizadoras acerca de enfermedades de estación y agentes
perjudiciales de la salud.

 Protección específica de la salud como la sanidad ambiental y la higiene

alimentaria.

 Jornadas de vacunación de interés para salud pública: (Antigripal, Toxoide

diftérico; Fiebre Amarilla; Influenza)

 Jornadas de evaluación física preventiva.

Esto estará a su vez enlazado al sistema de vigilancia epidemiológica a la salud del

trabajador o trabajadora que contempla las actividades de reconocimiento médico: examen
de ingreso o pre empleo, examen pre y post vacacional, exámenes periódicos, exámenes de
egreso, exámenes especiales, dichos exámenes incluyen el histórico clínico laboral, pruebas
analíticas, pruebas complementarias y valoración de aptitud.

Planes de contingencia y atención de emergencias.

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Sistema de prevención y extinción
La zona de trabajo posee un sistema de extinción de incendio compuesto por equipos
portátiles contra incendios distribuidos en cada una de las maquinas involucradas y en el
área de servicio de la planta en función de los puntos de mayor vulnerabilidad de acuerdo
a las características de los procesos desarrollados en la misma, la capacidad de los mismos
se calculó en base al tipo y la magnitud del evento que se pudiese presentar, considerando
siempre el potencial de efectividad del extintor, con relación a la carga calorífica del
material involucrado.
Las características de los equipos portátiles de extinción de incendios son:
 Agente extinguidor CO2 de Presión Directa, cap. 10 y 15 Lb, ubicados en el exterior
dependiendo de las características de cada máquina.
 Agente extinguidor polvo químico seco de Presión Directa, cap. 15 y 20 Lb, ubicado
en el área de servicios y en cada máquina.
CENTROS DE OPERACIONES PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS Y SUS
FUNCIONES
OBJETIVO:
Con la finalidad de permitir una coordinación efectiva durante la ejecución del PLAN DE
RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A se establece se describirá lineamientos a seguir
FUNCIONES:
CENTRO DE ATENCIÓN MÉDICA PREHOSPITALARIA
Objetivo:
Disponer de un lugar predeterminado para el traslado a las personas que requieran de
ayuda médica, donde permanecerá el personal de enfermería, con el propósito de realizar
un triaje (Evaluación y clasificación de lesionados), para diagnosticar el estado de las
víctimas y autorizar su traslado a un centro asistencial, en caso de ser requerido.

Aspectos Generales:
 Se establece como CENTRO DE ATENCIÓN MÉDICA PREHOSPITALARIA, la
sede de servicio médico y la ambulancia del cliente, la cual contara con personal
capacitado y es donde acudirá el personal de apoyo médico prehospitalario de las
diferentes instituciones y organismos participen como apoyo a la emergencia.

PROCEDIMIENTO:
DETECCIÓN Y REPORTE DEL EVENTO
 Ante cualquier evento de este estilo, la persona que detecte este tipo de situaciones,
INMEDIATAMENTE comunica al supervisor al cual afecta la situación.

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  Se activa la alarma de advertencia o prevención, o a su efecto notifica vía telefónica
a las distintas cuadrillas de trabajo sobre la ocurrencia del evento, para el desalojo
respectivo de la zona de riesgo o para adoptar las medidas de prevención.

EVALUACIÓN O DIAGNOSTICO DEL EVENTO:

El grupo de trabajo, evalúa la situación y determina el nivel de alerta de emergencia
correspondiente de acuerdo al PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS de
PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A
Definición:
Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las personas, representa
riesgo de daños a la propiedad y/o al ambiente y que están dentro de la capacidad de
control de la empresa.
Actuación.
 En caso de incendio, sismo, derrumbe, cortocircuito eléctrico u otra amenaza
externa, el grupo de trabajo evalúa en forma inmediata los equipos, sistemas o
bienes que están en peligro de riesgo.
 En esta fase de la emergencia solo se desalojará el área afectada.

Determinan si el evento se puede propagar a otras instalaciones o áreas.

 El grupo de trabajo procede a determinar que las fuentes de energías están
cerradas o bloqueados a su efecto ejecuta dicha actividad.
 Se determina la importancia de suspender el servicio eléctrico del área afectada.
 Revisan su capacidad para enfrentar o combatir el evento (diagnósticos de recursos
disponibles: equipos, números de personas, magnitud del evento, exposición de
riesgo, etc.).
 Se procede a la fase de control de la emergencia, por el personal de la Brigada
Voluntaria de Respuesta y Control de Emergencia del cliente.
 En todo momento se mantiene informado sobre el desarrollo del procedimiento de
control del evento

 Atendido el evento la autoridad correspondiente, conjuntamente con el supervisor

y el inspector de seguridad y salud en el trabajo de PROYECTOS Y
SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A los dpto. Encargados del cliente, evalúan la
situación y autorizan la continuidad de las actividades.
 Se notifica el fin de la emergencia.

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Comunicación
 El supervisor del área de trabajo afectado y/o el inspector de Seguridad y salud
en el Trabajo, comunican la magnitud del evento, su capacidad de respuesta o
solicitud de colaboración interna.
 Inmediatamente se comunica con el resto del personal de trabajadores y
trabajadoras perteneciente Dpto. de Seguridad del cliente que se encuentren en
el centro de trabajo, así como el personal de apoyo y se mantienen en alerta.
 Se reporta la magnitud del evento, para que se mantenga informado al resto del
personal previamente notificado, sobre la veracidad del avance o control del
evento.
 Indiferentemente al tipo de ALERTA, no se podrá suministrar información a
entes externos, mientras se desarrolle el evento
 Solo existirá una persona (representante de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A) autorizada para suministrar información a terceros.
 Los vecinos serán informados oportunamente y conjuntamente con los
organismos del Estado presentes, los cuales coordinaran el desalojo de las áreas
adyacentes.

APOYO EXTERNO
Definición:
Son todos los entes externos (Grupos de personas e instituciones, de tipo gubernamental,
privado o voluntarios), preparados para cubrir eventualidades por Incendio, desastres,
salvamento, atención médica o que dentro de sus funciones proporcionan las mejores
condiciones para que estos grupos puedan cumplir sus funciones en forma oportuna y
efectiva: Cuerpo de Bomberos, Protección Civil, Grupos de Rescates y Salvamento, Policía,
Guardia Nacional, Tránsito Terrestre, Centros Hospitalarios, entre otros.
Apoyo externos:
 TELEFONO DEL SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA

 171 / MOVILNET *1 / MOVISTAR 911 / DIGITEL 112.

 BOMBEROS: 171 / 546.58.66
 PROTECCION CIVIL: 533.55.62
 TRANSITO TERRESTRE: 533.55.62
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO O EXPLOSION
Objetivo:

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Proporcionar una guía e iniciar las acciones necesarias para el aislamiento y evaluación de
la magnitud en caso de incendio o explosión o una descarga con potencial de ignición y
proceder a su control.

