RESPETO

VALOR Y ANTIVALOR

INTEGRANTES

 DIAZ SERVIN FATIMA INGRID (INVESTIGACION)

 HERRERA HERNANDEZ YULISA GUADALUPE (INVESTIGACION)
 IZAGUIRRE GARCIA AURA ISELA (INVESTIGACION)
 MALDONADO REZENDIZ JOSE ARMANDO (INVESTIGACION,
DETALLE DE TEMAS Y VIDEO)
 MAYORGA CAZANGO SADY NALLELI (INVESTIGACION)
 TORRES VAZQUEZ KIMBERLY YANETH (INVESTIGACION Y
RECOPILACION)
 INTRODUCCION

La importancia de los valores radica en tantos ámbitos de nuestra vida, que nos es
imposible dejar de implementarlos en el día a día en nuestro hogar, escuela y sobre todo
en el ámbito laboral que si bien es cierto vendría siendo un factor importante en nuestra
formación para ser un profesional.

En nuestro caso como Contador Público siendo ya un profesional contiene un gran peso
a comparación de los demás ámbitos, ya que como profesional al tener un grado de
educación mas elevado hace gran énfasis ya que sin importar la carrera que hayas
obtenido la relación o la forma de relacionarse con las demás personas será la clave de
cómo te van a percibir.

El respeto se expresa de diversas maneras las cuales van orientadas al apreciar, el ser
honesto-autentico, escuchar, validar y de valorar a cada persona y en la forma de cómo
te quieres expresar.
¡LOS VALORES!

Los Valores principios, creencias o cualidades que guían y determinan el

comportamiento de una persona, un grupo o una sociedad. Actúan como criterios para
diferenciar entre lo que se considera correcto e incorrecto, deseable o indeseable. Los
valores influyen en las decisiones, actitudes y acciones de las personas, y son
fundamentales para la convivencia y el desarrollo personal y social.

Cuando hablamos de valores, nos referimos a propiedades y características de los

objetos o los sujetos, que el conjunto de una sociedad humana considera valiosos, es
decir, considera dignos de conservarse, fomentarse y replicarse.

Los valores pueden ser de naturaleza muy distinta y pueden tenerse en estima por
distintas razones (históricas, culturales, etc.). Algunos de ellos son más o menos
universales y otros muy particulares de una cultura, región geográfica o comunidad.

Valores éticos-profesionales

Los valores vinculados con la ética son aquellos que se desprenden de una profesión, un
conocimiento o un poder. Regulan la buena utilización de un cierto poder que la
sociedad nos entrega.

Por ejemplo, la honestidad (contraria a la corrupción) es un valor que todos anhelamos

ver en nuestros políticos, aunque éstos en muchos casos se empeñen en defraudarnos.
La sinceridad, por otro lado, es una cualidad ética que apreciaremos en un médico al
que confiamos nuestra salud.
 “RESPETO”

El respeto es la valoración que permite al ser humano reconocer, aceptar y apreciar las
cualidades y derechos, tanto hacia nosotros mismos como hacia quienes nos rodean.

La verdad es que desde que somos pequeños somos inculcados por nuestros padres, nos
enseñan a ser mas comprensivos, sociales y a tratar de relacionarnos con las personas de
la mejor manera partiendo desde los principios humanos.

El ser humano por naturaleza es un ser social, es decir que necesita de otras personas
para poder vivir y satisfacer las exigencias físicas y espirituales que de manera racional
e individual no resultan suficientes. Sin embargo, sostener estos vínculos humanos es un
tanto difícil cuando entran en escena las diferencias propias de las personas como lo son
los aspectos culturales, sociales, económicos, entre otras tantas posibilidades.

En el ámbito laboral como profesional siguiendo con la premisa de un contador público.

Se debe de crear un ambiente de seguridad y cordialidad, permite aceptar las

limitaciones ajenas y reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que
la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios y Potencia la
confianza, y esta última, es garantía de transparencia y buena comunicación.

Aspectos fundamentales para trabajar a gusto y para crecer como persona, como
empresa/organización y como sociedad en general y todo esto, así mismo hace que
disminuya la tensión en lugares donde predomina la desconfianza, habita el egoísmo, la
deslealtad, la arbitrariedad, la división, el chisme, los comentarios malintencionados y la
agresión.
=ES FUNDAMENTAL PARA IMPLEMENTARLO EN NUESTRA VIDA=

La importancia de tener valores y aplicarlos en la vida diaria es necesario para toda

persona. Porque los valores forman parte de nosotros. Nos marcan lo que, para cada uno
de nosotros, es correcto o no. Y, por tanto, condicionan la relación que tenemos con los
que nos rodean.

“Los valores son direcciones globales elegidas, deseadas, construidas verbalmente, que
nunca pueden ser alcanzadas como objetos, pero pueden ser elegidos momento a
momento a partir de la conducta.

