Exp: 2022PER00744

Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

BASES REGULADORAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DEL PERSONAL

FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL FIJO, CORRESPONDIENTES A LA OFERTA
DE EMPLEO PÚBLICA DE ESTABILIZACION DE EMPLEO TEMPORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE VALDEPEÑAS, DE CONFORMIDAD CON LA LEY 20/2021, DE 28
DE OCTUBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCION DE LA
TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PUBLICO.

La convocatoria de los procesos selectivos tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato

entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombre, la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre Mujeres y
Hombres de Castila-La Mancha y de desarrollará de acuerdo con las siguientes bases:

BASE 1ª. - OBJETO

1.1 Objeto de las bases.

El objeto de estas bases es el establecimiento de las normas que deben regir los procesos
selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en la oferta de empleo público del
Ayuntamiento de Valdepeñas, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real
nº 103, de fecha 30 de mayo de 2022 y su modificación en el BOP nº: 128 de 5 de julio de
2022, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con
lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público.

Estas bases contienen tanto las bases generales como las correspondientes bases
específicas, que se aprobarán por el órgano competente, en atención a las singularidades y
características propias de las diferentes plazas que se convoquen.

1.2 Principios rectores

El Ayuntamiento de Valdepeñas garantiza que todos los procesos de selección se regirán

por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de:

a) Publicidad.

b) Transparencia.

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de

selección.

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a

desarrollar.

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Sin perjuicio de los anteriores y de conformidad con la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de

medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se procurará
la utilización de los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las
convocatorias, y se adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas
administrativas.

1.3 Obligatorio cumplimiento

Las presentes Bases, serán de obligado cumplimiento y vincularán a la Administración, a los

Tribunales calificadores, así como a las personas que participen en los procesos selectivos.

BASE 2ª. - APROBACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS BASES

La convocatoria y el contenido completo de las presentes bases, corresponde aprobarlos a

la Alcaldía u órgano en quien hubiese delegado, en su caso, y todo ello se publicará en el
Boletín Oficial de la provincia de Ciudad Real (en adelante, BOP) y en el Tablón de
anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Así mismo, se publicará el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (en
adelante, BOE), indicando el número y la fecha del BOP donde se hubiere publicado el
contenido completo de las bases que rigen el proceso selectivo.

A lo largo de los procesos selectivos, toda la información relacionada con los diferentes
aspectos de su desarrollo y sucesivos actos de trámite, donde no sea preceptiva su
publicación en diarios oficiales, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento.

BASE 3ª. - REQUISITOS

3.1 Requisitos de las personas aspirantes

Para ser admitidas en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas
aspirantes deben cumplir los requisitos siguientes:

a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión

Europea, o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los nacionales de los Estados miembros de la

Unión Europea, siempre que no separado de derecho, como sus descendientes y
los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de
derecho, sean estos descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que
vivan a sus expensas.

b) Edad. Tener cumplidos 16 años o 18 años en su caso y no exceder de la edad de

jubilación forzosa o de la que se establezca en las bases específicas correspondientes (en
su caso), en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

c) No ostentar la condición de funcionario de carrera o personal laboral de la misma

plaza o categoría objeto de la convocatoria, en el Ayuntamiento de Valdepeñas.

d) Habilitación. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para
ocupar cargos públicos por resolución judicial, para acceder al cuerpo o escala de
funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que se indican en las presentes bases.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o en caso contrario no haber sido
cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación, o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Titulación. Estar en posesión de la titulación requerida o título equivalente, para la plaza

conforme se establece en el ANEXO I, o estar en condición de obtenerla en la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de presentar un título equivalente al exigido, corresponde a quien aspira a

participar en el al proceso la acreditación del mismo, mediante norma legal que lo disponga
o mediante la certificación específica expedida por el Ministerio correspondiente.

Además de ello, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en

posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación y, en su caso, traducción jurada.

El documento acreditativo de la titulación exigida puede ser sustituido por el acreditativo de

haber pagado la correspondiente tasa para su expedición.

Las personas extranjeras deben estar en posesión de algún título equivalente al reconocido
en España, de conformidad con lo que establece la norma vigente en esta materia, así
como su traducción jurada.

f) Capacidad funcional. Poseer la capacidad funcional para el ejercicio de las tareas o

funciones propias de las plazas convocadas.

g) En el caso de plazas que impliquen contacto habitual con personas menores de edad,
certificado de delitos de naturaleza sexual. El consentimiento expreso para consulta de
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

datos del Ministerio de Justicia, en el caso de no autorizar se deberá aportar certificado al

efecto del Ministerio de Justicia sobre Delitos Sexuales al momento de la toma de posesión
o contratación (con una antigüedad no superior a un mes).

h) Para participar en el cupo de plazas reservadas a personas con una discapacidad igual o
superior al 33 % (anexo II), será necesario:

h.1) Indicarlo expresamente en el apartado correspondiente de la solicitud. Si no hacen

constar este dato se entenderá que optan por el turno general.

h.2) Tener oficialmente reconocida dicha discapacidad con efectos anteriores a la

finalización del plazo de solicitudes. La acreditación de su condición de persona con
discapacidad emitida por el órgano competente de la Junta de Comunidades de CLM o de
otras Administraciones Públicas, se realizará en la fase de contratación o toma de posesión,
en su caso.

h) Otros requisitos específicos para la plaza establecidos en el ANEXO I, en su caso.

Las personas que se encuentren ocupando las plazas objeto de la oferta de empleo de
estabilización, deberán concurrir a las convocatorias derivadas de la misma. Su no
participación determinara la imposibilidad de consolidar el puesto de trabajo y la ausencia
de indemnización o compensación económica conforme a lo establecido art.2.6 de la ley
20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público.

3.2 Acceso de las personas con discapacidad

3.2.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público y el artículo 41 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo del empleo público de
CLM, se debe reservar un cupo no inferior al 7% de total de plazas para ser cubiertas por
personas cuya discapacidad sea igual o superior al 33 %.

3.2.2. Se considerarán personas con discapacidad, las definidas en el apartado 2 del

artículo 1 de la ley 51/2003, de 2 de diciembre , de igualdad de oportunidades, no
discriminación y accesibilidad universal para las personas con discapacidad y así como en
la ley 7/2014, de 13 de noviembre , de garantía de los derechos de las persona con
discapacidad en CLM, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su
discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que
progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada
Administración Pública de CLM.

La reserva mínima del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2 % de las plazas

ofertadas sean cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

3.2.3 La opción a estas plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de

participación en las convocatorias. Quienes soliciten participar por el cupo de reserva de
personas con discapacidad, únicamente podrán presentarse por este cupo. La
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

contravención de esta norma determinará la exclusión del aspirante que no la hubiese

observado.

3.2.4 Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas, se
acumularan a los turnos ordinarios de acceso.

3.2.5 Plazas reservadas al turno de discapacidad dentro de OEP de estabilización se

establecen en las presentes bases en el ANEXO II.

3.3 Cumplimiento de las condiciones de participación

Todos los requisitos establecidos en el punto 3.1 y 2 deberán ser reunidos por la persona
aspirante el día en que el plazo para la presentación de solicitudes de participación.

Igualmente, deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la

toma de posesión, y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a, del modo indicado por
el Ayuntamiento de Valdepeñas y según lo dispuesto en las presentes bases.

No obstante, lo anterior, el Tribunal calificador podrá solicitar a quienes participan en el

proceso selectivo que acrediten el cumplimiento de las condiciones o los requisitos exigidos
para participar en el mismo en cualquier momento del mismo, siempre que considere que
existen razones suficientes que lo motive.

Las personas participantes en la fase de oposición deberán ir provistas en el momento de

realización de las pruebas selectivas del DNI o documento acreditativo que permita su
identificación.

BASE 4ª.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

4.1 Solicitudes de participación

Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará
al modelo oficial y no otro (solicitud de participación en proceso selectivo y anexo de auto
baremación), que estarán disponibles al momento de abrirse la convocatoria en la sede
electrónica del Ayuntamiento de Valdepeñas, en el menú “Trámites” dentro de la categoría
“Procesos selectivos”.

En caso de que en la solicitud de participación no se autorice a la comprobación de datos

de identificación, titulación requerida o de cualquier otra índole, se tendrá que acompañar a
la solicitud copia de la documentación no autorizada a comprobar.

La presentación de solicitudes deberá realizarse únicamente a través de la sede electrónica

del Ayuntamiento de Valdepeñas conforme a la “Ordenanza municipal reguladora de la
obligación de relacionarse a través de medios electrónicos para solicitud de inscripción en
pruebas selectivas de acceso al empleo público” (BOP nº: 135 de 17 de julio de 2020), en la
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

dirección https://sedeelectronica.valdepenas.es, en el menú "trámites", apartado "procesos

selectivos". A su vez se podrán presentar dichas solicitudes a través del Registro
Electrónico Común del Punto de Acceso General de la Administración, en la dirección
https://rec.redsara.es. En las instalaciones del Ayuntamiento se encuentran habilitados tres
puntos de información digital (PID).

Para la presentación de solicitudes se utilizará Cl@ve como sistema de identificación

electrónica por parte de los aspirantes. Los sistemas de firma admitidos son: DNI-e,
certificado electrónico y Cl@ve permanente.

Si una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario

de los sistemas, se podrá determinar una ampliación del plazo de presentación de
solicitudes de inscripción o la cumplimentación y presentación sustitutoria.

A través de dicha solicitud y sin perjuicio de lo señalado en la base 3ª, la persona interesada
solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los
requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá ir firmada electrónicamente.

Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado,
dentro del plazo de subsanación.

Junto a la solicitud deberá presentar la documentación específica para participar en el

proceso que consta en el punto 4.5 , en las presentes bases.

4.2 Aspirantes con diversidad funcional y medidas de adaptación.

Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación para la
realización de las pruebas (para los procesos selectivos por el sistema de concurso-
oposición), deberán señalar en la solicitud de participación el tipo de diversidad funcional:
(F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Asimismo, deberán indicar en dicha solicitud las
medidas de adaptación que necesiten, en su caso, de acuerdo con la siguiente clasificación:
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas. 2)
Ampliación del tiempo de duración de la prueba. 3) Aumento del tamaño de los caracteres
del cuestionario, por dificultad de visión. 4) Necesidad de intérprete, debido a sordera. 5)
Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente. 6) Otras, especificando
cuales.

