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1.0 PROPOSITO

1. Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.

2. Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
3. Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con silicosis, así
como su acceso a las prestaciones pecuniarias e implementar un programa de apoyo social.
4. Fortalecer el sistema de información de la silicosis, de la exposición a sílice y desarrollar un
sistema de vigilancia de silicosis.
5. Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos que fortalezcan
la participación de los trabajadores y el trabajo intersectorial.

2.0 ALCANCE

Todos los trabajadores de empresa Jairo Alejandro Raque Rodríguez

3.0 DEFINICIONES
En el contexto del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo al año 2030,
impulsado y promocionado conjuntamente por la OMS y la OIT, los Ministerios de Salud y del
Trabajo y Previsión Social de Chile, a través de una declaración conjunta firmada el 13 de julio
del año 2007, ratificaron el compromiso del Gobierno de Chile de trabajar para conseguir la
erradicación de la silicosis en el año 2030.
Así, el 6 de agosto de 2009, mediante un acuerdo tripartito, se presentó en la ciudad de
Antofagasta el Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis: Estrategia 2009-2030,
documento que fue ratificado mediante la firma de ambos Ministerios y al que adhirieron la
Subsecretaria de Salud Pública, Superintendente de Seguridad Social,
Directora del Trabajo, Intendente de la Región de Antofagasta, Seremi de Salud, representantes
de Organismos Administradores de la Ley 16.744 y representantes de organizaciones de
trabajadores.
En este documento se establecen cinco objetivos, que tienen por finalidad generar la estrategia
requerida para lograr la meta país de erradicar la silicosis en Chile. Además, se identifican las
metas estratégicas a nivel nacional, las que deberán ser monitoreadas durante el período 2009-
2030.

4.0 DESCRIPCION.

3.1 Se considerarán trabajadores expuestos:

a) Cuando existe una Evaluación Cuantitativa de la exposición: todo trabajador que se

desempeñe en un ambiente de trabajo cuya concentración promedio ponderada, producto de un
muestreo representativo de la jornada laboral semanal, alcance el 50% o más del Límite
Permisible Ponderado (LPP) de la sílice cristalina.

b) Cuando no existe una Evaluación Cuantitativa de la exposición: todo trabajador que se

desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia de sílice y que en total represente
un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada laboral semanal.

3.2 Algunas de las actividades o puestos de trabajo más críticos por su

exposición a sílice son:

[Escriba aquí] [Escriba aquí] [Escriba aquí]

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 Movimiento de tierra de origen mineral.

 Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar y perforar concreto, hormigón, ladrillo
y roca.
 Cargar, transportar y descargar áridos.
 Demolición de estructuras de hormigón.
 Limpieza (barrido, traslado y retiro de materiales).
 Punterero.
 Galletero.
 Desbastador de concreto.
 Perforador de losa y viga.
 Ayudante de perforador
 Y las definidas en documento oficial Planesi.

5.0 VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO

DE EXPOSICIÓN A SÍLICE (EVALUACIONES CUALITATIVAS) COORDINADO CON EL
ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.

En este punto se deberá describir el Programa de Vigilancia Ambiental que se desarrolla en

conjunto con el organismo administrador en las zonas donde existe el riesgo de exposición a
sílice.
Las Evaluaciones Cuantitativas constituyen una herramienta de tipo preventivo y son el método
más exacto para determinar el nivel de riesgo de la exposición a sílice, aunque resultan de difícil
aplicación. Hay que considerar que sus resultados no son instantáneos, ya que se requiere
enviar las muestras a laboratorios para su posterior análisis, con un estándar promedio de
respuesta a la empresa de 45 días. Durante este tiempo, la actividad se seguirá realizando, e
incluso puede ocurrir, en especial en el área de la construcción, que la faena ya esté en etapa de
terminaciones o finalizada.
Debido a lo anterior, la SEREMI de Salud de la Región Metropolitana desarrolló una Evaluación
Cualitativa específica para el área de construcción, con el objeto de actuar en forma oportuna,
inmediata y preventiva, la cual será aplicada por los Organismos Administradores de la Ley.

6.0 ACCIONES QUE REALIZARÁ EL REPRESENTANTE LEGAL.

Aquí se describen las responsabilidades que tendrán el Departamento de Prevención de Riesgos

y los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las actividades del Programa.

Las más comunes dicen relación con:

 El diagnóstico.
 Participar en la elaboración del mapa de riesgos de sílice en faena y la evaluación del
riesgo.
 Indicar propuestas de medidas de control, indicando metas, responsables y actividades de
cada instancia.
 Participación en la elaboración y seguimiento del Programa de capacitación y difusión.
 Para la elaboración del mapa de riesgos se sugiere utilizar los siguientes criterios:
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7.0 MEDIDAS DE CONTROL EN LOS PUESTOS Y ÁREAS DE TRABAJO DONDE ESTÉ

PRESENTE EL AGENTE DE RIESGO.