Condiciones Genérales:
 El personal que detecte el evento inmediatamente notificará al supervisor de
trabajo afectado.
 Se evaluará el evento: Tipo de riesgo, equipos y sistemas involucrados o afectados,
magnitud y riesgo de expansión, tipo de alarma (controlable o no) y se efectuará
inmediatamente el reporte. Inmediatamente se comunica al Dpto. de Seguridad
del Cliente.
 Se verifica el Bloqueo de toda fuente de energía evitando exponer el personal.
 Detección y ubicación de los equipos y sistemas de extinción de incendio y
equipos de protección personal (equipos de aires contenido, vestuario de combate
y extinción de incendio
 Se debe verificar si efectivamente se efectuó el bloqueo o corte de la fuente de
energía (flujo de energía eléctrica o combustibles) que alimenta el equipo o
sustancias afectadas.
 Utilizar los equipos o sistemas de extinción de incendio de acuerdo al tipo de
evento (eléctrico, combustible, gases, etc).
 Los principales riesgos de lesión en las personas que combaten incendio se debe a
que quedan atrapado en el mismo incendio, asfixia, explosiones, o derrumbe de
partes de los componentes de la estructura donde se desarrolla el evento. Por tal
motivo se debe tomar las medidas pertinentes que puedan ocasionar tales
condiciones.
 En caso que el incendio se desarrolla en equipos eléctricos (que no está
comprobada la ausencia de tensión y/o en aquellos sistemas con altas
temperaturas) se debe evitar suministrar agua como agente extintor.
 Cuando el incendio se desarrolle en sustancias peligrosas (Gas oil y aceites) se
debe verificar hacia donde se puede desplazar dicho líquido, porque de producirse
un derrame se puede incendiar y atrapar el personal de combate.
 Es importante verificar la capacidad de desalojo en caso que se agrave la situación
e incluso determinar la dirección de viento.

En caso que el incendio este confinado dentro de equipos cerrados no trate de abrir dicha
área sin antes tomar las medidas pertinentes.
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  En ninguno de los casos se debe penetrar dentro de equipos en movimiento o que
confinan dentro de su interior grandes temperaturas (unidades de generación,
calderas, y otros).
 Cuando se active los sistemas de descarga de extinción de incendio (CO2) no se
debe penetrar a dicho lugar, para tal fin se tiene que utilizar equipos especiales o a
su efecto ventilar el área.
 En ninguno de los casos se debe penetrar dentro de espacios confinados, con
presencia de humo, altas temperaturas, sin equipos de protección respiratorias, del
tipo autocontenidos de aire fresco.
 En caso de incendio, se tratara sin exponer su vida de evitar la propagación del
mismo a otras áreas utilizando métodos adecuados (enfriamiento, aislamiento,
corte de fuentes de energía, etc) hasta tanto se presente el personal de Apoyo
Externo.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE PRODUCIRSE LESIONES PERSONALES
Objetivo:
Proporcionar una guía e iniciar las acciones necesarias para la evaluación y atención de
personas trabajadores, trabajadoras o público en general, que presenten alguna lesión
producto de una enfermedad repentina o accidente laboral.
Procedimiento a seguir:
1. Cualquier trabajador o trabajadora que observe, algún evento donde se requiera la
atención a una persona lesionada o que sufra una enfermedad repentina,
INMEDIATAMENTE comunica al supervisor o al inspector de Seguridad y Salud en el
trabajo.
2. El supervisor o al inspector de Seguridad y Salud de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A. notifica al Dpto. de Seguridad del cliente
3. La persona afectada debe ser evaluada en el sitio por una persona capacitada.
4. En caso de no presentar politraumatismos, la persona será trasladada al área de
Servicios Médicos para la evaluación de la persona y determinara la urgencia del caso.

En caso de ser necesario su traslado a un centro de asistencia médica, la persona afectada

debe ir acompañada por un representante de PROYECTOS Y SUMINISTROS
UZCAELECTRI C.A
6. Se elaborara un informe de lo ocurrido y se entregara el mismo al Dpto. De Seguridad
del Cliente
Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A, tendrá la mejor disposición en lo
referente a la Implantación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, es por esto

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que los recursos físicos, materiales y monetarios que van a ser utilizados serán asignados
dando cumplimiento al Artículo 57 y 58 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): “Todas las inversiones que las empresas
realicen para la adquisición de equipos de Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con
las normas que fija la presente ley y el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral, serán objeto de desgravamen a los fines de la Ley de Impuesto sobre la Renta” y
el
Artículo 793 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: “Es
de obligatorio cumplimiento el uso del equipo de protección personal cuando no sea
posible eliminar el riesgo por otro medio. Los patronos deberán suministrar
gratuitamente, guantes, lentes de seguridad, caretas, arnés, calzado de seguridad y demás
equipos requeridos para proteger eficazmente a los trabajadores, y éstos deberán usarlos
en su trabajo y conservarlos en buen estado”. Por lo tanto nuestro compromiso es el de
suministrar todos y cada uno de los recursos económicos y técnicos exigidos en materia de
Seguridad Y Salud Laboral

Ingeniería y Ergonomía.
El programa de ergonomía está diseñado para ser un método sistemático de prevenir,
evaluar y manejar las alteraciones relacionadas con el sistema musculo esquelético. Los
elementos del sistema son: Análisis del puesto de trabajo, Prevención y Control de
lesiones, Manejo médico, Entrenamiento y Educación.
La aplicación de un programa de ergonomía ocupacional refiere en general la aplicación
de una serie de pasos, los cuales son:
Paso 1: Identificar signos de desórdenes músculos-esqueléticos relacionadas al trabajo.
En esta fase se consideran lo elementos claves para la identificación de estos signos, tales
como: evaluación de las condiciones del trabajo que causan las quejas de trabajador en
relación a los esfuerzos indebidos, fatiga localizada, malestar o dolor que no se alivia
durante el descanso en la noche; índices de satisfacción de los trabajadores (ausentismo,
pobre calidad en el trabajo, alta tasa de rotación); los trabajadores hacen referencia de
ciertos dolores físicos relacionados con los tipos de asignaciones de trabajo durante las
visitas a la asistencia médica; esfuerzos repetitivos y por encima de la capacidad del
trabajador; manipulación frecuente de cargas pesadas o por encima del nivel de los
hombros, posición incómoda del cuerpo o uso de equipo vibratorio
Paso 2: Establecer las condiciones para actuar.
Se refiere al compromiso por parte de la gerencia mediante la asignación de recursos
organizacionales y la motivación en los trabajadores para poder afrontar de manera
efectiva los riesgos ergonómicos asociados al puesto de trabajo.
Pasó 3: Entrenamiento.
Consiste en que todos los trabajadores deben recibir entrenamiento en la identificación de
riesgos ergonómicos, signos y síntomas de lesiones musculo-esqueléticas, y como reportar
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los signos y síntomas asociados a desordenes o lesiones musculo esqueléticos; lo cual
garantiza el desarrollo de las habilidades del equipo de trabajo en el consenso de la
identificación de los factores de riesgos, aplicación de las herramientas y técnicas para el
análisis de los puestos de trabajo y solución de problemas

Tipo de entrenamiento requerido para diversos individuos de la empresa.

Paso 4: Obtener y examinar evidencia.

