BASES DE LA CONVOCATORIA

CAS Nº 183-2025-ATU

PUESTO UNIDAD DE ORGANIZACIÓN

ASISTENTE DE BIENESTAR Y CLIMA

ORGANIZACIONAL OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
(NECESIDAD TRANSITORIA)
 I. GENERALIDADES

a) Objeto de la convocatoria

La Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU, requiere seleccionar y contratar bajo el
régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por necesidad
transitoria1, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 183-2025-ATU de un/a (1) Asistente de
Bienestar y Clima Organizacional.

b) Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

c) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

d) Base Legal

a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
b) Ley Nº 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
c) Ley Nº 32185 -Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
d) Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado mediante
decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
e) Decreto Supremo N° 002-2024-MIMP – Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva Nº 002-2014-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
de las entidades públicas”
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 065-2020-SERVIR-PE, resolución que aprueba la “Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo Nº 1057”.
h) Resolución de Secretaría de Integridad Pública N 012-2024-PCM-SIP, que aprueba la Directiva para la
participación de la Oficina de Integridad Institucional o la que haga sus veces, en calidad de veedora en
los procesos de selección de personal en las entidades de la administración pública.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 119-2022-ATU-PE, que aprueba la Directiva que regula el
Procedimiento de Convocatoria, Selección y Contratación de Servidores/as sujetos/as al Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y
Callao – ATU.
j) Resolución de Gerencia General N° 87-2023-ATU/GG, que aprueba la versión V02 del “Manual del Sistema
de Gestión Antisoborno de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU”.
k) Informe Técnico Nº 001479-2022-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinculante sobre la identificación de
los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su
Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración.
l) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

a) De los requisitos mínimos y principales funciones a desarrollar:

Los requisitos mínimos respectivos al presente Proceso de Selección CAS N° 183-2025-ATU, se encuentran
detallados en el formato de Perfil del Puesto, el mismo que se encuentra publicado en el portal institucional de
convocatorias de la ATU.

Se precisa, además, que es obligatorio presentar la documentación o sustento que acredita cumplir con todos los
requisitos establecidos en el perfil de puesto, para lo cual, se tiene que observar el procedimiento establecido en
el literal “c) Fase 3: Evaluación Curricular” de la presente base.

1
Conforme al sustento de la necesidad presentado por la unidad de organización solicitante, mediante el anexo N° 01 del
requerimiento de contratación CAS.
b) De la cantidad de posiciones a requerirse:

Se convoca una (1) posición de Asistente de Bienestar y Clima Organizacional la cual será asignada a la
Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio ATU Sede Miraflores – (Calle José Galvez N° 550)

Otras condiciones esenciales del contrato Modalidad de Trabajo: Modalidad Presencial

Tres (3) meses sujetos a renovación según

Duración del contrato
disponibilidad presupuestal y/o necesidad del servicio.

S/.3,000.00 (tres mil y 00/100 Soles)

Remuneración mensual Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

Temporal: Labores por Incremento extraordinario y

Modalidad de contratación por necesidad
temporal de actividades de acuerdo a lo señalado en
transitoria
el anexo 01 del requerimiento de contratación CAS.

IV. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en el Portal Talento Perú – Del 29/05/2025 al Oficina de Gestión de Recursos
1
SERVIR 11/06/2025 Humanos

Publicación de la convocatoria en el portal Del 29/05/2025 al Oficina de Gestión de Recursos

2
institucional 11/06/2025 Humanos
Oficina de Gestión de Recursos
Registro de postulación en el Portal Institucional de
3 12/06/2025 Humanos / Unidad de Tecnología
la ATU.
de la Información

SELECCIÓN

Oficina de Gestión de Recursos

4 Verificación de postulación virtual 13/06/2025
Humanos
Oficina de Gestión de Recursos
Publicación de resultados de cumplimiento de
5 13/06/2025 Humanos / Unidad de Tecnología
requisitos mínimos en el Portal Institucional de la ATU
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
6 Evaluación de conocimientos virtual 16/06/2025 Humanos / Unidad de Tecnología
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
Publicación de resultados de APTOS/AS - NO
7 16/06/2025 Humanos / Unidad de Tecnología
APTOS/AS en el Portal Institucional de la ATU
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
Presentación de curriculum vitae documentado por el
8 17/06/2025 Humanos / Unidad de Tecnología
Sistema de Postulación
de la Información
 Oficina de Gestión de Recursos
Del 18/06/2025 al
9 Evaluación curricular virtual Humanos / Unidad de Tecnología
19/06/2025
de la Información
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y Oficina de Gestión de Recursos
10 Publicación de rol de entrevista personal en el Portal 20/06/2025 Humanos / Unidad de Tecnología
Institucional de la ATU de la Información
Del 23/06/2025 al Comité Técnico de Selección en la
11 Entrevista personal
24/06/2025 fase de Entrevista
Oficina de Gestión de Recursos
Publicación de resultados de entrevista personal y Del 23/06/2025 al
12 Humanos / Unidad de Tecnología
resultado final en el Portal Institucional de la ATU 24/06/2025
de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los cinco (05)

primeros días
Oficina de Gestión de Recursos
13 Suscripción y registro del contrato hábiles después de
Humanos
la publicación de
resultados finales.

