Firmado digitalmente por

CARHUAVILCA GARCIA Luz Irene

FAU 20601993181 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 21.05.2025 [Link] -05:00

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

PROCESO CAS Nº 070-2025-MIDIS-PNPAIS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A
(01) GESTOR/A INSTITUCIONAL

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un/a (01) Gestor/a Institucional para articular, promover y facilitar
los servicios y actividades, en materias sociales y productivas que brinda el Estado y las
entidades privadas a implementar en el ámbito de influencia a través de las plataformas fijas
y/o móviles, en el marco de la gestión del Programa Nacional PAIS, en la siguiente localidad:

UNIDAD TERRITORIAL PROVINCIA DISTRITO TAMBO

PUNO CHUCUITO KELLUYO KAPIA PUSUMA

La ubicación del Tambo la podrás visualizar a través del siguiente enlace:

[Link] PY&gl=py&shorturl=1

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Territorial Puno.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional PAIS.

1.4. Base legal

a) Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto.

b) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
e) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
f) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE que establece entre
otros, los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos
para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal
Licenciado de las Fuerzas Armadas, así como, las etapas del proceso de selección y
modificatorias.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formalizan la
aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puesto
y Formalización del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000018-2024-SERVIR-PE que aprueba la
Directiva N°03-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de perfiles de puestos y elaboración,
aprobación, administración y modificación del manual de perfiles de puestos”.
k) Las demás disposiciones vigentes que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

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Central telefónica: (51-1) 390-6630 | [Link]
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II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS
(Para los literales A, C y D los documentos
DETALLE
señalados deberán ser acreditados con
copia simple)
A. Experiencia Experiencia general:
Se contará desde el egreso de la
formación correspondiente. Presentar • Dos (02) años de experiencia general en el sector público o
constancia de egresado/a, caso contrario privado.
se contabilizará desde la fecha indicada en
el diploma de grado y/o título. Experiencia específica:

Todos los documentos que acrediten • Dos (02) años de experiencia específica en puestos que trabajen
experiencia deberán indicar el tiempo de directamente en beneficio de las comunidades y/o población rural
servicio, por lo que debe señalar fecha de en el sector público o privado, de los cuales, un (01) año deberá
inicio y fin del tiempo laborado. ser en el sector público.
• Interés Organizacional
B. Habilidades y/o Competencias • Trabajo en Equipo
• Comunicación Efectiva
• Bachiller Universitario en Ciencias Sociales, Administrativas,
C. Formación académica, grado académico Económicas, Agrarias, Forestales, Educación, Comunicaciones,
y/o nivel de estudios Salud, Psicología, Ecología, Veterinaria, Zootecnia, Industrias
Alimentarias o Ingeniería Agropecuaria o afines por la formación.
D. Cursos y/o Estudios de
Especialización o Diplomado

- Cursos: Deben de tener no menos de doce

(12) horas de capacitación, los cuales son
acumulativos.
- Programas de especialización y/o • Curso en Gestión Pública o Políticas Públicas o Sociales o afines
Diplomado: Deben tener no menos de al puesto.
noventa (90) horas de capacitación. Los
programas de especialización pueden ser
desde ochenta (80) horas, si son
organizados por la disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.
• Conocimiento del idioma de la localidad.
• Conocimiento de la zona geográfica a la que postula.
• Conocimiento de relaciones comunitarias.
E. Conocimiento para el puesto y/o cargo (se • Manejo de gestión del riesgo de desastres o conflictos sociales.
comprobará en la fase de evaluación • Conocimiento de ofimática nivel básico.
técnica y/o entrevista personal) • Conocimiento del ISO 9001 Sistemas de Gestión de Calidad.
• Conocimientos del ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno.
• Conocimiento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública
ley Nº27815.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Articular con las entidades públicas y privadas, actividades para que sean
implementadas a través de las Plataformas.
b) Coordinar y promover la suscripción de convenios y/o acuerdos institucionales a nivel
local.
c) Coordinar la implementación de actividades e intervenciones interinstitucionales en el
nivel local para garantizar las atenciones a las comunidades en el ámbito de las
Plataformas.
d) Desarrollar acciones de difusión del Programa, con el objeto de mejorar la
participación de la población en las actividades de los Programas a ejecutarse a
través de las Plataformas.
e) Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales y el desarrollo de
capacidades, a fin de mejorar la gestión comunal e institucional.

