"AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMIA
PERUANA”
CONVOCATORIA CAS N° [Link]
BASE DEL CONCURSO PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN
Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL CAS
1. FINALIDAD.
Garantizar la aplicación adecuada y oportuna del Decreto Legislativo N° 1057 y de la
Resolución Ministerial N° 003-2025-MINEDU para establecer las disposiciones,
procedimientos, criterios y roles para la contratación del personal correspondiente al régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios de manera excepcional, a fin de
implementar las intervenciones y acciones pedagógicas en la Instituciones Educativas de la
Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Sur. En aplicación de la norma establecida en
el artículo 78 de la Ley N° 32185 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2025,
que autoriza modificaciones presupuestarias en el nivel institucional para financiamiento de estas
intervenciones y acciones.
2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de Servidores para las Intervenciones y Acciones Pedagógicas del
Ministerio de Educación en los Gobiernos Regionales a través de la dotación de personal bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2025.
3. ALCANCE
- Unidad De Gestión Educativa Local Arequipa Sur
- Instituciones Educativas Públicas y de Convenio
4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
- Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Sur
- RUC: 20498392866
5. BASE LEGAL
- Ley N° 32185 Ley Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2025.
- Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
- Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que
regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
- Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE
- Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorgamiento de derechos laborales.
- Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Publico.
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- Resolución Ministerial N°003-2025-MINEDU que aprueba la norma técnica “Disposiciones
para la implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de
Educación en los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y Lima Metropolitana en el Año
Fiscal 2025”.
6. PERFILES REQUERIDOS PARA LOS PUESTOS VACANTES: Cuatro (04)
INTERVENCIÓN CARGO INSTITUCIÓN EDUCATIVA CANTIDAD
JORNADA ESCOLAR PSICOLOGO NUESTRA SEÑORA DE LOURDES -
1
COMPLETA CIRCA
ESTRATEGIA DE SUPERVISOR UGEL LEGAL 1
SUPERVISIÓN AL
SERVICIO DE GESTIÓN SUPERVISOR UGEL PEDAGOGIA UGEL AREQUIPA SUR 1
PRIVADA DE
EDUCACIÓN BÁSICA SUPERVISOR UGEL
1
ARTICULADOR
TOTAL DE PLAZAS 4
7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
Las etapas del proceso de selección son preclusivas y los resultados de cada etapa tendrán
carácter eliminatorio. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
mínimo y un máximo de puntos para cada etapa, distribuidos de la siguiente
manera:
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS PESO MINIMO MAXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 40 60
a) Experiencia
b) Formación
2. ENTREVISTA 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Deberán aprobar el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa.
Los postulantes que no se presenten a alguna de las etapas señaladas, quedarán fuera del
proceso de selección de personal.
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Todas las etapas tienen carácter eliminatorio.
NOTA: Para pasar a la etapa de evaluación curricular deberá cumplir estrictamente con
losrequisitos establecidos en los perfiles de cada puesto, de lo contrario será eliminado
del proceso.
En la etapa de evaluación curricular se revisará que el postulante:
a) En su hoja de vida señale los contactos de referencia de los tres últimos trabajos
desempeñados, a fin de realizar opcionalmente la verificación proporcionada y constatar el
desempeño logrado. (opcional).
b) Cumpla con adjuntar todos los documentos requeridos en la presente convocatoria. La
persona que incumpla con adjuntar alguno de los requisitos solicitados será
descalificado del concurso.
c) Cumpla con lo indicado en los requisitos de los perfiles de las posiciones convocadas.
Los estudios, la experiencia, conocimientos y otros, deberán estar orientados al perfil de la
plaza a la cual postula. Otros tipos de estudios, capacitaciones o experiencia no serán
tomadas en cuenta para la calificación y el postulante será declarado NO APTO.
8. DE LAS BONIFICACIONES
En los casos que corresponde, se considerará la aplicación de las siguientes bonificaciones:
a. Bonificación por discapacidad:
De acuerdo con lo dispuesto en el numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, las
personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido el
puntaje mínimo aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje final total
obtenido, luego de la entrevista. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha
condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la presentación del certificado de
discapacidad al que hace referencia el artículo 76 de la Ley N° 29973 o documento que
acredite su inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo de
CONADIS, de acuerdo con lo señalado en el artículo 78 de la referida ley), percibirá tal
bonificación.
b. Bonificación por ser Licenciado del Servicio Militar y de las Fuerzas Armadas: De
acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-
2010-SERVIR-PE, modificada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 330-
2017- SERVIR-PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido
(También se debe considerar el informe técnico N° 000978-2024-SERVIR-GPGSC).
Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae
documentado (mediante la copia del documento oficial emitido por la autoridad
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competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas), percibirá tal
bonificación.