[Link] DEL PROCESO

FASES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Fase 1: Verificación de postulación virtual … Sin puntaje

APTO/A Cumple los requisitos mínimos

Fase 2: Evaluación de conocimientos virtual 30% 21 puntos 30 puntos

APTO/A Según número de vacantes

Fase 3: Evaluación curricular virtual 30% 20 puntos 30 puntos

Formación académica (*) 15% 10 puntos 15 puntos

Cursos/diplomados -
CUMPLE LOS REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia general -
Experiencia específica (**) 15% 10 puntos 15 puntos

Puntaje de evaluación curricular - 20 puntos 30 puntos

APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo

Fase 4: Entrevista personal 40% -

Competencia / habilidad 1 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / habilidad 2 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / habilidad 3 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / habilidad 4 10% 6 puntos 10 puntos

Puntaje total evaluación de entrevista - 24 puntos 40 puntos

Los que alcancen o superen el puntaje mínimo aprobatorio

APTO/A
en cada uno de los factores de evaluación

TOTAL 100% 65 puntos 100 puntos

Formación académica (*): El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando el postulante supera el
requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico). Siempre que guarde
relación con el perfil del puesto.
Experiencia específica (**): El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando el/la postulante supera
en un año o más el tiempo mínimo requerido.
Nota: Se insta a los/las postulantes a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria, su
modificatoria y las consideraciones especiales antes de realizar su postulación virtual.

a. Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

De la Inscripción:
Para tener acceso a las convocatorias y postular, las personas interesadas deben ingresar al sistema de
convocatorias de la ATU a través del Portal Web de Convocatorias de la ATU, [Link]
con la finalidad de crear un usuario y registrar sus datos personales.

En esta primera fase, el/la postulante señala el cumplimiento de los requisitos mínimos del Perfil del puesto
establecido visualizado en el portal de convocatorias.

La postulación virtual tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante es responsable
administrativa, civil y penalmente por la veracidad de la información declarada, y se somete al proceso de
fiscalización posterior que llevará a cabo la OGRH. Asimismo, en esta fase el interesado debe registrar la
información solicitada en todos los campos consignados al momento de registrar su postulación.

En caso el/la postulante seleccione la opción postular, no podrá efectuar ni solicitar la modificación o eliminación
de su postulación, pues ya forma parte del expediente de la convocatoria.

De la Verificación de la Postulación Virtual:

La OGRH es la encargada de evaluar y verificar que la información y declaraciones del/la postulante cumple con
la totalidad de los requisitos mínimos para el puesto requerido.

Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Cuando la OGRH verifica que el postulante declare cumplir con todos los requisitos mínimos solicitados
en el perfil. Una vez que el/la postulante haya merecido la presente condición se le denominará candidato/a.
No Apto/a: Cuando la OGRH verifica que el/la postulante declare no cumplir con algún requisito mínimo solicitado
en el perfil del puesto. Al ser declarado/a como No Apto/a, el/la postulante queda eliminado del proceso.

Esta Fase no registra puntaje; no obstante, es obligatorio y es de carácter eliminatorio.

b. Fase 2: Evaluación de Conocimientos

La presente fase mide el nivel de los conocimientos técnicos del/la candidato/a en relación al perfil, funciones y
objetivos del puesto; y, consiste en la aplicación de una prueba objetiva de treinta (30) preguntas que se efectúa
a cada candidato/a; tiene una duración de treinta minutos. Cada pregunta de la evaluación de conocimientos tiene
el valor de 1 punto; el puntaje mínimo aprobatorio es de veintiuno (21) puntos y el puntaje máximo es de
treinta (30) puntos. No se asignan puntos en contra.

La Evaluación de conocimientos se realiza a través de la Plataforma de Evaluación de Conocimientos de la ATU,

[Link] por tanto es necesario que los/las postulantes que lleguen a esta fase
cuenten con equipo informático (PC o laptop) con sistema operativo Windows, cámara habilitada
permanentemente, acceso a internet y utilizar el navegador "Google Chrome". No se recomienda el uso de celular
o tablet ya que no se asegura el correcto funcionamiento de las aplicaciones.
Es responsabilidad del postulante, asegurar su conectividad a internet durante el desarrollo de la presente etapa,
asi como utilizar los equipos informáticos antes descritos.

Asimismo, de forma paralela los/las postulantes deben conectarse a una plataforma virtual de videollamada o
videoconferencia vía teams, zoom, meet, u otra, establecida por la OGRH, a fin de realizar la verificación de la
identidad correspondiente y/o la asistencia técnica en el desarrollo de la presente evaluación. El enlace para la
conexión a la videollamada o videoconferencia será remitido por la OGRH al correo electrónico registrado por el/la
candidato/a en el sistema de convocatoria de la ATU, es de responsabilidad del candidato/a mantener operativo
el correo electrónico utilizado para ejercer su postulación.

La validación de la asistencia solo podrá realizarse a través del enlace enviado por la OGRH al correo electrónico
correspondiente del/de la candidato/a. En ningún caso se podrá validar la asistencia mediante el acceso a una
videoconferencia o videollamada diferente que no sea la enviada al correo electrónico. Por lo tanto, al no poder
validar la asistencia correspondiente será declarado como DESCALIFICADO/A.

En caso de no recibir el correo con el enlace de la plataforma virtual de videollamada o videoconferencia el/la
postulante debe comunicarse al correo convocatorias-cas@[Link] hasta con dos (2) horas previo al inicio del
examen. Únicamente se brindará la información de acuerdo al registro como postulante.