Para cada medida de control se debe indicar lo que efectivamente se hará, en qué plazo, metas,
actividades y responsables.

a. Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en

todos los puestos de trabajo donde exista exposición a sílice.

El programa debe indicar lo que efectivamente se hará respecto de los controles de ingeniería y
en qué plazo, cuáles son las metas y actividades y quiénes son los responsables encargados.
Los controles de ingeniería eliminan o reducen la exposición a un agente, utilizando mecanismos
tales como:
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Aislamiento, trabajo en húmedo, sustitución del proceso por uno menos contaminante, sistemas
de captación en maquinarias y equipos, y sistemas de ventilación en maquinarias automotrices,
entre otros.

Algunos ejemplos:
Sustitución de materias primas
Cuando sea posible, se debe sustituir la materia prima que contenga sílice. Se entiende por
sustituto cualquier material que contenga un porcentaje de sílice libre cristalizada inferior al 1%
(por ejemplo, granallas de acero, escorias de acero, cáscaras de nuez, lechos de vidrio y óxido
de aluminio, entre otros).

Aislamiento
Las operaciones peligrosas pueden aislarse con barreras físicas, con el objeto de reducir la
exposición de los trabajadores que no están relacionados con dichas tareas.
Mantener a todos los trabajadores no relacionados con la tarea lejos del lugar donde se genera
polvo.

Trabajo en húmedo
Los peligros para la salud derivados de la exposición a sílice pueden ser minimizados aplicando
agua durante los procesos o labores donde se genera polvo, como por ejemplo: utilizar
herramientas que incorporen sistemas de inyección de agua (herramientas de corte o
perforación de hormigón o rocas); utilizar una manguera para humedecer las áreas en la medida
que se progrese en el trabajo, humedecer pisos y otras superficies antes de barrer o limpiar y
aspersores con agua en proceso de chancado; sumergir los ladrillos en agua antes de cortarlos.

Ventilación
La ventilación localizada captura los contaminantes en la fuente, antes de que se distribuyan en
el lugar de trabajo, previniendo que el polvo en suspensión se disperse en las áreas de trabajo.
No es un sistema muy empleado en faenas de la construcción dado el trabajo en espacios
abiertos, pero puede resultar útil en faenas de corte de ladrillos, cerámicas u otros.

b. Descripción de los métodos de control administrativo.

Se describirán todas aquellas medidas de tipo administrativo que complementen a las medidas
de control de ingeniería antes descritas. Algunos ejemplos de métodos de control administrativo
son:

Prácticas de trabajo
Remover el polvo previa humectación, ayudará a la reducción de la exposición.
Es importante contar con un programa de orden, limpieza y mantención de las instalaciones,
maquinarias y herramientas, con el fin de mantener el lugar de trabajo lo más limpio posible.
En el programa se deben definir buenas prácticas de trabajo. Además, se debe establecer un
programa de mantención preventivo y reparativo por escrito.
En relación con los lugares de almacenamiento de materias primas y productos en estado de
polvo que contengan sílice, es necesario contar con lugares y recipientes adecuados (de
materiales resistentes e impermeables, sin agujeros o fracturas) y asegurar su correcto
almacenamiento.
Toda materia prima o producto que contenga sílice debe ser etiquetado como tal.
Un componente complementario a los sistemas de control lo constituye el papel que juegan los
trabajadores.
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Las prácticas de trabajo son particularmente importantes, siempre que la manera en que se
realicen las tareas afecte la emisión de polvo.

Algunos principios básicos para buenas prácticas de trabajo incluyen:

Minimizar el tiempo de exposición a polvo con contenido de sílice.

Retirar lo antes posible productos y desechos en estado de polvo con contenido de sílice que
contaminan el aire.
Cerrar contenedores inmediatamente después de su uso.
Correcto transporte, vaciado y llenado de contenedores y sacos.
Apropiada velocidad de desarrollo de ciertas tareas.
Establecer un tiempo de ventilación antes de ingresar a un lugar de trabajo donde hubo una
generación puntual de polvo en el ambiente.
Higiene personal y limpieza de la ropa de trabajo con métodos de aspiración que minimicen la
dispersión de polvo.

Señalizaciones de las áreas de riesgo

La señalización constituye otro método de control administrativo, y debe considerar un mensaje
claro y de fácil comprensión. Se deben colocar letreros de advertencia para alertar a los
trabajadores sobre el peligro y especificar el uso obligatorio de los equipos de protección
personal adecuados.
Accesos restringidos a áreas con exposición a sílice.

Cabina de aspirado.