En todo caso y de manera independiente, quienes resulten seleccionados deberán

presentar, al final del proceso o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les
requiere, certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física
como psíquica y sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto
de la correspondiente convocatoria.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

4.3 Plazo y lugar de presentación de solicitudes

Las solicitudes se presentarán dentro del plazo de veinte días (20), contados a partir del
siguiente a aquel en que aparezca el anuncio de la convocatoria de la plaza o plazas los
correspondientes procesos selectivos en el BOE. La no presentación de ésta en tiempo y
forma supondrá la exclusión de la persona titular de la solicitud.

4.4 Tasa por derechos de examen:

La cantidad a satisfacer por derechos de examen será la establecida para cada categoría o
grupo en la Ordenanza Fiscal nº: 20 reguladora de la Tasa por Derecho de Examen de este
Ayuntamiento, vigente al momento de la solicitud de participación en el proceso.

La persona participante podrá optar por realizar el pago de la tasa por derechos de examen
una vez abierta la convocatoria, a través de una de las siguientes vías:

- Pago electrónico a través de la página web del Ayuntamiento de Valdepeñas en el

menú “Pago de Tributos”

- Mediante transferencia bancaria, indicando en el concepto el proceso selectivo al

que se solicita participar, en el número de cuenta: ES3800490016532310067787

- Mediante pago presencial en las Oficinas del Ayuntamiento.

A la solicitud de participación se acompañará justificante del pago de la tasa aplicable que

corresponda, debidamente sellado por la entidad bancaria, Carta de Pago emitida por el
Ayuntamiento o el justificante de pago expedido por la plataforma en caso de pago
electrónico. En ningún caso el pago de la tasa supondrá la sustitución del trámite de
presentación de solicitud, en tiempo y forma.

4.5 Documentación adjunta a la solicitud

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la

eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los
documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de éstos, así
como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo,
en caso de ser seleccionado/a (o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona
aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la
normativa reguladora de tales):

Fotocopia de la titulación exigida para participar en el proceso, según lo dispuesto en

ANEXO I. Si consta su autorización para su consulta a través de la página de
intermediación de datos con otras administraciones de oficio no tendrá que aportarlo (si no
consta o no puede consultarse se podrá requerir a la persona solicitante para que lo
subsane).
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

- Copia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen
establecidos en la base de convocatoria.

- La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia

del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.

- En el caso de plazas que impliquen contacto habitual con personas menores de

edad, certificado de delitos de naturaleza sexual.

El consentimiento expreso para consulta de datos del Ministerio de Justicia, en el caso de

no autorizar se deberá aportar certificado al efecto del Ministerio de Justicia sobre Delitos
Sexuales al momento de la toma de posesión o contratación (con una antigüedad no
superior a un mes).

- La “Autobaremación de Méritos” se adjuntara junto con el impreso de solicitud

normalizado para cada convocatoria de proceso selectivo (4.1), debidamente
cumplimentado, donde se harán constar cuantos méritos se aleguen al proceso, en el orden
y en los términos señalados en dicho autobaremo, sin necesidad de presentar documento
alguno en esta fase, acreditativo de la veracidad de estos.

- Cualquier otra documentación que expresamente se prevea en las bases

específicas.

Los méritos alegados deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación
de solicitudes de participación, y mantenerse durante el proceso selectivo.

4.6 Causas de exclusión

Serán causas de exclusión y de no admisión, la presentación de la solicitud una vez haya

transcurrido el plazo previsto para ello, y la falta de pago en plazo de la correspondiente
tasa (a diferencia de la omisión por descuido de adjuntar la justificación del pago, a la
instancia, que será subsanable).

No obstante, si el Tribunal calificador observase que existen razones suficientes como para
solicitar a quienes participan en el proceso selectivo que acrediten el cumplimiento del resto
de las condiciones o los requisitos exigidos para participar en el mismo, en este momento o
en cualquier otro, procederá a ello, siendo una causa de exclusión y de no admisión el
incumplimiento de tales.

4.7 Protección de datos

Según establece la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos, de 5 de diciembre, los

datos de carácter personal suministrados por quienes participen en el proceso en el
momento de presentación de la instancia, así como el contenido de la documentación
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

adjunta para participar en el proceso selectivo, serán objeto de tratamiento automatizado

por parte del Ayuntamiento de Valdepeñas.

La participación en el proceso selectivo implicará automáticamente la autorización de

quienes aspiren a que se les identifique en las publicaciones respectivas (relación de
personas admitidas y excluidas, anuncios y resolución final de proceso selectivo), a los
efectos de la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.

Para ejercer el derecho de acceso, oposición, rectificación y cancelación, quienes participan

deberán dirigirse por escrito al Ayuntamiento de Valdepeñas.

BASE 5ª. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES

5.1 Listado provisional de personas admitidas

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y previa la comprobación de la

documentación presentada junto con la solicitud, el órgano competente dictará resolución
preferentemente en el plazo de un mes, en la que aprobará la lista provisional de aspirantes
admitidos/as y excluidos/as, con indicación, en su caso, de las causas de exclusión, que
será publicada en el BOP, y se hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica.

Con la publicación en los lugares indicados de la resolución que declare aprobada la lista
provisional de personas admitidas y excluidas, se considerará efectuada la correspondiente
notificación a las personas interesadas, a los efectos que dispone el artículo 45 LPAC.

5.2 Plazo de reclamaciones y subsanaciones.

Durante el plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as, se podrá realizar lo siguiente:

a) Formular reclamaciones al tribunal, por parte de las personas interesadas, por aparecer
en la lista de excluidas o, en su caso, por no aparecer ni en la de admitidas ni en la de
excluidas.

b) Aportar modificaciones a la propia autobaremación presentada en su momento,

siempre y cuando la información a introducir a dicha autobaremación esté referida a méritos
que se puedan alegar hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
de participación.

El impreso de “Autobaremo de Méritos” que se tendrá en cuenta, será el último presentado

por el aspirante, quedando anulados los presentados con anterioridad.

c) Requerir, por parte del tribunal, la subsanación de algún vicio subsanable detectado en
la solicitud o documentos aportados por las personas candidatas en su momento.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

5.3 Exclusión definitiva

En el caso de que la persona interesada no subsane el defecto que haya motivado su

exclusión en el plazo indicado, se le tendrá por desistida de su solicitud, de conformidad con
lo que dispone el art. 68 LPAC, y por ende, excluida definitivamente del proceso selectivo.

5.4 Lista definitiva de admitidos y excluidos

Una vez finalizado el plazo de presentación de rectificaciones y/o enmiendas y/o

subsanaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que dicte el
órgano competente, por la que se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y
excluidas, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica Ayuntamiento de
Valdepeñas.

En esa misma resolución se publicará el nombramiento de las personas que componen el

Tribunal Calificador.

Esta publicación sustituirá los efectos de la notificación individual, de conformidad con la

LPAC.

En todo caso, una vez finalizado el plazo de presentación de rectificaciones y/o enmiendas
y/o subsanaciones, sin que se haya presentado ninguna, se debe considerar la lista
provisional de personas admitidas como lista definitiva.

Con la publicación de la lista definitiva de las personas admitidas al proceso, se publicará la

fecha, hora y día del examen de la fase de oposición, y en el caso del concurso la fecha,
hora y día de la baremación de méritos, dando por convocado el Tribunal calificador, que
podrá establecer el carácter público o no de dicha convocatoria.

BASE 6ª. - TRIBUNAL CALIFICADOR

6.1 Composición del tribunal

Se podrá constituir un Tribunal calificador por cada Grupo o Subgrupo de o

sus equivalentes en el caso de plazas laborales, sin perjuicio de constituir tantos como se
necesiten para dar cumplimiento, en su caso, al principio de especialización.

Cada uno de los Tribunales Calificadores tendrá la composición siguiente:

Presidencia: un empleado público designado por el órgano convocante.

Vocalías:

Un empleados/as Públicos/as designado por la Consejería de Hacienda y Administraciones

Públicas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o Diputación provincial.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Tres empleados/as Públicos/as designados por la Alcaldía, pertenecientes al mismo grupo y

escala o superior que la plaza convocada.

Secretaria: el de la Corporación o persona funcionaria que se designe como sustituto/a, que

actuará con voz y sin voto.

Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos,
pudiendo actuar en ausencia del titular.

El Tribunal calificador deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de

sus integrantes, y procurará la paridad entre mujer y hombre.

No podrá formar parte del Tribunal calificador el personal de elección o designación política,
el personal funcionario interino, el personal eventual ni el personal temporal. Tampoco la
representación sindical, en su condición de tal.

La participación en el Tribunal calificador será siempre a título individual, sin que se pueda
ostentar en representación o por cuenta de nadie.

El Tribunal calificador puede disponer la colaboración de especialistas para todas o algunas

de las pruebas del proceso. Estos especialistas no tendrán la condición de integrantes del
Tribunal, limitarán su actuación a prestar su colaboración en sus respectivas especialidades
técnicas, bajo la dirección del Tribunal calificador.

El Tribunal podrá contar con el auxilio material del personal del Ayuntamiento o con
funcionarios/as de carrera de otras administraciones públicas cuando expresamente lo
solicite, para asistir en las tareas de vigilancia, control y organización material del proceso
de selección. Esta colaboración se reflejará en el acta de la correspondiente sesión del
Tribunal calificador. Quienes colaboren en el proceso deben adecuar su comportamiento y
actuación estrictamente a las instrucciones que reciban del Tribunal calificador.

Para la válida composición del Tribunal se requerirá la presencia del Presidente/a y

Secretario/a, o en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad al menos de sus
miembros.

De conformidad con lo dispuesto en los arts. 15 y ss. de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de

Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP) se contempla la posibilidad de la celebración
de sesiones por el Tribunal de forma telemática, por uno o varios de sus miembros, siempre
que se asegure la identidad de los miembros, el contenido de sus manifestaciones, el
momento en que éstas se producen, así como la interactividad e intercomunicación entre
todos los miembros en tiempo real y la disponibilidad de los medios durante toda la sesión.

La celebración de sesiones por medios telemáticos únicamente se podrán celebrar previo

acuerdo del Tribunal y debe recogerse expresamente dicha circunstancia en el acta de la
sesión, así como que miembros acuden presencialmente o a distancia.

6.2 Requisitos generales de las personas que integran el Tribunal

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Quienes integren el tribunal deben tener una titulación igual o superior a la exigida para el
acceso a la plaza objeto de esta convocatoria. Se debe garantizar la idoneidad de los/as
miembros, en relación con el tipo de plaza a seleccionar.

6.3 Designación de las personas que componen el Tribunal

La designación nominal de quienes compongan el Tribunal se realizará por resolución del

órgano competente y se publicará con el listado definitivo de personas admitidas y
excluidas.

La abstención y recusación de las personas que integren el Tribunal calificador se ajustará a

los establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público (en adelante, LRJSP).

