DERECHO LABORAL

03/06/2025
ARTICULO 327 C.P.

DERECHO INDIVIDUAL: artículo del inciso A al artículo 37 C.P

 Aquí podemos observar principios.
 Patrono articulo 2
 Articulo 3 trabajados
 Articulo 4 representante del patrono
 Articulo 5 intermediario
 Todo lo dirigido al patrono y el trabajador en su entorno.
DERECHO SUSTANTIVO: son los considerandos
DERECHO COLECTIVO: articulo 38 al artículo 60 C.P
 Todo el capítulo corresponde al contrato colectivo
ÁREA INDIVIDUAL: del articulo 61 al 196 C.P.
 Es área procesal porque entra el tema de patrono y trabajador.
 Es individual porque me menciona del patrono
 Los artículos 193, 194, 195 y 196 se encuentran derogados
MEDIDAS MÍNIMAS DE LOS EMPLEADOS: articulo 197 al 257 C.P
 Pertenece al derecho colectivo.
ÁREA INDIVIDUAL: Articulo 258 al 273 C.P
ÁREA ADMINISTRATIVA: articulo
 Parte para dialogar.
ARTICULO 321 C.P. Los juicios son orales en todo procesal. Se habla todo lo
procesal
Articulo 274 al 282 C.P se encuentra todo lo que es el área administrativa.
DERECHO PROCESAL: Articulo 283 al 373 C.P.
 Juzgado de tribunales
 Relación a la demanda
 Notificaciones
 Prueba
 Recursos
 Instancias
 Juzgado de trabajo
  Altas de trabajo
 Jurisdicción
 Competencia
 Incompetencia
 Excepciones
 Hacer una instancia.
ÁREA PROCESAL COLECTIVA: Articulo 283 al 320 y del articulo 374 al 412
del C.P.
 Cuando un sindicato plantea el proceso colectivo va a los juzgados
 Cuando demando a mi patrono lo llevo al juzgado
04/06/2025
DERECHO LABORAL DEL TRABAJO: es el conjunto que norma que regula la
relación entre empresarios y trabajadores.
COMO NACE LA RELACIÓN COLECTIVO DEL TRABAJO: se origina a partir
del derecho de coalición, es decir, el derecho de los trabajadores a unirse en
defensa de sus intereses comunes. sin esta facultad, no podrían existir la
huelga, el paro, la libertad sindical ni la negociación colectiva. Esta es la base
fundamental del derecho colectivo del trabajo
ORIGEN DEL DERECHO DE COALICIÓN:
 El primer paso del derecho colectivo fue lograr que se reconozca el
derecho de coalición.
 Esto significa que los trabajadores pueden formas asociaciones para
defender sus derechos.
 Sin la posibilidad de unirse, cualquier acción colectiva (como huelgas o
sindicatos) carecería de sentido práctico.
DE LA COALICIÓN DE LA HUELGA:
 Una vez tolerada la posibilidad de organizarse, la siguiente batalla fue
reconocer la huelga.
 Al principio, solo era permitido unirse; pero suspender labores de manera
colectiva todavía no era un derecho real.
 Aunque la huelga dejo de considerarse delito, los empleadores podían
despedir a quienes participaban y reemplazarlos fácilmente.
Articulo 102 inciso q) C.P..G ponerle PRINCIPIO DE GARANTIAS
MINIMAS va relacionado
 con el artículo 211 del C.T ha este le ponemos en grande
GARANTIAS.
 Artículo 62 de C.T. literal c)
obligaciones del patrono inicial en el artículo 61 del C.T.
RECONOCIMIENTO EN LA LEY:
 Inglaterra fue pionera en dar reconocimiento inicial a la huelga como
derecho de los trabajadores
 En América Latina, México se destaco en 1917, seguido por Guatemala en
1921, como los primero en reconocer legalmente la huelga.
RESTRICCIONES POSTERIORES:
 Tras la segunda guerra mundial, varias legislaciones latinoamericanas
empezaron a limitar el derecho de huelga, sobre todo en el caso de
trabajadores estatales.
 Ejemplo: en Guatemala, la Ley Antihuelga (Decreto 35-96) restringió
significativamente este derecho para los empleados públicos argumentando
la necesidad de mantener servicios esenciales.
EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN:
 El derecho de formar sindicatos tiene su propia historia, pues la
sindicalización se reconoció después del derecho de coalición.
 Al principio, las asociaciones de trabajadores funcionaron sin
reconocimiento legal, muchas veces estaban prohibidas o no se les
reconocía personalidad jurídica.
 Poco a poco, las leyes europeas y latinoamericanas empezaron a otorgar
reconocimiento y personalidad a los sindicatos, aunque sin obligar a los
patronos a negociar.
AVANCE HACIA OTRAS INSTITUCIONES COLECTIVAS.
 Reconocidos los derechos de huelga y sindicalización, fue posible desarrollar
instrumentos como:
o Pactos colectivos
o Reglamentos internos.
o Contratos y convenios colectivos
o Sentencias colectivas
 En México, la constitución de 1917 estableció por primera vez la
obligatoriedad para los empleadores de negociar colectivamente.
 En Guatemala, este derecho se incorpora desde la constitución de 1945 y
toma forma en el primer codigo de trabajo en 1947 (decreto 330)
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
 Concepto general
o El derecho colectivo del trabajo regula la facultad tanto de los
trabajadores como de los empleadores para organizarse y actuar en
grupo, con el propósito de solucionar problemas de índole económico-
social que surgen en la relación laboral.
Este derecho es doble:
 Frente al estado (tutela de derechos fundamentales)
 Frente al empresario (equilibrio entre patronos y trabajadores)
o Por este carácter dual y su vinculación con garantías constitucionales, se
considera una rama del derecho público.
DERECHO FRENTE AL ESTADO:
 La constitución garantiza derechos como coalición, sindicalización y huelga,
reconocidos como derechos fundamentales que pueden oponerse al estado.
 El estado no puede interferir ni impedir la organización interna de sindicatos
ni el ejercicio de la huelga.
 Estos derechos forman parte de las garantías individuales, equiparándose a
otros derechos humanos fundamentales.
DERECHO FRENTE AL EMPRESARIO:
 El derecho colectivo permite a los trabajadores organizarse a enfrentar al
empleador en mejores condiciones.
 Las asociaciones profesionales (sindicatos) equilibran la relación de
poder dentro de la empresa e impulsan la negociación colectiva como
instrumento democrático
 Así, la normativa colectiva crea y se aplica por consenso de ambos sectores
(trabajadores y empleadores)
DERECHO FRENTE AL ESTADO:
 La constitución garantía derechos como coalición, sindicalización y huelga,
reconocidos como derechos fundamentales que pueden oponerse al estado.
 El estado no puede interferir ni impedir la organización interna de sindicatos
ni el ejercicio de la huelga
 Estos derechos forman parte de las garantías individuales, equiparándose a
otros derechos humanos fundamentales.
DERECHO FRENTE AL EMPRESARIO:
 El derecho colectivo permite a los trabajadores organizarse a enfrentar al
empleador en mejores condiciones.
 Las asociaciones profesionales (sindicatos) equilibran la relación de
poder dentro de la empresa e impulsan la negociación colectiva como
instrumento democrático
 Así, la normativa colectiva crea y se aplica por consenso de ambos sectores
(trabajadores y empleadores)
UBICACIÓN DEL DERECHO PÚBLICO.
 Se considera derecho público porque estos derechos están consagrados en
la Constitución y forman parte de los derechos públicos subjetivos.
 El Estado reconoce y protege la organización actuación colectivo, lo cual lo
sitúa dentro de la esfera república del Derecho.
PROPÓSITO GENERAL
 Busca la dignidad y el desarrollo integral de la persona trabajadora. El
trabajo es una función social y debe garantizar una vida digna al individuo.

FINALIDADES INMEDIATAS:
 Unión organización de los trabajadores. Promueve la solidaridad y la
igualdad en la negociación con el empleador.
 Mejoramiento actual de condiciones laborales. Mediante la
contratación colectiva, se adaptan mejoran rápidamente las condiciones de
trabajo, en comparación con las reformas legales.
 Rige y mejora el derecho individual. La normativa colectiva influye y
mejora la contratación individual a través de la negociación colectiva.
 Garantiza el cumplimiento de lo pactado. Se establecen mecanismos
para asegurar que los acuerdos sean respetados.
 Estructuración participativa del estado. Promueve órganos paritarios
entre patronos y trabajadores para resolver conflictos sin intervención
estatal directa.

FINALIDADES MEDIATAS:
 Solidaridad gremial y sindical. Fomenta la cohesión y la conciencia de
clase de los trabajadores
 Participación política. Busca abrir espacios para la representación política
de los trabajadores.
 Trasformación social: a largo plazo, aspira a una mayor justicia social e
incluso a reformas en los sistemas políticos o económicos.

FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTICA

(Artículo 377 C.T.)
 De que se trata la asamblea general: habla de la organización de un
sindicato.
 la asamblea general se habla en el 222 C.T.
 que es una asamblea. Son atribuciones exclusivas. Son encargados de
elegir al consejo consultivo.
 Encargado de todo es la asamblea general.
 La asamblea puede elegir los miembros del comité ejecutivo
 Artículo 223 C.T. establece como se integra el COMITÉ EJECUTIVO
PROVISIONAL DE UN SINDICATO este va en el segundo párrafo.
o Comité ejecutivo encargado de aplicar lo que la asamblea indique.
o En el comité encontramos tres requisitos
o Los numero de miembros del comité ejecutivo: no puede ser menor que 9
y mayor que 10 se encuentran en el articulo 223 inciso c) C.T.
 o Inciso b) relacionado en el artículo 144 de la C.P.R.G la cual habla de la
nacionalidad de origen.
 CONSEJO CONSULTIVO articulo 224 C.T.

