TEMA 12.

MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO
 T.12. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO

 Modificación del contrato.

 La suspensión del contrato.
 La extinción del contrato.
 El finiquito.
 1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

EMPRESARIO/A tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de puesto
de trabajo, traslado a otro centro y otros cambios; pero dentro de unos límites

Cambiar de puesto de trabajo. Tipos:

Movilidad  M.F. dentro del grupo profesional o categorías equivalentes
funcional  M.F. temporal fuera del grupo profesional
 M.F. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo
profesional

Grupo profesional Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones ; por ej. operarios

Categorías Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional, por

profesionales ejemplo: oficial de 1ª, oficial de 2ª, administrativos, etc.

Movilidad dentro grupo Movilidad fuera grupo Movilidad extraordinaria

- Puestos semejantes o - Causa organizativa o técnica - Cambio definitivo fuera del
categorías equivalentes - Tiempo imprescindible grupo profesional
- Indefinida o temporal - Descendente: conserva salario - Se trata de una modificación
- Retribución del puesto de - Ascendente: aumenta salario; se sustancial de las
destino puede solicitar ascenso: 6 meses condiciones de trabajo
en 1 año/8 meses en 2 años
 1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

Cambio de centro de trabajo el cual conlleva:

Movilidad  Un cambio de residencia
Geográfica  Y además existan causas objetivas (POTE)
Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede
trasladar al trabajador

Traslado Desplazamiento
- Supone cambio definitivo de centro: si >1año en 3 años - Supone cambio de centro de trabajo
 Traslado individual temporal ( no > 1 año en 3 años)
• Notificación al trabajador con 30 días de antelación - Preaviso con antelación (no > 5 días
• Opciones: hábiles si es mayor a 3 meses)
 Aceptar: derecho a cubrir gastos de traslado - Opciones
incluidos los de su familia, según convenio  Aceptar
 Recurrir el traslado al Juzgado de lo social en los  Recurrirlo en 20 días hábiles
20 días hábiles siguientes - Derecho a 4 días extra de permiso
 Extinguir contrato con derecho a 20 días por año cada 3 meses de desplazamiento
de indemnización, máx 360 días. (además de los 2 días de viaje de i/v) ;
 Traslado colectivo así como al abono de los gastos de
• Muchos trabajadores (ver libro) viaje y de dietas según convenio
• Periodo de consulta con los representantes; si no hay
acuerdo se procederá al traslado y los rep. reclamarán
 1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
La empresa puede modificar otras
Modificación sustancial condiciones del contrato de trabajo o bien
de las condiciones de reconocidas de forma colectiva para todos los
trabajo trabajadores de la empresa  justificar causas
objetivas ( competitividad, productividad,
organización técnica o del trabajo)

* Aceptar 6 condiciones
* Recurrir en 20 días hábiles
* Extinguir con 20 días/año
La máx. 270 días La jornada
modificación
individual * En caso de menoscabo en su El horario y distribución
dignidad puede solicitar del tiempo de trabajo
extinción con indemnización de Régimen de trabajo a
33 días por año, máx 720 días. turnos
Sistema de retribución y
cuantía salarial
* Requiere periodo de consulta Sistema de trabajo y
La modificación de máximo 15 días rendimiento
colectiva
*Si no hay acuerdo, en 7 días Movilidad funcional
se ejecuta y rep. reclamarán extraordinaria
Mismo nº que para
traslado colectivo
 2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo
 Volverá a su puesto excepto en algunas excedencias

1) Nacimiento de 7) Por baja

hijo /a y laboral (IT)
adopción
8) Por
2) Por riesgo suspensión de
durante el empleo y sueldo
embarazo o
lactancia
9) Por cargo
público
3) Por excedencia
10) Por
4) ERTE por causas privación de
objetivas (POTE) libertad

5) ERTE por fuerza 11) Por víctima

mayor temporal de violencia de
género
6) Por huelga
legal o cierre 12) Por mutuo
legal acuerdo o pacto
válido
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Nacimiento hijo/a
Descanso de 16 semanas seguidas ampliables por
parto múltiple a 2 semanas por cada hijo/a

6 de ellas son obligatorias después del parto

Régimen transitorio
De las 10 restantes, pueden ser seguidas o por
semanas, hasta que el hijo/a tenga 12 meses Desde marzo-19 la maternidad y
paternidad pasa a llamarse
nacimiento de hijo o hija, y es común
La madre puede solicitar que se adelante hasta 4 a ambos, si bien hay un régimen
semanas antes de la fecha probable del parto transitorio

Por fallecimiento del hijo/a se tiene derecho Desde 2020 la “paternidad” será de
igualmente al descanso 12 semanas, 4 ininterrumpidas
después del parto
En caso de parto prematuro o aquellos donde se
precisa de hospitalización de más de 7 días el Y desde 2021 ya será de 16 semanas,
descanso se amplia como tantos días se necesiten igualándose a la “maternidad”

