CONTRATOS
DE TRABAJO
En el Derecho Laboral peruano
CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS
TÍPICOS ATÍPICOS
Que el legislador haya definido sus No se encuentran
elementos esenciales, su estructura, expresamente regulados
los derechos y obligaciones de las en la ley, pero que son
partes, así como los efectos jurídicos válidos siempre que no
que se derivan contravengan el orden
Contrato a plazo
público, la moral y las
indeterminado buenas costumbres.
Contrato de suplencia
Contrato por inicio o
incremento de actividad
Contrato por necesidades
del mercado
Contrato indefinido o a plazo
indeterminado
Art. 37 del Decreto Características:
Legislativo Nº 728
Estabilidad laboral
En toda prestación de
servicios remunerados y
subordinados se Extinción condicionada
presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de
un contrato de trabajo Aplicación preferente
por tiempo indefinido.
Protección frente a despidos
Decreto Legislativo N° 728
La contratación sujeta a Relacionado con el principio
modalidad se caracteriza por Contratos de causalidad. Actúa como
tener una duración
previamente establecida y por sujetos a una limitación al empleador,
obligándolo a fundamentar
estar justificada en necesidades
empresariales específicas.
modalidad la contratación temporal en
causas objetivas.
CARACTERÍSTICAS
FORMALIDAD ESCRITA Y TRIPLICADA DERECHOS LABORALES EQUIVALENTES
Deben constar por escrito y en tres Trabajadores bajo contratos sujetos
ejemplares, especificando duración a modalidad tienen los mismos
del contrato y las causas objetivas derechos que aquellos con contratos
01 que justifican la contratación bajo a plazo indeterminado, incluye 04
esta modalidad. estabilidad laboral durante la
vigencia del C° y D° a indemnización
CAUSAS OBJETIVAS en caso de cese anticipado.
02 Contratación motivada por situación
real y verificable,
NOTIFICACIÓN A AUTORIDAD LABORAL
DURACIÓN DETERMINADA
Obligatoria notificación del C° a
Duración limitada, expresamente la autoridad administrativa de 05
03 establecida, con plazos máximos trabajo para fines de
según el tipo de modalidad. conocimiento y fiscalización.
Contratos de
Naturaleza
Temporal
El principio de continuidad está
estrechamente relacionado con
el contrato de naturaleza
temporal.
Si el contrato de trabajo tiene
vocación de permanencia, su
duración debería ser la de la causa
que lo motivó: de persistir ésta, el
contrato debería continuar.
En esa línea, la contratación
temporal debiera corresponder a
una necesidad transitoria, que
recién al desaparecer haría posible
la extinción del contrato.
Ejemplos
CONTRATO POR INICIO O CONTRATO POR
CONTRATO POR
LANZAMIENTO DE UNA RECONVERSIÓN
NECESIDADES DE MERCADO
NUEVA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
La empresa “FarmaVida S.A.” es una
La empresa “TexPerú S.A.C.” ha operado
La empresa “Piel & Diseño S.A.C.” farmacéutica que produce diversos
durante años como comercializadora de
ha trabajado durante años en la medicamentos de uso general. Sin
telas importadas. Sin embargo,
elaboración de curtiembres, es embargo, durante una temporada, se
buscando mayor competitividad, decide
decir, el tratamiento y reporta un fuerte brote del virus AH1N1
dar un giro en su modelo de negocio:
procesamiento de pieles. Sin en el país, lo que provoca un aumento
adquiere maquinaria industrial y habilita
embargo, en un nuevo plan de significativo y repentino en la
una nueva área dentro de la empresa
demanda de pastillas antigripales.
expansión, decide iniciar una dedicada a fabricar sus propias telas.
