LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES
Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y
Capacitación en la Normativa Laboral
Remuneraciones
Vacaciones
BENEFICIOS
SOCIALES Compensación por tiempo de servicios
La gratificación trunca
Participación en utilidades
BENEFICIOS: REQUISITOS:
Las remuneraciones se pagarán proporcionalmente a los días laborados
Remuneraciones y a los días de descanso ganados.
1. Tener como mínimo un mes efectivo de servicios
2. Jornada de trabajo ordinaria no menor de 4 horas diarias
Vacaciones
3. Haber laborado 1 año
1. Tener como mínimo un mes efectivo de servicios
Compensación por tiempo de servicios
2. Jornada de trabajo ordinaria no menor de 4 horas diarias
Las gratificaciones se abonan por mes calendario completo
Gratificación
Empresas que cuentan con más de veinte (20) trabajadores y han
Participación en utilidades generado renta neta imponible de 3ra categoría
REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO
¿QUÉ ES LA REMUNERACIÓN? REMUNERACIONES
COMPLEMENTARIAS
La remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su
libre disposición. (Art. 6 del Decreto Supremo N° 003-97-TR).
Remuneraciones
Salario básico
complementarias
✓ Horas extras
✓ Asignación familiar
Remuneración básica ✓ Gratificaciones
REMUNERACIÓN ✓ Movilidad
PRINCIPAL ✓ Alimentación
✓ No remunerativos,
No puede ser menor a una etc.
Remuneración Mínima Vital
Algunas características de la remuneración:
NATURALEZA IRRENUNCIABLE
INEMBARGABLE
ALIMENTARIA
CONTRAPRESTATIVO LIBRE DISPOSICIÓN
PRIORIDAD EN EL LIBERTAD DE
PAGO VENTAJA O FORMA
INCREMENTO LIBERTAD DE FORMA
PATRIMONIAL
EXCEPCIONES A LA INEMBARGABILIDAD DE LA REMUNERACIÓN
Excepcionalmente podrá embargarse la remuneración y demás ingresos cuando estos superen el
equivalente a 5 URP , en cuyo caso únicamente el exceso de este límite podrá ser embargado y solo
hasta una tercera parte como máximo, según el artículo 648 del Código Procesal Civil.
EXCEPCIONES A LA INEMBARGABILIDAD DE LA REMUNERACIÓN – ALIMENTOS
En los procesos judiciales de alimentos, los ingresos del trabajador pueden ser
embargados hasta el 60%. En materia de alimentos no es relevante el monto de
la remuneración del trabajador ya que podrá ser afectada aun cuando no
supere las cinco (5) URP.
La afectación de las remuneraciones para garantizar obligaciones alimentarias
se hará sobre el total de ingresos del trabajador, con la sola deducción de los
descuentos establecidos por ley.
Ingresos No Remunerativos
Art. 19° Decreto Supremo N° 001-97-TR
19 LCTS Concepto
19 LCTS Concepto excluido
19 LCTS Concepto excluido
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador. Cualquier forma de participación en las
Literal (b)
utilidades de la empresa.
La asignación o bonificación por
educación, siempre que sea por un
Literal (f)
monto razonable y se encuentre
Pagos ocasionales materia de convención El costo o valor de las condiciones de debidamente sustentada.
Literal (c)
colectiva, aceptados en procedimientos de trabajo.
conciliación o mediación, o establecidos por
Literal (a)
resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo o por laudo arbitral.
Literal (d) La canasta de Navidad o similares.
La asignación o bonificación por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de
El valor del transporte supeditado a la semejante naturaleza.
