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Foro U3

Los actos inseguros son errores u omisiones que pueden poner en riesgo la seguridad de los trabajadores y son una de las principales causas de accidentes laborales. Para prevenir estos actos, es crucial crear una cultura de seguridad en la empresa, realizar capacitaciones, y establecer protocolos claros. La participación activa de todos los empleados en la identificación y control de riesgos es fundamental para fomentar un ambiente laboral seguro.

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Tatiana Rivera
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Los actos inseguros son errores u omisiones que pueden poner en riesgo la seguridad de los trabajadores y son una de las principales causas de accidentes laborales. Para prevenir estos actos, es crucial crear una cultura de seguridad en la empresa, realizar capacitaciones, y establecer protocolos claros. La participación activa de todos los empleados en la identificación y control de riesgos es fundamental para fomentar un ambiente laboral seguro.

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Buen día docente y compañeros.

Teniendo en cuenta la pregunta dinamizadora daré respuesta.

Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un
trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.

Estas acciones imprudentes pueden ser realizadas por los trabajadores por la necesidad de hacer
el trabajo de manera rápida, ignorando las medidas de seguridad, la utilización de las herramientas
de manera correcta y el correcto uso de equipos de protección personal.

Esto, generalmente, es realizado de manera voluntaria y transgresora, poniendo en riesgo su


integridad y bienestar, al igual que la de los demás trabajadores.

La prevención de accidentes en el trabajo es una tarea ardua y constante. El acto inseguro es,
estadísticamente, una de las variables generadoras de accidentes, con mayor peso.

Entre las acciones clave a implementar para prevenir accidentes de trabajo por actos inseguros
están:

- Crear una cultura de seguridad a nivel de toda la empresa, que incluya sensibilización
en autocuidado y procedimiento de trabajo seguro, esta puede ser garantizar que los
colaboradores utilicen de manera adecuada sus equipos de protección personal, así
como que eviten pasar por alto los procedimientos que se consideran seguros.
- Realizar reuniones periódicas para discutir temas de seguridad laboral.
- Proporcionar retroalimentación constructiva para corregir comportamientos no
seguros.
- Llamados de atención verbales y escritos, para fomentar en los colaboradores
responsabilidad individual y colectiva en cuanto a la seguridad en la organización.
- La capacitación del personal en cuanto a medidas de seguridad y prevención es un
factor más que relevante y decisivo.
- la revisión y seguimiento constante de todos los factores de riesgo, tanto los
ambientales como de infraestructura y equipamiento.
- La planificación adecuada, la ejecución y el seguimiento marcará la diferencia entre el
éxito y el fracaso. Para ello, es conveniente utilizar todas las herramientas y recursos
disponibles.
- Incentivos para conductas seguras.
- Realizar inspecciones de seguridad periódicas para identificar posibles riesgos.
- Establecer protocolos claros y procedimientos de seguridad para cada tarea.
- Proporcionar equipos de protección adecuados y asegurarse de su correcto uso.
- Ofrecer formación continua sobre seguridad laboral a todos los empleados.
- Implementar sistemas de seguimiento para verificar el cumplimiento de las normas de
seguridad.
- Crear un clima de confianza para que los empleados se sientan seguros al informar
sobre actos inseguros.

Como futura especialista en SG-SST es importante la creación de una cultura organizacional


enfocada en la seguridad ya que implica fomentar la participación activa de todos los empleados
en la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. Esto se logra mediante la
sensibilización continua, la formación en materia de prevención y la comunicación efectiva de las
políticas y procedimientos de seguridad establecidos en la empresa.

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