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f) Formular propuestas de acciones locales y proyectos sostenibles para contribuir a

atender las necesidades de las zonas vinculadas al ámbito de influencia de las
Plataformas.
g) Implementar las disposiciones dadas en las directivas y documentos de gestión sobre
el uso y funcionamiento de las Plataformas.
h) Cumplir con los lineamientos dispuestos por el Programa, sobre los procesos de la
gestión del riesgo de desastres para contribuir en el bienestar de las comunidades
rurales y/o Amazonía.
i) Mantener actualizada la base de datos del sistema de información (Tambook,
Sismonitor u otros) de forma periódica para garantizar la elaboración de reportes
técnicos con la finalidad de contribuir a la toma de decisiones.
j) Otras funciones que le asigne el/la jefe/a inmediato/a en el marco de la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a la localidad señalada en las bases. En casos excepcionales se
Lugar de prestación del servicio dispondrá desplazamiento dentro de la Unidad Territorial por necesidad de
servicio.
Inicio: Según suscripción del contrato.
Duración del contrato Término: Contrato Temporal hasta el 31 de agosto del 2025.
S/. 3, 000.00 (Tres mil y 00/100 Soles)
Remuneración mensual Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
La realización de las labores podría comprender el uso de motocicleta para
fines de desplazamiento, siendo estas de forma ocasional, la misma que
Desplazamiento en Motocicleta será asignada por el Programa. Para tal caso, el/la gestor/a deberá
presentar a el/la jefe/a inmediato/a la licencia de conducir en el momento
de la asignación de la motocicleta.
Condiciones atípicas para el desempeño Disponibilidad para residir en la zona del ámbito de influencia del Tambo
del puesto y/o disponibilidad para trasladarse al ámbito de intervención.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Registro en el Aplicativo para Registro y Difusión
de las Ofertas Laborales del Sector Público –
Portal Web Talento Perú – SERVIR.

Publicación y difusión de la convocatoria en el

portal web [Link]
Del 22 de mayo al 04 de
Unidad de Recursos Humanos
junio del 2025
Publicación y difusión de la convocatoria en el
portal web institucional del Programa Nacional
País [Link]

Registro de postulante en el portal web institucional

del Programa Nacional País [Link]
CONVOCATORIA
Postulación virtual en el portal web institucional del
Programa Nacional País [Link].

En el Link convocatorias – convocatorias CAS en 05 de junio del 2025 Comité de Selección

línea.
Ingresar al “Módulo de Registro de Postulación”.
SELECCIÓN

Evaluación Curricular Del 06 al 09 de junio del 2025 Comité de Selección

Publicación de resultados de la evaluación

Unidad de Recursos Humanos y
curricular a través del portal web institucional del 10 de junio del 2025
Comité de Selección
Programa Nacional País
Evaluación de Conocimientos 12 de junio del 2025 Comité de Selección

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Publicación de resultados de la evaluación de

Unidad de Recursos Humanos y
conocimientos a través del portal web institucional 12 de junio del 2025
Comité de Selección
del Programa Nacional País
Entrevista Personal Del 16 al 17 de junio del 2025 Comité de Selección
La publicación de resultados finales se efectuará a
Unidad de Recursos Humanos
través del portal web institucional del Programa 17 de junio del 2025
y Comité de Selección
Nacional País.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros días hábiles
Suscripción y registro del Contrato después de ser publicados los Unidad de Recursos Humanos
resultados finales

VI. DE LA FASE DE EVALUACIÓN

Las fases del proceso de selección para la contratación administrativa de servicios se

realizarán de manera presencial y/o a través de medios y/o plataformas digitales,
recomendándose en este último caso, que los/las postulantes cuenten con dispositivos
electrónicos (computadora personal o laptop, con internet, audio y videocámara en correctas
condiciones) para tal efecto. Los procesos de selección son cancelatorios; por lo que, los
resultados de cada fase tendrán carácter eliminatorio, a excepción de la evaluación
psicológica que es opcional y de carácter referencial.