Previo a la evaluación, se recomienda que el/la candidato/a debe asegurar que sus equipos cuenten con conexión
a internet estable e ininterrumpida, así como con batería suficiente en el equipo informático en tanto dure la
evaluación de conocimientos, al igual que se familiarice con la plataforma virtual de videollamada o
videoconferencia correspondiente días antes de la evaluación.

El enlace de acceso a la plataforma virtual para el desarrollo de la evaluación de conocimientos se encontrará en

el portal web de convocatorias de la ATU así como en el acta de publicación de resultados de la postulación virtual.

Es obligatorio que el/la candidato/a se conecte y mantenga dicha conexión permanentemente, en la plataforma
virtual de videollamada de acuerdo al enlace proporcionado por la OGRH, así como debe contar con una cámara
habilitada, la misma que debe mantener encendida y enfocada en primer plano durante el desarrollo de la
evaluación respectiva. Caso contrario será declarado como DESCALIFICADO/A.

Se brinda cinco (5) minutos de tolerancia, contados a partir de la hora citada en el acta de publicación de resultados
de postulación virtual, para la conexión a la mencionada videollamada o videoconferencia; si pasado el tiempo
el/la candidato/a no se presenta, no podrá participar en la Evaluación de conocimientos y será declarado como
DESCALIFICADO/A.

En caso que un candidato/a se desconecte de la plataforma de videollamada posterior a la hora de la tolerancia,

no se permitirá el ingreso a dicha videollamada nuevamente, así como en el caso que deshabilite, apague o se
retire del enfoque de primer plano de la cámara será declarado como DESCALIFICADO/A.

Previo a dar inicio con la evaluación de conocimientos, el/la candidato/a deberá presentar de manera obligatoria
su Documento Nacional de Identidad – DNI ante la cámara cuando se le solicite. En caso de pérdida o hurto
deberá presentar la denuncia correspondiente y de corresponder, la hoja de trámite emitida por el Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC así como algún otro documento donde se pueda evidenciar
su foto, nombres y apellidos y el número de DNI, caso contrario será declarado como DESCALIFICADO/A.

Es considerado como inconductas que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero; o se
visualice a una tercera persona en la videollamada; o se evidencie que se encuentra conversando con una tercera
persona presencial o vía teléfono (celular); asimismo, de detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o
equivalentes o incumplido lo indicado en las Bases, las instrucciones o consideraciones a tomar en cuenta
publicadas para el desarrollo de la evaluación de conocimientos. Al identificarse cualquiera de dichas inconductas
el postulante será automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.

Por último, el/la postulante deberá controlar su tiempo al rendir la evaluación. En caso concluya el tiempo, y el/la
postulante no haya finalizado su evaluación, el sistema guardará automáticamente la información consignada. En
cualquiera de los casos el/la candidato/a finalizada su evaluación de conocimientos deberá comunicar al que
monitorea la sala, representante de la OGRH, a fin de validar el registro respectivo en el Sistema de Evaluación
de Conocimientos y proceder a la autorización del retiro de la sala, caso contrario será declarado/a como
DESCALIFICADO/A.

Cualquier inconveniente con la plataforma de Evaluación de Conocimientos, deberá ser comunicado hasta dos
(2) horas posteriores a la programación de la evaluación (según el horario publicado en el acta de Resultados de
Evaluación de Postulación Virtual), a través del correo convocatorias-cas@[Link], y deberá ser sustentado
con medios probatorios como fotos, videos o capturas de pantalla para ser analizados.

Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Candidato/a que obtiene una calificación entre veintiún (21) hasta treinta (30) puntos.
No Apto/a: Candidato/a que obtiene una calificación entre cero (0) a veinte (20) puntos.
Descalificado/a: Todo/a aquel/aquella candidato/a que no se presente y/o no realice la evaluación de
conocimientos o asista fuera del horario programado o no valide su asistencia. Asimismo, se considera
descalificado/a al/a la candidato/a que, de ser el caso, se desconecte de la videollamada o videoconferencia o
apague la cámara durante el desarrollo de mencionada evaluación o no presente el documento de identidad
requerido o no de aviso de finalización de la evaluación al monitor o cometa inconductas indicadas en la Base de
la convocatoria

Para el caso de que se concurse una (1) vacante, los/las cinco (5) postulantes que alcancen los puntajes más
altos y tengan como mínimo veintiún (21) puntos pasan a la siguiente fase con condición de APTO/A. En caso de
que el/la quinto/a postulante en orden de mérito de este grupo empate con otros/as postulantes, pasan a la
siguiente fase todos/as los/las que comparten la quinta ubicación en orden de mérito.
En caso las vacantes sean más de una para el puesto convocado, la condición de APTO se adquiere de la
siguiente manera:

Vacantes por puesto Número de postulantes APTO

Una (1) vacante 5 postulantes con los puntajes más altos

Dos (2) vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos

Tres (3) vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos

7 postulantes más uno adicional por cada

De cuatro (4) a más vacantes
vacante

c. Fase 3: Evaluación Curricular

Evaluación Curricular Virtual:

Los/las candidatos/as que obtengan la condición de APTO en la fase de evaluación de conocimientos, deberán
subir a la plataforma virtual de convocatorias CAS (Sistema de Convocatorias – SISCON), toda la documentación
sustentatoria de los requisitos mínimos indicados en el perfil del puesto, de acuerdo al cronograma establecido en
el numeral V; en caso el/la postulante no registre la información correspondiente dentro del plazo indicado o no
cumpla con acreditar los requisitos solicitados será declarado/a DESCALIFICADO/A o NO APTO/A.

