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Protocolo Salud Mental

El protocolo de intervención en salud mental por fiebre amarilla establece responsabilidades para empleadores en la atención de la salud mental de los trabajadores ante la emergencia sanitaria. Se identifican síntomas de ansiedad y estrés, y se ofrecen recomendaciones para la prevención y atención, incluyendo la vacunación y primeros auxilios psicológicos. Además, se sugiere realizar actividades educativas sobre prevención, gestión de emociones y manejo del duelo.

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Protocolo Salud Mental

El protocolo de intervención en salud mental por fiebre amarilla establece responsabilidades para empleadores en la atención de la salud mental de los trabajadores ante la emergencia sanitaria. Se identifican síntomas de ansiedad y estrés, y se ofrecen recomendaciones para la prevención y atención, incluyendo la vacunación y primeros auxilios psicológicos. Además, se sugiere realizar actividades educativas sobre prevención, gestión de emociones y manejo del duelo.

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PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN

EN SALUD MENTAL POR


FiEBRE AMARiLLA

En atención a la Circular 0045 de 22 de abril de 2025, capítulo I: Responsabilidades


de los empleadores públicos y privados. Numeral 7: Implementar un protocolo de
intervención de salud mental.

Teniendo en cuenta que en nuestro país se ha declarado la emergencia sanitaria por


fiebre amarilla, lo cual puede generar en las personas incertidumbre, temor,
preocupación y ansiedad del contagio del brote del virus y que esto puede tener un
impacto psicológico en la población trabajadora, llevando a altos niveles de estrés,
tal y como se expresa en la circular. Es importante estar atentos a los síntomas que
pueda mostrar el trabajador tales como:

Cambios en el estado de ánimo


(depresión, ansiedad, estados Crisis emocionales.
de felicidad).

Cambios comportamentales como el consumo de sustancias psicoactivas,


agresividad, reacciones emocionales negativas.

Violencia intrafamiliar. Entre otras.

De igual manera, algunos trabajadores tendrán que afrontar duelos por muerte de
familiares, compañeros, personas cercanas producto del contagio con fiebre amarilla.
Se presentan las siguientes recomendaciones para la prevención del riesgo
psicosocial y atención en salud mental en el ámbito laboral, para desarrollarlas
como parte del programa de salud mental de la empresa:

1 2
Aplicar medidas de prevención e Recomendar y motivar
intervención para fiebre amarilla a los trabajadores en zonas de
establecidas desde riesgo para que se vacunen
el Gobierno Nacional. (en caso de que no la tengan).

3
En caso de que se identifiquen LÍNEA EFECTIVA:
personas con síntomas asociados Bogotá: 601 401 04 47
a la salud mental como los antes Nacional: 01 8000 919 667
citados, llamar a la línea de Colmena Desde celular: #833 sin costo desde
Seguros para primeros auxilios cualquier operador.
psicológicos: Para todas las líneas la opción 1-1

4
Activar otra ruta que tenga definida la empresa dentro de su programa
de salud mental: EPS, caja de compensación familiar, universidades, centros de
atención psicológica gubernamentales o privados, profesionales particulares,
según el caso.

5 6
Para los empleados que sean positivos
Los primeros auxilios psicológicos para fiebre amarilla, en el momento
también podrán ser prestados del reintegro laboral, la empresa
por psicólogo de la empresa o podrá realizar seguimiento desde
personal que haya sido el SVE psicosocial y remitir a atención
capacitado en el tema como los psicológica de su EPS en caso de
líderes, brigadistas, COPASST. que el psicólogo especialista que
esté manejando el SVE lo considere.

Con miras a fortalecer la prevención y ayudar en el fortalecimiento de estrategias de


afrontamiento frente a la emergencia, se sugiere que se realicen actividades de
educación y sensibilización grupales, con todo el personal, en temas como:
• Prevención de contagio, medidas sanitarias.
• Gestión de emociones.
• Autocuidado y cuidado del otro.
• Duelo y como gestionarlo.

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