En esta etapa se desarrolla mediante una entrevista, donde se pregunta sobre el tipo, el
inicio, duración de los síntomas, la localización y clasificación del nivel del malestar en un
mapa del cuerpo.
Adicionalmente se aplica una lista de chequeo, donde se divide el trabajo en varios
elementos o acciones (herramienta, equipos materiales usados para realizar el trabajo, la
disposición del sitio de trabajo, ambiente físico, demandas de la tarea y clima de la
organización en la cual se realiza el trabajo), las describe, mide y cuantifica los factores de
riesgo inherentes en los elementos, e identifica las condiciones que contribuyen a los
factores de riesgo. Adicionalmente se aplican procedimientos específicos para recoger y
especificar más la información, los cuales son:
 Obtener información sobre el tiempo de duración de la actividad o tarea.
 Tomar fotos de las posturas de trabajo, de las disposiciones del sitio de trabajo, de
las herramientas, entre otros, para ilustrar el trabajo y el ambiente en el cual se
desarrolla.
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  Medir el sitio de trabajo (altura de la superficie del trabajo, distancias de alcance,
entre otros).
 Determinar las características de las herramientas que maneja el trabajador en
términos de tamaños, peso, vibración, entre otros.
 Determinar las características de las superficies de trabajo, tales como: bordes,
dureza y propiedades de fricción de las superficies de tránsito.
 Medir las temperaturas y los tiempos de exposición a condicione externas.
 Medidas fisiológicas (consumo de oxígeno, ritmo cardiaco).
 Factores psicosociales que pueden influir en el desempeño durante el trabajo.
Paso 5: Desarrollando controles.
En esta fase inicialmente se evalúa la factibilidad de aplicar controles de ingeniería que
incluya el diseño del trabajo considerando la disposición del lugar de trabajo, la selección
y uso de herramientas, y los métodos de trabajo tomando en cuenta las capacidades y las
limitaciones de los trabajadores. Una vez agotado este recurso, se evalúa la posibilidad de
aplicar controles administrativos, orientados a la rotación de personal, incremento del
número de trabajadores asignados a la tarea y tiempos de descanso.
Paso 6: Gerencia del cuidado médico.
Se basa en la prevención del impedimento o lesión mediante la detección temprana, el
tratamiento oportuno y políticas racionales de retorno al trabajo mediante las terapias
apropiadas. La empresa a través del servicio médico, garantizará el desarrollo de las
evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, pre vacacionales y pos vacacionales,
especiales, con el propósito de hacer vigilancia epidemiológica de la salud del trabajador.
Paso 7: Evaluación del programa.
Las técnicas de evaluación pueden incluir:
 Consulta a los trabajadores en puestos de trabajo con mayores factores de riesgo, a
fin de evaluar sus puntos de vista sobre la efectividad del programa.
 Elaboración de evaluaciones periódicas de los puestos de trabajo, con el fin de
cuantificar la reducción de los factores de riesgos relacionados con los desórdenes
músculos-esquelétales, mediante la aplicación del programa de ergonomía.

Componentes del análisis:

El análisis se divide en dos categorías:
 Aplicar métodos de vigilancia para determinar la presencia de condiciones de
riesgo ergonómicas en el lugar de trabajo.
 Aplicar estrategias de control para minimizar o eliminar los problemas que hayan
sido detectados.
Vigilancia pasiva:
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Este método incluye la revisión de estadísticas existentes en la empresa, las cuales pueden
incluir:
 Registros de compensaciones a trabajadores producto de accidentes, lesiones o
reposos.
 Índices de satisfacción de los trabajadores (ausentismo, calidad del trabajo,
retrabajos, rotación de personal entre otros)

Este análisis tiene el propósito de determinar tareas potencialmente peligrosas desde el

punto de vista ergonómico y revelar la magnitud, en que estos trabajos o tareas han sido
identificadas, pueden ser afectados por riesgo ergonómico en términos de severidad de
lesiones y enfermedades.

Vigilancia activa:
Este método incluye la recopilación de manera directa de información relacionada a las
condiciones de trabajo, lesiones y accidentes en el lugar de trabajo. Este paso es llevado a
cabo mediante:
 Entrevistas de trabajo y supervisores.
 Encuesta de síntomas.

Este análisis en la identificación de las tareas que son exigentes desde el punto de vista
físico, así como tareas que puedan estar generando lesiones debido a la presencia de
condiciones disergonomicas.
La aplicación de la vigilancia pasiva y activa es usada en la identificación de tareas que
requieran un análisis más detallado, así como el orden de prioridades en la asignación de
los recursos para el análisis y mejora de las condiciones de trabajo.
Los posteriores análisis pueden ser catalogados en dos categorías:
Entrevistas detalladas y herramientas analíticas.

Entrevistas detalladas:
Este instrumento permite identificar y cuantificar las condiciones de riesgo asociadas con
un trabajo o tarea en particular. La entrevista puede tomar diversas formas, tales como:
 Medidas de las dimensiones de una estación de trabajo para determinar las
distancias de alcance, exigidas por la tarea al trabajador.
 Descripción de una actividad o tarea. Por ejemplo: la frecuencia por la cual se
exige la aplicación de fuerza por la mano.
 Una lista de chequeo orientada a una tarea en particular.

Herramientas analíticas:

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Este instrumento provee un método de análisis cuantitativo para algunos riesgos y tareas
en particular, donde se genera un valor numérico, valor que puede ser usado para evaluar
el grado de riesgo de una tarea. El método empleado es el RULA, el cual es el análisis de
posturas que clasifica las tareas en niveles de acción, desde el nivel de acción 1 donde el
nivel de riesgo es mínimo y aceptable, hasta el nivel 4 donde se exige una investigación
más detallada de las condiciones de trabajo y se recomienda la toma de acciones
correctivas de manera inmediata.
Estrategias de control:
Una vez que los riesgos ergonómicos han sido identificados y medidos, es necesario contar
con una estrategia de control apropiada a su organización, la meta es incrementar el área
común entre las demandas de las tareas y las capacidades de los individuos a fin de
garantizar la seguridad en el trabajo.
Se debe considerar en primer lugar las acciones de control de ingeniería. Estas acciones
involucran cambios físicos en el lugar de trabajo. Cuando las acciones de control de
ingeniería no son factibles, entonces se debe optar por las acciones de control
administrativo, las cuales están orientadas a reducir la exposición del trabajador a los
riesgos previamente identificados en el lugar de trabajo.

Controles de ingeniería:
Este método permite reducir la magnitud de los factores de riesgos mediante el diseño del
lugar de trabajo, reduciendo las lesiones y enfermedades producto del trabajo. En él se
analiza el sistema de producción completo, la organización de la tarea y dimensiones del
espacio de trabajo y sus áreas adyacentes, así como las herramientas y equipos usada por
el trabajador para el desempeño de su trabajo.
Los criterios usados para el control de ingeniería son los siguientes:
 La estación de trabajo debe ser diseñada para la tarea que allí va a ser
desempeñada.
 La estación de trabajo debe ser ajustable para acomodar trabajadores de diferentes
tamaños.
 La estación de trabajo debe permitir el movimiento y cambio de posturas del
trabajador.
 La selección de las herramientas y equipos de trabajo se debe hacer de acuerdo a
los riesgos asociados: contracción muscular sostenida, posturas incomodas,
movimientos repetitivos y vibración.