Los documentos a registrar deberán adjuntarse en formato PDF, según lo señalado en el numeral II PERFIL DEL
PUESTO. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto y otorgar el puntaje adicional,
a través de la revisión del Currículo Vitae y los documentos sustentatorios. Toda la documentación presentada
tiene carácter de declaración jurada.

Los Documentos que se consideran para acreditar el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el
perfil del puesto a través del Sistema de Convocatorias de la ATU son:

a) Certificado de Trabajo: Adjuntar toda la documentación que acredite la experiencia general y específica:
 Constancias y/o certificados de trabajo.
 En el caso de que el/la candidato/a presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá
presentar las conformidades respectivas. De forma opcional y a manera de complementar la
información se puede adjuntar los términos de referencia de cada orden de servicio remitida.
 Contrato de Trabajo (sector público) y la última boleta de pago emitida por la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos o quien haga sus veces donde conste la fecha de inicio, el último mes de labores
y el cargo o puesto ocupado; o, liquidación de beneficios sociales en caso de haber cesado donde se
visualice el cargo o puesto y fecha de cese.
 Contrato (sector privado) y boleta de pago o liquidación de beneficios sociales o la conformidad del
servicio en los que se indique la fecha de cese o el último día laborado correspondiente
 En el caso de que el /la candidato/a presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá
presentar la resolución de cese. En caso dicha resolución se encuentre actualmente vigente se
deberá adjuntar la última boleta de pago, en el cual se especifique el cargo o puesto y el último día
laborado.

b) Certificado de Estudios:
 Adjuntar todos los documentos que acrediten su Formación o Grado Académico, además, de
corresponder, adjuntar constancia de egresado, colegiatura y habilitación vigente,
 Adjuntar los certificados o constancias de programas de especialización, diplomados, cursos, talleres,
seminarios u otros de corresponder.
 A efecto de contabilizar la experiencia de las prácticas profesionales realizadas, el/la candidato/a
deberá adjuntar su constancia de egresado.

c) Declaraciones Juradas:
 Declaración Jurada.
 Declaración Jurada de nepotismo.
 Declaración jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM.
  Declaración Jurada sobre conocimiento para el registro en audio y video en la etapa de entrevista
personal.
 Declaración Jurada – no contar con licencia de conducir de cualquier índole, en calidad de inhabilitado
suspendido.
 Declaración jurada de Registro de deudores de reparaciones civiles- REDERECI

d) Anexo obligatorio (Anexo N.°1 – Formato de Verificación de Postulación Virtual), documentos

requeridos para bonificaciones y, de corresponder, requisitos adicionales señalados en el perfil del
puesto:
 Adjuntar el Anexo obligatorio (Anexo N.°1 – Formato de Verificación de Postulación Virtual)
debidamente firmado.
 Además, de corresponder, adjuntar la documentación sustentatoria para obtener la bonificación por
fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado.
 De solicitarse, adjuntar los sustentos correspondientes al apartado “Requisitos adicionales” detallado
en el perfil del puesto.

Los/las candidatos/as deberán registrar toda la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos
mínimos, así como otras consideraciones solicitadas en el perfil del puesto, en ningún caso se aceptarán
declaraciones juradas. De no cumplir con los criterios mencionados anteriormente no se tomará en cuenta
dicha experiencia

La presentación de documentos sustentatorios del Curriculum Vitae ilegibles, incompletas, falsas, imprecisas,
borrosas o adulterada conlleva la calificación de DESCALIFICADO/A.

Las declaraciones juradas que no se encuentren debidamente firmadas o sean ilegibles, incompletas, falsas,
imprecisas, borrosas o adulterada conlleva la calificación de DESCALIFICADO/A.

Los documentos indicados en el literal d), Anexo N° 1 y Requisitos Adicionales (de corresponder), de la presente
fase que no se encuentren adjuntados en esta sección; se le dará la calificación de DESCALIFICADO/A.

En caso del registro de los sustentos para acceder al derecho de la bonificación, según normativa vigente, esta
debe ser adjuntada, de igual manera, en la sección antes mencionada, caso contrario no será reconocido para el
otorgamiento del puntaje adicional solicitado.
Los criterios para la evaluación curricular son las siguientes:

Formación Académica:
Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto.

El/la candidato/a deberá acreditar el grado académico requerido o estudios, acorde a lo solicitado en el perfil del
puesto, con sustentos documentales emitidos y suscritos por el centro de estudios, al igual que las capacitaciones,
diplomados, especialidades o post grado, se acreditarán con la constancia o certificado respectivo. En ningún
caso se aceptarán declaraciones juradas y/o capturas de pantalla o documentos que se descarguen
directamente de los sistemas internos del centro de estudios que no presenten la suscripción respectiva
por el responsable de la casa de estudios según corresponda y/o documentos que se descarguen del
carnet universitarios/técnicos.

En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación profesional vigente al momento de la
postulación, el candidato podrá acreditar dicho requisito a través del resultado de la búsqueda en el portal
institucional del Colegio Profesional, donde conste la condición de “Habilitado”. En caso no se visualice por este
medio, el postulante debe presentar el documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
Colegio profesional.

