GÉNERO Y
DERECHOS
HUMANOS
Cuando hablamos de “género” nos ¿QUÉ ES EL
estamos refiriendo a las características
que social y culturalmente se GÉNERO?
atribuyen a varones y mujeres a partir
de las diferencias biológicas, y que
constituyen lo que se conoce como
género masculino y género femenino.
Es conveniente diferenciar el sexo
(biológico) del género (construcción
social).
(Análisis de género y su aplicación. Seminario
para América Latina sobre la Mujer en el
Desarrollo. Lima, 1989)
GÉNERO SEXO
Percepción social Evidencia física
Es aprendido Es genético
Propio de una cultura Universal
Varia con el tiempo Permanece
FUENTE: DRA. MARCELA HUAITA ALEGRE
Son un conjunto de normas y pautas ROLES DE
que dicta la sociedad (de acuerdo a GÉNERO
su cultura) sobre lo que debe ser el
comportamiento masculino y
femenino.
Esta visión cada vez menos se refleja en
la realidad; sin embargo, aún norma la
conducta de las personas y pauta sus
expectativas. Ej. La invisibilización del
trabajo productivo de la mujer, o la
ausencia de responsabilidad de los
varones respecto de las tareas
domésticas.
Se define como “la igualdad de derechos, ¿QUÉ SE ENTIENDE
responsabilidades y oportunidades de las
mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”. POR IGUALDAD DE
La igualdad no significa que las mujeres y los GÉNERO?
hombres sean lo mismo, sino que los derechos,
las responsabilidades y las oportunidades no
dependen del sexo con el que nacieron. La
igualdad de género supone que se tengan en
cuenta los interéses, las necesidades y las
prioridades tanto de las mujeres como de los
hombres, reconociéndose la diversidad de los
diferentes grupos de mujeres y de hombres.
(Oficina del Asesor Especial en Cuestiones de
Género y Adelanto de la Mujer (OSAGI)
[Link]
[Link] (en inglés).
¿QUÉ SE ENTIENDE
”Todo acto de violencia basado en la POR VIOLENCIA
pertenencia al sexo femenino que tenga o
pueda tener como resultado un daño o
CONTRA LA MUJER?
sufrimiento físico, sexual o psicológico para la
mujer, así como las amenazas de tales actos,
la coacción o la privación arbitraria de la
libertad, tanto si se producen en la vida
pública como en la vida privada.”
Declaración sobre la eliminación de la
violencia contra la mujer (1993), art. 1
(resolución A/RES/48/104 de la Asamblea
General de las Naciones Unidas)
¿QUÉ SE ENTIENDE
Procesos por los cuales las mujeres y los
hombres ejercen el control y se hacen cargo POR
de su propia vida mediante una ampliación EMPODERAMIENTO?
de sus opciones.
“Participación de las mujeres y los hombres en
pie de igualdad en los procesos de toma de
decisiones, con particular hincapié en la
participación y el liderazgo políticos”,
Documento de antecedentes (Naciones
Unidas, DAES, 2005), pág. 6.
[Link]
en20and20men_decision_making_daw.pdf
(en inglés).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó
un informe sobre las diferencias que hay entre hombres y Diferencia Salarial entre
mujeres en el ámbito laboral, a escala global.
el Hombre y la Mujer:
El 70% de las mujeres consultadas para ese informe
preferia tener un trabajo remunerado, sin embargo la tasa
de empleo se ubica en un 45%, contra 71% de los
hombres.
El documento señala que las mujeres constituyen sólo el
27% de los cargos directivos o de liderazgo.
Otro dato impactante es que el 41% de las mujeres que
tiene título universitario están desempleadas, contra el
17% de los hombres en esa condición.
El estudio advierte que la brecha salarial por género se
ubica en el 20%, a favor de los hombres.
Se establece además que casi un 22% de las mujeres
realizan trabajos de cuidados no remunerados, contra el
1,5% de los hombres.
Pago desigual por el mismo Interrupciones en la carrera
trabajo. debido a licencias por
maternidad o cuidado de hijos.
Discriminación Salarial Brecha de Experiencia Laboral:
Directa: Estereotipos de género que
afectan las decisiones de Menor acceso a oportunidades
contratación y promoción. de desarrollo profesional.
Causas de la Brecha Salarial
Concentración de mujeres en Diferencias en la habilidad para
industrias y ocupaciones mal negociar salarios y beneficios.
remuneradas.
Negociación Salarial y
Segregación Ocupacional: Autoconfianza:
por Género
Menor representación Factores culturales que afectan
femenina en roles de la autoconfianza en la
liderazgo y alta dirección. negociación.
Diferencias en la elección de Falta de acceso a información
carreras y en la formación sobre salarios y beneficios.
educativa.
Brecha Educativa y de Falta de Transparencia Salarial:
Capacitación:
Menor inversión en Dificultad para comparar y
capacitación y desarrollo para negociar en igualdad de
mujeres en ciertas industrias. condiciones.
