Cartagena De Indias, 19 de septiembre Del 2022

Señor (a),
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA-BOLÍVAR
E. S. D

ASUNTO DEMANDA

PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA

INSTANCIA.

DEMANDANTE JUAN JOSÉ PÉREZ MARTÍNEZ

DEMANDADO EMPRESA ABC LTDA.

1. POSTULACIÓN

ANDREA PAOLA OROZCO VILLA , mayor de edad y domiciliado en la ciudad de

CARTAGENA DE INDIAS, identificada con cédula de ciudadanía N° [Link] de
Cartagena-Bolívar, con T.P. N° 584269, actuando en nombre y en representación del
señor (a): JUAN JOSÉ PÉREZ MARTINEZ, mayor de edad y vecina de la ciudad de
Cartagena de Indias, identificado con cédula de ciudadanía N° [Link] y quien
mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de manera muy
respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario laboral de única
instancia, en contra de ABC LTDA CON NIT 521542623 Y SU REPRESENTANTE
LEGAL JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ, identificado con cédula de ciudadanía N°
1001.902.219, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de Cartagena de Indias, con T.P.
N° 34556879, para que mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de única
instancia reconozca y declare que existió un contrato de trabajo escrito, a término
indefinido con mi mandante, y que le sea reconocida la indemnización por despido
injustificado bajo incapacidad laboral.

2. FÁCTICOS

PRIMERO: El día 20 de FEBRERO del año 2010, el señor JUAN JOSE PEREZ
MARTINEZ, comenzó a laborar por medio de un contrato escrito de trabajo a término
indefinido, con el señor JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ desempeñándose en las
labores servicios varios, en el establecimiento de comercio ABC LTDA con una asignación
básica mensual de 989.000 pesos. (1SMLMV)

SEGUNDO: El señor JUAN JOSE PEREZ MARTINEZ de común acuerdo con el señor
JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ en el establecimiento de comercio ABC LTDA
acordaron que los pagos por concepto de salario se realizarían semanalmente cada domingo
de la semana por un concepto de 247.000 pesos.

TERCERO: El día 08 de julio de 2019, el señor JUAN JOSE PEREZ MARTINEZ

recibe una carta con la terminación del contrato en donde se le notifica que será
desvinculado de la empresa ABC LTDA el día 08 de agosto del año 2019 la cual fue
fundamentaba bajo el argumento de restructuración de la empresa.
CUARTO: El día 06 de julio del 2019 el señor JUAN JOSE PEREZ MARTINEZ se
encontraba en incapacidad laboral debido a que tuvo un accidente laborando en ABC
LTDA, la incapacidad estaba hasta el día 15 de agosto del año 2019.

3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las pretensiones, y los
mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones
solicitadas por la parte demandante.

o Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido escrito,

entre EL señor: JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ (empleador) propietario del
establecimiento de comercio: ABC LTDA y el señor JUAN JOSE PEREZ MARTINEZ
(empleado), solicito a usted señor o señora juez, se declare que entre las partes existió un
contrato de trabajo, en la modalidad escrito, y a término indefinido desde el día 20 de
febrero del año 2010 hasta el día 08 de agosto de 2019, el cual finalizó por causas del
empleador.

o Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez, realizar
las siguientes condenas:

PRIMERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor: JUAN
GABRIEL OSORIO DIAZ, propietario del establecimiento de comercio ABC LTDA,
para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato del contrato no se justifica
en las causales que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la
terminación con justa causa.

SEGUNDO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor: JUAN GABRIEL OSORIO
DIAZ, propietario del establecimiento de comercio ABC LTDA, para que sea condenado a
la suma de $989.000 (1SMLMV) dejada de percibir por concepto de salario.

TERCERO: Que se condene al señor: JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ, propietario del
establecimiento de comercio ABC LTDA, para que sea condenado, a pagar las sumas
debidamente indexadas por concepto de prestaciones sociales.

CUARTO: Que se condene al señor: JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ, propietario del
establecimiento de comercio ABC LTDA, para que sea condenado, al pago de todo aquello
que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.

QUINTO: Que el señor: JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ, propietario del

establecimiento de comercio ABC LTDA, para que sea condenado al pago de las costas y
agencias en derecho del presente proceso.

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 22, 23, 24, 38, 47, 127 y186.
 Ley 52 de 1975
 Ley 776 de 2002 Artículo 2º

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las
partes existió un contrato de trabajo escrito, a término indefinido y la empleadora no
canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan
las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato que fue
prestado por el señor JUAN JOSE PEREZ MARTINEZ a órdenes de la Empresa ABC
LTDA.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal del
trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución al servicio. Elementos
que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se configura la existencia de
un contrato de trabajo, escrito y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal
está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres
elementos mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación laboral,
regida por un contrato de trabajo escrito.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato escrito Debe entenderse que el mismo existe, cuando
el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y
donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato.
En este caso se configuran los tres requisitos para que exista contrato escrito ya que la parte
actora prestó sus servicios varios de forma personal para la empresa ABC LTDA, y
acordaron la remuneración por valor de un salario mínimo legal mensual vigente, además el
subsidio a título de auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo determinado, se
presume que es un contrato laboral a término indefinido. El valor del salario para el año
2010 era: $ 989.000de asignación básica mensual, y un subsidio de transporte por un
valor de $83.140.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o

cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no
se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Es
procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo trabajaría al
servicio de Empresa ABC LTDA

6. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

7. ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en
favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo”.

8. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del

primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores
conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás
disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los
saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de
liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año
siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre
del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de
retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a
título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses
causados”.

Ley 776 de 2002 ARTÍCULO 2. incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad

temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.

Ley 776 de 2002 Artículo 3 Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,
recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado
desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador
reciba regularmente su salario.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa: ABC
LTDA
o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor JUAN JOSE PEREZ
MARTINEZ
o Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha: 08 de
agosto de 2019 firmada por JUAN GABRIEL OSORIO DIAZ de la
Empresa: ABC LTDA

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor DAVID
PINEDA MANSALVA, identificada con cédula de ciudadanía No. 784599854
de CARTAGENA DE INDIAS y residente en la Ciudad de Cartagena de indias,
para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos
que conforman el líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar AL SEÑOR: JUAN GABRIEL
OSORIO DIAZ, para realizar el respectivo interrogatorio por parte de este
apoderado.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION DE LA
DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los pagos de

las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
 - Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de la
indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de la

norma mencionada

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de Única

instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración
de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de
Cartagena y la cuantía del proceso, la cual no supera los veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales vigentes.

10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: JUAN JOSE PEREZ MARTINEZ CARTAGENA DE INDIAS

Dirección: caracoles cr 56- 78
Dirección electrónica: juanjperez154@[Link]

Demandado: ABC LTDA CARTAGENA DE INDIAS

Dirección; alto bosque trv 56-98
Dirección electrónica: [Link]@[Link]

Apoderado: ANDREA PAOLA OROZCO VILLA CARTAGENA DE INDIAS

Dirección: crespo trv 56-90
Dirección electrónica: andreapaolaorozcovilla@[Link]

Cordialmente.

ANDREA PAOLA OROZCO VILLA

Apoderado(a)
C.C. [Link] de CARTAGENA DE INDIAS
Tarjeta profesional: 584269