LICENCIATURA EN DERECHO
Módulo: 16. Práctica forense laboral
Semestre de la Licenciatura: 6º
Unidad: 1. Procedimiento laboral
Sesión 3: Procedimiento laboral especial
Grupo: DE-DEPFL-2501-M16-003
Periodo escolar: 2025- 1 / P I
Docente en línea: Sandra Gabriela Uribe Hernández
Alumno: Farid Gregorio Macias Saleh
ACTIVIDAD
1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución
Este procedimiento se caracteriza por la agilidad y rapidez en virtud de que la audiencia
de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución tiene como fin su
desahogo en un solo acto, conforme al día y hora establecidos.
Cada una de estas etapas se desarrolla en relación con los artículos 894, 895, 896 y 899
de la Ley Federal del Trabajo. Esta audiencia se caracteriza por la resolución del juicio en
un solo momento, salvo que existan pruebas que haya que preparar. Ante esta
circunstancia, se señalará día y hora para su desahogo.
Con el propósito de que obtengas una idea más objetiva de cómo se lleva a cabo una
audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, así como la
actuación de cada una de las partes, realiza la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo y los artículos de la Ley Federal del Trabajo que en el texto se
señalan.
2. Asiste a un Tribunal de lo laboral de tu localidad para presenciar una audiencia de
conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución.
3. Conforme a lo desarrollado en la audiencia, en un documento de texto esquematiza el
desarrollo de esta, fundando y motivando las acciones de las partes.
Artículo 894.- Una vez formulada la réplica y contrarréplica o transcurridos los términos
para ello, dentro de los quince días siguientes, el Tribunal dictará el auto de depuración,
que se ocupará de los aspectos que son objeto de la audiencia preliminar en términos del
artículo 873-E de esta Ley.
Esta actuación se emitirá por escrito fuera de audiencia, y no podrá delegarse en el
secretario instructor. El Tribunal podrá emplear el sistema de videoconferencia a fin de
formular las prevenciones y aclaraciones que sean necesarias para emitir el auto de
depuración.
Cuando el asunto así lo requiera debido a la complejidad de los puntos controvertidos, las
excepciones propuestas o la preparación de las pruebas, el Tribunal citará a audiencia
preliminar dentro de los diez días siguientes a que concluyan los plazos para la réplica y
contrarréplica.
La audiencia preliminar se desahogará conforme a lo establecido en el artículo 873-F.
Cuando la controversia se reduzca a puntos de derecho, o bien cuando la única prueba
que resulte admitida sea la documental, y ésta ya se hubiera exhibido sin ser objetada, el
Tribunal otorgará a las partes un plazo de cinco días para formular alegatos por escrito, y
vencido éste dictará sentencia, sin previa celebración de la audiencia de juicio.
Artículo 895.- La audiencia de juicio se desahogará en los términos previstos para el
procedimiento ordinario.
En los procedimientos especiales se observarán las disposiciones de los capítulos XII y
XVII de este Título, en lo que sean aplicables.
Artículo 896.- Para aplicación del artículo 503 de la Ley Federal del Trabajo, con la
presentación de la demanda el Tribunal iniciará las investigaciones a que se refiere ese
precepto; para ello solicitará al patrón le proporcione los nombres y domicilios de los
beneficiarios registrados ante él y en las instituciones oficiales; podrá además ordenar la
práctica de cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicación que estime
pertinentes, para convocar a todas las personas que dependían económicamente del
trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante el Tribunal.
De existir controversia entre los interesados, el Tribunal citará a la audiencia preliminar.
El Tribunal dictará su resolución tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por
las personas que ejercitaron derechos derivados de las prestaciones que generó el
trabajador fallecido.
Artículo 899.- Se deroga.
Primera Etapa
Artículo 893.- El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, en
el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días
de anticipación, citará una audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y
resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la
fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se
refiere el artículo 503 de esta ley.
Artículo 894.- La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no concurrir a la
audiencia a que se refiere el artículo siguiente, dará por admitidas las peticiones de la
parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley.
Artículo 895.- La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución,
se celebrará de conformidad con las normas siguientes: I. La Junta procurará avenir a las
partes, de conformidad con las fracciones I y II del artículo 876 de esta Ley; II. De no ser
posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente, formulará
sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas; III. Si se ofrece
el recuento de los trabajadores, se observarán las disposiciones contenidas en el artículo
931 de esta Ley; y IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá los alegatos y
dictará resolución.
Junta especial número dos Expediente número ESP. 2B-27/2024. Nombre del actor
Andrea ***** ***** Vs BODEGAS ******* *********, S.A. DE C.V.