Bonificación por cierre de pliego. asistencia al centro de trabajo y que Literal (g)
razonablemente cubre el traslado. Se
Literal (e) incluye en este concepto el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o Asignaciones que se abonen con
convención colectiva, siempre que cumpla motivo de determinadas festividades
con los requisitos antes mencionados. siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
Ingresos No Remunerativos
19 LCTS Concepto excluido Otros Ingresos No Remunerativos
▪ Indemnización por vacaciones no gozadas (art. 23 del
D.Leg. N° 713)
Los bienes que la empresa otorgue a sus ▪ Indemnización por la retención indebida de CTS (art.
trabajadores, de su propia producción, en 52 del D.Leg. N° 001-97-TR)
Literal (h) cantidad razonable para su consumo directo ▪ Indemnización por despido arbitrario u actos de
y de su familia. hostilidad del empleador (arts. 34 y 38 del D.S. N°
Indemnizaciones 003-97-TR)
▪ Indemnización por incumplir con reincorporar a un
trabajador cesado en un procedimiento colectivo (art.
Montos que se otorgan para el cabal 52 del D.S. N° 003-97-TR)
desempeño de la labor, o con ocasión de las ▪ Indemnización por efectuar horas extras por
Literal (i) funciones (…) y no constituya beneficio o imposición del trabajador (art. 9 del D.S. N° 007-2002-
ventaja patrimonial. TR)
Seguro de Vida Ley D. Legislativo N° 688
La alimentación (…) que tenga la calidad de Recargo al consumo Decreto Ley N° 25988
condición de trabajo (…). Subsidio por incapacidad temporal
Prestaciones económicas otorgadas por Subsidio por maternidad
EsSalud Subsidio por lactancia
Literal (j) Las prestaciones alimentarias otorgadas Subsidio por sepelio
bajo la modalidad de suministro indirecto
(…) o cuando se derive de mandato legal. Compensación por Tiempo de Servicios Decreto Supremo N° 001-97-TR
¿Cómo se calcula la remuneración trunca?
Remuneración diaria
Dividimos la remuneración Remuneración por hora
mensual entre 30
Dividimos la remuneración
diaria entre la jornada de
trabajo en la empresa
¿Cómo se calcula la remuneración trunca?
Ejemplo:
Calculemos la remuneración de un trabajador 14 días
Remuneración diaria
Remuneración
mensual / 30 S/ 1,350 / 30
S/ 45
Por los 14 días :
S/45 * 14 = S/630
¿Cómo se calcula la remuneración trunca?
Ejemplo:
Calculemos la remuneración de un trabajador 7 días
Remuneración diaria
Remuneración
mensual / 30 S/ 2,500 / 30
S/ 83.33
S/2,500
Por los 7 días :
S/83.33 * 7 = S/583.33
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
❖ La Compensación por Tiempo de Servicios o CTS es un
beneficio social que se otorga al trabajador con la
finalidad de que cuente con una suerte de ahorro para
cubrir sus necesidades luego de la extinción del vínculo
laboral - ocurrido por cualquier motivo- (despido,
renuncia, fin de contrato, etc.)
¿Requisitos para percibir la CTS?
Decreto Supremo N° 001-97-TR y
Decreto Supremo N° 004-97-TR
o Laborar no menos de 4 horas diarias o de 20 horas
semanales.
o Tener como mínimo un mes de servicios.
Sujetos excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de CTS
❑ Trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. La comisión, el
destajo y demás remuneraciones de naturaleza imprecisa, no se consideran tarifa.
❑ Es también el caso de los trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración integral anual
en el cual se incluya la CTS no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral.
❑ Trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneración, cuyo beneficio se regulan por sus propias normas.
Régimen especial CTS
Construcción civil Es igual al 15% del total de los jornales básicos percibidos
durante la prestación de servicios. Incluye, 12% por CTS y 3% por
sustitución al pago de participación por las utilidades.
Artistas Pago mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista de 1/12
de la remuneración percibida.
Trabajadores del hogar Aplican las disposiciones del régimen general.
Microempresas No tiene derecho a CTS.
Pequeñas empresas 15 remuneraciones diarias por cada año (tope de 90
remuneraciones diarias).
Devengue y Depósito de la CTS
➢ El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito, toda fracción se computa por treintavos.
➢ La CTS equivale aproximadamente a una (01) remuneración anual que se deposita en dos
partes semestrales en la entidad bancaria escogida por el trabajador, de acuerdo con el
siguiente cronograma:
Período computable Oportunidad de pago
Del 1 de mayo al 31 de octubre Plazo: hasta el 15 de Noviembre
Del 1 de noviembre al 30 de abril Plazo: hasta el 15 de Mayo
De coincidir el último día inhábil, el depósito puede realizarse hasta el primer día hábil posterior a la fecha.
