Tema 8
Definición de salario:
Se define el salario como las percepciones económicas que un trabajador recibe a
cambio de su trabajo por cuenta ajena.
Retribuye: el tiempo de trabajo efectivo y periodos de descanso retribuido.
Forma de pago:
Retribuciones dinerarias (efectivo, cheque, transferencia).
Retribuciones en especie (bienes con valor económico como vivienda y seguro
médico).
Tiempo de trabajo efectivo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está
realizando su tarea efectiva.
Fijación del salario:
La Constitución establece el derecho a un salario digno.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) asegura la existencia de un salario mínimo
interprofesional (SMI).
El Convenio Colectivo (CC) define el salario base según el grupo profesional y puede
incluir complementos o pluses: por características del trabajador (antigüedad), del trabajo
(nocturnidad) o por calidad o cantidad de trabajo (incentivos).
El contrato concreta el salario de cada trabajador.
Brecha salarial:
Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
Se define el SMI como el salario mínimo que puede recibir cualquier trabajador a jornada completa
en España, el cual es fijado anualmente por el gobierno, considerando la opinión de sindicatos,
asociaciones empresariales y la situación económica del país.
SMI mensual de 1,184 euros (mínimo) con 14 pagas para el 2025.
PROTECCIÓN DEL SALARIO
1. FOGASA: organismo que garantiza al trabajador parte de los salarios (MÁXIMO 120 DÍAS)
o indemnizaciones (MÁXIMO UNA ANUALIDAD) que no le abona el empresario en caso de
insolvencia.
Este organismo se financia con aportaciones obligatorias que
realizan los empresarios por cada trabajador contratado
2. RECLAMACIÓN JUDICIAL. El trabajador tiene 1 año (desde
el momento del impago) para reclamar los salarios e
indemnizaciones no abonadas
3.
El importe equivalente al SMI es inembargable.
Excepción: pensión de alimentos ¿Y eso qué es?
La cantidad de salario que excede ese importe se puede embargar parcialmente según esta escala.
Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo
interprofesional, el 30%.
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional,
50%
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional
60%
Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional,
el 75%
Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el
90%
Primer tramo 0%, segundo tramo 30%, tercer tramo 50%, cuarto tramo 60%, más 90%
Calculo bases de cotización
Las Bases de cotización son cantidades a las que aplicaremos unos % o tipos establecidos legalmente
para calcular la cuota a la seguridad social que debe pagar tanto el trabajador como el empresario.
1. BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
2. BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
3. BASE DE COTIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS (BCHE)
BCCC
Calculamos la base de cotización de contingencias comunes (BCCC), que nos servirá para calcular
las prestaciones de IT derivadas de contingencias comunes, entre otras).
Cálculo es: Percepciones salariales (sin horas extras) + Percepciones extrasalariales cotizables +
Nº de pagas extras al año Importe de cada paga 12
BCCP Y BCHE
1.Calculamos la BCCP, que nos permitirá calcular, por ejemplo, lo que cobraremos en concepto de
prestación por desempleo. La fórmula es: BCCC + Horas Extra
2. Calculamos la Base de Cotización por Horas Extra, distinguiendo las de FM y el resto
PERCEPCIONES NO SALARIALES SUJETAS A COTIZACIÓN
Determinadas percepciones que, pese a que técnicamente no son salario, se deben incluir en las bases
de cotización.
5. COMPROBAMOS TOPE BASES: Las bases deben están entre unos topes mínimos y máximos
establecidos
ATENCIÓN:
LA BASE DE HORAS EXTRAORDINARIAS NO TIENE
MÍNIMO NI MÁXIMO