6.4 Autonomía funcional

El Tribunal calificador actuará con plena autonomía funcional, garantizando la legalidad del
procedimiento y la objetividad de la decisión selectiva. El tribunal está facultado para
resolver las dudas o las discrepancias que se originen en la aplicación de estas bases y en
el desarrollo del proceso de selección, estableciendo los criterios que se deban adoptar en
todo aquello que no se haya previsto en las presentes bases.

Las personas que integren el Tribunal calificador deben guardar confidencialidad y sigilo en
todo aquello que haga referencia a cuestiones tratadas en reuniones, sin que nunca pueda
ser utilizado fuera del ámbito de este proceso de selección la información que posean en
virtud de su condición. La misma reserva se extiende a quienes asesoren o colaboren con el
órgano de selección.

6.5 Toma de decisiones

La toma de decisiones del Tribunal calificador tendera a la unanimidad, en caso de

discrepancias se tomarán por la mayoría simple de los votos presentes y se harán públicas
en la forma que juzgue conveniente para facilitar su conocimiento.

6.6 Confidencialidad

Toda la documentación del proceso selectivo se debe archivar y custodiar en la sede del
Tribunal calificador, bajo la custodia de quien ejerce las funciones de Secretaría. No se
puede hacer uso de esta información para ninguna finalidad diferente a este proceso
selectivo.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Una vez finalice el proceso selectivo, el secretario/a remitirá toda la documentación que
constituya el expediente a la unidad competente en materia de personal del Ayuntamiento,
para que se archive y custodie.

BASE 7ª. - SISTEMAS SELECTIVOS

7.1 Dualidad de sistemas selectivos.

Los sistemas selectivos serán aquellos determinados en la Oferta de empleo publica para la
estabilización de empleo temporal (Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real nº 103, de
fecha 30 de mayo de 2022 y su modificación en el BOP nº: 128 de 5 de julio de 2022) en la
que se determinó el proceso selectivo de aplicación, de acuerdo con lo establecido en la ley
20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público y más concretamente, en el artículo 2.1 y en sus Disposiciones
Adicionales 6ª y 8ª: concurso-oposición o concurso.

7.2 Sistema de concurso-oposición.

Los procesos selectivos que se desarrollen mediante el sistema de concurso-oposición

tendrán una puntuación máxima a alcanzar de 100 puntos distribuidos de la siguiente forma:

7.2.1 Fase de oposición: máximo de 60 puntos.

Se establece como nota de corte en la fase de oposición en su conjunto 25 puntos sobre el

total de 60. En cuanto a la realización de la prueba deberá tenerse en cuenta lo siguiente:

- En las plazas de oficios, se establece la realización de un solo ejercicio práctico a

determinar por el tribunal, en el que podrán requerirse la utilización de herramientas,
o útiles relacionados con el puesto.

- Las demás plazas convocadas por concurso-oposición constaran de dos ejercicios

teórico y práctico a desarrollar en el mismo acto. Los 25 puntos de la nota de
corte se ponderaran entre las dos pruebas a razón del valor de la prueba practica 40
puntos (mínimo 16 ptos) y 20 puntos la teórica (mínimo 9 ptos).

El temario relacionado en el ANEXO III, contendrá temas de la parte especifica relacionada

con la plaza, con el siguiente número de temas:

GRUPO/ SUBGRUPO Nº TEMAS

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

A2 20

C2 10

E/AP 5

7.2.2 Fase de concurso: máximo 40 puntos. Con el siguiente baremo de méritos:

7.2.2.1 Experiencia profesional: 30 puntos

a) Servicios prestados como funcionaria/o interina/o o personal laboral temporal en la

misma plaza o en el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en la
Administración convocante y entidades instrumentales de derecho público como consorcios
o mancomunidades en las que participe o haya participado, dicha administración. A razón
de 0,6 ptos por mes completo.

b) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la misma

plaza o el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en otras Entidades
Locales y entidades instrumentales de derecho público como consorcios o
mancomunidades en las que participe o haya participado. A razón de 0,4 ptos por mes
completo.

c) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la misma

plaza o en el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en otras
Administraciones Públicas o resto del sector público. A razón de 0,3 puntos.

d) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en otra plaza
de la propia Administración convocante. A razón de 0,3 puntos.

e) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en otra plaza
de otra Administración o del resto del sector público. A razón de 0,2 puntos.

7.2.2.2 Formación hasta 10 puntos:

a) Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o

superior, distinta de la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría profesional:

- 0,25 por bachiller/técnico superior /FPII

- 0,40 Diplomaturas/experto o especialista universitario/master

- 0,60 Licenciatura/grado

- 0,8 Doctorado universitario

En el caso de los profesores de música, contar con otra especialidad musical.

b) Grupo/subgrupo A1 y A2: 0,05 ptos por hora de asistencia y 0,065 por hora de docencia.

c) Grupo/subgrupo C1: 0,062 ptos por hora de asistencia y 0,072 por hora de docencia.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

d) Grupo/subgrupo C2: 0,083 ptos por hora de asistencia y 0,093 por hora de docencia.

e) Grupo/subgrupo E/AP: 0,125 ptos por hora de asistencia y 0,135 por hora de docencia.

f) Por haber superado procesos selectivos de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de

Valdepeñas, en la plaza objeto de convocatoria desde el año 2016 a razón de 0,1 por
proceso superado.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. La puntuación obtenida en la fase de

concurso no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición.

7.3 Sistema de concurso.

Los procesos selectivos que se desarrollen mediante el sistema de concurso tendrán una
puntuación máxima a alcanzar de 100 puntos, distribuidos según el siguiente baremo de
méritos, aplicable a todas las convocatorias de plazas:

7.3.1 Experiencia profesional hasta 80 puntos:

a) Servicios prestados como funcionaria/o interina/o o personal laboral temporal en la

misma plaza o en el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en la
Administración convocante y consorcios o mancomunidades en las que participe o haya
participado, dicha administración. A razón de 0,6 ptos por mes completo.

b) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la misma

plaza o el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en otras Entidades
Locales y mancomunidades en las que participe o haya participado. A razón de 0,4 ptos por
mes completo.

c) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la misma

plaza o en el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en otras
Administraciones Públicas o resto del sector público. A razón de 0,3 puntos.

d) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en otra plaza
de la propia Administración convocante. A razón de 0,3 puntos.

e) Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en otra plaza
de otra Administración o del resto del sector público. A razón de 0,2 puntos.

7.3.2 Formación hasta 20 puntos:

a) Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o

superior, distinta de la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría profesional:

- 0,25 por bachiller/técnico superior /FPII

- 0,40 Diplomaturas/experto o especialista universitario/master

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

- 0,60 Licenciatura/grado

- 0,8 Doctorado universitario

En el caso de los profesores de música, contar con otra especialidad musical.

b) Grupo/subgrupo A1 y A2: 0,05 ptos por hora de asistencia y 0,065 por hora de docencia.

c) Grupo/subgrupo C1: 0,062 ptos por hora de asistencia y 0,072 por hora de docencia.

d) Grupo/subgrupo C2: 0,083 ptos por hora de asistencia y 0,093 por hora de docencia.

e) Grupo/subgrupo E/AP: 0,125 ptos por hora de asistencia y 0,135 por hora de docencia.

f) Por haber superado la fase de oposición en procesos de bolsas de trabajo del

Ayuntamiento de Valdepeñas, en la plaza objeto de convocatoria desde el año 2016 a razón
de 0,1 por proceso superado.

Este sistema se aplicará conforme a lo dispuesto en la normativa de aplicación y

especialmente en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, y consistirá en la valoración de los
méritos alegados a la fecha de del plazo de presentación de solicitudes de
participación y debidamente acreditados por los aspirantes en el momento que la
Administración lo solicite, de conformidad con lo dispuesto en las presentes Bases y de
acuerdo con el modelo de “Autobaremo de Méritos” y los criterios de valoración
establecidos.

7.4 Justificación de las pruebas a desarrollar y los méritos evaluables

Las pruebas que forman parte de la fase de oposición, así como los méritos enmarcados en
el concurso, que esta Administración disponga en las correspondientes bases específicas,
tendrán en cuenta el tipo de plaza de que se trate, las tareas a atender y, especialmente, la
finalidad excepcional de este sistema, cual es estabilizar plazas teniendo muy en
consideración la antigüedad de las personas interinas de larga duración (con independencia
de su régimen jurídico).

De ahí la tipología de pruebas a requerir, que tendrán un marcado carácter práctico o

teórico práctico, según el caso, así como en el concurso, el peso específico de la
experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las Administraciones
Públicas y más en concreto, en el Ayuntamiento de Valdepeñas.

BASE 8ª. - DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

8.1 Listado provisional de puntuaciones.

En los procesos selectivos desarrollados mediante el sistema de concurso oposición, el

resultado será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase
de concurso.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

En los procesos selectivos desarrollados mediante el sistema de concurso, el resultado será

la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos.

El Tribunal calificador elaborará un listado provisional con las puntuaciones ordenadas, de

mayor a menor, de cada persona aspirante y se expondrán en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento. La puntuación expuesta por los méritos lo será de
conformidad con el “Autobaremo de méritos”.

8.2 Aportación de copias acreditativas de los méritos alegados y lugar de

presentación

Tras la publicación, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días contados a

partir del día siguiente a dicha publicación, para aportar fotocopia de todos aquellos
documentos acreditativos de los méritos consignados, en la forma en que se indique en la
publicación, teniendo en consideración lo dispuesto en los dos siguientes apartados.

El límite temporal de validez de cualquiera de los méritos aportados será la fecha de

finalización del plazo para presentar las solicitudes de participación.

8.3 Acreditación de la experiencia laboral.

La acreditación de la experiencia laboral se realizará teniendo en consideración las

siguientes prescripciones:

- Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea,

tomándose en consideración el más para la persona aspirante.

- La experiencia profesional se computa por meses completos, tanto se trate de una

jornada de trabajo a tiempo completo como jornada a tiempo parcial. A tales efectos,
cuando no sea posible computar meses completos, se sumarán los días sueltos,
computándose como mes completo cada acumulación de 30 días sueltos, despreciándose
del resultado los restos diarios.

- Los servicios prestados como personal funcionario y personal laboral de las

Administraciones Públicas y resto del Sector Público deberán acreditarse mediante
certificado entregado por el organismo competente donde se hubiesen efectuado,
debiéndose indicar: la denominación exacta de la plaza desempeñada, el grupo, escala y
subescala y/o la categoría profesional, régimen funcionarial o laboral y el lapso temporal de
prestación (fecha de inicio y fecha de fin).