Ante esta situación excepcional, la
nueva línea de negocio dedicada Esta transformación implica cambios
empresa necesita reforzar su planta de
a la fabricación de calzado. Esta tecnológicos y organizativos
producción para cubrir el incremento
actividad es distinta a la que importantes, ya que ahora se requiere
de pedidos, pero sabe que esta
venía realizando y requiere personal especializado en procesos de
sobrecarga es temporal. En este
contratar personal con producción textil.
contexto, puede contratar
La empresa procede a contratar
habilidades específicas en diseño, trabajadores temporalmente, ya que
temporalmente a trabajadores
corte y armado de calzado. se trata de una variación sustancial e
especializados para este trabajo.
imprevisible en la demanda.
C. ocasional
CONTRATACIÓN DE C. de
NATURALEZA ACCIDENTAL suplencia
C. de
“accidente” “Suceso eventual que
emergencia
altera el orden regular de las cosas”
Se celebran sustentados en algún suceso
eventual que altere el orden regular de la
realidad laboral,
Sujeto a modalidad de condición resolutoria,
Una vez el suceso eventual, por el cual se
sustentó desaparezca, se extingue,
CONTRATO OCASIONAL
Celebrado entre un empleador y trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo.
Duración máxima (6 meses al año).
Actividad habitual: Tareas propias de la empresa realizadas regular
y permanentemente
Necesidad transitoria: Actividad requerida para conservación de la
empresa por carencia temporal, Ejemplo:
Contratación de
entrenador de
defensa personal
ante aumento de
robo en la
localidad
Debe determinarse la causa objetiva de la contratación funcional al
centro de trabajo, pero sin basarse en el concepto empresa.
CONTRATO DE SUPLENCIA
C° entre E y T para sustituir Trabajador Estable con vínculo suspendido por
causal con justificación, o disposiciones convencionales en el centro de trabajo.
Plazo de duración: No hay límite.
No sustituye trabajador temporal, ni inexistente
Puede ser: Suspensión perfecta (E y T suspenden sus obligaciones), o
Imperfecta (E abona remuneración y T cesa la prestación de servicios); no
resulta posible para el abuso de derecho, Ejemplo: Trabajadores que ejerzan
derecho de huelga.
El C° deberá contener fecha de su extinción.
Si el T brinda servicios después del vencimiento, podrá desnaturalizarlo.
Empleador tiene obligación legal de reservar el puesto al TE, que se
reincorporará al extinguirse el C.
Existirá desnaturalización si el TE logra ascenso, no volverá a su cargo previo.
Al redactar debe especificarse, el TE, las razones de suspensión y plaza liberada.
CONTRATO DE EMERGENCIA
Celebrado para cubrir necesidades ante caso fortuito o fuerza mayor
Duración: la misma que la emergencia”.
“emergencia” “situación de peligro o desastre que requiere
acción inmediata”
Ejemplo:
ENTIDAD PANDEMIA
PÚBLICA
La situación de desastre o peligro, será la causa objetiva de la
contratación laboral
Caso fortuito o fuerza mayor: No imputable, evento extraordinario,
imprevisible e irresistible, que impide ejecución de obligación o
determina cumplimiento parcial, tardío o defectuoso.
Sólo se usa durante un evento con carácter inevitable, imprevisible e
irresistible, de lo contrario, puede desnaturalizarse
TIPOS DE CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
01 02 03 04
Contrato por inicio o Contrato por Contrato por
Contrato ocasional
lanzamiento de una necesidades del reconversión
nueva actividad mercado empresarial
Se utiliza cuando la Se celebra para atender Aplica cuando hay Para atender
empresa inicia una incrementos coyunturales de sustitución, ampliación o necesidades transitorias
nueva actividad la producción originados por modificación de las distintas a la actividad
productiva o abre variaciones sustanciales de actividades desarrolladas en habitual del centro de
nuevos establecimientos la demanda que no pueden la empresa, incluyendo trabajo, con una
o mercados, o ser satisfechas por el variaciones tecnológicas en duración máxima de 6
incrementa las personal permanente. Su maquinarias, equipos, meses.
actividades ya
duración máxima es de 5 sistemas o métodos
existentes dentro de la
años. productivos y
misma empresa. Su
administrativos. Su duración
duración máxima es de 3
máxima es de 2 años.
años.