Controles administrativos:
Son las políticas del lugar de trabajo, procedimientos y prácticas de trabajo seguro que
minimizan la exposición del trabajador a los factores de riesgo, reduciendo el tiempo total
y la frecuencia de exposición a la condición de riesgo.
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Este método consta de la siguiente aplicación de estrategias:
 Proveer tiempos de descanso para aliviar la fatiga de los grupos musculares y/o
tendones.
 Incrementar el número de empleados asignados a una tarea.
 Rotación de trabajadores en diversas tareas a lo largo de la jornada laboral.

 Entrenar al trabajador para que desempeñe diversas tareas, lo cual facilite du

rotación durante la jornada de trabajo.
 Establecer un programa efectivo para el mantenimiento de herramientas y equipos
usados en el proceso productivo.
 Establecer un programa efectivo de orden y limpieza de las áreas de trabajo y
circulación de la organización.
 Entrenamiento apropiado y a tiempo de las diversas técnicas de trabajo seguro,
especialmente para la manipulación manual de las herramientas.
 Monitorear de manera sistemática y continua las prácticas de trabajo utilizadas por
la organización, a fin de asegurarse que sean seguidas de manera correcta.
Nuevos proyectos puestos de trabajo o la remodelación de los mismos:
La Gerencia cuya planificación y diseño o remodelación de los puestos de trabajo, están
bajo su cargo, deben considerar las condiciones ergonómicas en los puesto de trabajo,
sometiéndolos a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio de
Seguridad y Salud Laboral, así como la aprobación del INPSASEL.

TITULO V: INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
1. De los accidentes de trabajo
La empresa PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A siguiendo con los
lineamientos propuestos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Y Medio
Ambiente de Trabajo, Titulo VI, Capítulos I,II y III, referentes a la Investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, realizara de manera clara y precisa la
investigación de la ocurrencia de todos los eventos dentro de los procesos operacionales,
administrativos y demás realizados en la empresa, así como también de la jornada
initinere de los trabajadores y trabajadoras, para poder determinar así al momento de una
eventualidad, los factores causales y las causas raíz que originaron el accidente con la
finalidad de generar acciones correctivas y preventivas para evitar su recurrencia.
El objetivo de la investigación de accidentes, es determinar los hechos o fallas que lo
originaron y esclarecer la secuencia en que ocurrió. Conocer los detalles del imprevisto
permitirá prevenir nuevos eventos, más aún cuando se está en presencia de circunstancias
similares a las anteriores. Deben ser investigados todos los eventos o hechos que
condujeron a la presencia de: muertes, lesiones serias o graves, heridas, lesiones menores,
epidemias o accidentes.
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La investigación debe llevarse a cabo inmediatamente después de ocurrir el hecho, con el
fin de preservar evidencias, demostrar el interés por la seguridad y facilitar la preparación
del reporte escrito que contenga la información necesaria para su estudio y análisis
posterior. Dependiendo de la gravedad de la situación, la investigación de accidentes debe
ser realizada por personas especialistas en recolectar datos, evidencias o cualquier indicio
que le permita a los investigadores, evaluar y analizar los resultados para determinar o
establecer las conclusiones.

Responsabilidad:
El o los representante(s) de la empresa es el responsable del proceso, equipo, instalación
afectada y por el lesionado
 Asegurar el cumplimiento de lo establecido en la normativa general de la empresa.
 Prestar el apoyo logístico, recursos, personas e información necesaria para facilitar
el proceso de investigación.
 Elaborar y presentar el plan de acciones correctivas generadas de la investigación
ante el Dpto. de seguridad
 Asegurar la divulgación de los resultados de la investigación a todos los miembros
de la empresa o las que pudieran aprender de las lecciones derivadas del evento,
incluyendo al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de acciones correctivas, en término
de alcance y tiempo acordados.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Designar, conjuntamente con el o los representante(s) de la empresa, proceso,
equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente
responsable por el lesionado, el Comité de Investigación.
 Asegurar que los accidentes e incidentes sean investigados de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
 Participar activamente en la investigación de accidentes, asegurando la aplicación
del método de investigación adecuado a la naturaleza y circunstancias del evento.
 Dar seguimiento y control en cuanto al tiempo de planificación de actividades
propuestas por el Comité de Investigación, a fin de completar las fases del proceso
de investigación en los tiempos estipulados.

Realizar el análisis periódico de la accidentalidad, con el propósito de identificar

problemas recurrentes o situaciones emergentes que requieran acciones correctivas.

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  Auditar el cumplimiento y la eficacia del plan de acciones correctivas generado
por la Gerencia del área, proceso, equipo, instalación afectada o de la organización
que sea administrativamente responsable por el lesionado o lesionada.
Comité de Investigación
Debe estar conformado por un equipo multidisciplinario integrado entre otros, por
personal conocedor del proceso operacional, formado en métodos de investigación de
eventos, representativo de operaciones, mantenimiento, ingeniería, procesos, seguridad y
salud laboral, u otras especialidades según los requerimientos. En el equipo deberá
incluirse representación de los trabajadores en la persona de un Delegado o Delegada de
Prevención del área, proceso o instalación afectada.
 Establecer los roles y responsabilidades de los integrantes del Comité de
Investigación, así como el plan de trabajo.
 Recopilar y analizar datos preliminares del personal en el sitio donde ocurrió el
evento y del equipo designado para primera respuesta.
 Iniciar la investigación tan pronto como sea posible, dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del evento.
 Mantener la confidencialidad de la información durante y después del proceso de
investigación.
 Dar prioridad a las actividades relacionadas con el proceso de investigación.
 Acordar con el Gerente del área afectada, proceso, equipo, instalación afectada o
de la organización que sea administrativamente responsable por el lesionado, las
medidas preventivas y correctivas preliminares que permitan reiniciar las
actividades del proceso afectado.

Determinar las causas raíz del evento y documentar la investigación en los términos de
contenido y tiempo de entrega indicados en esta norma.
 El líder del Comité debe presentar los resultados de la investigación al Gerente del
área afectada, al Comité de Seguridad y Salud Laboral, y al Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Elaborar el resumen del accidente o incidente y enviarlo a todos los representantes
encargados de su divulgación en las organizaciones involucradas y en aquellas
que puedan tomar las lecciones aprendidas de dicho evento.
Del Dpto. de Seguridad y Salud en el trabajo
Divulgar las lecciones aprendidas resultantes del proceso de investigación de accidentes,
utilizando el resumen elaborado por el Comité de Investigación respectivo.
Reporte de accidentes.