Los/las postulantes que se presenten a más de un proceso de selección vigente, sólo se

tomará como válido la primera postulación vigente que realizó en la plataforma virtual
“Módulo de Registro de Postulación”, en el caso que la programación de las fechas del
proceso de selección sean concordantes.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje mínimo
Evaluaciones Puntaje máximo
aprobatorio
Evaluación curricular 15 20 (*)
a. Formación académica Cada uno de los 3 Ítems de la evaluación curricular
tiene un valor de cinco (5) puntos.
b. Experiencia laboral
El/la postulante que no cumpla con alguno de los
c. Cursos o estudios de requisitos mínimos obtendrá la condición de NO
especialización y/o diplomado APTO/A
Evaluación de conocimientos 14 20

Evaluación psicológica No tiene puntaje

Entrevista personal 10 25

Puntaje total 39 65
(*) Se otorgará 5 puntos, si el/la postulante acredita un año adicional o más de la experiencia
específica mínima requerida. De esta manera llegará al puntaje máximo de 20 puntos.

En el caso que la unidad usuaria no solicite la realización de las evaluaciones de

conocimientos y/o evaluación psicológica, el puntaje será de la siguiente manera:
Puntaje mínimo
Evaluaciones Puntaje máximo
aprobatorio
Evaluación curricular 15 20 (*)
a. Formación académica Cada uno de los 3 Ítems de la evaluación curricular
tiene un valor de cinco (5) puntos.
b. Experiencia laboral
El/la postulante que no cumpla con alguno de los
c. Cursos o estudios de requisitos mínimos obtendrá la condición de NO
especialización y/o diplomado APTO/A

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Entrevista personal 10 25

Puntaje total 25 45
(*) Se otorgará 5 puntos, si el/la postulante acredita un año adicional o más de la experiencia
específica mínima requerida. De esta manera llegará al puntaje máximo de 20 puntos.

En el caso de que algún postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio, será declarado/a NO APTO/A.

Para ambos casos el puntaje total (PT) se obtendrá de la sumatoria de los puntajes
obtenidos en las fases del proceso.

PT = Evaluación Curricular + Evaluación de Conocimientos (*) + Entrevista Personal

(*) Cuando la unidad usuaria lo haya solicitado

VII. FORMA DE PRESENTACIÓN Y CONTENIDO DE LO REGISTRADO EN EL

CONSOLIDADO DE HOJA DE VIDA DOCUMENTADA

Las personas interesadas en participar en los procesos de selección del Programa, deberán
ingresar a la página del portal web institucional [Link], y registrar sus datos
personales y toda la información relacionada al cumplimiento del perfil de puesto en
convocatoria de acuerdo a las fechas indicadas en el cronograma.

La inscripción y postulación de los/las postulantes se realiza a través del “Módulo de

Registro de Postulación” ubicado en la dirección electrónica ubicada la página del portal web
institucional, siendo este el único medio de postulación establecido en el Programa.

En el “Módulo de Registro de Postulación”, el/la postulante ubicará tres (3) secciones: 1. Mi

Perfil, donde consignará información sobre datos personales, estudios, capacitación,
experiencia laboral, hoja de vida y presentará las declaraciones juradas; 2. Convocatorias,
en la cual se encuentran la relación de todas las convocatorias realizadas por el Programa,
y de encontrarse vigente de acuerdo con el cronograma establecido en las bases de cada
proceso CAS, se visualizará el botón “postular”. El/la postulante obligatoriamente
seleccionará el número del proceso CAS al que postula; y 3. Postulaciones, en esta sección
queda registrada la fecha y hora de las postulaciones de Convocatorias CAS a las que se
haya presentado el/la postulante.

