“Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y
colectivos en el trabajo. GA11-210201501-AA2-EV01”
Centro Nacional Colombo Alemán – Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Análisis y Desarrollo de Software.
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Son una organización que se ocupa de respaldar las leyes existentes del estado
para el beneficio del empleado y empleador logrando el cumplimiento de
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral, pero en Colombia muchos
sindicatos se olvidan de esa ley principal y solo se convierten en exprimidores de
las compañias y buscando satisfacer necesidades muy propias.
2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas
diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta.
Si se puede, ya que el oficio o vinculación a diferentes empresas no influye
negativamente para que haga parte de una sola organización pues finalmente,
esta persona puede exigir un bien común y hacer cumplir sus derechos como
trabajador.
3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
El convenio colectivo es una norma juridica y fuente de derecho laboral; que
regula una serie de condiciones de trabajo aplicadas para un determinado ámbito
territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la
empresa.
4. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de
Trabajo?
[Link]: Pago, bono, gastos para certificados, etc.
[Link] de seguros: Atención médica, pensión, odontología, atención a la
vista, seguro de vida.
[Link] de trabajo: Reglas y procedimientos de trabajo, productividad del
empleado, vacaciones, licencias, permisos.
4. Protección al empelado: El derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido, el derecho detener
reglas de antigüedad.
5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Un conflicto laboral se puede dar por la disputa del derecho o de interés que se
suscita entre empresarios y empleados. La negociación para procurar la solución
de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o
unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes.
6. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al
respecto?
Es una sospecha errónea, ya que la huelga se generó por última estancia cuando
no se llega un acuerdo entra ambas partes y un es un derecho de los
trabajadores, lo hacen con el propósito de mejorar o defender sus intereses
económicos y sociales.
7. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus
agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar
que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en
perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria
para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización,
regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa
de los intereses comunes.
8. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
La manera en que podemos crear mayor conciencia para una mejor comprensión
de la libertad sindical es por medio de la educación y ocupándonos de aquellas
conductas que violentan el derecho de libertad sindical, no discriminando a la
mujer, respetando a los empresarios, respetando los principios y derechos
Fundamentales en el trabajo, puesto que es fundamental para la dignidad
humana, respetando las normas laborales están contenidas en los Convenios y
recomendaciones de la OIT.
9. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este titulo y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobiemo, en cuanto concierne al orden
público. El derecho de asociación sindical fue instituido en el articulo 2º del
Convenio 87 de la OIT en los siguientes términos:
5 “Artículo 2: Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y pecado
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estiman
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de estas. El Convenio 87 de 1948 fue
ratificado por Colombia e incorporado al ordenamiento jurídico nacional a través
de la Ley 26 de 1976, de acuerdo con el sistema de integración de normas
internacionales previstos en ese momento por la Constitución Política de 1886.
10. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación y la
libertad sindicales?
Promover el derecho a la asociación y libertad sindical se deben realizar charlas
en las empresas sobre la importancia de este derecho y para qué les va a servir
formar sindicatos a los empleados tanto de empresas privadas como públicas, es
decir comenzar a educar y crear cultura de participación social, con el fin de que
los trabajadores tengan conocimiento que pueden hacer valer sus derechos y
expresar sus informaciones sin el miedo que los despidan por querer y exigir
mejores condiciones laborales.
11. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los derechos sindicales?
Son varios los aspectos que resultan importantes para destacar a la hora de
analizar la situación de los sindicatos en Colombia. En primer lugar, es importante
anotar que la tendencia registrada en los últimos años apunta a una paulatina
disminución en el número de sindicatos, en el cual los nuevos sindicatos, sobre
todo de la empresa, entra a compensar la salida de sindicatos tradicionales que
han venido desapareciendo en los últimos años como fruto de los procesos de
privatización, fusiones flexibilización laboral y hostigamiento, frente a su labor
sindical. El resultado ha sido una atomización del movimiento sindical en
pequeñas organizaciones con poca capacidad y coordinación de otros sindicatos
12. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del Derecho Laboral?
Las normas internacionales del trabajador, declaraciones, políticas, los resultados
del sistema de control, las resoluciones, las iniciativas, los programas y las
reuniones sectoriales de la organización, pueden llegar a repercutir de forma
directa o indirecta en las discusiones y debates nacionales donde resaltan las
políticas y las normativas que se encuentran dentro de la gestión diario y en las
proyecciones empresariales futuras. Debido a todo esto, es de gran importancia
que las empresas, por medio de su organización es que las representan, busquen
la forma de desempeñar un papel central de liderazgo y orientar el trabajo politico
y las técnicas de la OIT que influyen en dichas empresas. La finalidad de esto es
conseguir que las necesidades y necesidades de la empresa que contengan
actividades en diversas áreas y sectores económicos se ven totalmente reflejadas
en el trabajo técnico y en las políticas de la organización Internacional de Trabajo
13. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
Por lo general, el sindicato procura el bienestar común de sus afiliados a través del
convenio o contrato colectivo sobre las condiciones de trabajo y por medio de una
serie de otras acciones que desarrollan frente al empleador, Estado y sociedad en
su conjunto.
14. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento
o institución.
De industria o por rama de actividad económica, si están formado.
Por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad económica.
Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
Profesiones, disímiles o inconexas, Estos últimos sólo pueden formarse en los
lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión
U oficio en número minimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras
subsista esta circunstancia.
15. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
La organización sindical es importante para la democracia porque ayuda a
proteger los derechos de los trabajadores, los sindicatos son organizaciones que
representan a los trabajadores de una industria o de un sector laboral, estos
ayudan a los trabajadores a negociar mejores salarios y beneficios, y también los
ayudan a protegerse.
16. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a
destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a
término fijo?
Afecta mucho ya que estas modalidades de empleo, en cierta forma vulneran los
derechos fundamentales de los trabajadores por las pocas garantias y estabilidad
Laboral, porque al no tener un trabajo estable, un contrato a término indefinido,
que no sean contratados directamente por las empresas, crece la incertidumbre de
los trabajadores a poder tener una vida, digna, a pensionarse. La tercerización del
empleo y otras formas de prestación de servicios pueden afectar a la
sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden dificultar que los
trabajadores son se sindiquen En otros casos, pueden hacer que los trabajadores
sindicalizados
Sean más difíciles de representar Finalmente, en algunos casos, la tercerización
del empleo puede llevar a cabo a que los trabajadores sean transferidos a otro
proveedor de servicios, lo que puede afectar sus relaciones laborales y sus
derechos sindicales