La parte actora presenta su escrito de demanda contra la empresa BODEGAS *******
*********, S.A. DE C.V.
Se cita a la empresa demandada, se indica audiencia en la Ciudad de Querétaro, a las
nueve horas del diez de julio del dos mil veinte.
Audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución
Segunda Etapa
Comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones,
pruebas, alegatos y resolución. Cada una de estas fases se desarrolla conforme a los
artículos: 895, 896 y 898 de la siguiente manera:
Artículo 895.- La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución,
se celebrará de conformidad con las normas siguientes: I. La Junta procurará avenir a las
partes, de conformidad con las fracciones I y II del artículo 876 de esta Ley;
Abierta la etapa de conciliación: en uso de la palabra los comparecientes dijeron
que por el momento no hay arreglo conciliatorio. La junta acuerda por celebrada y
cerrada la etapa de conciliación y por inconformes a las partes con todo arreglo
conciliatorio por lo que continúese con la audiencia en su etapa respectiva.
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue
conveniente, formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido
admitidas; III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las
disposiciones contenidas en el artículo 931 de esta Ley; y IV. Concluida la recepción de
las pruebas, la Junta oirá los alegatos y dictará resolución
Artículo 896.- [Segundo párrafo]. Cuando se controvierta el derecho de los presuntos
beneficiarios, se suspenderá la audiencia y se señalará su reanudación dentro de los
quince días siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer y aportar las pruebas
relacionadas con los puntos controvertidos.
Artículo 898.- La Junta, para los efectos del artículo 503 de esta ley, solicitará al patrón le
proporcione los nombres y domicilios de los beneficiarios registrados ante él y en las
instituciones oficiales; podrá además ordenar la práctica de cualquier diligencia, o emplear
los medios de comunicación que estime pertinente, para convocar a todas las personas
que dependían económicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la
Junta
Abierta la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas: en uso de la palabra la parte
actora dijo.- Que a nombre de nuestra representada, con el carácter que tenemos
debidamente acreditado dentro de autos nos permitimos dar contestación a la demandada
Abierta la etapa de demanda y excepciones. En uso de la palabra la parte actora dijo Que
a nombre de nuestra representada, con el carácter que tenemos debidamente acreditado
dentro de autos nos permitimos dar contestación a la demanda instaurada por la parte
actora mediante un escrito de esta misma fecha constante de 6 fojas útiles escritas por
uno solo de sus lados mismo que ratificamos y hacemos nuestro en todas y cada una de
sus partes para los efectos legales procedentes, exhibiendo y entregando a esta actuante
así como adjuntando al mismo una copia para que se corra trasladado a mi contraria y
una más para nuestra constancia, manifestación anterior que ratificamos en todas y cada
una de sus partes para los efectos legales procedentes” La junta acuerda:
Se tiene por celebrada y cerrada la etapa de demanda y excepciones. A los
comparecientes se les tiene por realizadas sus manifestaciones.
Por la parte actora se tiene compareciendo al Lic. Nombre de la FERNANDO ***** *******,
en cuanto Presidente del Consejo de Administración de la moral denominada BODEGAS
SUPER ALIMENTOS, S.A. DE C.V., y la personería de la LIC. KARLA ****** ******, con
número de registro 889, en cuanto su apoderada jurídica a la documentación exhibida,
con fundamento en el artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo
ACTIVIDAD 2.
De los requisitos de la demanda
En cualquier procedimiento laboral, es necesario que el escrito de demanda reúna todos
los requisitos establecidos por la ley, pues la falta de algunos de éstos trae como
consecuencia que la autoridad prevenga al promovente.
Con el propósito de identificar los requisitos del escritorio inicial de demanda que
corresponde al procedimiento especial, realiza la siguiente actividad:
1. Visita un Tribunal Laboral, a fin de recabar información sobre los criterios aplicables
para la redacción de una demanda en el procedimiento especial.
2. Revisa el escrito de demanda proporcionado por tu figura académica.
Artículo 893.- Los escritos de demanda y contestación deberán cumplir con los requisitos
a que se refieren los artículos 872 y 873-A de esta Ley, en lo que sea aplicable.
Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la
misma, como demandados haya. En caso que el demandante sea el trabajador y faltaren
copias, ello no será causa para prevención, archivo, o desechamiento. El Tribunal deberá
subsanar de oficio dicha falta.