Se puede pactar con la empresa disfrutar del permiso

a tiempo parcial después de 6 semanas
obligatorias, avisar al menos con 15 días

REQUISITOS PARA EL COBRO DE PRESTACIONES

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Tipos de excedencia

Designación para un cargo público, o sindical provincial o superior

Forzosa
Duración la misma del cargo
Reserva de puesto y computa para antigüedad
 Cuidado de cada menor de 3 años
 Duración máx. hasta cumplir los 3 años
 Reserva de puesto primer año. El 2º y 3º reserva puesto de grupo profesional. Si lo piden padre
Por cuidado de hijos y madre a la vez se amplía la reserva de puesto a 18 meses.
 Computa para antigüedad y derecho a cursos de formación
 La empresa no podrá limitar este derecho, salvo que 2 trabajadores de la misma empresa lo
soliciten por el mismo hijo
Posibilidad de compatibilizar la excedencia con otro trabajo (Sentencia del Supremo)
 Familiar hasta 2º grado, que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo y no esté trabajando
Por cuidado de  Duración máx. 2 años. Reserva de puesto primer año y el segundo se reserva uno de su
familiares grupo profesional
 Computa antigüedad y derecho asistencia cursos de formación
La empresa no podrá limitar este derecho, salvo que 2 trabajadores de la misma lo
soliciten para el mismo familiar.

 Voluntad del trabajador con al menos un año de antigüedad

Voluntaria
 Duración mín. 4 meses y máx. 5 años (No podrá volver a pedirse hasta pasados 4 años)
No reserva de puesto , solo derecho de reingreso si hay vacante. No antigüedad.
 3. EXTINCIÓN DE CONTRATO

El contrato puede finalizar por múltiples causas

• Dimisión
• Abandono
Por Voluntad del trabajador
• Por incumplimiento de la empresa
• Por ser víctima de la violencia de género

• Despido disciplinario
Por Voluntad de la Empresa • Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Despido por fuerza mayor

• Finalización del contrato temporal

• Muerte, jubilación o invalidez del empresario
Por otras causas o el trabajador
• Extinción de la persona jurídica de la empresa
• Mutuo acuerdo o pacto válido
3. EXTINCIÓN DE CONTRATO

Por Voluntad del trabajador

Dimisión
• El trabajador puede irse voluntariamente preavisando con antelación según convenio
• No cobra indemnización ni tiene derecho a desempleo
Abandono
• Parecido a la dimisión pero sin preaviso del trabajador (un día no vuelve más)
• El empresario puede pedir daños y perjuicios
• Tampoco cobra indemnización ni paro.
Incumplimiento grave de la empresa
Incumplimiento grave de la empresa por:
• Falta de pago o retrasos continuados (la jurisprudencia entiende impago a los 3 meses)
• Modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad
• Otros: no readmitir cuando debe hacerlo, acoso laboral…
• Procedimiento: el trabajador debe solicitarlo al Juzgado de lo Social, mientras tanto trabaja ( el TS
desde 13-9-17 entiende que no está obligado a seguir trabajando y puede pedir la baja)
• Indemnización: si gana el juicio recibirá 33 días por año trabajado, máximo 720 días de salario (45
días por tiempo anterior a feb-2012 y máximo de 1260 días de salario)
Víctima de violencia de género

Tendrá derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización, pero tendrá desempleo
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Por Voluntad de la Empresa (despido)

1 Despido disciplinario

Incumplimiento
grave y culpable El trabajador no
del trabajador va a tener
derecho a
indemnización

Requisitos  carta de despido con

fecha y causas
CAUSAS

Falta de Indisciplina Ofensas Embriaguez o Acoso

asistencia o desobediencia verbales o Abuso de Disminución
continuada y toxicomanía
puntualidad físicas confianza
voluntaria
rendimiento
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Reclamar un despido ante el juzgado

Trámites que se deben

Plazos y SMAC Tasas judiciales
realizar

Presentar demanda en el - La demanda se detiene a

Juzgado de lo Social. Plazo 20 - En la primera demanda ante
la espera del resultado de la el Juzgado de lo Social no
días hábiles, sin contar conciliación ( S.M.A.C.)
sábados ni domingos. se pagan tasas
- Si no hay acuerdo o la - Se ha eliminado en 2015
- Como norma general, empresa no se presenta, el
previamente haber acudido al el pago para recurrir la
plazo vuelve a reanudarse sentencia por las personas
S.M.A.C. para intentar donde se quedó
acuerdo o conciliación, aunque físicas, y en 2016 a las
el TS permite que sea posterior - Máx. de 15 días detenido el empresas. (TSJ)
a la demanda en 15 días. plazo
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Posibles sentencias del Juzgado