CTS Trunca
❑ Se abona a aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue antes de mayo o noviembre.
❑ Es proporcional a los meses y días laborados, correspondientes al periodo de cálculo dentro del cual cesa el trabajador.
❑ Se entrega directamente al trabajador, ya no se deposita en la entidad bancaria.
Período computable Oportunidad de pago
Inicio del semestre computable – Fecha de Dentro de las 48 horas posteriores al cese del
cese trabajador.
Recuerda :
El pago de la CTS Trunca debe efectuarse junto con
la liquidación de beneficios sociales.
Fórmula para calcular la CTS
Fórmula 1: Cálculo por meses calendario completos
Remuneración Computable
Número de meses laborados completos en el
semestre
12
Fórmula 2: Cálculo por días (cuando los meses no se laboraron de forma completa)
Remuneración Computable
Número de días
360
Tipos de Remuneración en función de la regularidad o periodicidad de su otorgamiento
Están constituidas por montos invariables. Las partes tienen
Remuneraciones fijas conocimiento con antelación cuándo serán percibas y a cuánto asciende
el monto de ellas.
Existe certeza únicamente sobre la posibilidad de su otorgamiento, mas
Remuneraciones variables o no sobre la oportunidad exacta ni el monto al qué ascenderán.
imprecisas
Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en cada periodo de 6.
✓ A efectos del pago de beneficios tales como la CTS o las
Regularidad gratificaciones, se deberán sumar los montos percibidos y su
resultado se divide entre 6.
✓ Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, según el
Reglamento de la Ley de CTS, los montos percibidos se incorporan a
la remuneración computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre el período a liquidarse.
Tipos de Remuneraciones Complementarias
Aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un
cronograma de entregas que puede ser mensual, semestral o
incluso anual.
Para el pago de beneficios sociales tales como la CTS, se deberán
incorporar a la remuneración computable según se indica a
continuación:
Remuneraciones periódicas ✓ Remuneraciones de periodicidad semestral: se incorporan a
la remuneración computable a razón de 1/6 de lo percibido en
el semestre respectivo. Se incluye en este concepto a las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
✓ Remuneraciones de periodicidad superior a 6 meses: se
incluyen a la remuneración principal a razón de 1/12 de lo
percibido en el semestre respectivo.
✓ Remuneraciones de periodicidad superior a 12 meses: no se
incluyen en la remuneración computable.
Tiempo de servicios computable
▪ El día de trabajo laborado de forma íntegra, según la jornada ordinaria D. S. N° 009-98-TR: art. 4.
▪ Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de D. Leg. N° 892: artículo 5.
un año al 31 de octubre del año siguiente.
▪ Los días de descanso prenatal y postnatal D. S. N° 009-98-TR artículo 4.
▪ Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
D.S. N°010-2003-TR, artículo 32.
▪ Los días de permiso otorgados a los dirigentes sindicales (licencias sindicales) para cumplir sus funciones.
▪ Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad. D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
▪ Los días no laborados (inasistencias) por encontrarse cerrado temporalmente el centro de trabajo por orden de la Administración
Código Tributario
Tributaria como consecuencia de una infracción.
▪ El periodo dejado de laborar por el trabajador en caso de que el despido sea declarado nulo, el cual establece como única
D.S. N° 001-96-TR, artículo 54.
excepción el cómputo del récord vacacional.
▪ El periodo dejado de laborar ante una suspensión temporal perfecta de labores, por caso fortuito o fuerza mayor, cuya solicitud
haya sido declarada improcedente y, como consecuencia de ello, la Autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudación de D.S. N° 001-96-TR, artículo 23.
labores.
▪ La hora de permiso por lactancia materna. Ley N° 27240
▪ Los días de licencia con goce de haber a favor de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. N° 005-2012-TR, artículo 76.
CASO PRÁCTICO N° 1
Trabajador que laboró el semestre completo.
