Programa de la asignatura: Legislación Laboral.
Departamento: Salud y Seguridad Social.
Carrera: Licenciatura en Higiene y Seguridad del Trabajo.
Año académico: 2025. 1º cuatrimestre.
Carga horaria: 64 horas. (54 teóricas y 10 de formación práctica).
Créditos:
Docente a cargo: Prof. Dra. María Yoselem Petraglia. [email protected]
Equipo docente:
Lic. Juan Antonio Arango López. Profesor Asociado. [email protected]
Abog. Patricia Lavrut. Profesora Adjunta. [email protected]
Fundamentos de la Asignatura
El Derecho del Trabajo, se presenta como un conjunto de principios y normas jurídicas que
tienen por fin regular la conducta del hombre en la sociedad laboral, es decir las relaciones
pacíficas y conflictivas que surgen de un hecho social dentro de ámbito laboral, y no solo las
relaciones individuales, sino también las colectivas e internacionales.
El Derecho del Trabajo tiene un carácter protectorio, cuyo fin es proteger a los trabajadores,
por ello se dice que este derecho es tuitivo, protector, tutelar, ya que existe un pie de
desigualdad entre empleador y trabajador, siendo éste último la parte más débil de la relación
laboral.
Como derecho nuevo y en constante evolución y cambio que surge de los intereses sectoriales,
de la realidad social, se puede decir que es un derecho de integración social, siendo a la vez un
derecho profesional ocupándose del hombre por el hecho del trabajo.
Es un derecho humanista y colectivista, no solo protege al trabajador, sino que se ocupa de la
dignificación del trabajo humano.
Se relaciona en forma directa con el derecho civil y el derecho comercial, sin dejar de lado la
estrecha relación con otras ciencias y disciplinas, como la medicina laboral (ej: determinando
jornadas de trabajo), la psicología laboral (ej: análisis del puesto y perfil del trabajador), la
ergonomía (ej: adaptando el puesto laboral al hombre), la higiene (ej: ruido, vibraciones) la
seguridad (ej: determinar elementos de protección personal adecuados), la sociología (ej:
cultura organizacional).
Mundialmente se tiende a la cultura del trabajo decente, la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) dice: “El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y
es un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible”.
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Objetivo General
El objetivo general de esta materia es triple:
Conocer y diferenciar la jerarquía de las normas legales.
Analizar la normativa legal vigente que regula el Derecho del Trabajo, desde los
aspectos históricos, su evolución hasta el momento actual.
Adquirir herramientas conceptuales que permitan diferenciar los distintos deberes
y derechos de las partes, aplicados a las distintas jornadas de trabajo descriptas en
los contenidos.
Contenidos Mínimos
Unidad 1. El trabajo humano. Derecho del Trabajo. La Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Repaso general de la Ley 19.597 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la Ley 24.557 de
Riesgos del Trabajo.
Unidad 2. Derecho individual del Trabajo.
Unidad 3. Deberes y derechos de las partes.
Unidad 4. Régimen de la jornada de trabajo.
Unidad 5. Trabajo de mujeres y menores.
Unidad 6. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Propuesta formativa
Las clases serán teórico- práctica. Se implementará el método de exposición-discusión.
Introducción: se enunciará el objetivo de la clase, las metas y una visión general del
tema, se indagarán los conocimientos previos de los alumnos.
Presentación: se definirán y explicarán las principales ideas, mediante una exposición
dialogada.
Monitoreo de la comprensión: se verificará si los alumnos comprenden los conceptos.
Se fomentará la participación de los alumnos y se los guiará frente a las dificultades.
Integración: se promoverá las interconexiones entre ideas importantes del tema
nuevo, con los conocimientos previos y se promoverán nuevos interrogantes.
Metodología de evaluación
Los cursantes deberán:
Cumplir con el setenta y cinco por ciento (75%) de asistencia y aprobar dos exámenes
parciales, y/o un examen recuperatorio.
Examen final: estarán en condiciones de ser evaluados aquellos cursantes que hayan
cumplido con el punto anterior. Es requisito esencial el programa y la bibliografía
actualizados, en cada fecha en que se presente a rendir en condición de alumno
regular.
Alumnos libres. El alumno en condición libre deberá rendir en la fecha estipulada por
la Universidad, un examen final escrito, una vez aprobado estará en condiciones de
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rendir el examen oral. Es requisito esencial el programa y la bibliografía actualizados,
en cada fecha en que se presente a rendir en condición de alumno libre.
Programa Analítico
Unidad 1. El trabajo humano. Derecho del Trabajo. La Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Repaso general de la Ley 19.597 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la Ley 24.557 de
Riesgos del Trabajo:
El trabajo humano. Concepto.
Derecho del Trabajo. Concepto.
El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.).
Ámbito de aplicación de la LCT.
La Ley 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. El
Decreto 847/2024.
La relación de dependencia. Caracterización de la relación de dependencia.
La Constitución Nacional y el Derecho al Trabajo. Artículo 14 bis de la CN.
Repaso general de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Repaso general de la Ley 24.557 de Ley de Riesgos del Trabajo.
