C ON C LU S I
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LA SRA. ANA M A M A N I, O PE R AR IA DE COSTURA EN
.L. D U R AN T E C IN C O AÑOS, FUE
BOLITEX S.R
A V E R B A LM E N TE E L 3 DE FEBRERO DE
DESPEDID
C A C IÓ N FO R M A L N I JUSTIFICACIÓN
2025, SIN NOTIFI
L A R G U M E N TO D E UNA SUPUESTA
LEGAL, BAJO E E
TU R AC IÓ N IN TE R N A”. ESTE DESPIDO S
“REESTRUC
DE M A N ER A U N IL A TERAL Y NO SE LE
REALIZÓ
N E FI C IO S S O C IALE S, INCLUYENDO
PAGARON SUS B E
N , A G U IN A LD O PR OPORCIONAL Y
INDEMNIZACIÓ N A DESPUÉS,
N T E S . U N A S EM A
VACACIONES PENDIE
T RAT Ó A O T RA PE R SONA PARA EL
LA EMPRESA CON
Q U E C U E S TIO N A LA VERACIDAD
MISMO CARGO, LO
DE LA REESTRUCTU
RACIÓN .
ESTE DERECHO ESTÁ GARANTIZADO POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
ARTÍCULO 45. V. LAS MUJERES TIENEN DERECHO A LA MATERNIDAD SEGURA, CON UNA VISIÓN Y
PRÁCTICA INTERCULTURAL; GOZARÁN DE ESPECIAL ASISTENCIA Y PROTECCIÓN DEL ESTADO DURANTE EL
EMBARAZO, PARTO Y EN LOS PERIODOS PRENATALES Y POSNATAL.
ARTÍCULO 48.III LOS DERECHOS Y BENEFICIOS RECONOCIDOS EN FAVOR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIARSE, Y SON NULAS LAS CONVENCIONES CONTRARIAS O QUE
TIENDAN A BURLAR SUS EFECTOS.
VI. LAS MUJERES NO PODRÁN SER DISCRIMINADAS O DESPEDIDAS POR SU ESTADO CIVIL, SITUACIÓN DE
EMBARAZO, EDAD, RASGOS FÍSICOS O NÚMERO DE HIJAS O HIJOS. SE GARANTIZA LA INAMOVILIDAD
LABORAL DE LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO, Y DE LOS PROGENITORES, HASTA QUE LA HIJA O EL
HIJO CUMPLAN UN AÑO DE EDAD.
DECRETO SUPREMO N.º 0012.
ARTÍCULO 2°.- (INAMOVILIDAD LABORAL) LA MADRE Y/O PADRE PROGENITORES, SEA CUAL
FUERE SU ESTADO CIVIL, GOZARÁN DE INAMOVILIDAD LABORAL DESDE LA GESTACIÓN HASTA
QUE SU HIJO O HIJA CUMPLA UN (1) AÑO DE EDAD, NO PUDIENDO SER DESPEDIDOS,
AFECTARSE SU NIVEL SALARIAL NI SU UBICACIÓN EN SU PUESTO DE TRABAJO.
ARTICULO 5.III LA INAMOVILIDAD LABORAL DEL PADRE Y/O MADRE PROGENITORES SE
MANTENDRÁ SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAN CON SUS OBLIGACIONES LEGALES Y DE
ASISTENCIA PARA CON EL HIJO O HIJA.
• DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
• ARTÍCULO 25. 2. LA MATERNIDAD Y LA INFANCIA TIENEN DERECHO A CUIDADOS Y ASISTENCIA
ESPECIALES. TODOS LOS NIÑOS, NACIDOS DE MATRIMONIO O FUERA DE MATRIMONIO, TIENEN
DERECHO A IGUAL PROTECCIÓN SOCIAL.
• LEY GENERAL DEL TRABAJO
• ARTÍCULO 61 LAS MUJERES EMBARAZADAS DESCANSARÁN 30 DÍAS ANTES HASTA 30 DÍAS
DESPUÉS DEL ALUMBRAMIENTO, O HASTA UN TIEMPO MAYOR SI COMO CONSECUENCIA
SOBREVINIEREN CASOS DE ENFERMEDAD. CONSERVARÁN SU DERECHO AL CARGO Y
PERCIBIRÁN EL 100% DE SUS SUELDOS O SALARIOS. DURANTE LA LACTANCIA TENDRÁN
PEQUEÑOS PERÍODOS DE DESCANSO AL DÍA NO INFERIOR EN TOTAL A UNA HORA.
• LEY Nº 1468, 3 DE OCTUBRE DE 2022
• ARTICULO 3 (RESOLUCIÓN DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS LABORALES) EL MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL, EN EJERCICIO DE SU POTESTAD ADMINISTRATIVA,
EMITIRÁ RESOLUCIONES DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS LABORALES, LAS CUALES
CONSTITUYEN ACTOS ADMINISTRATIVOS DE ALCANCE PARTICULAR, GOZAN DEL PRINCIPIO DE
LEGALIDAD Y PRESUNCIÓN DE LEGITIMIDAD.
• SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0794/2020-S2
• III.2. INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO Y DEL PROGENITOR,
HASTA QUE SU HIJO(A) CUMPLA UN AÑO DE EDAD
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
• INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
• DESAHUCIO
• AGUINALDO PROPORCIONAL
• VACACIONES NO GOZADAS
• PRIMA ANUAL (SI CORRESPONDE)
•
