Caso práctico 2
Estudiante
Angie Tatiana Rivera Moreno
Docente
Elizabeth Robayo Rodríguez
Legislación y Ética de Riesgos Laborales
2024
Solución al caso práctico
1. Mencione los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales.
a) Se debe incluir la norma que aplica para este caso
b) Especificar desde su rol como responsable del SG – SST, que estrategias implementaría para
dar cumplimiento a estos objetivos (no se trata solamente de copiar los objetivos del SGRL. Se
debe explicar con sus palabras como especialista en Gerencia de SST).
Con base en el decreto 1295 de 1994 - Artículo 2º. Objetivos del Sistema General de Riesgos
Laborales
1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de
la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
Estrategias
- Incluir la implementación de medidas de seguridad para prevenir lesiones, como la
instalación de equipos de protección personal y la capacitación en primeros auxilios.
- Aplicar estrategias de seguridad basada en comportamientos.
- Realizar estudios de trabajo para identificar mejoras.
- Una vez identificado los riesgos a los cuales el trabajador se encuentra expuesto, se
realizará un cronograma de actividades a desarrollar dentro de la empresa para capacitar
y formar de manera lúdica y dinámica la conciencia de los riesgos expuestos en el lugar
de trabajo, para fomentar el autocuidado y el cuidado de las personas que los visitan.
- Efectuar programas de pausas saludables.
2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional.
Estrategias
- Afiliar a los trabajadores a una ARL que brinde acompañamiento y asesoramiento en
la actividad ejercida por la empresa.
3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.
Estrategias
- Afiliar a los trabajadores de manera correcta al sistema de riesgos laborales
para que sus prestaciones sean cubiertas de la manera correcta.
4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Estrategias
- Realizar inspecciones periódicas para identificar y evaluar los riesgos laborales presentes
en el club de bolos.
- Establecer un sistema de reporte y seguimiento de incidentes y accidentes laborales para
identificar patrones y tendencias.
- Capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales presentes en el club de bolos y las
medidas preventivas que deben tomar.
- Realizar evaluaciones ergonómicas para identificar y corregir problemas relacionados
con la postura, el movimiento y la fatiga.
- Promover una cultura de seguridad en el club de bolos, donde los empleados se sientan
cómodos reportando incidentes y accidentes laborales sin temor a represalias.
- Realizar un plan en conjunto con la administradora de riesgos para poder de manera
cuantitativa y cualitativa establecer el origen y así poder tener planes de intervención en
la raíz identificada.
También es importante revisar que bajo el Decreto 1072 de 2015: en el artículo [Link].7 establece
que la Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los objetivos sobre los cuales la
organización expresa su compromiso con identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
1. Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos derivados de
condiciones peligrosas y actos subestándares presentes en el medio de trabajo, que
puedan causar accidentes o alteraciones en la salud de los empleados.
Estrategia
- Realizar la matriz de riesgos y peligros bajo la Guía técnica colombiana GTC 45. Esta a
su vez socializarla con los líderes de cada uno de los procesos los cuales contribuyan al
bienestar físico, metal y social de los colaboradores, con el fin de evitar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa.
Estrategia:
- Realizar un plan que propenda por la mejora continua y estrategias que apunten a la
disminución y control de los riesgos.
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Estrategia:
- Implementar una matriz de riesgos con roles y responsabilidades de los cuales
cada responsable esté garante del cumplimiento legal vigente.
2. Cuáles son las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores de Bowling Club.
a) Se debe incluir la norma que aplique
b) Especificar desde su rol como responsable del SG – SST, que estrategias implementaría para
que los trabajadores den cumplimiento a las responsabilidades que tienen asociadas con el SG
– SST.
Con base en el Decreto 1072 de 2015: en el artículo [Link].10. Responsabilidades de los trabajadores.
Las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores son:
1. Procurar el cuidado integral de su salud
Estrategia
- Crear un plan de formación en Autocuidado y en estilos de vida saludable.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Estrategia
- Crear jornadas de sensibilización e infográficos con instructivos los cuales contengan
canales fáciles para que las personas entreguen información sobre las condiciones de
salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Estrategia
- Otorgar espacios de capacitación sobre los reglamentos de SG-SST que se tienen en la
empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
Estrategia
- Capacitar a todos los trabajadores sobre riesgos y peligros en la empresa y tener un buen
equipo de COPASST, capacitado y consciente de los protocolos de la empresa, para
reaccionar de manera oportuna a los procesos.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST.
Estrategia
- Impulsar las formaciones pedagógicas y dinámicas dentro de la empresa.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Estrategia
- Generar roles y responsabilidades a cada uno de los trabajadores para que de manera
activa sumen al cumplimiento de los objetivos.
Aplicación práctica del conocimiento
Como futura especialista, es de gran utilidad conocer este tema ya que es fundamental porque forma
una herramienta para la mejora continua de los resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo
en la organización, conocer los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en esta materia no
permite ser más efectivos y garantizar su cumplimiento. Son elementos claves para la aplicación
eficaz del sistema entre otros, el asegurar el compromiso tanto de directivos y la participación de los
colaboradores en la aplicación del sistema conjuntamente.
La función como lideres del sistema es evitar que las organizaciones tengan que hacer frente a multas,
sanciones y demás derivados del incumplimiento legal sobre la seguridad y salud en el trabajo,
implementar un buen sistema de gestión permite además de cumplir con la normatividad brindar a
los colaboradores un ambiente laboral seguro y confiable, además refuerza la credibilidad de la
empresa ante los clientes y la comunidad
Por ello será de gran utilidad amarrar cada objetivo al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en
cada una de sus etapas: Planear, Hacer, Verificar y Actuar.
Referencias
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (2015). Decreto 1072/2015, de 26 de mayo,
por el que se establecen las normas de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado
de: [Link]
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1995). Decreto Ley 1295/1994, de 22 de
junio, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales. Recuperado de:
[Link]