El/la postulante es responsable de ingresar todos los datos en el “Módulo de Registro de

Postulación” de acuerdo los requisitos establecidos en el Perfil de Puesto, así como, anexar
la documentación que sustente la Hoja de Vida.

La información consignada en la Hoja de Vida y Declaraciones Juradas tienen carácter de

declaración jurada, por lo que, el/la postulante será responsable de la información
consignada en dichos documentos, así como, la documentación que adjunte para sustentar
el mismo, y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Es requisito indispensable que las declaraciones juradas se presenten debidamente

llenadas y firmadas. Asimismo, deben corresponder e indicar el proceso CAS materia de
convocatoria, bajo el perjuicio de ser declarado/a NO APTO/A en la fase de evaluación
curricular. Por tanto, el/la postulante es responsable de llenar debidamente y firmar, así
como también, actualizar las declaraciones juradas cada vez que postula.

Documentación Adicional

El/la postulante debe consignar en la ficha de hoja de vida su condición y acreditar con los
certificados o documentos las bonificaciones previstas por ley, las cuales deben contener
datos identificatorios del/la postulante; asimismo, el estado, condición, fecha de emisión y
otros datos que permitan acreditar de manera indubitable las bonificaciones; por lo que, los
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que no cumplan con estas condiciones no se calificará con el puntaje adicional o no serán
tomados en cuenta.

El programa podrá solicitar referencias laborales en cualquier momento del proceso previo
a la entrevista final, las cuales serán entregadas al comité de selección para que puedan
ser tomadas en cuenta durante la entrevista.