- Para la valoración de las funciones, especialmente en aquellos casos donde la plaza

o categoría profesional no sea suficientemente representativa de las mismas, será
necesaria la inclusión en dicho certificado de la descripción o indicación de las funciones
realizadas.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

- Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Valdepeñas no requerirán su

acreditación por parte de la persona interesada, sin perjuicio de su alegación obligatoria por
la persona interesada en el “Autobaremo de Méritos”, para poder ser consultadas de oficio.

Corresponderá aportarlo a este Ayuntamiento, de oficio, desde el Servicio de Personal y

referidos siempre a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.

- No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, cuando éstas

respondan al desempeño de las funciones propias de tales, de confianza o asesoramiento
especial.

- No serán objeto de valoración aquellos casos donde la documentación aportada no

incluya información suficiente como para poder valorar la experiencia, de acuerdo con lo
señalado anteriormente y teniendo en cuenta lo previsto en las bases específicas.

- Se computarán como situaciones asimiladas al servicio activo, a efectos del cómputo

de servicios prestados, los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por
cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de género,
excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y
paternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto
preadoptivo como permanente.

- En el caso de las plazas que estén ocupadas por personal laboral temporal o
indefinido no fijo, que impliquen el ejercicio de funciones propias de los funcionarios, y que
su plaza se convoque como reservada a personal funcionario se reconocerán como mérito
los servicios prestados como personal laboral en estas funciones.

- En caso de plazas que hayan sido reclasificadas por cambio de denominación, se

tendrá en cuenta su denominación anterior a efectos de reconocimiento de servicios
prestados en la plaza convocada. Estas plazas son:

a) Técnica/o auxiliar de consumo se corresponde con administrativo de la OMIC.

b) Controlador/a de acceso instalaciones deportivas/usos múltiples se corresponde con

taquillero/a.

c) Monitor deportivo se corresponde con monitor musculación.

d) Oficial/a centro canino se corresponde con operario/a lucha contra hidatidiosis.

e) Técnica/o de infancia y juventud se corresponde con educador social de la

universidad popular.

8.4 Acreditación de méritos académicos.

• Cursos de formación y perfeccionamiento:

Se valorarán exclusivamente, la realización de los cursos de formación y perfeccionamiento

impartidos u homologados por el Ayuntamiento de Valdepeñas, el Instituto Nacional de
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Administración Pública (INAP), el Instituto autonómico de Administración Pública, la

Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), la Federación de Municipios y
Provincias de Castilla – La Mancha, cualquier otra Federación Autonómica de Municipios,
las Administraciones Públicas en general, las Universidades, Federaciones Deportivas, las
Organizaciones Sindicales en el Marco del Acuerdo de Formación Continua, los Colegios
Profesionales, así como por centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de
las Administraciones Públicas. En todo caso, las acciones formativas deberán estar
directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada o con a la adquisición
de competencias, habilidades y actitudes transversales.

A estos efectos se considera materia transversal que deberán se valoradas: organización,

funcionamiento y régimen jurídico de las Administraciones Locales, prevención de riesgos
laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, técnicas de
comunicación, función pública y legislación laboral, trabajo en equipo, transparencia en el
acceso a la información pública, protección de datos, idiomas,
procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica.

La acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento se realizará mediante

aportación de fotocopia de los correspondientes títulos o certificados emitidos por las
instituciones formadoras correspondientes, debiendo incluir la identificación de la persona
titular, las horas de duración o créditos equivalentes, la temática, la fecha de emisión y el
organismo emisor.

Se tendrán en cuenta los cursos de 10 o más horas, desarrollados por las personas
aspirantes y hasta la finalización del plazo de la convocatoria.

• Titulaciones académicas:

La acreditación de las titulaciones académicas se realizará mediante la copia del título

respectivo y, en su caso, el documento acreditativo de su equivalencia.

• Otros méritos.

Caso de superación de procesos selectivos de bolsas por oposición en el Ayuntamiento de

Valdepeñas, se deberá relacionar el proceso con indicación de la plaza, y año de
constitución de la bolsa, y posición en la que quedo la persona aspirante, para poder ser
consultado de oficio, en caso contrario deberán aportar copia del acta publicada en el tablón
de anuncios “ofertas de empleo” del ayuntamiento.

8.5 Comprobación de la autobaremación, por el Tribunal calificador.

El Tribunal calificador comprobará la autobaremación realizada por las personas aspirantes,

revisando la documentación acreditativa de los méritos alegados, con los consignados por
los candidatos/as y la puntuación que, en base a los mismos y a lo dispuesto en estas
bases, ha dispuesto cada persona.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

El Tribunal calificador comprobará que los méritos alegados se poseen al día de la

finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.

En ningún caso se valorarán méritos no alegados en el modelo de “Autobaremo de Méritos”,

no teniéndose en cuenta, por ende, los méritos que no hayan sido autobaremados por las
personas interesadas.

Además, el “Autobaremo de Méritos” vincula al órgano de selección, no pudiendo otorgar

una puntuación mayor a la consignada por los/las interesados/as en cada uno de los
apartados del baremo de méritos.

La consignación de datos falsos, o la falsedad documental aportada conllevará la exclusión

del proceso, sin perjuicio de las medidas legales oportunas correspondientes.

El impreso de “Autobaremo de Méritos” que se tendrá en cuenta, será el último presentado

por el aspirante, quedando anulados los presentados con anterioridad.

BASE 9ª. - PUNTUACIONES PROVISIONALES RESULTANTES DE LA REVISIÓN DEL

TRIBUNAL CALIFICADOR.

9.1 Publicación de las puntuaciones provisionales tras la revisión, por parte del
Tribunal calificador, de la autobaremación.

Las puntuaciones que resulten de la revisión de la autobaremación, por parte del Tribunal
calificador, se ordenarán por orden de puntuación y se publicarán en el tablón de anuncios
de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valdepeñas.

9.2 Plazo de alegaciones y reclamaciones.

Quienes estén en desacuerdo con el listado anterior, dispondrán de un plazo de diez días
hábiles (10), contados a partir de la publicación señalada, a fin de presentar las alegaciones
y reclamaciones oportunas, que dirigirán al Tribunal calificador.

BASE 10ª. - LISTADO DE RESULTADOS DEFINITIVOS Y PRESENTACIÓN DE

DOCUMENTOS

10.1 Publicación del listado propuesto por el Tribunal calificador

Una vez sustanciadas las alegaciones, caso de haberlas, el Tribunal calificador hará pública
en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Valdepeñas, la
propuesta de resolución definitiva del proceso selectivo, con indicación de la relación de
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

resultados y las personas propuestas, debiendo recaer en quienes hayan obtenido mayor
puntuación, de conformidad con las presentes bases.

Contra la propuesta de resolución definitiva del Tribunal calificador, cabrá recurso de alzada
ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Valdepeñas, en el plazo de UN MES a
contar desde el día siguiente a que se haga pública dicha resolución del Tribunal en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

10.2 Sistema de desempate

La persona seleccionada que acumule mayor número de puntos por formación o servicios
prestados, sin aplicarle el límite del aptado 7 y 8 de la fase de concurso, por este orden:

1º- Servicios prestados como funcionaria/o interina/o o personal laboral temporal en la

misma plaza o en el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en la
Administración convocante y consorcios o mancomunidades en las que participe o haya
participado, dicha administración.

2º- Méritos en formación.

3º- Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en otra plaza
de la propia Administración convocante.

4º- Servicios prestados como funcionario interino o personal laboral temporal en la misma
plaza o el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca, en otras Entidades
Locales y mancomunidades en las que participe o haya participado.

5º- La persona aspirante cuyo primer apellido comenzara por la letra resultante del sorteo
público realizado por la Dirección General de la Función Pública para determinar el orden
alfabético de actuación de las personas aspirantes en los ejercicios o pruebas de los
procesos selectivos de ingreso que se convoquen por la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha durante el año de la convocatoria.

10.3 Resolución final de concurso

Una vez publicada la propuesta de aspirantes que hayan superado el proceso, el Tribunal
elevará dicha propuesta, por el orden de puntuación alcanzado, al Alcade-
presidente, que dictará resolución con indicación expresa de las personas aprobadas que lo
han superado y que deben presentar la documentación requerida en los términos de la
Base 10.5 para su nombramiento como funcionario de carrera, o su contratación como
personal laboral según corresponda.

10.4 Elección de plaza vinculada a un puesto de trabajo.

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

En el supuesto de que en el proceso se ofrezca más de una plaza, la persona aspirante que
ocupe la primera posición en la lista anterior escogerá plaza de entre las que se ofrezcan,
vinculada al puesto concreto al que se ligue, y así sucesivamente hasta completar el total de
plazas ofertadas. No tendrá derecho ningún aspirante a obtener dos plazas. Por tanto, en el
supuesto de que un aspirante quede en primer lugar en dos procesos selectivos, deberá
efectuar la correspondiente elección.

10.5 Aportación de la documentación

Las personas seleccionadas deberán presentar ante el Ayuntamiento de Valdepeñas, en el

plazo máximo de veinte días naturales (20) desde la publicación de la propuesta de
selección, el original y copia compulsada de todos los documentos requeridos para
participar en el proceso selectivo.

En concreto, lo siguiente:

a) Original del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite la

nacionalidad en el caso de aspirantes nacionales miembros de otros estados de la Unión
Europea o de los estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales suscritos por la
Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de
trabajadores.

Los aspirantes de nacionalidad diferente a la de los Estados miembros de la Unión Europea

deberán aportar copia simple de los permisos de residencia y/o trabajo que se precisen de
acuerdo con la normativa vigente que resulte de aplicación.

b) Original de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo.

c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que

impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en
inhabilitación absoluta o especial para ocupar cargos públicos por resolución judicial, para
acceder al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que se
indican en las presentes bases. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o en
caso contrario no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su
cancelación, o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.

e) Declaración jurada o promesa donde se haga constar que no se encuentra incurso

en ninguna causa de incompatibilidad para el desempeño del cargo, de acuerdo con la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, y demás normativa de aplicación.

f) Original de toda la documentación acreditativa de los méritos presentados en su

“Autobaremo de Méritos”.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

g) Original de cualquier otro documento que expresamente prevean las bases

específicas.

h) En el caso de plazas que impliquen contacto habitual con personas menores de

edad, certificado de delitos de naturaleza sexual. En caso de no haber autorizado en la fase
de solicitud de participación en el proceso, se deberá aportar certificado al efecto del
Ministerio de Justicia sobre Delitos Sexuales al momento de la toma de posesión o
contratación (con una antigüedad no superior a un mes).

i) Quienes tuvieran la condición de persona con discapacidad deberán presentar

certificación o, copia de la misma, de los órganos competentes de la Consejería de
Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (Centros Base
Provinciales), o de cualquier otro órgano competente de las Administraciones Públicas que
acredite la compatibilidad de la discapacidad con el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes. Dicho certificado deberá expresar la tipología y porcentaje de la
discapacidad.