Se otorgará el puntaje mínimo cuando el/la candidato/a presente la documentación que acredite el requisito de
formación académica establecido en el perfil de puesto; y, se otorgará el puntaje máximo cuando el/la candidato/a
presente y cargue a la plataforma virtual de convocatorias la documentación adicional que supera la formación
solicitada, siempre que guarde relación con la formación académica señalado en el perfil de puesto.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de Puesto 10 Puntos

 Formación académica superior a lo solicitada del Perfil de Más 5 puntos
Puesto (único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación
15 puntos
académica.

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considera lo siguiente:

Para perfiles que incluyen formación universitaria:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Universitario

Nivel 2 Egresado Universitario

Nivel 3 Bachiller Universitario

Nivel 4 Titulado Universitario

Egresado de Maestría (Siempre que guarde relación con la formación

Nivel 5
académica señalado en el perfil de puesto)
Egresado de Doctorado (Siempre que guarde relación con la
Nivel 6
formación académica señalado en el perfil de puesto)

Por ejemplo: si en el perfil de puesto se solicita egresado universitario, se dará el puntaje adicional a los
postulantes que además de acreditar el requisito mínimo, acrediten contar o haber obtenido el grado de bachiller,
título, egresado de maestría o egresado de doctorado.

Para perfiles que incluyen formación técnica:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Técnico Básico o Superior

Nivel 2 Egresado Técnico Básico o Superior

Nivel 3 Egresado Técnico Superior

Nivel 4 Título Técnico Superior

Egresado Técnico Superior adicional al Título técnico superior del

Nivel 5
nivel 4.

Por ejemplo: si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje adicional a los/las
candidatos/as que acrediten o la condición de egresado técnico superior o título técnico superior.

Nota: en caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje adicional el/la candidato/a
siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquier de los niveles señalados en los cuadros de
formación académica universitaria o técnica).

Para considerar los títulos universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad
o entidad extranjera se deberá presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado o título
profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el
Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la
Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.

La OGRH verifica que los grados o títulos profesionales se encuentren registrados en el Registro Nacional de
Grados y Títulos, administrado por la SUNEDU, y de corresponder en MINEDU, pudiendo utilizar alguna
información inscrita en beneficio del postulante2.

2
En atención al literal g) del artículo 5.1 del Decreto Legislativo N° 1246
Cursos/ Diplomados o Programas de especialización

Se acreditan con copias simples de constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de
especialización u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben ser
concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas.

En caso el certificado, constancia u otro documento que acredite la realización y aprobación de la acción de la
capacitación (curso, diplomados, programas de especialización u otras), por defecto no contuviera o precisara
expresamente las horas de capacitación, es posible adjuntar de forma complementaria documentación adicional
(tales como, directivas, lineamientos, constancia de estudios u otros) emitida por la autoridad competente de la
institución/empresa educativa, a partir de la cual se identifique la cantidad de horas, a fin de acreditar el
cumplimiento del requisito exigido en el perfil de puesto.

Los cursos deberán encontrarse vinculados a la temática requerida en el perfil de puesto. En caso alguno de los
cursos solicitados haya sido llevado dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante adjuntar el documento que acredite la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.

Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas y si
son organizados por disposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.

En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado,
con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
(16) horas lectivas.

Se podrá considerar cursos y/o programas de especialización o diplomados “afines” a lo expresamente requerido
en el perfil del puesto convocado, considerando para estos casos, que, únicamente, se podría hacer referencia a
una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo requerido en el perfil.

De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso de que estos no
hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del
requisito, siempre y cuando el/la postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que
ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
con el detalle indicado.

Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje; pero de requerirse en el perfil de puesto, es de obligatorio
cumplimiento, caso contrario el postulante obtendrá el calificativo de "DESCALIFICADO".

Importante:
En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de títulos, grados y/o estudios de
postgrado en el extranjero, estos documentos deberán encontrarse registrados en el Registro Nacional de Grados
y Títulos de la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU, o en el Registro de Títulos, Grados
o Estudios de Postgrado obtenidos en el Extranjero de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, conforme
a lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE o norma que lo sustituya. Asimismo, para el caso de documentos expedidos
en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada o, la traducción
simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de
traducciones oficiales.

Experiencia general

Se acredita con constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de prestación de
servicios, conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y cese
que acrediten fehacientemente el tiempo de experiencia solicitado, de acuerdo a las especificaciones brindadas
en la presente sección de evaluación curricular. Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar
fecha de inicio y fin, cargo o función desarrollada, así como deberán encontrarse debidamente suscritos
por la Oficina de Recursos Humanos, o de quien haga sus veces, caso contrario no serán considerados para
mencionada evaluación.

El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la candidato/a obtenga la condición de
egresado. Para validar dicha experiencia, deberá presentar la constancia de egresado o algún documento que
acredite desde cuando obtuvo dicha condición que sea emitido por la Casa de Estudios o en su defecto que se
encuentre registrado en la SUNEDU; caso contrario el tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que presente el/la candidato/a (Bachiller o Titulo). Para
efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as candidatos/as que hayan laborado en dos o
más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

Así también en conformidad, de la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia
laboral: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de
Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro (24) meses. Para tal efecto el/la candidato/a deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de prácticas preprofesionales y/o prácticas profesionales, según corresponda.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios
prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la candidato/a deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado
de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y
Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as candidatos/as que hayan laborado en
dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

Experiencia específica

La presente experiencia se encuentra comprendida en la experiencia general, la misma que para ser acreditada
deberá precisar la fecha de inicio y fin, cargo o función desarrollada, así como deberán encontrarse
debidamente suscritos por la Oficina de Recursos Humanos, o de quien haga sus veces. La experiencia
específica se acredita con copias simples legibles de constancias, certificados de trabajo, boletas de pago,
constancias o certificados de prestación de servicios, conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral
o civil, resoluciones de designación y cese que acrediten fehacientemente el tiempo de experiencia solicitado, de
acuerdo a las especificaciones brindadas en la presente sección de evaluación curricular, caso contrario no serán
considerados para mencionada evaluación.