REMUNERACIÓN BÁSICA 1800.00
Asignación Familiar 113
Movilidad supeditada a la asistencia 150 0.00
Gratificación Diciembre año anterior 1,800 300.00
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 2,213.00
Remuneración Nº de meses del año Nº de meses a Total a depositar
computable depositar
(S/ 2,213.00 ÷ 12 ) x 6 =
S/ 1,106.50
CASO PRÁCTICO N° 2
Laboró 4 meses y 15 días. Calcular CTS trunca.
REMUNERACIÓN BÁSICA 2,100.00
Asignación Familiar 113
Bonificación por 5 años de servicio 3,000 0.00
Gratificación 1,800 300.00
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 2,513.00
Para cálculos laborales, cada mes tiene 30 días,
entonces en 4 mes y 15 días , tenemos 135
días.
Remuneración computable Nº de días del año Nº de dias a depositar Total a depositar
(S/ 2, 513.00 360) 135 S/ 942.38
÷ x =
Total CTS
CASO PRÁCTICO N° 4
Trabajador que percibe remuneración fija y variable. Laboró 5 meses y 29 días. Calcular CTS trunca.
Remuneración básica al 15.05.2023 2,000
Asignación Familiar 113 Calcular CTS trunca
PROMEDIO DE HORAS EXTRAS 35.5 Remuneración Nº de Total a
Horas extras noviembre 60 computable días del Nº de depositar
Horas extras diciembre 90 año dias a
Horas extras enero 20 depositar
Horas extras febrero 18
S/ 2,831.00 / 360 * 179 = S/ 1,408
Horas extras marzo 25
Horas extras abril
PROMEDIO DE COMISIONES 250
Com. Noviembre
Com. Diciembre 250
Com. Enero 250
Com. Febrero 300
Com. Marzo 350
Com. Abril 350
BONIFICACIÓN ANUAL POR PRODUCTIVIDAD 2,790 232.50
GRATIFICACIÓN 1,200 200
TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE 2,831.00
Hoja de
Liquidación de CTS
El empleador está obligado a entregar la
liquidación de CTS dentro de los cinco (5) días de
realizado el depósito, la misma que deberá
contener la siguiente información:
✓ Fecha y número u otra seña otorgada por el
depositario que indique que se ha realizado el
depósito.
✓ Nombre o razón social del empleador y su
domicilio.
✓ Nombre completo del trabajador.
✓ Información detallada de la remuneración
computable.
✓ Período de servicios que se cancela.
✓ Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidación.
Carta de Liberación Modelo de Carta de Liberación de CTS
de CTS Lima, 02 de octubre de 201…
Señores:
El empleador entregará al trabajador, dentro de las cuarenta Banco/Caja:
y ocho (48) horas de producido el cese, un certificado que ……………………………………………………………
acredite la desvinculación laboral y disponga la liberación del
fondo, comúnmente conocido como “Carta de liberación de Presente.-
CTS”. Estimados Señores:
Por la presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a)
Sr(a) …………………… ha dejado de prestar sus servicios
Recuerda: en nuestra empresa a partir del día …… de ……… de ….. .
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el artículo 45
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado
abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro
de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le
caso que acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
otorga la presente Constancia de Cese, a fin que nuestro(a)
constancia de cese dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de producido el mismo, la Autoridad Administrativa de
extrabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su
Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extenderá la Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses
certificación de cese que permita al trabajador la liberación acumulados a la fecha, depositada en Moneda Nacional en
de se fondo. la Cuenta de CTS N° ………….. .
Atentamente,
……………………….
La Empresa
Gratificaciones Legales
El monto de cada una de las
gratificaciones ordinarias es
equivalente a una remuneración
íntegra si el/la trabajador/a ha
laborado durante todo el semestre,
y se reduce proporcionalmente en
su monto cuando el tiempo de
servicios es menor.
¿Quiénes tienen derecho a recibir gratificaciones?
Todos los trabajadores bajo relación
de dependencia, sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, tienen
derecho a percibir este beneficio, sean
contratados a plazo indeterminado, a
plazo fijo o a tiempo parcial.