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El reporte de accidentes se realizara de acuerdo a lo establecido en el artículo 73 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, siguiendo los
siguientes pasos:
1. Reporte a INPSASEL en línea luego de los 60 min de la ocurrencia del accidente.
2. Declaración formal del accidente al INPSASEL en línea antes de las 24 horas de la
ocurrencia del accidente.
3. Reporte de accidente al cliente antes de las 24 horas de la ocurrencia del accidente.
Proceso de investigación.
Las actividades establecidas para la realización de investigación de accidentes serán:
 Recopilación de la información preliminar.
 Recolección y Preservación de evidencias en el sitio del evento.
 Determinación de los Hechos
 Construcción de la Línea de Tiempo.
 Identificación de los Factores Causales.
 Planteamiento y Validación de Hipótesis.
 Construcción de Árboles Lógicos.
 Clasificación de Causas Raíz.
 Formulación de Acciones Correctivas y Preventivas
 Elaboración del informe.
Recopilar Información Preliminar
La información básica que debe ser obtenida y revisada antes de visitar el sitio del evento,
puede incluir entre otros lo siguiente:
 Procedimiento para la ejecución de la actividad involucrada en el evento.
 Registro de instrucciones, acuerdos o charlas dadas al personal para la ejecución de
la actividad.
 Planos, diagramas de flujo del proceso, plano de ubicación de equipos y diagrama
de planta.
 Estructura de mando y personal involucrado (perfiles de puestos de trabajo y
competencias del personal)
 Registros de accidentes e incidentes de la instalación, historial de fallas de equipos,
entre otros.
 Antecedentes de eventos similares.
 Consulta a especialistas.

Información de Seguridad Y Salud en el Trabajo asociada al proceso.

Recolección y Preservación de Evidencias

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Se refiere a la recolección de evidencias, información y hechos relevantes relacionados a la
investigación. Normalmente se realiza mediante entrevistas, inspecciones al sitio de los
acontecimientos (utilizando los equipos de protección personal adecuados) y a los equipos
involucrados, fotografías y revisiones documentales.
 El área específica donde ocurrió el evento no debe ser alterada sin autorización de
las autoridades públicas competentes, en los casos que aplique.
 Las evidencias deben ser preservadas y utilizadas de forma tal de no interferir con
el proceso de investigación de las autoridades públicas competentes.
 La recopilación de evidencias en caso de incendios y explosiones debe realizarse de
acuerdo de lo establecido en la Norma COVENIN 3507 “Guía para la Investigación
de Incendios y Explosiones”.
La recopilación de la información de campo debe incluir referencias escritas, fotografías o
vídeos de las siguientes condiciones:

a. Ubicación de equipos en relación con otros equipos y facilidades.

b. Posición de válvulas, discos ciegos, puntos de ajuste de válvulas de seguridad e
instrumentos de control, interruptores, registros en libros de operación y mantenimiento,
tarjetas de advertencia, entre otros.
c. Evidencias de daño por temperatura o sobrepresión.
d. Evidencias de congestionamiento de áreas de evacuación.
e. Iluminación, visibilidad y audio de señales y alarmas.
f. Condiciones meteorológicas.
g. Ubicación de testigos.
h. Evidencias de derrames o escapes de gas o sustancias peligrosas.
i. Evidencias de sobre–esfuerzo mecánico.

j. Presencia de personal no autorizado.

k. Equipos de medición y detección de gases (portátiles y fijos).

l. Ubicación de equipos de protección personal (colectivos e individuales).
m. Ubicación de equipos de detección y control de incendios (fijos y portátiles).
n. Efectos o propiedades personales de trabajadores y trabajadoras, si lo hubiera.
o. Documentos relativos a sistema de permisos de trabajo, charlas, registros de
trabajadores, notificación de riesgos, control de calidad, certificaciones, entre otros.
Entrevistas
Consiste en interactuar con los testigos (presenciales y referenciales) del evento, en forma
amable y respetuosa, de manera de recopilar información necesaria para la determinación
de los hechos.

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El Comité de Investigación debe dar prioridad a la obtención de información de testigos,
personal de respuesta a la emergencia, personal supervisorio y gerencial del equipo,
instalación o proceso afectado, y todo personal involucrado (incluyendo de ser posible a
los lesionados), pues ésta es la evidencia más sensible.
La entrevista con cada persona en particular se debe realizar de manera de optimizar la
recopilación de información, esto se logra mediante la explicación inicial del propósito de
la investigación, sus objetivos y beneficios; así como, la importancia de su contribución en
esta etapa del proceso.
Antes de realizar una entrevista, se deben tomar en cuenta las siguientes
recomendaciones:
a. Preparación preliminar, es decir, la revisión de las primeras declaraciones, comparación
con los hechos establecidos y la identificación de los aspectos a revisar/verificar en la
entrevista.
b. Disponibilidad de información, para ayudar al testigo a describir sus observaciones,
como por ejemplo: mapas y diagramas de flujo, estos son útiles para motivar a los testigos.
c. Definir mecanismos para documentar las entrevistas.
Durante la entrevista se debe tomar en consideración lo siguiente:
a. Minimizar el número de participantes en la entrevista y estructurarla estableciendo los
aspectos que deben ser verificados o consultados con el entrevistado.
b. Procurar que la entrevista a los testigos se realice en el sitio del evento, así como la
recolección de aquellos datos que pudiesen ser importantes (iluminación, temperatura,
ventilación, entre otros) y procedimiento seguido para ejecutar la tarea durante la cual
ocurrió el evento.
c. Validar el contenido de la entrevista con el entrevistado para asegurar que no existan
malas interpretaciones.
d. Dejar hablar al testigo, realizar preguntas abiertas (que ameriten respuestas diferentes a
un SI o un NO), si en la declaración no suministra información de interés, se recomienda
realizar preguntas específicas.
e. Llevar la entrevista de lo general a lo particular.
f. Documentar la entrevista con la aceptación del testigo. Este registro documentado debe
incluir al menos: nombre y firma del testigo, fecha, hora de la declaración, nombre del
entrevistador y un resumen de la declaración.

Determinación de los Hechos

Es la identificación de los sucesos que se manifestaron de manera secuencial en la
ocurrencia del evento, basados en la recopilación de evidencias, información, entrevistas,
consultas a expertos, entre otros.
 Se deben determinar, con exactitud, los efectos resultantes del evento, incluyendo
sus efectos colaterales, de manera tal de precisar la totalidad de las consecuencias y
sus costos asociados.

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  La determinación de los hechos se puede dividir en cinco (5) áreas de interés:
a. Personal.
b. Ambiente de trabajo.
c. Equipos.
d. Procedimientos.
e. Organización.
En cada una de estas áreas se deben establecer las condiciones u omisiones al momento del
evento, así como, cambios que pudieran haber afectado la seguridad del proceso y no se
encuentren reflejados en la información básica. Asimismo, deben considerarse los ciclos de
trabajo, cambios de guardia y niveles de estrés que pudieran afectar el comportamiento
individual. Al finalizar esta etapa, debe ser posible responder lo siguiente:
1. Descripción precisa del evento, incluyendo la cronología de sucesos.
2. Descripción de las condiciones ambientales al momento del accidente.
3. Descripción de las operaciones que se realizaban.
4. Equipos que fallaron y tipo de falla.
5. Ubicación del personal clave y su relación con los hechos.
6. Descripción de instrucciones e instrumentos para la ejecución de la actividad.
7. Identificación de los flujos de productos y energía.
8. Identificar desviaciones.
9. Identificar cambios que pudieron impactar la seguridad del proceso, incluyendo
personal, procedimientos, equipos o condiciones operacionales del proceso.
10. Perfil y competencia del personal.
11. Identificar la existencia de factores relacionados con drogas o alcohol.