*** La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el Currículo
Vitae, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de
subsanación alguna.
9. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
a. De la Presentación de la Hoja de vida:
Todos los Postulantes deberán presentar sus expedientes por la oficina de tramite
documentario (mesa de partes) obligatoriamente la siguiente documentación según el orden
que sigue (TODO EL EXPEDIENTE DEBERÁ ESTAR FOLIADO)
1. Carta de Presentación dirigida al Comité Evaluador, indicando el número de
la Convocatoria, la posición de servicio (Perfil) a la cual Postula (Anexo 01) (firma
y huella digital).
2. Declaración jurada de no tener impedimento para contratar y de no percibir
otros ingresos del estado (Anexo 02) (firma y huella digital)
3. Declaración jurada sobre nepotismo (Anexo 03) (firma y huella digital)
4. Declaración jurada indicando no registrar antecedentes penales (Anexo 04)
(firma yhuella digital)
5. Declaración Jurada simple en original de Datos Personales (Anexo 05) (firma
y huella digital)
6. Declaración Jurada simple en original de no haber sido denunciado, estar
procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o sexual (Anexo 06) (firma y
huella digital)
7. Compromiso de promover el Bienestar y la Protección Integral de las y los
Estudiantes (Anexo 07) (firma y huella digital)
8. Declaración Jurada de presentación del postulante (Anexo 08) (firma y huella digital)
9. Hoja de vida en original (firma y huella digital)
Currículo Vitae documentado (copia simple) con firma y huella digital (en todas
las hojas), acreditando cada uno de los requisitos en el perfil (firma y huella
digital en todas las hojas).
La información consignada en el currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la
misma deberá estar debidamente suscrita (firma y huella digital en todas las hojas). De
no estar debidamente suscrita, el postulante será declarado NO APTO.
Solo se evaluará lo que se declare en el formato de currículo vitae, cualquier documento que
no esté registrado no será considerado en la evaluación del currículo vitae.
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b. Documentación adicional:
Copia simple y vigente del documento nacional de identidad (DNI) o carnet de extranjería,
de ser el caso.
IMPORTANTE:
- La presentación de los documentos deberá contar necesariamente con fecha, celular
correo electrónico y la plaza a la que se postula establecidos para la presente
convocatoria. TODO EL EXPEDIENTE DEBERÁ ESTAR FOLIADO, CON FIRMA
Y HUELLA DIGITAL.
- La información consignada en la hoja de vida (currículum) tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior.
- El postulante que se presente a dos o más cargos en la presente convocatoria, será
declarado NO APTO.
10. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1.1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto
en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene el
puntaje mínimo establecido en cada una de la etapa del proceso.
1.2. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en cualquiera
de sus etapas, en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
11. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
a) Después de PRESENTAR su expediente por la oficina de trámite documentario en la
hora y plazos establecidos en el comunicado y cronograma de la convocatoria, NO SE
PODRÁ AGREGAR NINGÚN DOCUMENTO a dicho expediente.
b) A la falta de algún requisito mínimo requerido en los perfiles, el postulante será
declarado NOAPTO.
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c) Los certificados de capacitación deben ser emitidos a partir del 01 de enero 2020,
certificados emitidos con anterioridad a dicha fecha no tendrán validez.
d) En caso se generen renuncias, corte de contrato por incumplimiento de funciones o
ampliación de plazas; de acuerdo con la necesidad de la Unidad Ejecutora, se realizará
una nueva convocatoria o se utilizará el ranking para adjudicar plazas; según normas
vigentes.
12. EL/LOS GANADORES DEBERAN PORTAR A LA FECHA DE FIRMA DE CONTRATO:
a) Original Certificado de Antecedentes Penales (de corresponder según perfil)
b) Original Certificado de Antecedentes Policiales (de corresponder según perfil)
c) Original Certificado de Antecedentes judiciales (de corresponder según perfil)
d) Ficha de registro único de contribuyentes (RUC)
e) Declaración Jurada simple de datos detallando en que régimen de afiliación a AFP u
ONP se encuentran, si no se tuviera afiliación deberá escoger y especificarlo en su
declaración jurada.
f) Así mismo, las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha
depublicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el estado, deberán
presentar la respectiva carta de renuncia.
g) Suspensión de rentas de Cuarta categoría SUNAT.
13. COLOR DE FOLDER SEGÚN EL CARGO AL QUE POSTULA:
N° CARGO COLOR DE FOLDER
1 AZUL
PSICOLOGO JEC
2 AMARILLO
SUPERVISOR UGEL LEGAL
3 ROJO
SUPERVISOR UGEL PEDAGOGIA
4 SUPERVISOR UGEL ARTICULADOR VERDE