Respecto a la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, así como a un nivel específico
o al sector al que pertenece la entidad. Para la validación de la experiencia especifica se tomará en cuenta las
siguientes consideraciones:

 Experiencia Específica por Materia: Se verificará que los documentos de sustento guarden relación
al puesto en el mismo nivel y/o un nivel anterior dentro del sistema administrativo y/o área solicitante
y/u otras denominaciones similares.
 Experiencia Específica por Función: El postulante deberá declarar las funciones vinculadas al perfil
de puesto convocado en la sección Hoja de Vida en el Sistema de Convocatorias - SISCON, además
deberá presentar de manera obligatoria los sustentos que acrediten haber realizado las
funciones descritas, para lo cual, solo se validarán documentos formales de sustento emitidos por el
jefe del área correspondiente y/o representante de la empresa, entidad o institución donde
desempeñó/a labores. Cabe señalar que, de no presentar el sustento correspondiente no será
considerado para el cálculo del tiempo de experiencia específica.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el puntaje
máximo cuando se supera los requisitos mínimos y el/la candidato/a demuestre tener más de un (1) año de
experiencia adicional. Los criterios de evaluación serán los siguientes:

EXPERIENCIA ESPECÍFICA PUNTAJE

Experiencia específica, en el sector público y/o privado,

10 puntos
solicitada en el Perfil de Puesto.

Más 5 puntos
Experiencia específica adicional de un (1) año a más.
(único puntaje)

Puntaje máximo en evaluación de experiencia específica 15 puntos

Para obtener la bonificación por fuerzas armadas, por persona con discapacidad y/o deportista calificado, los/as
candidatos/as deben presentar el documento expedido por la autoridad competente que acredite la condición,
caso contrario no se otorga puntaje de bonificación.
Los resultados de la evaluación curricular tendrán la siguiente denominación:
Apto/a: Candidato/a que ha cumplido con todos los requisitos de formación a nivel académico, experiencia y
demás información requerida en el perfil de la convocatoria. Son considerados para la siguiente fase.
No Apto/a: Candidato/a que no cumpla con los requisitos de formación a nivel académico, experiencia y demás
información requerida en el perfil de la convocatoria. No son considerados para la siguiente fase.
Descalificado/a: Candidato/a que no cumpla con la presentación de documentos sustentatorios dentro del
cronograma y/o que no adjunte los mismos, en el Sistema de Convocatorias; o se encuentre inscrito en RNSSC,
REDERECI, RNAS (de corresponder) u otros registros que impidan la contratación a través de la modalidad CAS
establecida en la normativa vigente.

d. Fase 4: Entrevista Personal

El Comité Técnico de Selección en la fase de Entrevista- CTSE

La conducción del proceso de selección en la etapa de entrevista está a cargo del Comité Técnico de Selección
en la fase de Entrevista, el mismo que está integrado por tres (3) miembros:
- Responsable de la unidad de organización requirente, quien actúa como presidente. Puede delegar su
responsabilidad en un/una representante designado/a, lo cual debe ser comunicado a la OGRH a través
de correo electrónico.
- Jefe/a de la OGRH, quien actúa como integrante especializado. Puede delegar su responsabilidad en
un/una representante designado a través de correo electrónico.
- Cuando corresponda, el/la representante y/o encargado/a de la Presidencia Ejecutiva o de la Gerencia
General, pudiendo encargar dicha participación en alguna unidad de organización.

Cualquier situación no prevista en la etapa de entrevista, será resuelta por el Comité Técnico de Selección en la
fase de Entrevista, bajo el principio de meritocracia, imparcialidad, igualdad y equidad, salvaguardando el debido
procedimiento, en el marco de sus competencias y atribuciones.

Entrevista Personal
La entrevista personal está orientada a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a través
de preguntas de conocimientos, habilidades y de otros criterios relacionados a la institución y al puesto que
postula. Esta fase está a cargo del Comité Técnico de Selección en la fase de Entrevista. La Entrevista personal
puede realizarse de forma virtual o presencial; la modalidad será comunicada oportunamente en la publicación de
resultados de evaluación de curricular o evaluación psicológica, según corresponda. Dicha entrevista será
registrada en audio y video (grabada), para luego ser almacenada y custodiada por la OGRH.

Los registros en audio y video de las entrevistas personales son almacenados por la entidad, por un periodo
mínimo de tres (3) meses en formato digital y custodiado por la OGRH, luego de este período los registros pueden
ser eliminados.

En caso se realice de manera virtual, se desarrollará vía videoconferencia, para esto los/las candidatos/as
declarados APTOS en la evaluación curricular deberán contar con un equipo informático y acceso a internet, así
como verificar que sus equipos cuenten con conexión a internet estable e ininterrumpida y batería suficiente para
la videollamada o videoconferencia. El enlace para ingresar a la entrevista personal será enviado al correo
electrónico del/la candidato/a registrado al momento de su postulación, dicho correo será remitido dentro del día
de la publicación del cronograma de las entrevistas. En dicho correo electrónico se precisará la plataforma de la
videoconferencia a utilizarse. El postulante deberá ingresar al enlace enviado, vía correo electrónico, quince (15)
minutos antes de la hora programada; los postulantes que no ingresen hasta cinco (05) minutos posteriores a
la hora indicada, no podrán rendir la entrevista y serán declarados NSP (no se presentó).