12. Acciones tomadas para limitar las consecuencias y capacidad del plan de contingencia
puesto en práctica.
13. Condiciones establecidas en el permiso de trabajo y en el análisis de riesgos del trabajo.
Construcción de la Línea de Tiempo
La línea de tiempo es una descripción narrada o representación gráfica de los hechos
relacionados con la ocurrencia del evento, ordenados cronológicamente. Los hechos
incluidos en la línea de tiempo pueden haber ocurrido antes, durante o después del
evento.
Esta herramienta de investigación permite mostrar la relación entre los hechos, identificar
brechas o inconsistencias en la recopilación de información y adicionalmente reforzar la
recopilación de evidencias.
Para construir una línea de tiempo es necesario listar los hechos o actividades de la
manera más cercana a cómo pudieron ocurrir en el tiempo previo, durante y posterior al
evento. Se debe observar la secuencia del evento y de esta manera identificar y asociar los
factores causales, los cuales servirán de insumo para la aplicación de la metodología
propuesta en esta norma para la determinación de las causas raíz. En los casos donde la

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inexistencia de datos no permita cierta precisión en la cronología, se deben reflejar los
hechos en intervalos de tiempo determinados.
Identificación de los Factores Causales
Generalmente hay muchos Factores Causales envueltos en un evento. Entre los factores
causales pueden estar: fallas de equipos, condiciones climatológicas y del medio ambiente
de trabajo desfavorables, errores humanos o fallas de barreras de protección.
 Se debe revisar cada hecho negativo, no planificado, adverso o no intencionado y
preguntarse “¿Pudo el evento ser prevenido o mitigado si el hecho no hubiese
existido?”; si la respuesta es “Sí”, entonces ese hecho es un Factor Causal. La
experiencia del equipo de investigación es muy importante para llevar a cabo una
investigación exhaustiva de todos los factores que inciden en el evento y no
asumir suposiciones como Factores Causales.
 Es importante validar la secuencia de los Factores Causales identificados, a tal
efecto el equipo investigador debe preguntarse
a. ¿El Hecho A siempre lleva al Hecho B?
b. ¿Cada vez que ocurre el Hecho A, el Hecho B sigue a continuación?
c. ¿Existe alguna barrera de protección que pueda evitar que el Hecho B esté a
continuación del Hecho A?
d. ¿Algo más tiene que ocurrir o se tiene que dar otra condición para que el Hecho B siga
al Hecho A?
e. ¿Existen otras causas potenciales del Hecho B, además de las del Hecho A?
Planteamiento y Validación de Hipótesis
 Se deben plantear hipótesis, es decir, posibles acciones o condiciones que pudieron
haber ocasionado cada factor causal. Seguidamente descartar las hipótesis no
soportadas por pruebas, juicios de expertos, ensayos de laboratorio o cualquier
otro método, de esta manera se podrá identificar la secuencia de causas (físicas,
humanas u otras) hasta llegar a las causas raíz.
 Con la finalidad de plantear las hipótesis se pueden utilizar diversas herramientas
complementarias, dependiendo de la complejidad del evento. Cada hipótesis debe
ser validada y en dicha validación, el comité debe establecer quién la validará,
cuándo la validará, cómo la validará y cuál fue el resultado de esa validación
(aceptación o rechazo), el proceso de validación debe ser registrado y anexado al
expediente de la investigación.
 Cada hipótesis aceptada constituye un hecho deducido y a cada uno de estos, se le
debe repetir el ciclo de planteamiento y validación de hipótesis. Se identifica una
causa raíz cuando la condición que causó el hecho estudiado tiene características
sistémicas y está dentro del campo de acción de la organización.

Construcción de Árboles Lógicos

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Es la representación gráfica de la interrelación de las hipótesis y los hechos. La
construcción de árboles lógicos proveen la habilidad de separar un evento complejo en
eventos más pequeños o segmentos que pueden ser analizados individualmente,
permitiendo al Comité de Investigación entender cómo se combinaron las causas para
producir el evento final.

En ocasiones existen hipótesis difíciles de validar por ensayos o consultas, en esos casos, el
árbol lógico puede ayudar a su aceptación o rechazo, bajo el argumento de que la
aceptación o rechazo de otras hipótesis dará cabida o no a la hipótesis estudiada.
 Una vez identificados los Factores Causales y las hipótesis, se debe representar
gráficamente su relación en un árbol lógico a través del uso de compuertas lógicas.
Las hipótesis aceptadas deben seguir desarrollándose bajo este esquema de árbol
lógico, preguntándose sucesivamente ¿Por qué? hasta llegar a causas raíz
asociadas al sistema.

Clasificación de Causas Raíz – Árbol Predefinido

Los árboles lógicos predefinidos resultan de la aplicación del Análisis de Árbol de Fallas a
la Investigación de Accidentes. Al observar que muchos accidentes presentan patrones
similares de Factores Causales, han surgido árboles predefinidos. Estos árboles son
descriptivos y listan causas raíz a considerar en cada una de sus ramas.
Formulación de Acciones Preventivas y Correctivas
 Todas las causas raíz, factores causales y desviaciones determinadas en el proceso
de investigación deben ser corregidas mediante una o más acciones orientadas a
mejorar la normativa de la empresa. Las mismas deben cumplir los siguientes
atributos:
a. Claridad en la acción a tomar.
b. Asertividad, practicidad y factibilidad.
c. Incorporación de mejoras a las líneas de defensas.
d. Eliminación o reducción significativa del factor de riesgo.
e. Inclusión del responsable por su ejecución y la fecha estimada de finalización.
f. Responder a las siguientes preguntas: ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién?
¿Por qué? ¿Cómo? ¿Cuánto cuesta?

Elaboración del Informe

Generalidades
a. Los informes de investigación son de carácter confidencial y deben ser completados,
revisados y aprobados en todas las instancias establecidas en el negocio o filial, de acuerdo
a la planificación establecida por el Comité de Investigación, en concordancia con los
hallazgos preliminares y los análisis efectuados, en un lapso no mayor de dos (2) meses
después de ocurrido el evento. Si el proceso de investigación requiere una extensión de

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tiempo, debe realizarse la debida justificación técnica del retraso y, de ser solicitada, una
presentación preliminar de avances.
b. El título debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud. En la carátula del
informe debe aparecer la identificación del Negocio o Filial y el área operacional; el título,
código y la fecha cuando se produjo el evento.
c. El informe debe ser concreto, sin sacrificar el propósito de objetividad, claridad y
enseñanza que del hecho se pueda obtener.
d. Solamente se podrán mencionar la edad, denominaciones de categorías o puestos que
desempeñan las personas relacionadas con el caso, sin indicar sus nombres o
identificación.