05/06/2025
FORMAS DE ORGANIACIÓN COLECTIVA
 COALICIÓN DE TRABAJADORES (art. 377C.T.)
 SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES (art. 206-237 C.T.)
o Artículo 206 C.T.
 Vemos sindicatos son todas las asociaciones permanentes de
trabajadores o de patronos.
 Segundo párrafo CLASIFICACIÓN POR NATURALEZA. Porque hay
sindicatos por campesinos y urbanos
 Tercer párrafo en el tercer párrafo sindicatos urbanos no
comprendidos en los campesinos.
o Cuál es la clasificación según por su naturaleza: son campesinos y
agrícolas.
o Cual es los principios rectores del sindicato: según articulo 207 C.T.
son voluntad de mayoría, voto secreto y voto por persona.
o Cuando gozan de inmovilidad.
o Articulo 223 segundo párrafo inciso d) cuando los sindicatos forman
gozamos de inamovilidad que es de 3 a 9 personas que van a todas las
actividades.
o Goza de protección un sindicato de 60 días.
o El comité ejecutivo goza de protección todo el tiempo que dure hasta
12 meses después. Si es forma provisional también gozamos de los
mismo beneficios.
o Los trabajadores pueden ser reinstalados en 24 horas.
o Sindicatos por su conformación según articulo 215 C.T.
 Gremiales.
 Empresas. Formados por los trabajadores de una misma empresa o
dos o más iguales
 Industriales.
o Cuál es el mínimo para constituir un sindicato 20 o más
trabajadores según el artículo 216 C.T.
o Cuál es el mínimo para constituir un sindicato en patrono un
mínimo de 5
 PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO (art. 49 al 56 C.T.)
o Tiene carácter de ley provisional
o Si se tiene beneficios adiciones se tienen que sustentar.
o Para reclamar prestaciones vamos al pacto colectivo de condiciones de
trabajo según el tiempo que estipula
o Segundo párrafo se conoce como LEY PROVICIONAL
 o Las irrenunciables son por 3 años
 CONTRATO COLECTIVO (arti. 38 al 48 C.T.)
o Articulo 18 C.T. es contrato individual
o Todo contrato de trabajo se celebra uno o varios sindicatos de
trabajadores o uno o varios sindicatos de patronos.
o Articulo 39 C.T. se establece los requisitos de las partes.
 Plazo de 15 días
 Se puede probarse por medio del documento sustantivo
o En el área individual (patrono o trabajados) se puede probar el contrato
de trabajo por medio escrita o verbal según articulo 30 C.T. segundo
párrafo PRUEBA.
 Escrita por medio de documento
 Verbal por medio de testigos
o Como se prueba de un contrato en un juicio ordinario laboral por medio
del documento escrito
o Como se prueba un contrato en juicio ordinario oral por medio de
testigos.
o En un contrato colectivo lo puedo probar por medio de un documento
escrito o a falta de este por medio de un sindicato
 REGLAMENTO INTERIO DE TRABAJO (art. 57 al 60 C.T.)
o Conjunto de normas en la cual nos podemos guiar.
o Tenemos algún tipo de obligación para que exista este tipo de documento
o nazca a la vida según articulo 58 C.T. tiene que haber mas de 10 o mas
trabajadores.
 CONVENIO COLECTIVO (art. 377 al 396 C.T.)
o Art. 377 conocido como CONCILIACIÓN.
o Existe conciliación en el área procesal colectiva y el derecho procesal
o Se observa el convenio en el área procesal
o Existe la existencia colectiva y arbitraje.
 SENTENCIA COLECTIVA O ARBITRAJE (art. 397 al 413 C.T.)

FORMAS DE EXPRESIÓN COLECTIVA

 Huelga (art. 239 al 257 C.T.)
o Para la huelga se necesita 3 o mas personas
o Debe ser un movimiento pacifico.
o En el tercer párrafo HUELGA ILEGAL del articulo 241
 Cuando no llena los requisitos que llena el articulo 241 C.T.
o REQUISITOS PARA UNA HUELGA LEGAL articulo 241
 Según el artículo 239 C,T,
 Se constituye la mitad mas uno.
 No deben incluirse los trabajadores de confianza y el patrono.
 El reencuentro se hace a través de una urna
 Suspende contratos vigentes en las empresas que duran lo vamos
relacionarlos en el Articulo 104 de la C.P.R.G.
  Se ejercen por orden económico social
 Relaciona con el articulo 116 de la C.P.R.G.
 Sindicatos formados por organizaciones del estado no pueden
participar en políticas partidistas.

 Paro (art. 245 al 257 C.T.)