Despido procedente

- Causa justa y carta de despido El trabajador no cobra indemnización

Despido improcedente

Causas: Indemnización:
- No queda acreditado el incumplimiento del - Años anteriores a 10-feb-2012 computan a 45
trabajador días con un máx. de 42 meses (1260 días)
- La empresa no hizo la carta de despido en tiempo y - A partir de febrero de 2012, 33 días con máx. de
forma 24 mensualidades (720 días)
Opciones de las empresas: - Si en feb-2012 ya supera 720 días sigue sumando
- Indemnización 33 días/año; máx. 720 días a 33 días hasta tope de 1260 días
- Readmitir al trabajador + salario de tramitación - Limitación de los salarios de tramitación:
Si el trabajador es representante de los encontrar otro trabajo antes de la sentencia; si la
trabajadores elige opción sentencia tarda más de 90 días el exceso puede
Si es por faltar la carta, la empresa tiene la opción de reclamarlo la empresa al Estado; la empresa no
readmitirlo y despedirlo en 7 días otra vez pagará los salarios de tramitación si opta por
indemnización
Despido nulo

- Por discriminación o violación de los derechos fundamentales (Ej. no permitir huelga legal)
- Motivo del despido es por: mujer embarazada, descanso por maternidad, paternidad, lactancia…y en los
9 meses tras la vuelta de un permiso de paternidad o maternidad.
- La empresa deberá siempre readmitir al trabajador + salarios de tramitación
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
2 Despido por causas objetivas
Ineptitud del trabajador Falta de adaptación
- Conocida o sobrevenida después del periodo de - A las modificaciones técnicas transcurridos 2 meses
prueba - Empresa deberá ofrecer curso previo
Faltas de asistencia Finalización contrata pública

- Se ha eliminado esta causa de despido objetivo - Finalización de la concesión del contrato con una entidad pública y
en febrero de 2020 no se renueva la contrata
Amortizar puestos de trabajo

- Por necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones:

 Económicas (pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de los ingresos o ventas 3 trimestres
consecutivos),técnicas (ej. robotización), 0rganizativas, de producción.(POTE)
Requisitos de forma

Carta de despido, preavisar con 15 días de antelación, 6h/semana para buscar otro trabajo e indemnización de 20
días/año (máx. 360 días)
Reclamación frente a despido y tipos de sentencia

- El trabajador puede reclamar el despido, si es improcedente las opciones de la empresa son:

readmitirlo (el trabajador devuelve 20 días/año) o no readmitir y pagarle indemnización: el resto hasta 33 días: 13 días
(hasta 45 días en antigüedad anterior a febrero de 2012)
- Si no preavisa no es improcedente, pero el trabajador mantiene el derecho a reclamar salarios por falta de preaviso.
- Las causas y efectos del despido nulo son las mismas que en el disciplinario.
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3 Despido colectivo

Despido por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción (POTE) pero que afecta a muchos trabajadores

 Toda la plantilla, si son más de 5 (si son menos de 5, se considera despido objetivo)
 Cuando sean despedidos en un periodo de 90 días:
 10 trabajadores o más en empresas de <100 trabajadores, o bien en centro trabajo <20 trab
 El 10% de la plantilla, en empresas o en centros de trabajo entre 100-300 trabajadores
 30 trabajadores o más en empresas >300 trabajadores
 La indemnización es la misma de 20 días/año, máx. 360 días.

PROCEDIMIENTO: Aprobación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

Periodo de consultas

- El comité nombrará a una mesa negociadora de máx 13 miembros, la cual negociará con la empresa durante un periodo
máx. de 30 días (15 si se trata de menos de 50 trabajadores)
- La empresa remite a la mesa el nº de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, criterios para designar a esos
trabajadores, memoria explicativa y documentación contable y fiscal, así como la fecha prevista de despido.
- Los representantes tienen prioridad de permanencia
- Se debe negociar de buena fe tratando de reducir las consecuencias del ERE.
Comunicación a la Autoridad Laboral

- La empresa comunica el ERE a la Autoridad laboral, la cual puede advertir y hacer recomendaciones pero no puede
paralizar el ERE (antes sí)
- El comité puede impugnar el despido colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia. Es un procedimiento urgente.
- Los trabajadores serán avisados mediante carta de despido con 30 días de antelación
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

4 Despido por fuerza mayor

 Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva (se
quema la empresa o se inunda)  se suspenderían los contratos

 Se cobra también una indemnización de 20 días/año max. 360 días

 No hay que aprobar un ERE, solo se envía la documentación a la Autoridad Laboral

 FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la indemnización en el caso de que la empresa
no pueda pagarla. Si es FM por emergencia, se hace cargo de las indemnizaciones.

Incendio fábrica Campofrío en Burgos

4. EL FINIQUITO

Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el contrato

Cantidades a recibir en un finiquito

A) Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de

cobrar
B) La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar
C) Los salarios por vacaciones no disfrutadas
D) Indemnización por despido o extinción, si procede, será:
- Por motivos disciplinarios  ninguna
- Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor  20
días/año máx. 360 días
- Por sentencia que declare improcedente un despido o por
voluntad del trabajador aprobada por sentencia33 días/año
máx. 720 días (salvo antigüedad anterior a feb-2012 a 45 días
máx. 1260 días)
- Por finalización de contrato temporal (circunstancias de la
producción y relevo): 12 días/año
- Por extinción de la persona jurídica de la empresa: 20días/año
máx. 360 días
- Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual:
30 días de salario en total.
Y otro tema finiquitado…