VIII. CONSIDERACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO A TOMARSE EN CUENTA AL

MOMENTO DE SU POSTULACIÓN

a) Cada una de las fases del proceso de selección son precluyentes y eliminatorias, a
excepción de la evaluación psicológica que es opcional y referencial.
b) La inscripción y postulación se realizará a través de la página del portal web
institucional, deberá efectuarse necesariamente en la fecha establecida en el
cronograma del proceso de selección. No será considerada documentación enviada
fuera de las fechas establecidas.
c) Los/las postulantes deben de llenar todos los campos del “Módulo de Registro de
Postulación” del Programa de acuerdo con los requisitos mínimos solicitados en el perfil
del puesto convocado, sin omitir información relevante que se requiera para determinar
el cumplimiento del perfil del puesto en la evaluación curricular.
d) Se deberá adjuntar en formato PDF los documentos que sustenten el cumplimiento del
perfil solicitado (Ejm. Título, grado académico, cursos, constancias de trabajo, etc.).
e) Queda establecido que los/las postulantes no podrán presentarse simultáneamente a
más de un proceso de selección que se encuentre vigente. De detectarse omisión a
esta disposición, sólo se tomará como válido la primera postulación que realizó en la
página del portal web institucional “Módulo de Registro de Postulación”.
f) De conformidad con el artículo 20° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación
válida es el correo electrónico, por lo que, la cuenta de correo electrónico que los/las
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la
entidad como canal de comunicación válido para cualquier notificación a realizarse
durante la vigencia del proceso de selección.
g) No estar inhabilitado/a administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
h) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los
delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B,
297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399,
400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y lo delitos
previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa
que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles (RNSSC).
i) No estar incurso/a en las prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de personas que prestan servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
j) Informar si está registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial (REDAM) y/o ser deudor alimentario moroso. De ser el caso, previa a la
suscripción del contrato, el/la candidato/a ganador/a, deberá acreditar el cambio de su
condición de deudor a través de la cancelación respectiva (certificado de registro
negativo) o autorice el descuento por planilla (firmar declaración jurada), o por otro
medio de pago, del monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos.
k) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido de SERVIR con sanción vigente, que conlleve inhabilitación administrativa
para contratar con el Estado.
l) No estar incurso/a en las causales que impiden su contratación bajo el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, regulada por el Decreto Legislativo N° 1057,
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
m) No estar incurso/a en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones
e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
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n) Para determinar la puntación establecida en las bases del proceso CAS, se tendrá en
cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los
requisitos mínimos establecidos en las bases.
o) La documentación que presente el/a postulante debe ser legible, caso contrario no será
considerada en la evaluación curricular.
p) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el/la postulante ha
presentado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación
económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho
rubro. Las prácticas profesionales serán consideradas como experiencia laboral, en el
caso de prácticas pre profesionales solo será considerado como experiencia
profesional el último año en que estas hayan sido realizadas, siempre y cuando el inicio
sea posterior a la publicación y dentro del marco de la Ley N°31396 Ley que reconoce
las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo 1401.
q) No serán validados, los documentos que carezcan de sello y firma de la autoridad
competente de la entidad que los emite.
r) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
s) El/la postulante deberá acreditar con la documentación correspondiente la condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de ser persona con discapacidad o deportista
de alto rendimiento al momento de su postulación virtual, dentro de las fechas
establecidas en el cronograma, la documentación presentada fuera de este plazo no
será considerada.
t) El/la postulante es responsable de la veracidad de la información que registra,
documentos sustentos que anexa, las declaraciones juradas, así como, de las
consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.
u) El/la candidato/a APTO/A que sea citado/a para la siguiente fase de evaluación que no
se presente en la fecha, hora y lugar, o no ingrese a la plataforma virtual en el día y
hora señalada en las bases y/o comunicados, quedará automáticamente
DESCALIFICADO/A del proceso de selección.
v) Los/las postulantes o los/las candidatos/as podrán realizar consultas respecto a los
procesos de selección mediante el correo electrónico seleccionpais@[Link] o al
teléfono 3906660.
w) Es de absoluta responsabilidad del/la postulante o el/la candidata/a el seguimiento
permanente del proceso a través del portal web institucional del Programa
([Link]).

IX. DE LAS FASES DE SELECCIÓN, PUNTAJE TOTAL Y RESULTADO FINAL

Comprende cuatro (04) fases, de acuerdo a los siguientes parámetros:

N° Fases Carácter Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Inscripción y postulación virtual de
1 Obligatorio - -
postulantes
Obligatorio /
2 Evaluación Curricular 15 20
Eliminatorio
Opcional /
3 Evaluación de Conocimientos 14 20
Eliminatorio
Opcional /
4 Evaluación Psicológica - -
referencial
Obligatorio /
5 Entrevista Personal 10 25
Eliminatorio

Cada evaluación es eliminatoria, salvo la evaluación psicológica que es referencial, por lo

cual solo podrán acceder a la siguiente evaluación los/las candidatos/as que hayan
calificado como APTOS/AS en la evaluación anterior.

La fórmula para la obtención del puntaje total (PT) es la siguiente:

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PT = Evaluación curricular + evaluación de conocimientos (*) + entrevista personal

(*) Cuando la unidad usuaria lo haya solicitado.

9.1. De la inscripción y postulación virtual del/la postulante

La inscripción y postulación de los/las postulantes, se realiza a través del “Módulo de

Registro de Postulación”, ubicada en la página del portal web institucional del
Programa.

En el Módulo de Registro de Postulación, se encontrarán tres (3) secciones: 1. Mi

perfil, donde se registrará información general relacionado a datos personal,
estudios, capacitación, experiencia laboral, los cuales se consolidarán en la hoja de
vida, y presentará las declaraciones juradas; 2. Convocatorias, en la cual se
encuentran la relación de todas las convocatorias realizadas por el Programa, y de
encontrarse vigente de acuerdo con el cronograma establecido en las bases de cada
proceso CAS, se visualizará el botón rojo “postular”. El/la postulante obligatoriamente
seleccionará el número del proceso CAS al que postula; y 3. Postulaciones, en esta
sección queda registrada la fecha y hora de las postulaciones de Convocatorias CAS
al que se haya presentado el/la postulante.