10.6 Aspirantes que tengan la condición de funcionarios/as.

Las personas aspirantes que tengan la condición de funcionarios/as están exentos de

justificar documentalmente las condiciones y los requisitos ya demostrados y que no exigen
actualización, salvo que el Tribunal de Calificación decida lo contrario. En su lugar deberán
presentar una certificación de la Administración pública de la que dependen, que acredite su
condición de funcionario/a y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.

10.7 Efectos de la no presentación o falsedad de la documentación aportada

La persona propuesta que, en el plazo fijado, excepto en casos de fuerza mayor, no

presente la documentación requerida, o bien se compruebe que no cumple alguno de los
requisitos señalados en las presentes bases y normativa de aplicación, no podrá ser
nombrada, en su caso, como funcionaria de carrera, o contratada como personal laboral fijo,
quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera
incurrido por falsedad, en su caso.

En estos casos, se propondría para su nombramiento a otra persona, que sería la siguiente
en la lista de puntuaciones, siguiendo el estricto orden de puntuación total.

10.8 Documentación en lengua extranjera

La documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la

correspondiente traducción jurada.

BASE 11ª. - NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

11.1 Nombramiento

Agotado el periodo de presentación de documentos y en el plazo máximo de un mes, el

Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Valdepeñas, de acuerdo con la Resolución
Definitiva del proceso selectivo, nombrará funcionaria de carrera a la persona o personas
aspirantes que lo hubiesen superado. Este nombramiento será notificado a la persona o
personas interesadas y publicado en el BOPCR y en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Valdepeñas.

11.2 Toma de posesión/formalización del contrato e incorporación al servicio

Una vez efectuada la notificación anterior, las personas nombradas funcionarias de carrera
deberán tomar posesión, mientras que para el personal laboral se procederá a la
formalización del contrato fijo.

La incorporación al servicio se hará en el momento en el que sea requerida y en el plazo

máximo de un mes desde la fecha de nombramiento o formalización del contrato.

En el caso de que alguna de las personas propuestas renunciase, o que la persona

requerida, injustificadamente, no se incorpore al servicio perderá todos los derechos
derivados del proceso de selección y se propondría otra persona, que sería la siguiente en
la lista de puntuaciones, siguiendo estricto orden de puntuación total.

Una vez realizada la toma de posesión/formalización del contrato, si la persona aspirante

seleccionada inicia una situación administrativa de excedencia sin reserva de plaza en los
siguientes 3 meses a contar desde la toma de posesión o formalización del contrato, en su
caso, resultará posible nombrar/contratar al siguiente candidato o candidata con la misma
condición que el primero/a.

BASE 12ª. - INCOMPATIBILIDADES

12.1 Régimen de incompatibilidades

La persona seleccionada en esta convocatoria le será de aplicación la normativa vigente en

materia de incompatibilidades recogida en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

BASE 13ª. - BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las
necesidades que se produzcan, en el marco de la plaza convocada, por aquellas personas
aspirantes que:

a) En el proceso selectivo de concurso-oposición hayan superado la fase de oposición.

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

b) En el proceso selectivo de concurso hayan superado la nota de corte de 40 puntos.

Esta bolsa NO sustituirá bolsas anteriores de la misma plaza, si la hubiera. Pasando a

coexistir varias bolsas, funcionando como ampliación de la primera con las condiciones en
ella establecidas.

En caso de que un integrante este duplicado se quedara en el orden más beneficioso.

El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo dispuesto por la

normativa interna del propio Ayuntamiento.

En todo caso, dependiendo del dinamismo de la rotación en la bolsa y dentro del plazo de
vigencia de esta, una vez agotados los llamamientos para las personas resultantes de la
mayor puntuación hasta la nota de corte, el Ayuntamiento abrirá la revisión del autobaremo
del resto de personas que, por debajo de dicha nota de corte, hayan superado el proceso. A
dicho fin, solicitará la acreditación de los méritos pertinentes.

BASE 14ª. - RÉGIMEN DE IMPUGNACIONES

14.1 Régimen de impugnaciones

Contra la convocatoria y las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá
interponer por parte de los interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un
mes ante el mismo órgano que las haya aprobado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones
públicas. En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se podrá interponer
directamente recurso contencioso administrativo, según el artículo antes mencionado y 45 y
siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-
administrativa, ante el Juzgado Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses a
contar desde el día siguiente de la publicación en el Boletín de la Provincia de Ciudad Real.

14.2 Facultad del tribunal calificador

El Tribunal calificador está facultado para resolver las dudas o las discrepancias que se
originen durante el desarrollo del proceso de selección.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

En todo aquello que no esté previsto en las presentes bases será de aplicación la normativa
vigente en materia de Función Pública, Procedimiento administrativo y normativa interna
propia del Ayuntamiento de Valdepeñas, compatible con el régimen jurídico de las
Administraciones Locales.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

ANEXO I
TITULACIONES Y REQUISITOS ESPECIFICOS

TURNO LIBRE – CONVOCATORIA EXCEPCIONAL SISTEMA SELECTIVO POR CONCURSO

(D.A. 6 ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
1.1. Personal funcionario:
Denominación Nº Grupo/ Escala Titulación requerida: Requisitos específicos:
de la plaza: Plazas Subgrupo
Auxiliar 5 C2 AG Graduado en ESO,
administrativo Formación profesional
(4) básica o equivalente.
Guía turístico y 2 C1 AE Bachillerato y/o a) B2 de ingles
cultural (4) Técnico o equivalente.
b) 200 horas en
formación
materia turística.

Certificado negativo del

registro central de
delincuentes sexuales.
Oficial 1 C2 Graduado en ESO, Carnet de conducir B.
carpintería (4) Formación profesional
básica o equivalente.
Certificados de
profesionalidad
relacionado con el
oficio equivalentes.
Arquitecto/a (4) 1 A1 Grado en Arquitectura
o licenciatura
equivalente.
Coordinador/a- 1 A2 Se requiere titulación Formación
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

trabajador/a universitaria, complementaria de al

social (4) preferentemente menos 300 horas, en
vinculada a la rama dependencia, geriatría,
de conocimiento de gerontología, dirección
Ciencias Sociales y de centros residenciales,
Jurídicas o Ciencias accesibilidad, otras áreas
de la Salud, de conocimiento
preferentemente relacionadas con la
Grado en Trabajo atención a la
Social, dependencia o en su
o Licenciatura defecto experiencia
equivalente o mínima de un año en la
titulación habilitante dirección de residencias.
para el ejercicio de las
funciones del puesto.
Técnico/a 1 C1 AE Bachillerato y Técnico
auxiliar de o equivalente.
consumo (1 y 4)
Guarda Rural 1 C2 AE Graduado en ESO, Carnet conducir B
(4) Formación profesional Estar en posesión de la
básica o equivalente. tarjeta, en vigor, de
identidad profesional
como Guarda Rural,
expedida por la Dirección
General de la Guardia
Civil.

TURNO LIBRE – CONVOCATORIA EXCEPCIONAL SISTEMA SELECTIVO POR CONCURSO

(D.A. 6 ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
2.1. Personal laboral fijo:
Denominación Nº Grupo/ Relación Titulación requerida: Requisitos
de la plaza: Plazas Subgrupo laboral específicos:
Operario/a de 2 E/AP No se exige estar en
servicios múltiples posesión de ninguna de
(cementerio) las titulaciones previstas
en el sistema educativo a
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

tenor de lo establecido
por la D.A 6 del RD
legislativo 5/2015 de 30
de octubre pro el que se
aprueba el EBEP.
Auxiliar de 1 C2 Graduado en ESO, Certificado
biblioteca Formación profesional negativo del
básica o equivalente. registro central
de delincuentes
sexuales.
Controlador/a 6 E/AP No se exige estar en Certificado
acceso posesión de ninguna de negativo del
instalaciones las titulaciones previstas registro central
deportivas/usos en el sistema educativo a de delincuentes
múltiples (1) tenor de lo establecido sexuales.
por la D.A 6 del RD
legislativo 5/2015 de 30
de octubre pro el que se
aprueba el EBEP.
Monitor deportivo 1 C2 Ciclo formativo que Certificado
(1) habilite para el ejercicio negativo del
del puesto de trabajo, de registro central
conformidad con la de delincuentes
normativa vigente, tales sexuales.
como título de Técnico
Deportivo o título de
Monitor de la especialidad
deportiva expedido por la
Federación
correspondiente u
organismo homologado,
similar o dentro del
mismo itinerario
profesional
Animador 1 C1 Título de ciclo formativo Certificado
sociocultural de grado superior de negativo del
Animador/a Sociocultural registro central
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

o equivalente. de delincuentes
sexuales.
Técnico/a de 1 C1 Bachillerato y Técnico o Título Informador
información – equivalente. Juvenil o
dinamizador titulación
juvenil habilitante para
el ejercicio de las
funciones del
puesto
(Certificado de
Cualificación
Profesional
“SSC567_3
Información
Juvenil”).
Certificado
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Conductor/a. 1 C2 Graduado en ESO, Carnet de
Formación profesional conducir B y C
básica o equivalente. Certificado de
Aptitud
Profesional
(CAP).

Operario/a de 1 E/AP No se exige estar en

servicios múltiples posesión de ninguna de
(centro canino). las titulaciones previstas
en el sistema educativo a
tenor de lo establecido
por la D.A 6 del RD
legislativo 5/2015 de 30
de octubre por el que se
aprueba el EBEP.
Oficial/a centro 1 C2 Graduado en ESO, Curso de
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

canino (2). Formación profesional manipulación de

básica o equivalente. anestésicos.
Carnet de
conducir B
Oficial/a 1 C2 Graduado en ESO,
invernadero. Formación profesional
básica o equivalente.
Trabajador/a 4 A2 Grado en Trabajo Social Carnet de
social. o equivalente. conducir B.
Certificado
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Auxiliar ayuda 2 AP Se requiere formación Certificado
domicilio. específica, negativo del
preferentemente registro central
formación en la rama de delincuentes
sanitaria, tales como sexuales.
Ciclo Formativo de grado
medio de Auxiliar de
Geriatría o Técnico en
cuidados Auxiliares de
Enfermería o Certificado
de profesionalidad de
atención socio-sanitaria a
personas dependientes
en Instituciones Sociales,
o certificado de
profesionalidad de
atención domiciliaria, etc.,
similar o equivalente.