Carga desproporcionada de Ausencia de leyes efectivas de
trabajo doméstico y cuidado igualdad salarial y discriminación
de familiares en mujeres. de género.
Responsabilidades de Políticas y Marco Legal:
Cuidado no Remuneradas:
Impacto en la disponibilidad y Implementación inadecuada de
dedicación al trabajo políticas de igualdad.
remunerado.
Fuente: Carlos Delgado, USMP (2023)
Participación Política
de las Mujeres: Acoso
Político y Violencia
Política
ACOSO POLÍTICO EN ACOSO POLÍTICO EN
MUJERES EN CAMPAÑA MUJERES ELECTAS
❑ La asignación de distritos
claramente perdedores. ❖ La asignación a comisiones de poca
importancia o a áreas de poca
❑ La ausencia de apoyo material o
importancia, con bajo o sin
humano.
presupuesto.
❑ Agresiones o amenazas durante el
❖ Trato discriminatorio por parte de los
período de campaña. (CEPAL,2015) medios de comunicación.
❖ Mayor exigibilidad de rendición de
cuentas.
❖ Intimidación, amenazas, violencia
física contra ellas mismas o hacia su
ACOSO POLÍTICO familia, incluido, en situaciones
extremas, el asesinato y la violación
sexual, entre otros. (CEPAL, 2015)
Mona Krook (UNAM,2017): concepto-
surge en el año 2000 en Bolivia- Ley N°
243:
“las acciones, conductas y/o
agresiones físicas, psicológicas,
sexuales” que tienen como propósito
reducir, suspender, impedir o restringir el
ejercicio de una mujer en una posición
política, o inducir a una mujer, en
contra de su voluntad, a cometer un
acto o una omisión, en relación con su
mandato político.
VIOLENCIA POLÍTICA
En la actualidad, Perú ha aprobado la Ley N° 31155, Ley que previene y
sanciona el acoso contra las mujeres en política, donde el acoso es
definido como “(…) cualquier conducta que se ejerce contra una o varias
mujeres por su condición de tal, realizada por persona natural o jurídica,
en forma individual o grupal, de manera directa, a través de terceros, o
haciendo uso de cualquier medio de comunicación o redes sociales y que
tenga por objeto menoscabar, discriminar, anular, impedir, limitar,
obstaculizar o restringir el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos políticos.”
ACOSO POLÍTICO Y
VIOLENCIA POLÍTICA
Acción Afirmativa o acciones positivas:
aquellas medidas orientadas a favorecer y
posicionar a determinadas personas o
grupos, ya sea con el fin de eliminar o reducir
las desigualdades de género, socio-cultural o
económico que los afectan, pero también
asimilado al conjunto de acciones legislativas
y administrativas de carácter temporal,
coherentes con el propósito de remediar
situaciones de desventaja o exclusión y
discriminación de un grupo humano, en
algún aspecto de su vida.
(Alfonso Ruiz, Miguel (1994 págs.77-83
Discriminación Inversa o Igualdad)
ACCIONES
AFIRMATIVAS
Es una variedad de acción afirmativa que
adopta la forma de cuotas o tratos
preferentes mediante las que se establece
EL SISTEMA DE
un reserva rígida de un mínimo garantizado CUOTAS
de plazas en ámbitos tales como: el
trabajo, los puestos electorales, o los
estudios universitarios.
El sistema de cuotas para mejorar la
participación de un grupo determinado se
ha justificado cuando está acreditada la
desigualdad en el ámbito concreto que se
pretende corregir, y no es posible lograr el
objetivo de la igualdad en un tiempo
razonable a través de otras medidas.
❑ 1. Organización Internacional del Trabajo (2023). Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023. En:
[Link]
❑ 2. CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER – CEDAW (1981). En: [Link]
content/uploads/2019/03/Discriminaci%C3%[Link]
❑ 3. Informe de Adjuntía N°009-2021-DP/ADM: Representaciones de la violencia de género en medios
de comunicación escritos y televisivos durante la pandemia por COVID-19. Serie Igualdad y No
Violencia. En: [Link]
Adjunt%C3%ADa-Medios-y-violencia-de-g%C3%[Link]
❑ 4. FREIDENBERG, F. (2017). La violencia política hacia las mujeres: el problema, los debates y las
propuestas para América Latina. En: [Link]
❑ 5. RODRIGUEZ, J. (2020). ACOSO Y VIOLENCIA CONTRA LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS
MUJERES: DE LA DIGNIDAD A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. En :
[Link]
24e6932d1ac481f36038dbadefc042f1d3d2be60cc777a4ca543268667c032327aea3bfa/Revista%20IU
RA,%20volumen%205,%20n%C3%BAmero%202,%20julio-dicimbre%[Link]
BIBLIOGRAFÍA E INFOMATIGRAFÍA