A. La demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente:
I. El tribunal ante el cual se promueve la demanda;
II. El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el
buzón electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y resoluciones,
incluyendo la sentencia que en el caso se emita;
III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social del
establecimiento en el que labora o laboró, deberá aportar los datos que establece el
artículo 712 de esta Ley; el trabajador podrá acompañar a su demanda cualquier dato o
elemento que estime conveniente para facilitar la localización del domicilio del
demandado, tales como croquis de localización, fotografías del inmueble o mapa en el
que se señale su ubicación exacta;
IV. Las prestaciones que se reclamen;
V. Los hechos en los que funde sus peticiones;
VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el
hecho o hechos que se intentan demostrar con las mismas, y
VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón,
deberá informarlo en la nueva demanda.
B. A la demanda deberá anexarse lo siguiente:
I. La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión del
procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las partes, a excepción de los
casos en los que no se requiera dicha constancia, según lo establezca expresamente esta
Ley;
II. Los documentos que acrediten la personalidad de su representante conforme al artículo
692, fracción II, si la demanda se promueve a través de éste, y
III. Las pruebas de que disponga el actor, acompañadas de los elementos necesarios para
su desahogo. En caso que no pueda aportar directamente alguna prueba que tenga por
objeto demostrar los hechos en que funde su demanda, deberá señalar el lugar en que
puedan obtenerse y las diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin. El ofrecimiento
de las pruebas deberá cumplir con lo dispuesto en el capítulo XII del Título Catorce de
esta Ley.
En Rojo = información que se complementa
En Azul = Se elimina del escrito
JUAN PÉREZ JOLOTE
VS
PATITOS S.A DE C. V.
C. Heriberto Sánchez Larios
Representante Legal
C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO DEL DISTRITO JUDICIAL DE TLALNEPANTLA.
PRESENTE
JUAN PÉREZ JOLOTE, promoviendo por propio derecho, señalando para oír y recibir
notificaciones mi domicilio ubicado en Toltecas Número 213 Colonia la Romita,
Tlalnepantla, Estado de México; y designando como mis apoderados en los términos de la
carta poder que se adjunta al presente a los licenciados en derecho José Armando
Morales García con cedula profesional 234567 y Erendira Hernández Romero con
cedula profesional 234567 de forma indistinta,y señalando el domicilio en A.V. 508
Numero 20 Unidad San juan de Aragón para oir y recibir notificaciones
respetuosamente expongo:
Vengo a demandar por despido injustificado a “PATITOS, SA DE CV” o a quien resulte
responsable de La fuente de trabajo ubicada en: Sor Juana Inés de la Cruz Numero
324, Colonia Centro, Tlanepantla, Estado de México, C.P. 87541; de quien reclamo el
pago y cumplimiento de las siguientes:
P R E S T A C I O N E S:
a) El pago de la cantidad de $ 43,950.00 pesos por concepto de indemnización
constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de $488 pesos diarios,
por causa del despido injustificado de que fui objeto.
Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. ( se elimina )
b) El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el momento
de mi injustificado despido con fecha 10 de junio 2024 , durante la tramitación de este
juicio y hasta que se ejecute el laudo respectivo, con los intereses que se generen.
c) El pago de la parte proporcional de vacaciones que asciende a $ 12,300 pesos y
prima vacacional que asciende a $ 6,500.00 pesos , correspondiente al año en curso, a
razón de los días y el % respectivamente, tal y como fue acordado en el contrato
individual de trabajo el cual no se me fue pagado.
d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo que asciende a $ 7,200 pesos
correspondiente al año en curso, a razón de los días, tal y como fue pactado en el
contrato individual de trabajo el cual no me fue pagado.
e) El pago de la prima de antigüedad que asciende a $ 25,000 pesos
Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de derecho:
H E C H O S:
1.- Con fecha 10 de marzo del año 2020, ingrese a laborar a con la demandada,
celebrando el suscrito contrato individual de trabajo por escrito, mismo que celebre con el
C. Heriberto Sánchez Larios quien funge como representante legal de la moral
demandada, ingresando a laborar en el puesto de analista de datos y que desempeñe
desde entonces hasta la fecha de mi injustificado despido.
2. Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario
comprendido de las 8:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes de cada semana, durante todo
el tiempo que duró la relación laboral, teniendo como días de descanso los días sábados
y domingos. Mi jefe inmediato era Jorge Uribe Hernández, quien se desempeña en
aquella compañía como Jefe de Personal.
3. La parte demandada me estableció diversos salarios a lo largo de la relación laboral,
siendo mi último salario base por la cantidad de $14,650.00 (Catorce mil pesos
seiscientos cincuenta pesos 00/100 M.N.) el cual mi salario que se deberá de tomar en
cuenta al momento de cuantificar todas y cada una de mis prestaciones laborales. El día
en que se me pagaba mi salario, lo era los días quince y treinta de cada mes, se me
pagaba por medio de tarjeta de débito BBVA 1234567891, previa firma de recibo de
nómina que hacía en el interior de las oficinas de la Dirección General.