Auxiliar de 3 C2 Se requiere formación

geriatría. específica,
preferentemente
formación en la rama
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

sanitaria, tales como

Ciclo Formativo de grado
medio de Auxiliar de
Geriatría o Técnico en
cuidados Auxiliares de
Enfermería o Certificado
de profesionalidad de
atención socio-sanitaria a
personas dependientes
en Instituciones Sociales,
o certificado de
profesionalidad de
atención domiciliaria, etc.,
o similar o equivalente.

Conserje 1 AP No se exige estar en Certificado

/recepcionista. posesión de ninguna de negativo del
las titulaciones previstas registro central
en el sistema educativo a de delincuentes
tenor de lo establecido sexuales.
por la D.A 6 del RD
legislativo 5/2015 de 30
de octubre pro el que se
aprueba el EBEP.
Educador/a 3 A2 Grado en Educación Carnet de
social. Social o equivalente. conducir B.
Certificado
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Fisioterapeuta. 1 A2 Parcial Grado en Fisioterapia o
equivalente.
Terapeuta 1 A2 Parcial Grado en Terapia
ocupacional. Ocupacional o
equivalente.
Técnica/o área 1 A1 Grado en Derecho o Formación en
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

jurídica. equivalente. igualdad de

género de al
menos, 40h.
Permiso de
conducir B.
Certificado
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Técnica/o área 1 A1 Grado en Psicología o Formación en
psicológica. equivalente. igualdad de
genero de al
menos, 40h.
Permiso de
conducir B
Certificado
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Técnica/o área 1 A2 Titulación universitaria en Formación en
social. Trabajo Social; u otras igualdad de
titulaciones universitarias
con competencias género de al
profesionales en el menos, 40h.
ámbito social, siempre
Permiso de
que tengan una
experiencia acreditada de conducir B.
al menos un año en un Certificado
Centro de la Mujer.
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Técnica/o área 1 A2 Se requiere titulación Formación en
laboral. universitaria, preferente igualdad de
vinculada a la rama de género de al
conocimiento de las menos, 40h.
Ciencias Sociales y Permiso de
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Jurídicas o, en todo caso, conducir B.

titulación habilitante para Certificado
el ejercicio de las negativo del
funciones del puesto. registro central
de delincuentes
sexuales.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
violín. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical.
Profesor/a música 2 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
piano. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
guitarra. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
flauta travesera. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
trombón y especialidad musical negativo del
servicios correspondiente o registro central
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

complementarios equivalente y, en su caso, de delincuentes

(3). conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical y actividades
administrativa en escuela
de música.
Profesor/a danza. 1 A1 FD Titulación Superior en Certificado
Enseñanzas Artísticas o negativo del
equivalente. registro central
de delincuentes
sexuales.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
trompa y servicios especialidad musical negativo del
complementarios Titulación Superior en la registro central
(3). especialidades: leguaje de delincuentes
musical. sexuales.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
clarinete. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical.

Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado

trompeta. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
musical.
Profesor/a música 1 A1 FD Titulación Superior en la Certificado
saxofón. especialidad musical negativo del
correspondiente o registro central
equivalente y, en su caso, de delincuentes
conocimientos de otras sexuales.
especialidades: leguaje
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

musical.

TURNO LIBRE – CONVOCATORIA EXCEPCIONAL SISTEMA SELECTIVO POR CONCURSO-

OPOSICION (Art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
1.2. Personal funcionario:

Denominación Nº Grupo/ Titulación requerida Requisitos

de la plaza: Plazas Subgrupo específicos:
Técnico de 1 A2 Se requiere titulación universitaria,
medio ambiente preferentemente Grado en Biología, o
(4). Grado en Ciencias Ambientales o Grado en
Geografía, Ordenación del Territorio y
Gestión del medioambiente, o Licenciatura
enmarcada en la Ingeniería Ambiental
(agrónomo, forestal, agroambiental…) o
titulación equivalente o habilitante para el
ejercicio de las funciones del puesto,
vinculada al ámbito ambiental.

TURNO LIBRE – CONVOCATORIA EXCEPCIONAL SISTEMA SELECTIVO POR CONCURSO-

OPOSICION
(Art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)
2.2. Personal laboral fijo:
Denominación de Nº Grupo/ Relación Titulación requerida Requisitos
la plaza: Plazas Subgrupo laboral específicos:
Oficial/a 1 C2 Graduado en ESO, Carnet de
instalaciones Formación profesional conducir B
culturales. básica o equivalente.
Operario/a 14 AP No se exige estar en
servicios posesión de ninguna de las
múltiples. titulaciones previstas en el
sistema educativo a tenor
de lo establecido por la D.A
6 del RD legislativo 5/2015
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

de 30 de octubre pro el que

se aprueba el EBEP.
Técnico de 1 A2 Se requiere formación Certificado de
infancia y juventud específica preferentemente Cualificación
(1). grado en Educación social o Profesional
titulación enmarcada en la “SSC567_3
rama del conocimiento de Información
las Ciencias Sociales o Juvenil”.
Jurídicas Certificado
negativo del
registro central
de delincuentes
sexuales.
Oficial albañilería. 5 C2 Graduado en ESO, Carnet de
Formación profesional conducir B.
básica o equivalente. Certificado de
Certificados de Aptitud
profesionalidad relacionado Profesional
con el oficio equivalentes.
Peón/a de 11 AP No se exige estar en
jardinería. posesión de ninguna de las
titulaciones previstas en el
sistema educativo a tenor
de lo establecido por la D.A
6 del RD legislativo 5/2015
de 30 de octubre pro el que
se aprueba el EBEP.
Conductor zonas 4 C2 FD Graduado en ESO, Carnet de
verdes. Formación profesional conducir B Y C.
básica o equivalente. Certificado de
Aptitud
Profesional
Conductor zonas 1 C2 Graduado en ESO, Carnet de
verdes. Formación profesional conducir B Y C.
básica o equivalente. Certificado de
Aptitud
Profesional
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

Oficial brigada de 1 C2 Graduado en ESO, Carnet de

tráfico. Formación profesional conducir B.
básica o equivalente. Certificado de
Certificados de Aptitud
profesionalidad relacionado Profesional
con el oficio equivalentes. (CAP).
Trabajador/a 1 A2 Grado en Trabajo Social o Permiso de
social equivalente. conducir B.
Educador/a social 1 A2 Grado en educación Social Permiso de
o equivalente. conducir B.
Colaboradoras/es 2 C2 Graduado en ESO, Permiso de
de festejos. Formación profesional conducir B.
básica o equivalente. Se
requiere conocimientos o
experiencia y/o formación
específica.

(1) Estas plazas se reclasifican por cambio de denominación

(2) Esta plaza se reclasifica a la categoría que le corresponde y a la denominación.
(3) Estas plazas tienen asignada funciones de administración de la escuela de música.
(4) Esta plaza se reclasifica cambiando el régimen jurídico de PL a F.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

ANEXO II
RESERVA AL TURNO DE DISCAPACIDAD
(Conforme al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo
41 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo del empleo público de CLM.)

TURNO DE RESERVA DISCAPACIDAD INTELECTUAL conforme al art. 41.1. párrafo 2º

de la ley 4/2011 ,de 10 de 10 de marzo del empleo público de CLM.
– CONVOCATORIA EXCEPCIONAL SISTEMA SELECTIVO POR CONCURSO
(D.A. 6 ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)

2.1. Personal laboral fijo:

Denominación Nº Gr/ Subgrupo Relación Jornada

plazas Laboral

Operario/a de servicios múltiples 1 AP C

(centro canino)

TURNO DE RESERVA DISCAPACIDAD conforme al art. 41.1. de la ley 4/2011, de 10 de

10 de marzo del empleo público de C.L.M..(art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)

2.2. Personal laboral:

Denominación Nº Gr/ Subgrupo Relación Jornada

plazas contractual

Operario/a servicios múltiples 1 E/AP C

Oficial albañilería 1 C2 C

Peón/a de jardinería 1 E/AP C

Conductor zonas verdes 1 C2 FD C

Colaboradoras/es de festejos 1 C2 C

Controlador de acceso 1 E/AP C

instalaciones deportivas
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

ANEXO III

TEMARIOS

TURNO LIBRE – CONVOCATORIA EXCEPCIONAL SISTEMA SELECTIVO POR

CONCURSO- OPOSICION
(Art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)

OFICIAL/A INSTALACIONES CULTURALES.

1. El Teatro Auditorio “Francisco Nieva” de Valdepeñas. Descripción y

equipamiento.

2. Elementos de maquinaria, tramoya, equipamiento escénico y sistema de

elevación.

3. Iluminación escénica.

4. Equipos de regulación y mesas de iluminación.

5. Equipos de sonido, cableado y conectores

6. Interpretación y desarrollo de un plano de iluminación escénica.

7. Los Museos de Valdepeñas. Descripción y equipamiento.

8. El conjunto arqueológico del Cerro de las Cabezas. Descripción y

equipamiento.

9. La Exposición Internacional de Artes Plásticas.

10. El mantenimiento de las instalaciones culturales. Mantenimiento de los

equipamientos de un teatro.

OPERARIO/A SERVICIOS MÚLTIPLES

1. El Teatro Auditorio “Francisco Nieva” de Valdepeñas y pabellón ferial

“Esteban López Vega”. Descripción y equipamiento.

2. Nociones básicas de maquinaria escénica, iluminación y sonido.

3. El mantenimiento de las instalaciones: Fontanería, albañilería, electricidad

conceptos básicos.

4. Los Museos de Valdepeñas. Descripción y equipamiento.

 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

5. La Exposición Internacional de Artes Plásticas de Valdepeñas.

TÉCNICO/A DE INFANCIA Y JUVENTUD (1)

1. Etapas del desarrollo humano. características psicosociales de la infancia y

adolescencia.

2. Inteligencia emocional. educación emocional. técnicas y recursos para el

desarrollo del autoconcepto y la autoestima

3. La comunicación humana. estilos de comunicación. habilidades sociales.

técnicas asertivas y entrenamiento educativo

4. Convivencia escolar. técnicas y recursos metodológicos para el fomento de la

convivencia escolar

5. Resolución y gestión de conflictos. medios de prevención e intervención de la

violencia escolar. la mediación escolar

6. Ley orgánica 8/2021 de 4 de junio de protección integral de la infancia y

adolescencia. títulos i y ii

7. Prevención, intervención y seguimiento educativo del absentismo escolar

8. Plan municipal de prevención e intervención del absentismo escolar de

valdepeñas

9. La participación infantil en la localidad. finalidad, metodología y recursos

10. Órganos municipales de participación infantil. el consejo local de infancia y

adolescencia de valdepeñas.