El trabajador debe encontrarse laborando
Para percibir las gratificaciones ordinarias, es requisito que el/la trabajador/a
se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o, excepcionalmente, bajo alguno de los siguientes supuestos de
suspensión de labores:
• Descanso vacacional
• Licencia con goce de remuneraciones
• Descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios
• Descanso por accidente de trabajo que
esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social
➢ Las gratificaciones ordinarias serán abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y de diciembre. Este plazo es indisponible para las partes.
➢ No se puede pactar, individualmente con cada trabajador ni colectivamente
con el sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades
distintas sea por adelantado o diferidas a futuro.
¿Cómo se calculan las gratificaciones?
Gratificación Trunca
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del/la trabajador/a, siempre que hubiera laborado como
mínimo un mes calendario completo en el semestre correspondiente; en este caso, percibirá la gratificación ordinaria
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
¿Cómo se calcula?
Para el cálculo de la gratificación trunca, se considera la remuneración
computable vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Sobre dicha base, el monto de la gratificación trunca se calculará de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en
el que se produzca el cese.
¿Cuándo se paga?
La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
CASO PRÁCTICO N° 5
Trabajador que laboró el semestre completo.
Remuneración Básica S/ 1800.00
Datos:
Asignación Familiar S/ 113.00(*)
Horas Extras: S/ 11.33(**)
Enero 0
Febrero S/ 15.00
Marzo 0
Abril S/ 18.00
MayoS/20.00
Junio S/15.00
Remuneración Computable S/ 1,924.33
Tiempo de Ss. Computable 6 meses
(Remuneración Computable / 6 ) x N° meses laborados
Fórmula:
( S/ 1,924.33 / 6 ) x 6
Cálculo:
Gratificación Legal S/ 1,924.33
por Fiestas Patrias
CASO PRÁCTICO N° 6
Laboró 4 meses completos y 12 días. Calcular gratificación trunca.
Trabajador laboró semestre incompleto
Fecha de cese 12 de mayo de 2023
Remuneración Básica S/ 1,900.00
Asignación Familiar S/ 102.50.00(*)
Periodo computable:
Enero ✓Laboró completo
Febrero ✓Laboró completo
Marzo ✓Laboró completo
Abril ✓Laboró completo
Mayo ✓No laboró mes completo
Junio ✓No laboró
Remuneración Computable S/ 1,900.00
Tiempo de Ss. Computable 4 meses
Cálculo (S/ 1,900.00 / 6 ) * 4
Gratificación trunca S/ 1,267
CASO PRÁCTICO N° 7
Laboró 5 meses completos con 7 días de inasistencia. Calcular gratificación trunca.
Fecha de Ingreso 05 de enero de 2023
Remuneración Básica S/ 1,850.00
Asignación Familiar S/ 102.50.00(*)
Periodo computable:
Enero ✓No Laboró completo
Febrero ✓Laboró completo / inasistencia 1 día
Marzo ✓Laboró completo
Abril ✓Laboró completo / inasistencia 2 días
Mayo ✓Laboró completo / inasistencia 4 días
Junio ✓Laboró completo
Remuneración Computable S/ 1,850.00
Tiempo de Ss. Computable 5 meses – 7 días
Cálculo 1 (S/ 1,850/ 6 ) * 6
6 meses
1,860
(S/ 1,850/ 180 ) * 7
(menos) 7 días
71.94
Gratificación trunca S/ 1,788.06
Bonificación Extraordinaria
Vacaciones
• Decreto Legislativo N° 713 y Reglamento, Decreto Supremo N° 012-92-TR.
• Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tendrán derecho a gozar de un descanso
vacacional anual de 30 días, percibiendo una remuneración equivalente a aquella que hubiesen percibido de
continuar laborando.
Cumplir récord vacacional
260 días para quienes laboran 6
Jornada de trabajo no menor Un mes de servicios, como
días por semana
de 4 horas diarias mínimo
210 días para los que laboran 5
días por semana
Monto de la Remuneración Vacacional
La remuneración vacacional será equivalente a aquella que el trabajador hubiere percibido
habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose como remuneración
computable a aquella considerada para efectos del cálculo correspondiente de la CTS. Por
otro lado, la remuneración vacacional deberá ser abonada al trabajador antes del inicio de
su periodo de descanso vacacional programado.