Este valor no se limita solo a las relaciones interpersonales, sino que también incluye el
respeto hacia las normas, el entorno, la diversidad cultural, la naturaleza y, en última
instancia, hacia uno mismo. En resumen, el respeto es la base de una convivencia
armónica, donde todas las personas se sienten valoradas y tratadas con igualdad.

Integrar el respeto en nuestras vidas implica adoptar una serie de prácticas y actitudes
que fomenten relaciones saludables y armoniosas con los demás y con nosotros mismos.
Aquí hay algunas formas de hacerlo:

 Practicar la escucha activa:

Escuchar de manera atenta y sin interrumpir, mostrando interés genuino por lo

que los demás tienen que decir. Esto demuestra que valoramos las ideas y
sentimientos de los demás.

 Ser empáticos:

Intentar entender las perspectivas y emociones de los demás. La empatía nos

ayuda a conectar a un nivel más profundo, respondiendo con consideración a las
necesidades y preocupaciones de otros.

 Mostrar cortesía y amabilidad:

Ser educado, usar un tono de voz adecuado, decir “por favor” y “gracias”, y
tratar a todos con amabilidad, independientemente de su posición o rol.
 Aceptar la diversidad:

Valorar y respetar las diferencias de opiniones, creencias, culturas, y estilos de

vida. La tolerancia y la apertura a la diversidad contribuyen a un entorno de
respeto mutuo.

 Practicar el asertividad:

Expresar nuestras necesidades, opiniones y límites de manera clara y respetuosa,

sin agresividad ni sumisión. El respeto hacia uno mismo también es
fundamental.

 Cuidar de uno mismo:

El respeto hacia los demás comienza con el respeto hacia nosotros mismos. Esto
incluye cuidar nuestra salud, defender nuestros derechos, reconocer nuestras
emociones y establecer límites saludables.

 Promover la igualdad:

Tratar a todos por igual, sin discriminación, reconociendo el valor intrínseco de

cada persona, independientemente de su origen, género, orientación sexual, o
cualquier otra característica.

 Evitar prejuicios y estereotipos:

Reconocer nuestras propias creencias limitantes y cuestionarlas. Estar dispuestos

a ver a las personas por lo que son, no por lo que suponemos que son.

 Practicar el autocontrol:

Mantener la calma y evitar respuestas impulsivas en situaciones de conflicto. El

autocontrol ayuda a resolver desacuerdos de manera respetuosa, sin recurrir a la
agresión o al menosprecio.
  Ser responsables de nuestras acciones:

Asumir la responsabilidad de nuestros errores y pedir disculpas cuando sea

necesario. El respeto también se expresa en la capacidad de reconocer cuando
hemos fallado y enmendar nuestra conducta.

 Fomentar un ambiente de respeto en comunidades y grupos:

Impulsar la colaboración y la empatía en espacios de trabajo, estudio o

convivencia. El respeto no solo debe ser algo individual, sino colectivo, creando
un entorno donde todas las personas se sientan valoradas y escuchadas.

Integrar el respeto en nuestra vida diaria requiere de conciencia y esfuerzo constante,

pero cuando lo hacemos, construimos relaciones más saludables y una sociedad más
justa y equitativa.

Son fuente de satisfacción y plenitud y nos proporcionan una pauta para formular metas
y propósitos, personales o colectivos. Porque reflejan nuestros intereses, sentimientos y
convicciones más importantes.

Los valores son importantes porque:

• Son guías que orientan la vida y las acciones de las personas.

• Permiten convivir en armonía con los demás.

• Son fundamentales para el crecimiento personal y emocional.

• Ayudan a definir los objetivos vitales.

• Son la base para vivir en comunidad.

• Generan satisfacción y permiten sentirse alineado con las creencias.

• Crean una sensación de pertenencia cuando se comparten con otros.

Los valores son dinámicos y pueden cambiar de importancia a lo largo de la vida. Esto
se debe a que la experiencia diaria influye en cómo se valoran los principios.
Para cultivar los valores, es necesario practicarlos de manera continua en la vida
cotidiana. La educación en valores es importante para formar a los ciudadanos y definir
los objetivos vitales.

ANTI VALORES

Los antivalores son principios, actitudes o conductas opuestas a los valores.

Representan aquello que se considera negativo, destructivo o perjudicial para las
personas, la sociedad y la convivencia. Mientras los valores promueven lo bueno, justo
y deseable, los antivalores impulsan lo contrario: lo incorrecto, injusto o indeseable.

Ejemplos de antivalores frente a valores:

2. **Respeto vs. Irrespeto**

- Valor: Reconocer los derechos y dignidad de los demás.

- Antivalor: Menospreciar, discriminar o despreciar a otros.

ANTIVALOR DEL RESPETO

El respeto es considerado tradicionalmente como un valor moral, un elemento

importante a la hora de relacionarse con los demás y de mantener ciertos estándares de
cortesía y buen trato con terceros. Por lo tanto, el irrespeto cuenta con consideraciones
negativas y puede ser causante de confrontaciones, desavenencias e incluso de antipatías
y enemistades.