TIPOS DE CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
05 06 07 08 09
Contrato por obra
Contrato de suplencia Contrato de Contrato intermitente Contrato de temporada
determinada o
emergencia
servicio específico
Se usa para sustituir Para cubrir Se celebra para la Para cubrir Se usa para cubrir
temporalmente a un necesidades realización de una necesidades necesidades propias de la
trabajador estable que originadas por caso obra o servicio permanentes pero empresa que se
está ausente por una fortuito o fuerza específico con discontinuas, con presentan solo en
causa justificada (por mayor, como duración determinada, duración según las determinadas épocas del
ejemplo, licencia por desastres naturales pudiendo renovarse circunstancias. año y que se repiten en
maternidad). La duración o accidentes hasta la conclusión de ciclos equivalentes
es hasta el retorno del inesperados. Dura la obra o servicio.
titular. hasta la culminación
de la emergencia.
Desnaturalización de los
contratos sujetos a
modalidad
La desnaturalización ocurre cuando un contrato
sujeto a modalidad deja de cumplir con las
condiciones que justifican su temporalidad y, por
tanto, se convierte en contrato a plazo
indeterminado.
La desnaturalización implica que el contrato
temporal o modal se convierte en un contrato a
plazo indeterminado, otorgando al trabajador
estabilidad laboral y protección frente a la
terminación arbitraria. Además, el empleador
puede enfrentar sanciones por incumplimiento de
la normativa laboral.
Según art 77 del Decreto
SUPUESTOS DE CAUSA DE Supremo 003-97-TR
DESNATURALIZACIÓN LABORES EFECTUADAS CUANDO EL TITULAR
DEL PUESTO SUSTITUÍDO NO SE REINCORPORA
CONTINUACIÓN DE LABORES DESPUÉS DEL
En contratos de suplencia, si el
VENCIMIENTO DEL CONTRATO
trabajador suplente continúa laborando
01 Trabajador sigue prestando servicios
una vez terminado el plazo estipulado
después de que el titular debería
04
haberse reincorporado.
en el contrato sin una renovación
formal. SIMULACIÓN O FRAUDE
EXCESO EN PRÓRROGAS DEL CONTRATO Cuando el contrato sujeto a modalidad
02 Renovaciones superan el límite máximo
se usa para encubrir una relación
laboral permanente sin causa objetiva 05
permitido por la ley que justifique la temporalidad.
CONTINUACIÓN DE LABORES LUEGO DE FALTA DE CORRESPONDENCIA ENTRE
CONCLUÍDA LA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO MODALIDAD Y CAUSA OBJETIVA
03 Contrato es para una obra determinada Si el contrato no refleja la realidad 06
o servicio específico y el trabajador de las labores o no está justificado
sigue laborando después de su por una causa objetiva, se considera
conclusión sin renovación. desnaturalizado.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Toda aquella actividad que debe ejecutarse en una jornada menor al máximo legal o a la
jornada ordinaria vigente en la empresa
Requiere un mínimo promedio de 4 horas diarias para acceder a ciertos beneficios
Artículo 4 LPCL: Contrato obligatoriamente por escrito, sin
REQUISITO FORMAL
necesidad de justificar una causa objetiva.
BENEFICIOS LABORALES
Artículo 11 del RLPCL: los trabajadores a tiempo parcial pueden acceder a ciertos
beneficios laborales si cumplen con un promedio mínimo de cuatro horas diarias. Vacaciones reducidas (6 días según el
Convenio OIT 52).
Artículo 12 del RLPCL, especifica cómo calcular ese promedio: se debe dividir la Descanso semanal de al menos 24 horas.
jornada semanal entre cinco o seis días, según la jornada ordinaria del centro de Feriados remunerados.
trabajo. Gratificaciones (julio y diciembre).