Contenido
a. Resumen del Evento
El informe debe estar precedido de un resumen muy simplificado preferiblemente no
mayor de una hoja, pero capaz de dar idea clara de los hechos, sus consecuencias,
conclusiones y recomendaciones más resaltantes.
Dicho resumen deberá incluir:
1. Fecha, hora, lugar y clase de evento.
2. Breve descripción del trabajo, operación o actividad que se realizaba y el propósito de la
misma.
3. Detallar explícitamente el evento y sus consecuencias.
4. Descripción de las acciones tomadas para controlar la situación, incluyendo, si es el
caso, la activación de cualquiera de los planes de emergencia.
5. Resultados de la investigación, conclusiones y recomendaciones relevantes.

b. Lesionados
Se debe indicar para cada lesionado (propio o contratista): el cargo que ocupa,
organización a la que pertenece, edad, tiempo de servicio, tiempo en el cargo actual, nivel
de educación, formación recibida, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, diagnóstico y
disposición médica. En caso de terceros afectados se debe indicar edad, sexo, dirección,
tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, diagnóstico y disposición médica.
c. Daños Materiales
Se deben describir los materiales, equipos e instalaciones, propio o de terceros, que
sufrieron daños y sus tiempos estimados de reparación o reemplazo, así mismo indicar los
daños a propiedades de terceros.
d. Pérdidas Económicas

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Se debe indicar el efecto del evento en términos de pérdidas o diferimiento de producción,
reducción de capacidad de procesamiento, reprocesamiento o retardo en la colocación de
productos.
e. Impacto Ambiental
Se debe describir cualquier afectación que haya ocurrido al ambiente como resultado del
evento, en especial la causada a la atmósfera, los cuerpos de agua, suelos, recursos
naturales, ecosistemas o cualquier otro sistema biológico. Si se dispone de Estudios de
Línea Base actualizados, se recomienda usarlos como referencia para evaluar la afectación
ambiental causada. Asimismo, la descripción debe hacer referencia al tipo de
fluidos, sustancias o materiales tóxicos o peligrosos liberados al ambiente, el volumen
liberado y recuperado, la superficie total afectada (m2) respaldado por mapas, fotos o
imágenes que lo sustenten, especificando las coordenadas UTM del lugar del suceso, la
fecha de notificación a las autoridades competentes.
f. Costos asociados al evento
Se deben incluir los costos asociados a lesiones, impacto ambiental, daños materiales,
respuesta a emergencias, pérdidas económicas, entre otros, imputables al evento. Como
guía general, pueden citarse los siguientes renglones:
1. Reposición de los activos de la corporación.
2. Reparación de los bienes de contratistas.
3. Reprocesamiento de productos

4. Pérdidas de oportunidad a consecuencia del evento (producción diferida, pérdida de

productos, ventas no realizadas, penalización, entre otros).
5. Extinción y control en casos de incendios, derrames y fugas de hidrocarburos u otros
productos.
6. Daños y compensaciones a terceros.
7. Rescate, salvamento o medidas de prevención para impedir la extensión del evento.
8. Saneamiento y restauración ambiental, remoción de escombros y limpieza.
9. Atención médica de los lesionados hasta su recuperación definitiva.
10. Cualquier otro imputable como consecuencia directa del evento (Ej.: multas,
demandas, reflotamiento de tanqueros u otras unidades acuáticas).
g. Antecedentes y Descripción del Proceso
Se deben describir el área o sitio donde ocurrió el evento y las condiciones existentes en el
entorno.
Se debe describir las características generales de la instalación y de los equipos
involucrados, sus condiciones de trabajo. Incorporar como anexos el esquema del área con
la ubicación de los equipos y de las personas, y los diagramas y referencias específicas de
los equipos.
Se debe describir el proceso y/o la operación que se realizaba, las medidas de seguridad
que se aplicaban y el personal que los realizaba. Mencionar los instructivos operacionales
de referencia y el programa de trabajo, e incorporarlos como anexos.
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Adicionalmente se debe incluir data histórica sobre otros eventos en la instalación o
similares en otra instalación.
h. Hechos anteriores al Evento
Se deben describir y ordenar en forma cronológica todos los hechos que ocurrieron
previamente y que tuvieron relación con el accidente.
i. Descripción del Evento
Se deben detallar explícitamente la situación que originó el evento y sus consecuencias (o
posibles consecuencias en el caso de incidentes).

j. Acciones que siguieron al Evento

En el informe de investigación se deben describir de manera esquemática, indicando de
ser posible la cronología, las acciones tomadas inmediatamente después de ocurrir el
evento, con el fin de desalojar al personal, dar primeros auxilios, controlar la situación,
evitar daños mayores, iniciar el proceso de notificación e incluir las acciones tomadas
dentro de lo establecido en los planes de emergencia y contingencia.
k. Hechos e Información Adicionales
Se deben indicar cualquier otro hecho que tuviera que ver directa o indirectamente con el
evento o con el desarrollo de los acontecimientos previos y que estén soportados por
evidencias, así como la información adicional (resultados de análisis o aquella información
importante que constituyan desviaciones o ser causa contribuyente de éste u otro tipo de
evento) surgida de la investigación, que tenga relación con el evento y que contribuya a su
esclarecimiento y entendimiento.
Se debe organizar estos hechos en forma clara, cronológicamente, por su mayor o menor
importancia o simplemente por tópicos específicos.
l. Acciones Legales
Se debe indicar las acciones o procedimientos Administrativos, Civiles o Penales que
podrían derivarse o que tengan relación con el evento.
m. Análisis del Evento
Se debe indicar la relación causal de los hechos en un diagrama Causa–Efecto, Árbol de
Fallas, Matriz de Hechos/Hipótesis o cualquier modelo lógico que permita identificar la
secuencia de causas del accidente, incluyendo:
_ Fallas en los mecanismos de defensa o sistemas de protección.
_ Actitud ante el riesgo del personal involucrado (Actos Inseguros).
_Fallas de equipos (Condición Insegura) Condiciones promotoras de error
(Condicionantes del acto inseguro, intrínsecas del individuo o condiciones del ambiente
de trabajo/entorno).

n. Conclusiones
Se deben indicar los factores causales y las causas raíz del evento y demás elementos
relevantes que contribuyeron a la ocurrencia del evento.
o. Recomendaciones
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Se debe indicar las recomendaciones orientadas a evitar la recurrencia de eventos similares
y a mejorar las prácticas, sistemas y procesos para el control o disminución de los riesgos.
Indicar el tiempo estimado de finalización, lo responsables por la ejecución de las
recomendaciones y en lo posible, los costos asociados. El comité no debe generar
recomendaciones de tipo administrativo o disciplinaria contra personas. Dichas acciones
serán responsabilidad (si aplican) de la Gerencia del Negocio o Filial afectada.
Distribución del informe
El informe debe ser entregado a la Coordinación del Área, proceso, equipo, instalación
afectada o de la organización que sea administrativamente responsable por el lesionado, y
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Salud y Seguridad Laboral.
En caso de eventos, el informe de la investigación será enviado por la Gerencia del área,
proceso, equipo, instalación afectada o de la organización que sea administrativamente
responsable por el lesionado.
 Los resultados de la investigación de accidentes e incidentes deben ser
presentados al Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo y a la Gerencia del área, proceso, equipo, instalación afectada
o de la organización que sea administrativamente responsable por el lesionado.
 En el caso de Eventos, la Gerencia General del Negocio o Filial afectado debe
realizar una presentación con el apoyo del líder del Comité de Investigación, al
Comité Operacional o la Junta Directiva, según el caso. En el caso de los accidentes
de las empresas contratistas, en la presentación de los resultados de la
investigación deberá participar el representante de más alto nivel de dichas
empresas.