4. Resulta que el pasado 10 de junio 2024 a las 14 horas al momento de presentarme a
laborar, la gerente Olivia Hernández Arellano me llamo a sus oficinas y en compañía del
abogado de la compañía (de quien desconozco su nombre) y me notifico verbalmente ,
que quedaba despedido de mi trabajo, sin darme aviso por escrito ni en forma
alguna de la causa del despido; por lo que reclamo los tres meses de salario de
indemnización constitucional correspondiente a tal despido, así como los salarios
vencidos desde la fecha de mi despido hasta que se cumplimente el laudo.
Al pedirle explicación del despido me pidieron que firmara un documento que al parecer
era una carta de renuncia, documento que desde luego no firme pues al requerirle me
hiciera pago de mi finiquito así como demás prestaciones la respuesta fue negativa.
Considero que he sido objeto de un despido por demás injustificado, razón por la
cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante esta
autoridad, pues como lo he dejado narrado en los hechos de la presente demanda,
he sido despedido de forma por demás injustificada de mi trabajo. (se elimina )
DERECHO
I.- Es competente esta autoridad laboral en términos de lo prevenido por el artículo 123
Constitucional; 529, 621 y relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
II.- Son aplicables en cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII
constitucional, y 8o., 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80,
81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código
Laboral.
III.- En cuanto al procedimiento se rige por lo dispuesto en el Título Catorce de la
Ley Federal del Trabajo. ( se elimina )
Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta Honorable Junta, atentamente pido:
PRIMERO.- .- Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo,
demandando a PATITOS S.A DE C. V. C. Heriberto Sánchez Larios Representante
Legal, asi como reconocerla personalidad de los apoderados designados
conforme a la carta-poder adjunta; y tener por señalado el domicilio indicado para
oír notificaciones.
Tenerme por presentada en tiempo y forma legal, iniciando juicio ordinario en
contra de la demandada mencionada en el proemio de este ocurso. ( se elimina )
SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la
copia simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley,
en el domicilio señalado.
Con las copias simples que acompaño correr traslado a los demandados en el
domicilio señalado con los apercibimientos de ley. ( se elimina )
TERCERO.- Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliación,
demanda, excepciones.
CUARTO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las
acciones que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de
conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.
Justa y Legal mi solicitud, espero proveído de conformidad.
Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas y cada una
de las prestaciones reclamadas. ( se elimina )
ATENTAMENTE
TLALNEPANTLA, ESTADO DE MÉXICO A 19 DE JULIO DE 2024.
JUAN PEREZ JOLOTE
ACTIVIDAD INTEGRADORA
Desahogo de una prevención
Como litigante es importante siempre revisar tu escrito inicial de demanda y verificar que
éste reúna los requisitos establecidos por la ley, ya que, de lo contrario, la autoridad con
fundamento en el artículo 685 del LFT previene al promovente, a fin de que aclare la
petición o exhiba los documentos necesarios para rectificar el escrito inicial, de tal suerte
que, si no lo hace, puede dar lugar a que el asunto se pierda.
No obstante, hay que tener presente que mientras no se lleve a cabo la audiencia y no se
ratifique la demanda, podrás corregirla o ampliarla, incluso llamar a juicio a otras
personas.
1. Espera el acuerdo proporcionado por la figura académica para el desahogo de la
prevención.
2. En un documento de texto, redacta un desahogo que se sujete a lo siguiente:
• Señalar número de Tribunal.
• Sala.
• Datos del expediente.
• Nombre de la parte promovente.
• Acuerdo que se desahoga.
• Indicar en orden los razonamientos en que la prevención va a ser desahogada.
• Puntos petitorios.
• Fecha.
• Firma.
3. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos
elaborados a lo largo de la sesión.
IVERA CASIAS MARIA FERNANDA
VS
NUTRISERVICIOS LA COLMENA S. A. DE C. V. Y/OS
EXPEDIENTE: J.1/639/2020
DESAHOGO DE PREVENCIÓN
JUNTA ESPECIAL NÚMERO UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL VALLE CUAUTITLAN-TEXCOCO.