9.2. De la evaluación curricular

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado

por el/la postulante en el “Módulo de Registro Postulación”, en relación con los
requisitos señalados en el perfil del puesto convocado; se verifica además el
cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica al/la postulante
como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en la
convocatoria como: formación académica, cursos o programas de especialización y/o
diplomado, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o cargo, de inglés,
ofimática en el nivel solicitado y otros requeridos en la convocatoria; o NO APTO/A si
no cumple con alguno de ellos.

Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sólo a los/las postulantes

APTOS/AS quienes podrán obtener un puntaje mínimo de quince (15) puntos y de un
máximo de veinte (20) puntos. Los requisitos solicitados en la presente convocatoria
serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Documento digital (PDF) del grado académico requerido en el perfil del puesto
convocado (Certificado de estudios de Primaria o Secundaria, Constancia de
Egreso, Diploma de Bachiller, Título, resolución de la institución educativa
confiriendo el grado académico, maestría o doctorado).

Consideraciones:

• En caso de que el/la postulante presente documentación que acredite la

obtención de grados académicos como: Grado de Bachiller, Maestro, Doctor o
Título Profesional en universidades o entidad extranjera o los documentos que
Formación Académica
la acrediten, para efectos de la postulación virtual, debe contar con la
legalización en el Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado
correspondiente. En caso de resultar el/la candidato/a ganador/a del proceso
de selección, deberá presentar los citados documentos debidamente validados
conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE
y/o contar con el reconocimiento de grados y títulos emitido por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU,
según el caso.

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Para el caso de: Se acreditará con:

• En caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano,

deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien
oficie de traductor debidamente identificado, de conformidad con lo establecido
en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca colegiatura y
habilitación profesional vigente, ello se acreditará con el documento digital (PDF)
del certificado de habilitad profesional vigente u otro documento emitido por el
Colegiatura
colegio profesional, o la captura de pantalla del portal web del colegio profesional
correspondiente en el que se precise expresamente su habilitación vigente a la
fecha de inscripción.
Documento digital (PDF) de Certificados y/o Constancias y/o Diplomas de la
capacitación solicitada, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y
el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas lectivas solicitadas
caso contrario no serán tomados en cuenta.

Consideraciones:

1. Para los cursos se considerará un mínimo de doce (12) horas de duración

(acumulativa). Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: curso,
talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Cursos y/o Programas
de Especialización y/o 2. Para los Programas de Especialización y/o Diplomados deberán tener una
Diplomados duración mínima de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por
disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no
menor de ochenta (80) horas.

3. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del

título profesional, estudios de pregrado o inducción.

4. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano,

el/la postulante deberá adjuntar la traducción oficial según la Ley N° 27444,
Ley de Procedimiento Administrativo General.

Documento digital (PDF) de Certificados y/o Constancias de Trabajo, Contratos,

Adendas, Resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas; u otros
documentos en los que deberán indicar el tiempo de servicio, por lo que, debe
señalar las fechas de inicio y finalización de la actividad.

Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución por designación o

similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la
de cese del mismo, o constancia/certificado que haga constar la fecha de inicio y
culminación de la designación o similar. Si la Resolución continua vigente, deberá
acreditar la situación de la misma, ya sea con boletas de pago o con documentos,
los que deberán tener firma y sello de la autoridad competente de la entidad.

Para acreditar la experiencia laboral por locación de servicios se considerarán las

Experiencia Laboral
copias simples de las órdenes de servicio con la fecha de recepción de la misma
y/o constancias prestación de servicios y/o constancia de conformidad del servicio
en los que se indique fechas de inicio y finalización del servicio.

Los recibos por honorarios no acreditan experiencia.

No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia.