Divulgación
El Comité de Investigación elaborará un resumen del accidente en el ANEXO 10 el cual
será divulgado al personal de todas las organizaciones involucradas en el evento y a las
gerencias de línea o apoyo. La Coordinación de Seguridad Laboral debe divulgar las
lecciones aprendidas del proceso de investigación, a todas las gerencias o negocios que
puedan utilizar éstas lecciones de manera preventiva, utilizando el resumen elaborado por
el Comité de Investigación respectivo.
Seguimiento y control.
A fin de evaluar su cumplimiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben solicitar periódicamente el informe de progreso
de las acciones acordadas, recomendaciones, lecciones aprendidas producto de los eventos
ocurridos, asimismo, velarán por el cumplimiento de lo establecido en la presente norma.
Es obligatoriedad, remitir semestralmente a la Gerencia Corporativa de Seguridad
Industrial y a la de Ambiente e Higiene Ocupacional, el estado de progreso de las acciones
preventivas y correctivas emanadas de las investigaciones de los eventos y de aquellas que

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surjan del seno del Comité Operacional o la Junta Directiva según el caso, incluyendo la
efectividad de estas acciones.
2. Investigación de enfermedades ocupacionales.
La investigación de la enfermedad ocupacional será realizada por el Servicio de Seguridad
y Salud en el trabajo de PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A cuyo
objetivo principal será explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, realizando
los pasos citados a continuación:
 El análisis de trabajo tomando en cuenta las actividades realizadas por el
trabajador o trabajadora y las actividades inseguras a que esta expuesto (a)
mientras desempeña la actividad.

 Recaudar testimonios de trabajadores y trabajadoras que hayan laborado en las

mismas condiciones o puestos cercanos que le permitan conocer las condiciones de
trabajo para ratificar la información emitida por el afectado
 Elaborar un informe que será presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral
cuyo contenido será:
 Datos del trabajador o trabajadora (Nombres y Apellidos, numero de cedula, fecha
de nacimiento, estado civil, fecha de ingreso, dirección de habitación, mano
dominante, sexo, condición actual de trabajo, grupo étnico; relación de horas extras
trabajadas durante el tiempo de exposición a los peligros asociados a la
enfermedad; información escrita de notificación previa de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras; educación recibida).
 Educación recibida respecto a seguridad.
 Antecedentes laborales, describiendo cargos anteriores y actuales.
 Mencionar si existe o no Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral, en caso de
existir indicar fecha de conformación, métodos de elaboración, así como también
debe mencionarse la fecha de inscripción del trabajador o trabajadora afectado
ante el IVSS anexando copia de constancia de inscripción.
 Describir tiempo de exposición (incluyendo horas extras laboradas), condiciones
de trabajo asociadas a la patología, monitoreo y evaluaciones de las condiciones y
medio ambiente de trabajo realizadas, aspectos de seguridad y salud considerados
para el diseño del puesto de trabajo.
 Datos Epidemiológicos (Morbilidad general y especifica, resultados de estudios
anteriores realizados por la empresa a los cargos en caso de estudio, resultados de
encuestas, resumen de reposo medico donde se indique motivos mas frecuentes de
ausentismo laboral.

 Criterio clínico y paraclínico.

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La participación de los Delegados y Delegadas de Prevención en la investigación de
enfermedades ocupacionales tendrá, entre otras responsabilidades, acompañar a las visitas
e inspecciones de organismos oficiales, solicitar información al empleador sobre los daños
ocurridos, así como informes procedentes de los encargados de las actividades de
seguridad y salud en el trabajo, presenciar el estudio que realizara el Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo y velar por la veracidad de la información contenida en el
informe. En el caso del Comité se Seguridad y Salud Laboral sus atribuciones serán
promover iniciativas de métodos y procedimientos de control proponiendo la mejora a
controles existentes y velar por la veracidad de la información contenida en el informe.
Luego de realizar la investigación el empleador o empleadora realizara una declaración
formal de las enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes al diagnostico
de la patología consignando el informe realizado por el Servicio de Salud y Seguridad
Laboral.

ACTA DE REVISION DEL PROGRAMA DE PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI

C.A
Fecha de Revisión: 0 de abril 2019.
Sres. Trabajadores y Trabajadoras de Proyectos y Suministros Uzcaelectri, C.A.
Yo, Gustavo Uzcategui, titular de la cédula de identidad Nº V-5.529.068 Representante legal de
PROYECTOS Y SUMINISTROS UZCAELECTRI C.A, Por medio de la presente dejo constancia
que, una vez concluido el proceso de construcción, validación y revisión del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos
exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me
comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de
las condiciones de trabajo.
3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

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5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados
en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las
trabajadoras y los trabajadores.
6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad,
higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin
y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o
intermediarias, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención,
enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.

____________________________
Gustavo Uzcategui V-5.529.068
Presidente

ACTA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nosotros, los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, de la empresa Proyectos y
Suministros Uzcaelectri, C.A. la cual tiene como sede en la ciudad de Maracay Estado Aragua y
realizamos trabajos de mantenimiento metal mecánico y de varias índoles del mantenimiento
industrial, civil y eléctrico , hemos participado conjuntamente con los integrantes del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de esta empresa, en la revisión progresiva del presente Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su implantación.
Queda entendido en el presente Documento, al igual que sus anexos de formatos, trípticos, folletos
y demás publicaciones conexas que en forma directa se relacionan a este programa, se encuentran
en revisión continua y se sujetará a cambio cuando se requiera, para hacer cada vez más viable,
directa y participativa de todos los trabajadores la presente herramienta la cual forma parte del

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conjunto que producirán como resultado mayor satisfacción laboral con menos riesgos y sus
consecuencias negativas para la salud y calidad de vida de los trabajadores.
Con la aprobación de todo y cada una de las partes del contenido de este Programa, en este acto,
quedamos de acuerdo en la responsabilidad firme de recibir de los trabajadores los planteamientos
correctivos y críticas constructivas, las cuales se expondrán en la reunión regular de Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo, para su discusión y resultados que constaran en acta

Firmamos en señal de conformidad:

 Delegado(s) de Prevención:

 Representante(s) del Empleador:

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 ANEXOS

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 FORMATO ANALISIS DE TRAYECTO

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 FORMATO NORMAS GENERALES DE
SEGURIDAD

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NOTIFICACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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 FORMATO RUTA DEL
TRABAJADOR(RUTAGRAMA)

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