Es obligatorio presentar su Documento Nacional de Identidad – DNI ante la cámara cuando se le solicite. En caso
de pérdida o hurto deberá presentar la denuncia correspondiente y de corresponder, la hoja de trámite emitida por
el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC así como algún otro documento donde se pueda
evidenciar su foto, nombres y apellidos y el número de DNI, de no presentar este documento será declararlo NSP
(no se presentó).

Además, debe mantener la cámara de su equipo activa durante toda la evaluación para corroborar la identidad de
cada postulante.
En caso se realice de manera presencial, se deberá presentar en la dirección y hora indicada en la publicación de
resultados de la evaluación curricular, portando su documento de identidad. Se darán cinco (5) minutos de
tolerancia posterior a la hora indicada, una vez superado la hora indicada no podrá acceder a la entrevista
 programada por lo que será declarado como NSP (no se presentó).

La Ficha de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

Factores de evaluación Integrante a cargo de la evaluación

Habilidad o Competencia o
Presidente del CTSE
Conocimientos técnicos 1
Habilidad o Competencia o
Presidente del CTSE
Conocimientos técnicos 2

Habilidad o Competencia 3 Miembro Especializado del CTSE

Habilidad o Competencia 4 Miembro del CTSE

Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los miembros del CTSE deben considerar la siguiente
escala de calificación:

ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN

Muy por encima de lo esperado 10

Por encima de lo esperado 8

Dentro de lo esperado 6

Por debajo de lo esperado 4

Muy por debajo de lo esperado 2

Para aprobar esta fase las/los candidatos/as deben obtener como mínimo la calificación de seis (6) para cada uno
de los factores de evaluación, obteniendo como total de la sumatoria como puntaje mínimo aprobatorio de
veinticuatro (24) puntos y como un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos.

Los resultados de la entrevista personal tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Aquel/aquella candidato/a que obtuvo un puntaje mínimo de seis (6) puntos por cada factor, y obteniendo
como total de la sumatoria como puntaje mínimo aprobatorio de veinticuatro (24) puntos.
No Apto/a: Aquel/aquella candidato/a que obtuvo un puntaje inferior de seis (6) puntos en cualquier factor y/o
obteniendo un puntaje inferior de veinticuatro (24) puntos en la sumatoria.
No se presentó: Aquel/aquella candidato/a que no se presenta a la entrevista o se presenta fuera del horario del
cronograma establecido o no presenta su Documento Nacional de Identidad,
Descalificado/a: Aquel/aquella candidato/a que, de ser el caso, se retire, desconecte de la videoconferencia,
apague la cámara desde que ingresó a la sala, o presente dificultades en el audio (ida, retorno o ambos) así como
quien cometa inconductas tales como suplantación, plagio o equivalentes.

[Link] DE MÉRITOS

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos y se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en cada fase y, cuando
corresponda, con las bonificaciones.

a. El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de sesenta y
cinco (65) puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de la
convocatoria.
b. El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final mínimo de sesenta
y cinco (65) puntos y no resulte ganador, será declarado/a como ACCESITARIO/A. En el caso que dos o
más candidatos/as superen el puntaje mínimo aprobatorio, se considera como accesitario/a al segundo con
mayor puntaje logrado. A falta de este, es accesitario al siguiente con mayor puntaje, y así de manera
sucesiva, siempre que se cumpla el puntaje mínimo aprobatorio.”
c. En caso que los/as candidatos/as obtenga el mismo puntaje en el resultado final, la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos debe seleccionar al candidato/a que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista
personal. En caso persista el empate, se procede a seleccionar al/a la candidato/a que haya obtenido mayor
puntaje en la evaluación curricular. De persistir el empate, se procede a realizar una entrevista final, en la
 cual se define al/a la GANADOR/A.
d. En caso el/la candidato/a declarado/a GANADOR/A no presente la documentación requerida, desista o no
suscriba el contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los cinco (5) días hábiles posteriores
a la publicación de resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar en el orden de mérito
(accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la
publicación respectiva.
e. En caso de incumplimiento de la cuota señalada en el artículo 53 del Reglamento de la Ley N.° 29973, “Ley
General de la Persona con Discapacidad”, y cuando se presente un empate en un concurso público de
mérito luego de haber otorgado la bonificación a que se hace mención en el artículo 51 del Reglamento de
la mencionada Ley, se debe seleccionar a la persona con discapacidad.

De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos, puede convocar al siguiente, según orden de mérito con puntaje mínimo aprobatorio o
declarar desierta la convocatoria CAS.

VII. BONIFICACIONES

a) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento

Se otorgará una bonificación conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado
con Decreto Supremo N°089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, siempre que el/la candidato/a lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del
Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel. Se otorgará la
bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan 20%
establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos

Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.

Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos

Nivel 3 y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o
Nivel 4 8%
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro
y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación
curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condición de
deportista y cuando el/la candidato/a haya obtenido la condición “APTO/A” en la evaluación curricular.

Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento como Deportista
Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse
vigente.

b) Bonificación a licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido
el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total. Los/as postulantes deberán
indicarlo al momento de postular, debiendo acreditarlo con la copia simple del documento oficial (*), emitido
 por la autoridad competente.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

c) Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° de la ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con
discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la
entrevista final (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene
derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total. Los/as postulantes deberán indicarlo al momento
de postular, debiendo acreditarlo con la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad
competente.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho
a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
=
25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa
de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas
Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su
currículo vitae documentado, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad
sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre
el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas
bonificaciones.

[Link] DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

La suscripción del contrato se realiza en un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de
la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente anterior.

La OGRH remite al candidato declarado/a ganador/a mediante correo electrónico, las indicaciones para la
presentación de los documentos y formatos requeridos en la emisión del contrato respectivo. Debiendo el/la
ganador/a responder dando la conformidad del mismo, como máximo al tercer día de recibido el correo electrónico
y dentro del plazo establecido para la suscripción del contrato, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente
justificado.

Luego de recibida la conformidad, la OGRH acuerda con el candidato/a ganador/a, los mecanismos necesarios
para formalizar la firma del contrato, la presentación de la documentación original y los demás procedimientos
necesarios para la incorporación del candidato/a ganador/a.

En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción

de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el
estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito considerado accesitario/a

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General,
una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que las/los
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS será empleada por la entidad como canal de
comunicación válido.
IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

a. De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 140-2019-SERVIR-PE "Lineamiento para

el Otorgamiento de Ajustes razonables a las Personas con Discapacidad en el Proceso de Selección que
realicen las entidades del Sector Público", en caso el postulante requiera algún ajuste razonable para
cualquiera de las etapas de la presente convocatoria deberá indicarla en la primera fase de Verificación
de Postulación Virtual mediante una solicitud simple al correo convocatorias-cas@[Link], con la
finalidad que se tome conocimiento del mismo.
b. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el Comité
Técnico de Selección en la fase de Entrevista, según les corresponda a través del correo electrónico
convocatorias-cas@[Link]
c. La presentación de Declaraciones Juradas o de la documentación que sustenta el currículo vitae que sea
ilegibles, incompleta, falsa, imprecisa, borrosa o adulterada tendrá el calificativo de NO APTO.
d. Si se detecta que la/el postulante es suplantado, recibe apoyo externo de cualquier índole, captura
imágenes de la entrevista personal virtual, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o si utiliza
ayuda de algún medio electrónico en alguna de las etapas del proceso de selección, será
automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante adopte.
e. El proceso de selección se rige por el cronograma establecido en la convocatoria. Asimismo, siendo las
etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente
del proceso en el portal institucional de la ATU.
f. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos no se responsabiliza por los inconvenientes técnicos del
postulante, tales como conectividad, memoria del correo electrónico, audio y video, entre otros.
g. De conformidad al artículo N° 54 del Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP - “Reglamento de la Ley
N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad”, en caso que la entidad pública verifique que no
cumple con la cuota de empleo, ésta debe considerar para la convocatoria de selección de personal o
concurso de méritos que en caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad,
se prioriza la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota
laboral.
h. Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la candidato/a deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada; o, la traducción simple con la indicación y suscripción de quien
oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones oficiales.
i. Sólo se tomarán en cuenta las fichas de postulación, anexos y documentos sustentatorios presentados
dentro de las fechas y horarios establecidos en el cronograma de la convocatoria CAS y debidamente
suscritas (firmadas) en formato PDF, de corresponder, de lo contrario se le considerará como
DESCALIFICADO/A.
j. Si durante el control posterior realizado por la entidad, se hallase documentación falsa o adulterada, la
entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.
k. Toda comunicación será realizada mediante el correo electrónico de convocatorias-cas@[Link],
para ello es de absoluta responsabilidad del postulante que el correo utilizado para dicha comunicación
sea el mismo que registró en el sistema de convocatorias y por consiguiente se mantenga la operatividad
del mismo durante todo el proceso de selección, así como el de realizar el seguimiento respectivo.
l. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos puede postergar y/o reprogramar el cronograma
establecido en las bases de la convocatoria, el mismo que debe ser debidamente justificado y
comunicado de manera pública a través del Portal de Convocatorias de la ATU.
m. Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán a
las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en iguales condiciones
con los demás postulantes.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
a) Si algún postulante o candidato/a considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité Técnico
de Selección en la fase de Entrevista hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración
para su resolución, o recurso de apelación para su traslado al Tribunal del Servicio Civil, según
corresponda.

b) La OGRH debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo de quince (15) días hábiles
de presentado el recurso formulado.

c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores), resultando improcedente que
se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o
cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La
 interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
- Cuando ningún de los postulantes se presenten a las evaluaciones (conocimientos, curricular o entrevista
personal).
- Cuando el/la candidato/a declarado ganador/a, no se presente a la suscripción del contrato o comunique
su voluntad de no suscribir el mismo, así como sus accesitarios/as.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
- Por restricciones presupuestarias.
- Otros supuestos debidamente justificados. El área usuaria sustenta las razones de la cancelación.

De la postergación
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos puede postergar y/o reprogramar el cronograma establecido en las
bases de la convocatoria, el mismo que debe ser debidamente justificado y comunicado de manera pública a
través del Portal de Convocatorias de la ATU; asimismo, se precisa que toda postergación y/o reprogramación
ocurre en cualquiera de las fases de selección anterior a la entrevista personal.