UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

I. GENERALIDADES:
NOMBRE DE ASIGNATURA : RECURSOS HUMANOS
PRE-REQUISITOS : TAD-115
CARRERA : INGENIERIA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
CICLO : I-2025
UNIDADES VALORATIVAS : 4
CÓDIGO: : RHU-115

II.DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA:
A través del estudio de los Recursos Humanos, se pretende capacitar al estudiante de
la carrera de Ingeniería de Sistemas Informáticos en los conceptos y técnicas
relacionadas con la administración de personal, que son requeridas para desempeñarse
en una unidad de informática.

III.OBJETIVO GENERAL
Desarrollar en el estudiante la habilidad de comprender y dar respuestas a situaciones
típicas relacionadas con la administración de personal, que enfrentará como jefe de una
unidad de informática o como miembro de una de ellas.

IV.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar las funciones de la administración de personal dentro de las unidades
informáticas.
• Determinar las fuentes y métodos apropiados para efectuar el reclutamiento, así
como los pasos a seguir para seleccionar los candidatos adecuados para determinados puestos
• Conocer las características de los sistemas de inducción, capacitación, evaluación
del desempeño y desplazamiento de personal y valore la importancia de su aplicación en
el proceso de desarrollo de los empleados de una unidad informática.
• Conocer las herramientas informáticas utilizadas en el área de la administración
de personal en las empresas.
 • Identificar importancia del equilibrio entre los intereses individuales y los intereses
organizacionales, con el fin de superar conflictos dentro de las unidades de trabajo.
• Comprender la importancia de los procesos y normas relacionados con protección
de la integridad física y mental del trabajador de una unidad informática.

V.METODOLOGIA DE LA ENSEÑANZA
La asignatura será impartida utilizando los siguientes medios:
• Clases Expositivas presenciales
• Tareas sobre el contenido de las clases
• Exposiciones por parte de los estudiantes
• Ejercicios Teórico-Prácticos a desarrollarse en grupos
• Investigaciones sobre temas aplicados a la realidad salvadoreña

VI.SISTEMA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN PORCENTAJE TOTAL (%)
2 exámenes parciales 20 % cada uno 40
Trabajo de investigación 30% 30
Unidad II – 6%
2 ejercicios en aula 12
Unidad IV- 6%
Evaluaciones de laboratorios Según los temas 8
Tareas varias 10
TOTAL 100

VII.CONTENIDO PROGRAMÁTICO
DURACION
UNIDAD OBJETIVO CONTENIDO
(Semanas)
1.1 Concepto de Administración
I. Introducción a la Que el estudiante conozca
de Personal
Administración de la importancia de estudiar 1
1.2 ¿Por qué estudiar
Personal la admón. de personal
Administración de Personal?
Que el estudiante 2.1 Análisis de Puestos
reconozca los métodos, 2.2 Planeación y Reclutamiento
II. Planeación,
técnicas y herramientas de personal
Reclutamiento y 5
para la planeación, 2.3 Pruebas y Entrevistas a
Selección
reclutamiento y selección Candidatos
de personal 2.4 Selección
3.1 Proceso de Inducción
Que el estudiante analice
III. Formación y 3.2 Necesidades de
el enfoque sistemático de
Desarrollo del Capacitación 2
la formación y
Personal 3.3 Técnicas de Capacitación
capacitación
3.4 Desarrollo Profesional.
IV. Evaluación y Que el estudiante 4.1 Programas de Evaluación
Mejora del identifique las del Desempeño
2
Desempeño herramientas para la 4.2 Métodos de Evaluación del
evaluación del desempeño Desempeño
Que el estudiante distinga 5.1 Fundamentos de la
V. Motivación y
la manera en que las Motivación 2
Compensación
actividades de la admón. 5.2 Planes de Remuneración
 de Personal afecta en la 5.3 Incentivos Financieros
motivación. 5.4 Prestaciones y Servicios
5.5 Motivaciones no Financieras
Que el estudiante 6.1 Cultura Organizacional
seleccione las 6.2 Medición del Clima Laboral
VI. Cultura y Clima
herramientas más 6.3 Conflictos
en las 2
convenientes para medir 6.4 Clasificación de los
Organizaciones
el clima laboral y como conflictos
mejorarlo 6.3 Mejora del Clima Laboral
Que el estudiante conozca
las normas y
VII. Higiene y 7.1 Higiene en el Trabajo
procedimientos tendientes
Seguridad del 7.2 Condiciones Ambientales de
a la protección de la 2
personal de Trabajo
integridad física y mental
informática 7.3 Seguridad en el Trabajo
del trabajador en el área
de informática

VIII.BIBLIOGRAFIA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gary Dessler; Ricardo Alfredo Varela Juárez
Prentice Hall, Quinta Edición

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Gary Dessler
Editorial Prentice Hall, Décimo Primera Edición
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Adalberto Chiavenato
Mc Graw Hill, Novena Edición
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Bohlander, Snell, Sherman
Editorial Thomson-Learning, Decima segunda Edición
PSICOLOGIA LABORAL
Dennis Coon
Editorial Thomson-Learning, Octava Edición

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS