1.
EL ISR (Impuesto Sobre la Renta)
Es un impuesto federal que se aplica a los ingresos de los trabajadores.
En la nómina se retiene directamente del salario del empleado según las
tarifas establecidas por el SAT. El patrón es responsable de calcularlo,
retenerlo y enterarlo al fisco.
2. EL IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)
Corresponde a las cuotas obrero-patronales que se pagan para
garantizar al trabajador servicios de salud, pensiones, incapacidades,
riesgos de trabajo, entre otros. En la nómina se descuenta la parte que
le corresponde al trabajador, mientras que el patrón paga otra parte.
3. EL INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores)
Es un organismo que otorga créditos para vivienda a los trabajadores. El
patrón está obligado a aportar un porcentaje del salario del trabajador
(actualmente el 5% del salario base de cotización) a este fondo. Si el
trabajador tiene un crédito activo con el INFONAVIT, en la nómina
también se verá reflejada la deducción correspondiente al pago de dicho
crédito.
4. Salario Diario Integrado (SDI)
Es el salario que se utiliza para calcular las cuotas al IMSS y otros
conceptos legales. Incluye el salario diario más otras prestaciones que
recibe el trabajador de manera regular, como bonos, vales, prima
vacacional, aguinaldo, etc. Se utiliza para efectos de seguridad social.
5. Percepciones en la nómina
Son todos los ingresos que recibe el trabajador por su trabajo. Incluyen
el salario base, horas extras, bonos, comisiones, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, entre otros.
6. Deducciones en la nómina
Son las cantidades que se le descuentan al trabajador de su salario.
Incluyen ISR, cuotas al IMSS, descuentos por créditos del INFONAVIT,
pensiones alimenticias, préstamos personales, entre otros.
7. Importancia de la nómina
La nómina es fundamental porque:
Es el medio por el cual se paga de forma formal y
legal el salario al trabajador.
Permite el cumplimiento de obligaciones fiscales y de
seguridad social por parte del patrón.
Sirve como comprobante legal del ingreso del
trabajador (útil para trámites de crédito, pensiones,
etc.).
Garantiza que se respeten los derechos laborales del
empleado (como aguinaldo, vacaciones, etc.).
Ayuda a la empresa a mantener un control financiero
y contable adecuado.
8. Características de la nómina
1. Legales:
Debe elaborarse conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo,
el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Seguro Social y otras leyes
relacionadas.
2. Personalizada:
Cada nómina es única para cada trabajador, ya que considera su salario,
prestaciones, descuentos, tipo de jornada y antigüedad.
3. Transparente:
El trabajador debe poder ver claramente cuánto gana, qué se le
descuenta y por qué.
4. Detalle: Incluye percepciones, deducciones y neto a pagar.