11. Plan de infancia de valdepeñas

12. Plan de apoyo municipal para centros educativos de valdepeñas

13. Hábitos y técnicas de estudio en educación primaria y secundaria

14. Educación para la salud. recursos municipales dirigidos a la infancia y la

juventud.

15. Igualdad de género. conceptos básicos sobre igualdad y género en el trabajo con
la infancia y a la adolescencia. ii plan de igualdad de valdepeñas.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

16. Convención de los derechos de la infancia. ciudades amigas de la infancia

17. Garantía infantil europea. la estrategia de la unión europea sobre los derechos
de la infancia.

18. Niveles de planificación: plan, programa y proyecto en la educación no formal. la

evaluación en educación no formal

19. El proyecto educativo de ciudad: la ciudad como proyecto educativo

20. La participación juvenil. formas de participación. recursos para la participación

juvenil. proyectos erasmus +

OFICIAL/A ALBAÑILERÍA

1. Ejecución de obras: Cimientos. Muros. Aparejos de ladrillo. Tipos.

2. Ejecución de obras de hormigón armado: Forjados. Pilares. Armaduras.

Encofrados.

3. Solados, alicatados y aplacados. Interiores y exteriores. Tipos. Materiales.

4. Cerramientos. Tipos. Fábricas de ladrillo visto. Fábricas de ladrillo no visto.

5. Cubiertas. Tipos. Partes de la cubierta. Replanteo.

6. Saneamiento y abastecimiento. Redes y registros. Fontanería interior.

Arquetas. Pozos.

7. Maquinaria y herramientas en la construcción. Tipos. Utilidad y manejo.

Materiales, oficios e industrias empleadas en la construcción

8. Demoliciones y apuntalamiento de edificios. Ejecución. Medidas de

protección. Movimientos de tierras.

9. Confección y dosificación de morteros y hormigones. Patologías en la

construcción. Roturas. Corrosión. Erosión.

10. Señalización obras: elementos de señalización, balizamiento y defensa.

Seguridad y salud en las obras. Prevención de riesgos laborales. Seguridad
Vial.

PEÓN/A DE JARDINERÍA

1. Tipos de suelos. labores de suelo: clases. Morfología de las plantas. Césped y

praderas: tipos y labores. Métodos de reproducción de plantas, semilla, estaca,
acodos e injertos.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

2. Riegos: manuales, automáticos y semiautomáticos. Abonados: estiércoles,

mantillos, orgánicos y minerales. Plantación: de árboles, arbustos, subarbustos y
planta de flor.

3. Poda y recorte: de árboles, arbustos y subarbustos. Clases. Recorte y formación

de setos.

4. Utensilios y herramientas, clases y uso. Maquinaria de jardinería.

5. Control integral con lucha biológica para el tratamiento de plagas y

enfermedades. Realización de tratamientos fitosanitarios.

CONDUCTOR/A ZONAS VERDES

1. Utilización de la vía. Diferentes zonas de la vía y su señalización. Normas sobre

adelantamientos, cambios de sentido y de dirección, paradas y
estacionamientos. Inmovilización por agentes de tráfico.

2. Ley sobre Tráfico: Conocimientos básicos. Reglamento General de Circulación

de Vehículos a Motor y Seguridad Vial: Normas de comportamiento de
circulación. Carga de vehículos y transporte de personas, mercancías y cosas.
Vehículos eléctricos, híbridos e híbridos enchufables. Circulación en Zona de
Bajas Emisiones.

3. Reglamento General de Conductores (I) : Aptitudes psicofísicas del conductor.

Permiso de circulación y documentación de vehículos. Deberes de los titulares
de un permiso de conducción. Clases de permisos. Condiciones para su
expedición. Vigencia. Suspensión cautelar, nulidad y pérdida de vigencia.
Recuperación del permiso por pérdida total de puntos asignados

4. Reglamento General de Conductores (II) : límites de velocidad, reducción de

velocidad y distancias entre los vehículos. Clasificación de los vehículos,
accesorios, repuestos y herramientas de los vehículos.

5. Mecánica: motor: tipos y características. sistemas: características,

funcionamiento y mantenimiento de los sistemas de alumbrado, alimentación,
distribución, lubricación, refrigeración, sistemas eléctricos, transmisión,
suspensión, dirección y frenado. Ruedas y neumáticos: funciones, clases y
características. Equilibrado, cambio y repuesto. Las llantas. La adherencia y el
dibujo del neumático. Sustitución de neumáticos. Presión de neumáticos. Presión
de inflado y desgaste.

6. Inspección técnica de vehículos: inspecciones periódicas, resultado de las

inspecciones, reformas de importancia. Dotación de los vehículos, placas,
señales, distintivos en los vehículos, accesorios, repuestos y herramientas que
deben de llevar los vehículos a motor. Conducción eficiente: consumo de
combustible y mantenimiento del vehículo. Emisiones contaminantes. Medidas
para evitar la contaminación.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

7. Seguridad Vial (I): seguridad de los vehículos: elementos de seguridad.

Seguridad activa y pasiva. La utilización del cinturón de seguridad.
Seguridad en el conductor: factores que influyen en las aptitudes del conductor.

8. Seguridad Vial (II): el transporte de pasajeros. Carga y descarga de pasajeros.

Normas de seguridad para pasajeros. La utilización del cinturón de seguridad.

9. Seguridad Vial (III): seguridad en la vía; peligros en curvas e intersecciones,

obstáculos en la calzada, conducción nocturna y en condiciones climatológicas y
ambientales adversas. La distancia en el frenado. El exceso de velocidad.

10. Infracciones y sanciones en materia de tráfico. Medidas cautelares y

responsabilidad. Procedimiento sancionador. Delitos contra la seguridad del
tráfico.

OFICIAL BRIGADA DE TRÁFICO

1. Pinturas, barnices, revestimientos e imprimaciones. Generalidades, características y

clases.

2. Sistemas de aplicación de pinturas y revestimiento.

3. Herramientas útiles y maquinaria en aplicaciones de pintura.

4. Medios auxiliares, equipos y herramientas. Tipos. Utilidad y manejo.

5. Propiedades distintos tipos de pintura.

6. Secado de pintura y revestimientos y preparación de superficies.

7. Señales horizontales y verticales. Ejecución. Seguridad vial

8. Patología en pinturas y soluciones. Durabilidad

9. Señalización obras: elementos de señalización, balizamiento y defensa.

10. Medidas de seguridad y equipos de protección para trabajos con pintura.

TRABAJADOR/A SOCIAL

1. La Política Social en el marco europeo. Planes y estrategias de lucha contra la pobreza y

la exclusión social en el ámbito estatal y autonómico.

2. La Agenda de Desarrollo Sostenible. Políticas de cooperación para el Desarrollo de la

Unión Europea. La Cooperación Española y su complementariedad con la cooperación
descentralizada. La cooperación para el desarrollo en el marco de la planificación regional.

3. Movimientos migratorios. Realidad de las personas extranjeras residentes en Castilla La

Mancha. Intervención social con personas migrantes en situación de exclusión social.
Sistema Nacional de acogida e Integración de personas solicitantes y beneficiarias de
protección internacional.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

4. Legislación actual en materia de Servicios Sociales. La Constitución. El Estatuto de

Autonomía de Castilla-La Mancha. La Ley de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha y
otras normas que la desarrollan.

5. El sistema público de Servicios Sociales en Castilla – La Mancha. Estructura territorial de

las zonas y áreas de servicios sociales y la estructura funcional del sistema público de
Servicios Sociales de Castilla. Financiación

6. Las prestaciones económicas y tecnológicas de la Consejería de Bienestar Social de la

Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Sistema de Información, Gestión,
Planificación y Evaluación en las Zonas y Áreas de servicios sociales de Castilla-La
Mancha. Herramienta de diagnóstico de situaciones de vulnerabilidad y/o exclusión

7. La protección de los/as usuarios/as de servicios sociales en Castilla-La Mancha. La

calidad en los Servicios Sociales. Condiciones mínimas establecidas en centros de
Servicios Sociales.

8. La dependencia y su valoración. Marco normativo de promoción de la autonomía

personal y atención a las personas en situación de dependencia. Prestaciones y catálogo.
El servicio de ayuda a domicilio.

9. Marco normativo en la atención a las personas mayores: Ámbito estatal y autonómico.

Planificación de la atención a personas mayores en Castilla-La Mancha. Servicios,
programas y recursos de atención a las personas mayores. Protección, derechos y
participación de las personas mayores.

10. Marco normativo en materia de infancia y menores: Contexto internacional, ámbito

estatal y ámbito autonómico. Planificación de la atención a la infancia y familia en Castilla-
La Mancha. Programas y recursos de atención a la infancia y la familia desde la
administración autonómica

11. Los y las menores y adolescentes en dificultad social. La intervención familiar. Tutela.
Guarda. Acogimiento. Adopción. Autonomía personal. La intervención y reparación
extrajudicial. La ejecución de medidas judiciales.

12. Marco normativo en la atención a personas con discapacidad: ámbito estatal y

autonómico. Las personas con discapacidad. Definición y clasificación. Planificación
Regional para personas con discapacidad. Medidas de apoyo y normativa reguladora.
Recursos y servicios.

13. Concepto y características de la violencia contra las mujeres. Modalidades. Legislación

nacional y de Castilla La Mancha.

14. Marco normativo de la atención a mujeres. Los Planes de Igualdad en Castilla La

Mancha y en el Ayuntamiento de Valdepeñas. Servicios, programas y recursos en la
atención a mujeres. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

15. La vivienda en Castilla – La Mancha. Situación y características. Organismos

competentes y medidas protectoras. La vivienda como factor de integración social.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

16. El empleo en Castilla – La Mancha. Situación y características. Organismos y medidas

protectoras. El empleo como factor de integración social.

17. La Seguridad Social como Sistema Público de Protección Social. Medidas Protectoras.
Ingreso Mínimo Vital

18. La Salud Mental. Trabajo social en salud mental. Plan de Salud Mental de Castilla-La
Mancha. Recursos y servicios.

19. Las drogodependencias y conductas adictivas. Recursos, actuaciones y servicios.

Planificación Regional en Drogodependencias. Intervención social en los programas y
actuaciones que lo integran.

20. La intervención comunitaria y la participación social en los servicios sociales de atención

primaria en Castilla-La Mancha. Asociacionismo y participación ciudadana. El trabajo en
red.

