Scribd
Cargar
35 vistas1 página

Foro 2

La vigilancia de la salud es crucial para el éxito empresarial, ya que protege la salud de los empleados y previene enfermedades ocupacionales. Incluye actividades como evaluaciones de salud, monitoreo de riesgos laborales y capacitación. Cumplir con regulaciones y garantizar la privacidad de la información médica es esencial para promover un entorno laboral seguro y evitar sanciones.

Cargado por

Tatiana Rivera
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
35 vistas1 página

Foro 2

La vigilancia de la salud es crucial para el éxito empresarial, ya que protege la salud de los empleados y previene enfermedades ocupacionales. Incluye actividades como evaluaciones de salud, monitoreo de riesgos laborales y capacitación. Cumplir con regulaciones y garantizar la privacidad de la información médica es esencial para promover un entorno laboral seguro y evitar sanciones.

Cargado por

Tatiana Rivera
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Buen día docente y compañeros.

Teniendo en cuenta la pregunta dinamizadora daré respuesta.

La vigilancia de la salud desempeña un papel fundamental en el éxito y la sostenibilidad de las


empresas. No se trata solo de cumplir con las regulaciones, sino de proteger la salud y seguridad
de los empleados, promover un entorno laboral saludable y prevenir enfermedades ocupacionales.

Entre las actividades que se pueden desarrollar en torno a la vigilancia de la salud están las
siguientes:

 Evaluaciones periódicas de salud y exámenes médicos: Se garantiza que el trabajador


mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de
las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
 Evaluación exhaustiva de riesgos laborales: Orientarse de manera específica a los riesgos a
que está expuesto el trabajador/a.
 Monitoreo de la exposición a agentes peligrosos: Permite identificar los agentes presentes
en el ambiente laboral, determinar su posible efecto sobre la salud de los trabajadores y
tomar medidas preventivas para minimizar su impacto.
 Estudios de absentismo por enfermedad: Los empleados pueden necesitar tiempo libre
por diversas razones, desde una enfermedad de corta duración hasta problemas de salud a
largo plazo. Un marco de gestión de ausencias eficaz debe respaldar las necesidades de
salud de los empleados y, al mismo tiempo, brindar una orientación clara y coherente para
evitar las ausencias no autorizadas.
 Capacitación y educación: Son fundamentales para informar a los trabajadores sobre
riesgos, medidas de seguridad y prácticas saludables.

Por lo tanto, se debe evaluar la aptitud laboral para garantizar que los trabajadores sean aptos para
tareas específicas. Es esencial cumplir con requisitos legales y de privacidad, garantizando que el
programa cumpla con las regulaciones locales y nacionales y protegiendo la confidencialidad de la
información médica de los trabajadores. Esto no solo promueve la seguridad de los trabajadores,
sino que también evita sanciones y multas para el empleador.

Como futura especialista en SG-SST la vigilancia de la salud me permite identificar y abordar los
riesgos laborales que pueden conducir a enfermedades ocupacionales, mediante la evaluación de
las condiciones de trabajo, el monitoreo de la exposición a sustancias tóxicas y el seguimiento de la
salud de los empleados. Se pueden tomar medidas preventivas para reducir los riesgos y evitar
enfermedades relacionadas con el trabajo, esto no solo beneficia a los empleados, sino que
también protege la reputación de la empresa y evita posibles litigios.

También podría gustarte