Reglamento para la igualdad salarial entre mujeres y hombres
DESCRIPCIÓN BREVE
Este documento establece el reglamento para
aplicar la Ley Orgánica de Igualdad Salarial entre
Mujeres y Hombres en Ecuador. Define
lineamientos, obligaciones y mecanismos de
control para garantizar remuneraciones
equitativas por trabajos de igual valor en los
sectores público y privado.
- Pilatasig Steven
- Quilumba Maykiel
- Sánchez Jonathan
- Sarmiento Dayana
REGLAMENTO PARA LA -
-
Tapia Mayerli
Triguero Lady
- Ushiña Jordi
IGUALDAD SALARIAL - Zambrano Gabriela
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
ENTRE MUJERES Y 2DO “A” MATUTINA
HOMBRES
ACUERDO MINISTERIAL MDT-2025-006
GRUPO 06
Reglamento para la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Tabla de contenido
Reglamento para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en Ecuador ................................ 1
Contexto Socioeconómico y Justificación del Reglamento ......................................................... 1
Objetivo General y Alcance del Acuerdo .................................................................................... 1
Ámbito de Aplicación y Sujetos Obligados...................................................................................... 2
Principales Disposiciones del Reglamento ...................................................................................... 2
Metodología para el Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo .............................................. 2
Desarrollo e Implementación de Políticas Internas de Equidad Salarial .................................... 3
Transparencia y Rendición de Cuentas: Reportes al Ministerio del Trabajo ................................... 3
Mecanismos de Supervisión y Régimen Sancionatorio .............................................................. 3
Impacto Esperado en la Igualdad Laboral y Desarrollo Nacional ........................................... 3
Conclusiones y Recomendaciones para la Implementación ................................................... 4
Bibliografía ...................................................................................................................................... 5
GRUPO 06
Reglamento para la Igualdad Salarial entre Mujeres y
Hombres en Ecuador
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 establece el reglamento para la aplicación de la Ley
Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y
Hombres en Ecuador. (MINISTERIO DEL TRABAJO,
2025) Este instrumento normativo busca operacionalizar la
ley, definiendo los procedimientos, obligaciones y
responsabilidades para garantizar la equidad salarial en
todos los sectores económicos del país, fortaleciendo así la justicia laboral y social.
Contexto Socioeconómico y Justificación del Reglamento
La desigualdad salarial de género persiste como un problema estructural a nivel mundial y
nacional. En Ecuador, a pesar de las políticas y leyes existentes, las brechas salariales entre
hombres y mujeres siguen siendo una barrera para el desarrollo equitativo. Este reglamento surge
como respuesta a la necesidad urgente de implementar mecanismos técnicos y administrativos que
aseguren la igualdad salarial efectiva, promoviendo la inclusión y el desarrollo sostenible.
Objetivo General y Alcance del Acuerdo
El principal objetivo del reglamento es garantizar que mujeres y hombres reciban una
remuneración justa y equitativa por trabajos de igual valor. Para ello, establece lineamientos claros
que deben seguir empleadores públicos y privados, asegurando la igualdad salarial mediante la
evaluación objetiva de puestos y la implementación de políticas internas.
Ámbito de Aplicación y Sujetos Obligados
El reglamento es de cumplimiento obligatorio para:
Empresas y entidades del sector público y privado.
Todos los sectores productivos y de servicios en Ecuador.
Trabajadores vinculados mediante relación laboral formal.
Este amplio alcance garantiza la universalidad de la norma en la regulación salarial
dentro del territorio nacional.
Principales Disposiciones del Reglamento
Metodología para el Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo
Se establece la obligación de que los empleadores realicen evaluaciones técnicas y
objetivas de los puestos de trabajo. Estas evaluaciones deben identificar y clasificar funciones,
responsabilidades y competencias, asegurando que los criterios para asignar salarios sean
equitativos y no discriminatorios por género.
Desarrollo e Implementación de Políticas Internas de Equidad Salarial
Las organizaciones deben diseñar y ejecutar políticas claras orientadas a eliminar las
brechas salariales de género. Estas políticas incluyen planes de acción para corregir desigualdades
y fomentar un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
Transparencia y Rendición de Cuentas: Reportes al
Ministerio del Trabajo
Los empleadores deben reportar periódicamente al Ministerio del Trabajo las medidas
adoptadas, resultados de los análisis salariales y avances en la equidad. Este mecanismo promueve
la supervisión estatal y la transparencia en el cumplimiento normativo.
Mecanismos de Supervisión y Régimen Sancionatorio
El Ministerio del Trabajo será responsable de la vigilancia y control del cumplimiento del
reglamento mediante inspecciones y auditorías. En casos de incumplimiento, se establecen
sanciones administrativas que pueden incluir multas y otras medidas correctivas para asegurar la
observancia de la igualdad salarial.
Impacto Esperado en la Igualdad Laboral y Desarrollo Nacional
La correcta aplicación del reglamento permitirá:
Reducir significativamente la brecha salarial de género en Ecuador.
Mejorar la justicia social y condiciones laborales.
Incrementar la productividad y motivación en los ambientes de trabajo.
Fortalecer la imagen del país en cumplimiento de estándares internacionales de
derechos laborales.
Impulsar el desarrollo sostenible con equidad e inclusión.
Conclusiones y Recomendaciones para la Implementación
El Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 representa un avance normativo crucial para la
igualdad salarial en Ecuador. Sin embargo, su éxito dependerá del compromiso de empleadores y
autoridades en aplicar, supervisar y sancionar efectivamente.
Se recomienda:
Capacitar a responsables de recursos humanos en evaluación de puestos y políticas
de equidad.
Fomentar la cultura organizacional basada en la igualdad y no discriminación.
Fortalecer la labor del Ministerio del Trabajo con recursos y herramientas
adecuadas para la supervisión.
Promover campañas de sensibilización para trabajadores y empleadores sobre
derechos y obligaciones.
Con estas acciones, se podrá lograr un entorno laboral justo, equitativo y productivo
en beneficio de toda la sociedad ecuatoriana.
Bibliografía
MINISTERIO DEL TRABAJO. (06 de FEBRERO de 2025). MINISTERIO DEL TRABAJO. Obtenido de
MINISTERIO DEL TRABAJO: [Link]
content/uploads/2025/01/Acuerdo-Nro.-MDT-2025-006_11zon.pdf