Asignación familiar, seguro de vida ley,
Interpretaciones sobre la regla salud, pensiones, entre otros beneficios.
Dividir el total de horas de jornada del trabajador entre los días
de jornada que el mismo trabajador cumple en la semana
No acceden a beneficios que exigen una jornada
Dividir el total de horas entre los días de trabajo que se labora
mínima de 4 horas diarias, como:
en el centro de trabajo, , lo cual evita que alguien que trabaja
Estabilidad laboral.
solo un día por semana por 8 horas acceda a todos los
Compensación por tiempo de servicios (CTS).
beneficios como si trabajara a tiempo completo.
TELETRABAJO Regulada por la Ley N.º 30036 y su
Reglamento (D.S. N.º 017-2015-TR).
Definición: El teletrabajo es una forma de prestación de servicios a distancia, en la cual no se requiere la
presencia física del trabajador en el centro de labores.
Medio esencial: se realiza mediante el uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
Supervisión: El empleador supervisa al teletrabajador también a través de las TIC.
PRINCIPIOS FORMALIDADES DERECHOS DEL
Voluntariedad: Solo se Debe celebrarse por escrito. TELETRABAJADOR
implementa por acuerdo Registro obligatorio ante la Igualdad de derechos frente a los
mutuo entre empleador y autoridad administrativa de trabajadores presenciales:
trabajador. trabajo. Seguridad y salud en el trabajo.
Reversibilidad: Puede Contenido mínimo: Libertad sindical.
revertirse por: TIC o equipos utilizados. Beneficios laborales.
Acuerdo entre las partes. Quién asume los costos Única diferencia: No hay obligación
Decisión unilateral del (empleador o trabajador). de acudir físicamente al centro de
empleador (debidamente Jornada laboral. trabajo.
sustentada). Forma de supervisión y Si hay controversias, el
Solicitud del trabajador fiscalización. teletrabajador puede:
(puede ser rechazada por Mecanismos de reembolso (si Denunciar ante SUNAFIL.
el empleador con el trabajador usa medios Iniciar un proceso judicial en la
justificación escrita). propios). vía correspondiente.
PERÍODO DE PRUEBA
Objeto: orientado a que las partes se conozcan entre sí, de manera que el empleador evalúe la idoneidad del
trabajador y este las características y condiciones de trabajo, antes de pasar a un vínculo laboral con vocación
de permanencia en el tiempo.
Naturaleza jurídica: derecho del empleador destinado a verificar las competencias, capacidades y cualidades
del trabajador contratado
FACULTADES DURACIÓN Y CÓMPUTO REINGRESOS Y EXCEPCIONES
Desvinculación sin expresión de causa: No aplica nuevo período de
El empleador puede prescindir del Duración estándar: 3 meses, prueba si:
trabajador sin justificación. iniciando desde el primer día de El trabajador reingresa en un
No se requiere pagar indemnización ni labores. puesto análogo al previamente
seguir un procedimiento formal. Ampliación permitida: ocupado dentro de los tres
Se recomienda realizar la comunicación Hasta 6 meses para años del cese.
por escrito para acreditar el cese trabajadores de confianza. Sí aplica nuevo período de
dentro del período de prueba. Hasta 12 meses para prueba si:
personal de dirección. El nuevo puesto es claramente
Si el trabajador supera el período,
Debe pactarse por escrito. distinto.
adquiere protección contra el despido
Suspensiones: Han transcurrido más de tres
arbitrario, lo que implica que:
El cómputo se interrumpe si años desde la última relación
Solo puede ser despedido con causa
el contrato se suspende (por laboral.
justa.
ejemplo, licencia médica), y El empleador desconoce la
En caso contrario, puede solicitar
se reanuda al retorno. idoneidad actual del
reposición o indemnización.
trabajador.
GRACIAS
A TODOS