8.0 PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

En este apartado se indicarán las medidas de protección respiratoria individual, como el uso de
máscaras u otros respiradores. Para ello deberá tomarse en cuenta el mapa de riesgos y la
definición del listado de trabajadores expuestos, evaluar el riesgo e identificar dónde se requiere
el control.
La protección individual deberá ser precedida de las medidas de protección colectiva, las cuales
deben ser descritas.
El Programa deberá considerar actividades que permitan identificar qué trabajador requiere
protección respiratoria.
Se debe mantener un listado actualizado.
Una vez definido el listado, se deberán contemplar medidas para la definición, adquisición,
mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal.
El tamaño de los respiradores deberá ser seleccionado en conjunto con los trabajadores, para
facilitar su eficacia de uso. El Programa de Protección Respiratoria deberá considerar aspectos
tales como:
Factores personales que no favorecen la adherencia y hermeticidad del sello de la máscara
sobre el rostro, tales como el uso de barba.
Verificar que los trabajadores no presenten incompatibilidades de salud para el uso de
protección respiratoria.
Asegurarse de que la protección respiratoria no signifique un riesgo adicional para el trabajador.
Seleccionar la protección respiratoria que acredite certificado de calidad.
Seleccionar los tamaños de la protección respiratoria adecuados a los trabajadores.
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado, mantención e
inspección de la protección respiratoria.
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Minimizar los períodos de uso de la protección respiratoria.

Mantener las máscaras de protección respiratoria en condiciones adecuadas.
Inspección de la máscara de protección respiratoria.
Contar con lugares adecuados para guardar la protección respiratoria (libres de exposición al
agente de riesgo).
Supervisión en el uso correcto de la protección respiratoria.
Para cada acción, se debe indicar lo que efectivamente se hará en el programa de protección
respiratoria y en qué plazo, definir metas, actividades y responsables.
Es conveniente definir un sistema de inventario de los respiradores y fechas de reposición o
recambio.

9.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN

La empresa debe contar con un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores,
sobre el riesgo y consecuencias en la salud por exposición a sílice libre cristalizada y medidas
preventivas a considerar, la cual debe incorporar:
Los objetivos del programa de capacitación.
Campo de aplicación: gerentes, supervisores o jefes intermedios, trabajadores, contratistas o
subcontratistas.
Contenidos mínimos de la capacitación.
Tiempo mínimo de la capacitación.
Evaluación escrita a los participantes en la capacitación.
Evaluación del curso por parte de los participantes.
Cronograma anual de capacitación, especificando los temas, fecha, tiempo, a quién va dirigido y
el responsable de ejecutar la actividad de capacitación, además de la periodicidad de las
capacitaciones.

Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos en la capacitación:

 Qué es la sílice libre cristalizada y en qué materiales se encuentra.

 Información de los procesos y puestos de trabajo de riesgo.
 Información acerca de los posibles efectos adversos sobre la salud por la exposición a
sílice libre cristalizada.
 Hojas de datos de seguridad de sustancias que contienen sílice libre cristalizada.
 Medidas y controles ambientales para la seguridad del trabajador.
 Medidas preventivas en situaciones de contingencias (derrame de productos).
 Instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo protector (ropa de protección y
protección respiratoria).
 Normas en materia de embalaje, señalización y etiquetado.
 Instrucciones para obedecer la señalética.
 Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, la higiene personal y las
prácticas de trabajo para reducir la exposición.
 Además, se debe establecer el sistema de control de la entrega de esta capacitación,
cuyo formato debe incluir:
 Nombre del responsable (relator), R.U.T., profesión y cargo en la empresa.
 Contenidos de la capacitación, duración (en horas) y fecha de entrega.
 Registrar nombre, R.U.T. y firma de aquellos que se han capacitado.
 Sin perjuicio del programa regular de capacitación, en la charla diaria de prevención
previa al inicio de la jornada, incorporar indicaciones de riesgo de la exposición a sílice y
recomendaciones de prácticas de prevención.
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10.0 SEGUIMIENTO Y CONTROL

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO

Con el objeto de establecer la mejora continua del Programa y asegurar su eficacia y

eficiencia, es necesario incorporar un sistema de evaluación del mismo.
Para ello, se debe indicar en este apartado las actividades de evaluación que se
contemplan y los indicadores de cumplimiento de actividades y metas, además de la
periodicidad de la evaluación, la cual no debiese ser superior a un año.
Se sugiere evaluar tanto por metas específicas como por objetivos alcanzados.
La evaluación debe servir como retroalimentación para la mejoría del Programa y no para
sanciones.

Consideraciones adicionales
Se incorporarán todos los documentos anexos que puedan ser de utilidad para la
aplicación y seguimiento del Programa, por ejemplo: cronograma de trabajo anual, listado
de expuestos, fichas de control de E.P.P., formatos de fichas de evaluaciones ambientales
y de salud del trabajador.

11.0 NORMATIVA.

-D.S 594.
-PLANESI.
-Guía Técnica Para la Prevención de la Silicosis.
• D. S 594.
• D. S 18.
• Guía para la selección y control de equipos de protección respiratoria del ISP.
• Protocolo Prueba de Ajuste Cuantitativa para Máscara de Protección Respiratoria, ISPCh.
• Norma Chilena 2175/Of.95, Protección Respiratoria, Vocabulario.