Unidad 2. Derecho individual del Trabajo:
El contrato de trabajo.
La relación de trabajo.
Sujetos del contrato de trabajo.
Requisitos del contrato de trabajo.
Prueba del contrato. Medios de prueba- Presunciones.
Modos de contratación laboral. El contrato por tiempo indeterminado. El contrato a
plazo fijo. El contrato de temporada. El contrato de trabajo eventual. El contrato por
equipo. El contrato a tiempo parcial. El contrato de teletrabajo.
Unidad 3. Deberes y derechos de las partes:
Deberes comunes a las partes.
Derechos del empleador.
Deberes del empleador.
Derechos del trabajador.
Deberes del trabajador
Unidad 4. Régimen de la jornada de trabajo:
Jornada de Trabajo.
Definición legal de jornada.
Lapsos que no integran la jornada de trabajo.
Extensión de la jornada. Excepciones.
Tipos de jornada. Jornada normal diurna Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornada
mixta diurna –nocturna. Jornada mixta salubre – insalubre.
Horas extraordinarias. Límite.
Formas de retribuirlas. Límite a la realización de horas extraordinarias.
Descansos. Feriados. Vacaciones y Licencias. Días trabajados. Plazos. Período de
otorgamiento. Omisión de otorgamiento. Acumulación.
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Licencias especiales.
Feriados y días no laborables. Percepción del salario.
Unidad 5. Trabajo de mujeres y menores:
Trabajo de mujeres.
Prohibición de ocupar mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres.
Protección especial por maternidad. La notificación del estado de embarazo.
La licencia por maternidad.
Descanso diario por lactancia.
Estado de excedencia.
Protección especial por causa de matrimonio.
Trabajo de menores. Capacidad.
De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente.
Unidad 6. Suspensión y extinción del contrato de trabajo:
La suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Concepto y alcance.
Clasificación de las suspensiones según las causas.
Accidentes y enfermedades inculpables.
La licencia con goce de salarios.
La reserva del puesto.
El regreso al trabajo.
Las suspensiones en particular- Los plazos individuales y comunes.
La extinción del contrato de trabajo.
Concepto y alcance.
Clasificación por el origen de la causa.
El preaviso- Plazos, Derechos y deberes de las partes.
El despido con y sin justa causa.
La extinción por renuncia del trabajador.
La extinción por abandono de trabajo.
La extinción por falta o disminución de trabajo o por causa de fuerza mayor.
La extinción por muerte del trabajador.
La extinción por muerte del empleador.
La extinción por jubilación del trabajador.
La extinción por incapacidad y por inhabilidad del trabajador.
Bibliografía Obligatoria
Riesgos del Trabajo, comentada y concordada. Ackerman Mario E.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Julio Armando Grisolía Tomos I, II, III
Apuntes de la cátedra.
Normativa específica. La normativa a estudiar se puede consultar, además de en
los apuntes de la Cátedra, en la página web www.infoleg.gob.ar
Bibliografía Optativa
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Distribución de la Carga Horaria
Actividad Horas
Teórica 54
Práctica 12
Total de la Carga Horaria 64
Valor total en créditos: -
Cronograma del desarrollo de la asignatura
Semana Unidad Contenidos Carga Dictado
Horaria
Semana Unidad 1 Concepto de trabajo. Derecho del 4 Clase expositiva.
1 trabajo. Ley 20.744. Relación de
dependencia. El artículo 14 bis CN.
Semana Unidad 1 Repaso Leyes 19.587 y 24.557. 4 Clase expositiva.
2
Semana Unidad 2 El contrato de trabajo. La relación 4 Clase expositiva.
3 de trabajo. Sujetos. Requisitos.
Prueba.
Semana Unidad 2 Modalidades de contratación 4 Clase expositiva.
4 laboral.
Semana Unidad 3 Derechos y deberes de las partes: 4 Clase expositiva.
5 derechos y deberes del empleador.
Semana Unidad 3 Derechos y deberes de las partes: 4 Clase expositiva.
6 derechos y deberes del trabajador.
Semana Unidades Supuestos prácticos relativos a las 6 Clase práctica.
7 1-3. tres primeras unidades.
Semana Unidades Primer examen parcial de la 4 Examen.
8 1-3 materia. (Unidades 1, 2 y 3).
Semana Unidad 4 Jornada de trabajo. Definición. 4 Clase expositiva.
9 Lapsos que no la integran. Tipos.
Horas extraordinarias.
Semana Unidad 4 Descansos. Descanso diario, 4 Clase expositiva
10 semanal y anual (vacaciones).
Licencias especiales. Feriados y días
no laborables.
Semana Unidad 5 Trabajo de mujeres y menores. 4 Clase expositiva.
11
Semana Unidad 6 Suspensión y extinción del contrato 4 Clase expositiva
12 de trabajo.
Semana Unidades Supuestos prácticas relativos a las 6 Clase práctica.
13 4-6 Unidades 4, 5 y 6.
Semana Unidades Segundo examen parcial de la 4 Examen.
14 4-6 materia. (Unidades 4, 5 y 6).
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Semana Unidades Examen recuperatorio. 4 Examen.
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