El irrespeto es la falta de respeto, es decir, la falta de consideración y valoración por

una persona, especialmente cuando se trata de alguien a quien se le debe
tradicionalmente cierta reverencia o cierto cuidado, por ser una persona de autoridad, un
familiar mayor o una persona desconocida.

EN EL AMBITO LABORAL

Pocas cosas ofenden, frustran o desenganchan más en el mundo del trabajo que la falta
de respeto. Y la falta de respeto tiene muchas manifestaciones que se leen y sienten
todas como faltas de consideración, aprecio o valoración. Así, los esfuerzos por un buen
clima laboral, el compromiso y la satisfacción de las personas con las que trabajamos se
ven anulados cuando esas faltas de respeto suceden y se repiten sin más.
Hay faltas de respeto gruesas y absolutamente inexcusables como el incumplimiento de
condiciones de trabajo ofrecidas u otras promesas relacionadas, incoherencia entre los
valores predicados y lo que en efecto se hace en momentos críticos; empleados
sobrecargados de trabajo sin tener en cuenta el agotamiento; dejar ir a las personas de
mala manera; ofensas en relación con la raza, religión, identidad de género, opción
política, etc.

Pero hay muchas otras faltas de respeto que no son quizá intencionadas como tales pero
que igualmente minan la confianza, la autoestima e incluso la dignidad de las personas.
También impactan en su capacidad de generar resultados y hasta en su salud emocional.
Muchas relaciones interpersonales en el trabajo no funcionan por estas faltas de respeto
u otras no siempre “etiquetadas” como tales, pero que son igualmente nocivas. La idea
es identificarlas y evitarlas.

Hay muchos más ejemplos de faltas de respeto que impactan muy negativamente a los
demás y la lista podría ser interminable. De lo que se trata es prestar atención a nuestra
conducta, tomar conciencia plena de nuestros actos y optar por actuar con
consideración, cada vez. Solo el respeto sincero y genuino ofrecido a todos por igual
consigue la adhesión de las personas y logra inspirarlas a ofrecer lo mejor de sí mismas.
Consecuencias de los antivalores:

- Generan conflictos, desconfianza y desigualdad.

- Destruyen la convivencia y la armonía social.

- Fomentan un entorno de desunión y deshumanización.

Comprender los antivalores es importante para evitarlos y reforzar los valores que
promueven una sociedad más justa y equilibrada.

CONSECUENCIAS DE SER IRRESPETUOSO

La falta de respeto en el trabajo puede tener consecuencias negativas para el trabajador

y para la empresa, entre ellas:

 Sanciones

La falta de respeto a los superiores puede ser sancionada con amonestaciones, días
de suspensión, traslado, inhabilitación para ascensos o despido disciplinario.

 Estrés laboral

La agresividad reiterada puede causar estrés laboral agudo, que puede afectar la
actitud del trabajador y su relación con la empresa.

 Daño a la reputación

La incivilidad en el lugar de trabajo puede dañar la reputación de la empresa. Por

ejemplo, un cliente puede optar por no comprar en una empresa o recomendar a
otros que no lo hagan si ha sido tratado mal.

 Insatisfacción laboral
La falta de respeto puede afectar la experiencia laboral de los trabajadores y su
rendimiento, lo que puede afectar su vida personal y su salud mental.
CONCLUSIÓN

El respeto es un valor fundamental en cualquier relación, ya sea personal o profesional.

Importancia del respeto

1. Fomenta la confianza y la seguridad en las relaciones.

2. Promueve la comunicación efectiva y abierta.
3. Ayuda a resolver conflictos de manera constructiva.
4. Valora la diversidad y la individualidad.
5. Fortalece la autoestima y la dignidad.

Características del respeto

1. Escucha activa y empatía.

2. Consideración y aprecio por los demás.
3. Tolerancia y paciencia.
4. Honestidad y transparencia.
5. Reconocimiento y valoración de los logros.

Beneficios del respeto

1. Mejora la calidad de las relaciones.

2. Reduce el estrés y la ansiedad.
3. Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.
4. Incrementa la productividad y el rendimiento.
5. Contribuye a la felicidad y la satisfacción.

Consejos para practicar el respeto

1. Escucha sin interrumpir ni juzgar.

2. Valora las opiniones y perspectivas de los demás.
3. Sé puntual y cumplidor.
4. Trata a los demás como quieres ser tratado.
5. Aprende de tus errores y discúlpate cuando sea necesario.

Recuerda que el respeto es una elección y requiere esfuerzo y dedicación. Al practicar el

respeto, puedes mejorar tus relaciones y crear un ambiente más positivo y productivo.

En conclusión, el respeto es un valor fundamental que nos permite tener una

convivencia pacífica y armoniosa con la sociedad. Es fundamental que fomentemos el
respeto en nuestra vida diaria, y lo hagamos a través de predicar con el ejemplo, la
comunicación constructiva con las personas y la aceptación de las diferencias que
tenemos con los demás. Si todos hacemos ponemos de nuestra parte y fomentamos el
valor del respeto, podemos construir una sociedad más justa, equitativa y de paz para
todos.