PRESENTE
VICTOR ZENTENO MELÉNDEZ, promoviendo con el carácter deApoderado
Legal de la C. MARIA FERNANDA RIVERA CASIAS, personalidad quetengo debidamente
acreditada dentro de los presentes autos, ante esta H. Junta, conel debido respeto
comparezco para exponer
Que, por medio del presente ocurso, vengo a desahogar laprevención que
decretó esta H. Junta de fecha once (11) de septiembre dedos mil veinte (2020), de la
siguiente forma:
I. En virtud de la prevención consistente en “SE REQUIERE ALA PARTE ACTORA PARA
QUE PRECISE LA JORNADA DE TRABAJO…”;esta se desahoga informando que
durante el tiempo en que duró la relaciónlaboral, las actividades para las cuales fue
contratada la C. MARIA FERNANDARIVERA CASIAS, las desempeñaba en un horario
comprendido de las quince(15) horas a las veintiún (21) horas de los días lunes a
domingo de cadasemana teniendo como día de descanso los días miércoles;
entendiéndose delo anterior que la JORNADA DE TRABAJO es de TIPO MIXTA de
acuerdo a loordenado en la Ley Federal del Trabajo en su Capítulo II, del Título Tercero.
II. En virtud de la prevención consistente en “SE REQUIERE ALA PARTE ACTORA
PARA QUE PRECISE LAS CIRCUNSTANCIAS DEMODO, TIEMPO Y LUGAR DEL
HECHO DEL DESPIDO”; esta se desahogade la siguiente forma:
a. Durante todo el tiempo en que estuvo trabajando la [Link] FERNANDA RIVERA
CASIAS, para las demandadas; llevó a cabo susactividades con diligencia, eficiencia,
honestidad y puntualidad, sin embargo,el día diecinueve (19) de julio del año
dos mil veinte (2020), estandorealizando sus actividades laborales dentro de
la SUCURSAL CENTROCOMERCIAL SATELITE; y siendo aproximadamente las
dieciocho (18) horas, elGerente de la referida sucursal, el C. RAÚL GARCÍA SILVA fue
abordado pormi representada para preguntarle por la posibilidad de obtener su cambio
desucursal, por así convenirle a sus intereses; minutos posteriores a
esto,acudieron juntos a la segunda sucursal que se ubica en la misma
plazacomercial; es ahí donde el C. RAÚL GARCÍA SILVA entabla conversación conel
gerente de esa otra sucursal para consultarle si aceptaba a la C. MARIAFERNANDA
RIVERA CASIAS como cambio; una vez que terminaron deplaticar entre ambos
gerentes, la hoy actora en el presente juicio y el C. RAÚLGARCÍA SILVA se encaminaron
a la sucursal donde la primera prestaba sus
servicios laborales; una vez que llegaron a la sucursal referida, el segundo,recibió una
llamada telefónica, al término de esta, el C. RAÚL GARCÍA SILVAle comenta a mi
representada que su cambio no estaba autorizado;refiriéndole al instante que le
recomendaba renunciar voluntariamente en esemomento; y si hacia lo anterior, le darían
buenas referencias; de lo contrariosería despedida con malas referencias. Es preciso
indicar que el gerente de lasucursal donde prestaba sus servicios la actora, le
hizo entrega de undocumento que al parecer era su renuncia de la actora y otro más,
que seidentifica como “ENTREVISTA DE SALIDA”, la cual no se firmó
El día veintiuno (21) de julio del dos mil veinte (2020), laresponsable de Recursos
Humanos; la C. SELENE IVETTE HUERTA ANAYAvía telefónica y posteriormente por
mensajería de Whats App, le comunica ami representada, que quedaba despedida de su
trabajo, sin darle aviso porescrito, ni en forma alguna de la causa del despido; le hizo
saber a la hoyactora que ya no laboraría en esa empresa, al pedirle explicación
deldespido le solicitó que firmara un documento que al parecer era su renunciacon un
anexo que se identifica como “ENTREVISTA DE SALIDA”, el cualdesde luego no firmó
y que correspondía a los mismos documentos que lemostró el C. RAÚL GARCÍA SILVA en
días pasados.
II. En virtud de la tercera prevención que decretó esta [Link], el suscrito la
desahoga acompañando a la presente, copias del escritode desahogo de prevención.
Por lo anteriormente expuesto y fundado, A ESTA H. JUNTA,atentamente pido se sirva:
ÚNICO. - Tenerme por presentado con el ocurso de cuenta solicitando proveer de
conformidad por ser procedente conforme a derecho.
PROTESTO LO NECESARIO
ESTADO DE MEXICO, A LA FECHA DE SU PRESENTACIÓN.
ABOGADO PATRONOVÍCTOR ZENTENO MELÉNDEZ.
CEDULA PROFESIONAL 6710597
Bibliografía
[Link]
Ley Federal del Trabajo