EDUCADOR/A SOCIAL

1. Contextos de intervención familiar, comunitaria e individual. La función educadora de la

familia. El papel de la Educación Social en la promoción del desarrollo comunitario. La
intervención educativa orientada al trabajo individual.
2. El informe socioeducativo: concepto, tipos y estructura. La redacción del informe.
Consideraciones éticas en su elaboración.

3. Etapas del desarrollo humano: infancia, adolescencia, madurez y senectud. Desarrollo

biofísico, cognitivo y socio – afectivo a lo largo del ciclo vital. Implicaciones educativas y
sociales de las distintas etapas de desarrollo.

4. Legislación estatal y autonómica sobre igualdad. Servicios, programas y recursos en la

atención a las mujeres en Castilla La Mancha. Planes de igualdad en Castilla La Mancha y
en el Ayuntamiento de Valdepeñas.
5. Igualdad y género. Violencias contra las mujeres. Intervención socioeducativa con
perspectiva de género. Legislación estatal y autonómica sobre violencia de género.
Recursos específicos
6. Mediación y gestión de conflictos: conceptos básicos. Tipos de mediación. Proceso y
técnicas en mediación. El profesional de la Educación Social y la función de mediación.
7. La entrevista en la relación educativa y de ayuda: pautas, criterios y condiciones para
favorecer el cambio y el aprendizaje.
8. La familia: concepto y tipología. La intervención familiar. Modelos de intervención familiar.
El papel socioeducativo con la familia. Sesiones individuales, entrevistas grupales, talleres y
escuelas de familias. Programas de intervención familiar en Castilla La Mancha.
9. Drogodependencias y otras adicciones: prevención, tratamiento y reinserción. Patología
dual. Servicios y Recursos. La Educación Social en la prevención y atención a las
drogodependencias y otras adicciones.
10. Salud Mental: promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación y reinserción social.
Particularidades de la Salud Mental infanto – juvenil. Intervención del educador y educadora
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

social en el ámbito de la Salud Mental. La atención a la Salud Mental en Castilla – La

Mancha.
11. El maltrato infantil. Detección, prevención e intervención.
12. La responsabilidad penal de los menores. Medidas judiciales y administrativas. La
violencia en el ámbito familiar. La intervención socioeducativa.
13. Los y las menores y adolescentes en dificultad social. La intervención familiar. Tutela.
Guarda. Acogimiento. Adopción. Autonomía personal. La intervención y reparación
extrajudicial. La ejecución de medidas judiciales.

14. El sistema público de Servicios Sociales en Castilla – La Mancha. Estructura territorial

de las zonas y áreas de servicios sociales y la estructura funcional del sistema público de
Servicios Sociales de Castilla. Sistema de Información, Gestión, Planificación y Evaluación
en las Zonas y Áreas de servicios. sociales de Castilla-La Mancha. Herramienta de
diagnóstico de situaciones de vulnerabilidad y/o exclusión social.

15. Ley de Servicios Sociales de Castilla La Mancha y Marco de Concertacion con las
Entidades Locales para la prestación de Servicios Sociales de Atención Primaria en Castilla
La Mancha.
16. Legislación sobre promoción de la autonomía personal y atención a las personas en
situación de dependencia. Prestaciones y servicios. Papel del/la Educador/a Social en la
prestación del servicio de ayuda a domicilio.
17. Educación gerontológica. La atención a las personas mayores en Castilla La Mancha.
Los programas de envejecimiento activo. La Educación Social y las personas mayores.
Recursos y servicios.

18. Las personas con discapacidad. Normativa, servicios y recursos en Castilla La Mancha.
El papel del/la educador/a social como prestadores de apoyo a las personas con
discapacidad. Medidas de apoyo
19. La inserción sociolaboral. Colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral. Itinerarios de
inserción sociolaboral. La figura del/la educador/a social en este ámbito de actuación.
Trabajo en red .
20. Prevención, intervención y seguimiento del absentismo escolar. Protocolo de actuación
en Castilla La Mancha. Alumnado en riesgo de exclusión social. Respuesta socioeducativa
para el alumnado no escolarizado y con abandono escolar temprano. Trabajo con las
familias.

COLABORADORAS/ES DE FESTEJOS

1. El acto administrativo. - Concepto y Clases. El procedimiento administrativo común. Los

recursos administrativos.
2. Organización Municipal. El Pleno. La Junta de Gobierno Local, y el Alcalde; composición
y funcionamiento. Otros órganos Municipales.
3. Las Ordenanzas Municipales. Elaboración y aprobación de las mismas. Clases.
Ordenanzas Municipales del Ayuntamiento.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

4. Ordenanzas Fiscales: Concepto. Contenido. Elaboración y aprobación de las mismas.

Clases.
5. Ordenanza reguladora de la ocupación de la vía pública con mesas, sillas y otros
elementos móviles de Valdepeñas. (Nueva ordenanza en proceso de tramitación: Fase de
alegaciones)
6. Recursos de las Haciendas Locales. Tributos locales: Tasas, Contribuciones Especiales e
Impuestos. Los Precios Públicos.
7. ley Orgánica 1/200, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación. Disposiciones
generales. Constitución y funcionamiento de las Asociaciones. Registro de Asociaciones.
8. Ley 7/2011, de 21 de marzo de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y
Establecimientos Públicos en Castilla-La Mancha. Disposiciones generales. Declaraciones
responsables, autorizaciones y licencias. Organización y desarrollo de espectáculos
públicos y actividades recreativas.
9. La coordinación empresarial en materia de Prevención de Riesgos Labores. Objetivos.
Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo. Medios
de coordinación.
10. Microsoft Word 2016: Interfaz. Estilos y formatos. Microsoft Excel 2016: Fórmulas y
funciones.

TECNICO/A DE MEDIOAMBIENTE

1. Ordenanza municipal de seguridad y convivencia ciudadana de Valdepeñas. Ordenanza

reguladora y fiscal de los huertos urbanos ecológicos en Valdepeñas.
2. Ordenanza reguladora de vertidos de Valdepeñas. Control de vertidos en Valdepeñas.
Depuración de aguas residuales en Valdepeñas. Ordenanza fiscal nº 7. Ordenanza de
consumo racional del agua. Abastecimiento de agua potable en Valdepeñas.
3. Puntos limpios. Punto limpio y Ecopuntos de Valdepeñas. Residuos peligrosos. Real
Decreto 100/2015 sobre residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (texto completo sin
los Preámbulos, y Anexos I a IV solamente).

4. Control de plagas. Gestión de legionela en fuentes y riegos por aspersión. Pliego técnico
del contrato de adjudicación de control DDDD, palomas y legionela en Valdepeñas.

5. Ordenanza reguladora de la limpieza y del vallado de solares de valdepeñas (BOP 64 de

3 de abril 2018). Ordenanza municipal de limpieza pública, recogida y tratamiento de
residuos sólidos (y modificación de BOP nº 57 de 23-marzo-2015).

6. Ordenanza Reguladora del Servicio de Gestión Controlada de los Residuos de

Construcción y Demolición de Valdepeñas (BOP 56 de 10 de mayo de 2010). Contratos de
limpieza viaria y limpieza de edificios en Valdepeñas.
 Exp: 2022PER00744
Ref: mncc-cm3dzk
PERSONAL

Plaza de España, 1
13300 VALDEPEÑAS (Ciudad Real)
Tel.902310011 Fax.926312634
www.valdepeñas.es

7. Medio ambiente de Valdepeñas: geología, edafología, hidrografía, hidrogeología y

climatología. Especies de flora y fauna y distribución. Zonas verdes de Valdepeñas. Plazas
y plazoletas. Otras zonas verdes. Ubicación y especies vegetales.
8. Rutas Ciclo-turistas de Valdepeñas. Ruta del Quijote en Valdepeñas. Restauraciones
paisajísticas del ayuntamiento de Valdepeñas en el medio rural.
9. Ley 2/2020 de Evaluación ambiental de Castilla-La Mancha. Evaluación ambiental
estratégica ordinaria y su procedimiento. Evaluación ambiental estratégica simplificada y su
procedimiento.
10. Ley 2/2020 de Evaluación ambiental de Castilla-La Mancha. Evaluación de impacto
ambiental ordinaria y su procedimiento. Evaluación de impacto ambiental simplificada y su
procedimiento.
11. Real Decreto 140/2003 de criterios sanitarios de la calidad del agua de consumo. Ley
2/2022 de Aguas de Castilla-La Mancha. Real Decreto 1620/2007 del régimen jurídico de la
reutilización de las aguas depuradas.
12. Ley 26/2007 de Responsabilidad Medioambiental y su normativa de desarrollo.
Estructura, daños ambientales y garantías financieras. Ley 9/1999 de Conservación de la
Naturaleza de Castilla-La Mancha.
13. Ley 7/2022 de residuos y suelos contaminados para una economía circular. Plan
Integrado de Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha. Gestión de residuos urbanos en
Valdepeñas.
14. Ley 9/2003 de Vías Pecuarias de Castilla-La Mancha. Vías Pecuarias en Valdepeñas.
Ordenanza Municipal de Caminos Rurales (BOP 47 de 18-abril-2007). Ley 7/2000 de
Ordenación del Aprovechamiento de Pastos, Hierbas y Rastrojeras (Modificada por Ley
5/2020, (DOCM 152 de 31-07-2020)).
15. Real Decreto 1311/2012, de uso sostenible de los productos fitosanitarios. Problemática
de los tratamientos fitosanitarios en el casco urbano. Tratamientos fitosanitarios en los
espacios verdes urbanos de Valdepeñas.
16. Ley 7/2019 de Economía Circular de Castilla-La Mancha. Plan de acción economía
circular de Castilla-La Mancha 2021-2025. Estrategia de cambio climático de Castilla-La
Mancha, horizontes 2020 y 2030.
17. Ley 7/2020 de Bienestar, Protección y Defensa de los Animales de Castilla-La Mancha.
Real Decreto 287/2002 por el que se desarrolla la Ley 50/1999 sobre el régimen jurídico de
la tenencia de animales potencialmente peligrosos.
18. Ordenanza municipal sobre protección de animales y regulación de su tenencia en
Valdepeñas. Zonas de esparcimiento canino en valdepeñas. Centro Municipal Canino de
Valdepeñas. Servicio veterinario en el centro canino de Valdepeñas.
19. Método CES para el control de las colonias felinas urbanas (Captura, esterilización y
suelta). Problemática en Valdepeñas. Actuaciones en Valdepeñas.
20. Texto refundido del reglamento del cementerio de Valdepeñas (BOP 181 de 1-10-
2013). Aprobación definitiva de la ordenanza general de prestación de servicios funerarios
del cementerio de Valdepeñas (BOP 150 de 15/diciembre/2004).