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Medellín

El documento es un formato para la requisición de personal que debe ser presentado con al menos 20 días de anticipación al inicio de labores. Incluye secciones para datos de la requisición, motivo, tiempo de vinculación, jornada laboral y candidatos sugeridos. Además, requiere la aprobación de la gerencia administrativa y el departamento de gestión humana.

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FECHA DE LA SOLICITUD

DIA MES AÑO

INSTRUCCIONES

CODIGO:
FORMATO REQUISICION DE PERSONAL
VERSION:
Proceso: Fecha de emisión: Fecha de versión: Página No
Preselección y 01 de
selección
Señor Directivo: recuerde realizar su requisición de personal con MINIMO 20 DIAS DE ANTICIACION, a la fecha de inicio
de labores, de manera que el Departamento de Gestión Humana pueda realizar la selección.

Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cupo de Nomina deberá presentarlas al Dpto. de Gestión Humana
con la firma de Aprobación de la Gerencia Administrativa.

1. DATOS DE LA REQUISICION
CARGO REQUERIDO : No DE CUPOS : CIUDAD:

DEPENDENCIA AREA

MOTIVO DE LA REQUISICION

Retiro / Renuncia empleado


Reemplazo por Maternidad / Incapacidad REEMPLAZA A:
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nomina
Otro: Cual:

TIEMPO DE VINCULACION REQUERIDO:

JORNADA LABORAL REQUERIDA: HORARIO LABORAL REQUERIDO

Tiempo Completo
Medio Tiempo FECHA INICIO DE DIA MES AÑO LABORES
CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTE / ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en cuenta que al sugerir un
candidato el Departamento de Gestión Humana asumirá que usted le conoce y confía en que pasee cualidades para el
buen desempeño del cargo.

1.

2.

3.

Requisición solicitada por Requisición Aprobada por Revisado y aprobada por

1. ______________________ 2. _______________________ 3. __________________________


Jefe del cargo solicitado Gerente administrativo Direc. Dpto. Gestión Humana

2. DATOS GENERALES GESTION HUMANA

Elaborado por Revisado por Aprobado por

(nombre) (nombre) (nombre)

(cargo) (cargo) (cargo)


FECHA: FECHA: FECHA:

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