Oportunidad de Goce del Descanso Vacacional
La oportunidad en que el trabajador puede hacer uso de su periodo de descanso
vacacional deberá ser fijada de común acuerdo con su entidad empleadora, teniendo
en consideración aspectos como las necesidades de funcionamiento de la entidad
empleadora e intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo, la entidad
empleadora, en uso de su facultad directriz, decidirá sobre la oportunidad de goce.
Oportunidad del goce de las vacaciones
De haberse cumplido los requisitos enunciados anteriormente, el trabajador se encuentra en la capacidad de ejercer su derecho al
goce de vacaciones, que supondrá un descanso de 30 días naturales por cada año completo de servicios, que deben gozarse dentro de
año siguiente a aquel en que se adquirió el derecho.
El momento en que se harán efectivas las vacaciones será acordado por común acuerdo por el trabajador y el empleador, teniendo en
cuenta:
Periodo laborado
❖ Las necesidades de
1 junio 2022 30 de mayo 2023 1 de junio 2023 30 de mayo 2024
funcionamiento de la
empresa
❖ Los intereses propios
del trabajador
❖ De no llegar a un
1er año de servicios 2do año de servicios
acuerdo, el empleador
tomará la decisión en
ejercicio de su facultad
directriz. Cumplido el récord vacacional, Plazo para gozar el descanso
se genera el derecho a gozar de físico vacacional
vacaciones 12 meses
Indemnización Vacacional
01/01/2023 01/01/2024 01/01/2025
Oportunidad de gozar Indemnización
el descanso Vacacional
Ingresa a Adquiere el
laborar derecho
El Decreto Legislativo N° 713 en su artículo 23 establece que en caso los trabajadores no gocen de descanso vacacional dentro del
año siguiente al que adquirieron su derecho, les corresponde recibir lo siguiente:
❖ Una remuneración por el trabajo realizado;
❖ Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
❖ Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Vacaciones Truncas
Ante el supuesto de desvinculación de un trabajador, la entidad empleadora deberá considerar, al momento de la
liquidación de beneficios sociales a ser entregados al trabajador, lo siguiente:
✓ Los pagos pendientes por concepto de vacaciones ordinarias.
✓ El pago por concepto de vacaciones truncas generado por el récord vacacional no alcanzado dentro del
período anual, mismo que deberá ser abonado a razón de tantos dozavos y treintavos de remuneración
computable como meses y días haya laborado, respectivamente.
Cabe precisar que se podrá abonar la suma de vacaciones truncas siempre que el trabajador acredite como mínimo
1 mes de servicios a su entidad empleadora.
¿Cuándo se paga la Liquidación de Beneficios Sociales?
El pago se realizará dentro de las 48 horas
de producido el cese del Trabajador (a).
Pago fuera de plazo
Si el pago no se realiza en esa fecha,
empezará a computarse intereses
laborales fijados por la Superintendencia
de Banca y Seguros.
¿Cuándo tiempo tengo para cobrar mi Liquidación de Beneficios Sociales?
Plazo de prescripción
Los trabajadores tienen 4 años para
exigir el pago de beneficios sociales
y remuneraciones de devengados,
computados desde el día que se
extingue el vínculo laboral.
Ley N° 27321
Llama a la Línea Gratuita del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
LÍNEA N° 080016872
También puedes realizar tu consulta virtual a través del siguiente enlace:
https://www2.trabajo.gob.pe/consultas-y-denuncias-laborales/
WhatsApp: https://wa.link/49fgww·
También estamos disponibles si prefieren una cita por
videollamada a través de nuestra plataforma virtual
https://portal.trabajo.gob.pe/formalizaperu/ y
https://extranet.trabajo.gob.pe/extranet/web/citas·
www.gob.pe/mtpe
Av. Salaverry 655, Jesús María
Teléfono: 630 60 00
