OTROSÍ A CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – IMPLEMENTACIÓN Y
ACUERDO DE TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
Entre los suscritos a saber, de una parte, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
GIRALDO, mayor de edad y vecino de Medellín, identificado como aparece
al pie de su firma, obrando en calidad de representante legal de de
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, persona jurídica que para efectos del presente
acuerdo se denominará el EMPLEADOR, por una parte, y
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, mayor de edad, identificado como
aparece al pie de su firma, obrando en su propio nombre, quien en adelante
se denominará el EMPLEADO, se suscribe el presente OTROSI,
modificatorio y adicional al contrato de trabajo originalmente suscrito entre
las partes, de conformidad con las siguientes:
DECLARACIONES:
Primera. - Que el pasado 20 de abril de 2009, entre el EMPLEADOR y el
EMPLEADO, se pactó un contrato individual de trabajo, vínculo jurídico que
se ha venido ejecutando conforme a lo pactado y de acuerdo con las
prescripciones legales que regulan la materia.
Segunda.- Que el EMPLEADOR y el EMPLEADO han convenido de
manera voluntaria, firmar el presente anexo al contrato de trabajo vigente,
denominado “implementación y acuerdo de teletrabajo suplementario”, en
el cual el EMPLEADO manifiesta de manera voluntaria su deseo de
teletrabajar los días Lunes y Jueves de cada semana, convirtiéndose en
consecuencia en un teletrabajador en la modalidad de suplementario.
Tercera.- Que en ningún momento este acuerdo reemplaza el contrato de
trabajo en tanto se constituye como un complemento sobre las condiciones
especiales en que se debe desarrollar la labora contratada, máxime si se
tiene en cuenta que el teletrabajo es suplementario.
En virtud de lo anterior, las partes acuerdan modificar parcialmente la
relación laboral vigente entre ellas, de conformidad con las siguientes
CLÁUSULAS:
Primera.- Para efectos del presente acuerdo, el EMPLEADO desempeñará
las funciones propias de su cargo y puesto de trabajo los días Lunes y
Jueves de cada semana, bajo la modalidad de teletrabajo suplementario, en
el municipio de ITAGUI Barrio Las Margaritas Transversal 30 A Sur Nro. 72-
60. Si el EMPLEADO tuviera intención de cambiar el lugar donde
desempeñará sus labores, deberá comunicarlo al EMPLEADOR de forma
escrita y con una antelación mínima de 15 días. En este caso, el
EMPLEADOR se reserva el derecho de evaluar y considerar si la nueva
ubicación del EMPLEADO, reúne las condiciones suficientes de idoneidad
para seguir desarrollando sus actividades laborales en la modalidad de
teletrabajo suplementario.
Segunda.- El EMPLEADO deberá realizar sus actividades laborales en el
espacio acordado previamente con el EMPLEADOR. El EMPLEADO es
consciente y acepta que no podrá prestar sus servicios en otros lugares que
no cumplan con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas, y
previamente autorizadas por el EMPLEADOR y la Administradora de
Riesgos Laborales de acuerdo con la cláusula anterior.
Tercera.- El EMPLEADO deberá continuar observando y acatando sus
obligaciones y responsabilidades de acuerdo con lo establecido en el
contrato de trabajo, en el reglamento interno de trabajo del EMPLEADOR y
lo dispuesto en la ley.
Cuarta.- El EMPLEADOR proporcionará, instalará y mantendrá en buen
estado los equipos informáticos necesarios para el correcto desempeño de
las funciones del EMPLEADO. El teletrabajador tiene la obligación de cuidar
los equipos suministrados, y de dar un uso adecuado y responsable del
correo electrónico corporativo y del internet, quedando prohibido recolectar
o distribuir material ilegal a través de dichos medios, ni darle ningún otro
uso que no sea determinado por el EMPLEADOR. El teletrabajador se
compromete a cuidar los elementos de trabajo, así como las herramientas
que el EMPLEADOR ponga a su disposición, y a utilizarlas exclusivamente
con los fines laborales que previamente se hayan fijado.
Quinta.- El EMPLEADOR reconocerá al EMPLEADO como un medio o
herramienta de trabajo, el valor de $ 0000 mensuales, como “compensación
de gastos” de internet y energía eléctrica. Esta suma de dinero no retribuye
el servicio ni enriquecerá el patrimonio del EMPLEADO y por ende no hará
parte del salario, ni será base para liquidar prestaciones sociales, aportes al
sistema de seguridad social, aportes parafiscales, vacaciones, ni
indemnizaciones.
Sexta.- El EMPLEADO autoriza a la Administradora de Riesgos Laborales y
al EMPLEADOR, realizar visitas periódicas a su domicilio, que permitan
comprobar si el lugar de trabajo es seguro y está libre de riesgos. De igual
manera, autoriza las visitas de asistencia para actividades de Salud
Ocupacional que sean programadas.
No obstante lo anterior, el EMPLEADO debe cumplir las obligaciones
especiales sobre prevención de riesgos laborales que se encuentran
definidas en el contrato de trabajo, en el reglamento interno de trabajo y en
la ley.
Séptima.- El EMPLEADOR y el EMPLEADO, acuerdan que el
EMPLEADOR, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del
servicio, podrá solicitarle al EMPLEADO en cualquier momento, que retorne
a la modalidad inicial de prestación de servicios de manera presencial.
El presente acuerdo se firma por las partes el día 22 de julio de 2019 y entra
en vigencia a partir del día 25 de julio del año en curso.
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C.C. xxxxxxxxxx C.C. xxxxxx
Representante Legal Empleado.
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