Experiencia General:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes

consideraciones:

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Para el caso de: Se acreditará con:

• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la

experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la
formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales.
Para ello, el/la postulante deberá declarar y presentar la constancia de
egresado en pestaña de formación académica de la plataforma de postulación;
caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada
en el grado académico y/o título profesional presentado (en el expediente de
postulación).
• Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se
contabilizará cualquier experiencia laboral.
• No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o simultáneo como
doble experiencia laboral, por lo que, se validará la relacionada al perfil y/o la
que tenga mayor tiempo.

Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, nivel
específico o sector al que pertenece la entidad.
Consideraciones:
• No se contabilizará el voluntariado como experiencia general y/o específica.

• Para los casos de prácticas preprofesionales y profesionales se cumplirá con

lo establecido en la Ley N°31396 Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401.

• Los documentos digitales (PDF) con las que acrediten la experiencia laboral
deben de ser legibles las mismas que permitan visualizar las fechas de inicio y
fin; así como cargo o función desarrollada, con la firma y sello emitidos por la
Oficina y/o Unidad de Recursos Humanos o el órgano y/o unidad orgánica que
haga sus veces, o la autoridad competente, caso contrario el documento
presentado no será tomado en cuenta.

• La experiencia específica está dentro de la experiencia general por lo que no

debe ser mayor a esta.
Los conocimientos para el puesto no requieren documentación sustentadora, los
Conocimientos cuales serán comprobados en la fase de evaluación de conocimientos y/o
entrevista.
Requisitos adicionales Documento digital (PDF) del requisito solicitado.

Los resultados de esta fase se registran en el acta de resultados de la evaluación

curricular, siendo publicados en el portal web institucional de acuerdo con el
cronograma o comunicados correspondientes.

9.3. De la evaluación de conocimientos

Esta evaluación es opcional a solicitud expresa de la unidad usuaria, eliminatoria, y

tiene puntaje. Pasan a esta fase todos/as los/las postulantes considerados/as
APTOS/AS de la evaluación curricular.

Esta evaluación tiene como objetivo medir el grado de conocimiento de los/las

candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que
permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado.

La evaluación de conocimientos podrá ser realizada de manera presencial en las

instalaciones de la entidad o mediante uso de aplicaciones virtuales en el día y/o lugar
que se indique en las bases o comunicados, lo cual será puesto de conocimiento a
los/las candidatos/as en la publicación de resultados de la evaluación curricular,
además de las consideraciones finales para el desarrollo de la misma.
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El puntaje máximo es de veinte (20) puntos y el mínimo aprobatorio es de catorce

(14) puntos, por lo que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán
considerados/as como NO APTOS/AS.

El/la candidato/a que no ingrese al aplicativo en la fecha, hora y/o lugar señalado,
según corresponda, de acuerdo con lo establecido en las bases y/o comunicados para
rendir la evaluación conocimientos, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A
del proceso de selección, consignándose en el acta "NSP": no se presentó.

El/la candidato/a que no registre de manera correcta su evaluación de conocimientos

en la Plataforma de Evaluaciones PAIS (en caso evaluación sea virtual) será
considerado/a “NSP Descalificado/a”.

Los resultados de esta fase se registran en el acta de resultados de la evaluación de

conocimientos y son publicados en el portal web institucional de acuerdo con el
cronograma o comunicados correspondientes; asimismo, en el citado documento se
consignará el día y hora que se llevará acabo la evaluación de entrevista personal.

9.4. De la evaluación psicológica

Esta evaluación es opcional y referencial a solicitud expresa de la unidad usuaria, de

acuerdo con las necesidades y requerimiento del personal de cada unidad usuaria,
quienes podrán de forma potestativa solicitar la realización de dicha evaluación. De
ser considerada la evaluación psicológica, la asistencia es obligatoria, de no asistir
origina la descalificación del/la candidatos/as, consignándose en el acta "NSP": no se
presentó.

La Unidad de Recursos Humanos realiza las acciones necesarias para llevar a cabo
la evaluación psicológica, bajo disponibilidad presupuestal.

