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Temas Administracion RRHH

El documento aborda la gestión del recurso humano desde diversas perspectivas, incluyendo el trabajo organizacional, grupal e individual, así como el diseño y análisis de puestos. También se centra en la planificación, reclutamiento, selección, formación y desarrollo del personal, junto con la evaluación del rendimiento y aspectos legales relacionados. Finalmente, se discuten temas de salud, seguridad laboral y políticas de compensación e incentivos.

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El documento aborda la gestión del recurso humano desde diversas perspectivas, incluyendo el trabajo organizacional, grupal e individual, así como el diseño y análisis de puestos. También se centra en la planificación, reclutamiento, selección, formación y desarrollo del personal, junto con la evaluación del rendimiento y aspectos legales relacionados. Finalmente, se discuten temas de salud, seguridad laboral y políticas de compensación e incentivos.

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1. Gestión del Recurso Humano.

1.1 El trabajo desde la perspectiva de la organización.

1.2 El trabajo desde la perspectiva de grupo.

1.3 El trabajo desde la perspectiva individual.

1.4 El diseño del puesto de trabajo.

1.5 Análisis del Trabajo.

1.6 Definición de motivación.

1.7 La teoría de los dos factores de motivación.

1.8 Teoría del ajuste laboral.

1.9 Teoría del establecimiento de objetivos.

2.0 Teoría de las características del trabajo

2. Planeación del Recurso Humano.

2.1 La función de personal: Exigencias del entorno,

Organizativas e individuales.

2.2 Administración de la función de personal.

2.3 Planificación e implantación de las políticas estratégicas de

recursos humanos.

2.4 Selección de estrategias de recursos humanos.

3. Reclutamiento y Selección de Personal.

3.1 El proceso de reclutamiento de personal.

3.2 Exigencias del proceso de reclutamiento de personal.

3.3 Selección de personal: Fiabilidad y validez.

3.4 Herramientas de selección de personal.

3.5 Aspectos legales a considerar en el reclutamiento y selección

de personal.
3.6 Aspectos claves a considerar en el adiestramiento del

personal.

3.7 Gestión del proceso de adiestramiento del personal.

3.8 Aspectos legales a considerar en el adiestramiento del

personal.

4. Salud y Seguridad del Trabajador.

4.1 Gestión del empleador frente a los aspectos de seguridad,

higiene y comportamiento.

4.2 Compensación a los trabajadores. Legislación laboral.

4.3 Legislación sobre seguridad e higiene en el trabajo.

4.4. Costes y obligaciones del empleador.

4.5 Programas de seguridad e higiene. Aspectos legales.

4.6 Otros programas de bienestar al trabajador

5. Evaluación y Gestión del Rendimiento

5.1 Evaluación del rendimiento: Definición e importancia.

5.2 Aplicación de la evaluación del rendimiento.

5.3 Instrumentos de medición del rendimiento.

5.4 Qué es la remuneración.

5.5 Diseño de un sistema de remuneración.

5.6 Herramientas de remuneración laboral.

5.7 Sistemas de Recompensa del rendimiento.

5.8 Tipos de planes de recompensa por rendimiento.

6) Diseño y Análisis de Puesto

6.1 Diseño del puesto de trabajo

6.2 Análisis de Puesto del trabajo

6.3 Reclutamiento del personal

6.4 Selección de Empleados


7) Formación, Desarrollo y Promoción de los recursos humano

7.1. La formación parte integrante de la política de desarrollo de

RRHH.

7.2. La elaboración de un plan de formación.

7.3. Áreas de Formación.

7.4. Tipología de la Formación

7.5. Evaluación e impacto de la formación en la empresa

7.6. Planificación de plantillas: Necesidades cuantitativas y

cualitativas

7.7. El desarrollo de los Recursos Humanos en la empresa: “El

personal como recurso”.

7.8. Conceptos básicos versus la promoción: Presupuestos de la

promoción

8) Reclutamiento, orientación, formación y desarrollo

8.1 El proceso de reclutamiento

8.2 Fuentes de reclutamiento

Fuentes internas

Fuentes externas

Medios

9) Orientación, formación y desarrollo

9.1 Capacitación

9.2 Tipos de capacitación

9.3 Beneficios de la capacitación

9.4 Coaching

9.5 Política salarial

9.6 Incentivos

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