El resultado de la evaluación psicológica debe ser informado al comité de selección

antes de la entrevista personal y formará parte del expediente de selección.

9.5. De la entrevista personal y resultados finales

Pasan a esta fase todos/as los/las candidatos/as considerados/as APTOS/AS de la

evaluación de conocimientos. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje.

La entrevista personal tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más

idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el
aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del/la candidato/a
conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.

La entrevista personal será individual y está a cargo del comité de selección, de

manera estructurada y de acuerdo con el protocolo de entrevista final, llevándose a
cabo en las fechas y horas previstas de acuerdo con el cronograma de las bases o
comunicados publicados en la página del portal web institucional.

La entrevista personal podrá ser realizada de manera presencial o mediante el uso

de aplicaciones virtuales, debiendo en ambos casos el/la candidato/a identificarse con
su Documento Nacional de Identidad, y si no se presenta o no ingresa a la plataforma
virtual en la fecha y hora señalada (hora exacta), quedará automáticamente
DESCALIFICADO/A, consignándose en el acta “NSP” (no se presentó).

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La entrevista personal podrá ser grabada de manera aleatoria, siendo que las
entrevistas de los puestos sensibles al soborno o puestos de toma de decisiones
serán grabadas de manera obligatoria.

El puntaje máximo es de veinticinco (25) puntos y el mínimo aprobatorio es de diez

(10) puntos, por lo que, los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor, serán
considerados/as como NO APTOS/AS.

Los resultados de esta fase se registran en el acta del resultado de entrevista personal
y resultados finales, el cual es publicado en el portal web institucional del Programa,
de acuerdo con el cronograma o comunicados correspondientes.

9.6. Del puntaje total

El puntaje total (PT), en los casos que la unidad usuaria solicite evaluación de
conocimientos y/o evaluación psicológica, se obtiene de la siguiente manera:
Puntaje mínimo Puntaje
Evaluaciones
aprobatorio máximo
Evaluación curricular (Eliminatorio) 15 20 (*)
Evaluación de conocimientos (Opcional/Eliminatorio) 14 20
No tiene
Evaluación psicológica (Opcional/Referencia) No tiene puntaje
puntaje
Entrevista personal (Eliminatorio) 10 25
Puntaje total 39 65
(*) Se otorgará 5 puntos adicionales, si el/la postulante acredita un año adicional o más de la
experiencia específica mínima requerida. De esta manera se llegará al puntaje máximo de 20
puntos.

Para los casos que la unidad usuaria no solicite la realización de la evaluación de

conocimientos y/o evaluación psicológica, el puntaje total (PT) se obtiene de la
siguiente manera:

Puntaje mínimo Puntaje

Evaluaciones
aprobatorio máximo
Evaluación curricular (Eliminatorio) 15 20 (*)
Entrevista personal (Eliminatorio) 10 25
Puntaje total 25 45
(*)Se otorgará 5 puntos adicionales, si el/la postulante acredita un año adicional o más de la
experiencia específica mínima requerida. De esta manera se llegará al puntaje máximo de 20
puntos.

Para ambos casos el puntaje total (PT) se obtendrá de la sumatoria de los puntajes
obtenidos en las evaluaciones del proceso, obteniendo como resultado la siguiente
fórmula:

PT = Evaluación curricular + evaluación de conocimiento (*) + entrevista personal

(*)
Cuando la unidad usuaria lo haya solicitado.

En caso de empate, se declarará ganador/a al/la candidato/a que hubiera obtenido

mayor puntaje en la entrevista personal, de persistir el empate se declarará
ganador/a al/la candidata/a que cuente con mayor cantidad de años de experiencia
profesional. Este mismo criterio será empleado en caso exista necesidad de
convocar al segundo; en caso de no suscribir contrato, se convocará al tercero que
haya aprobado la entrevista personal según orden de mérito, o se declara desierto
el proceso.

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X. CONSIDERACIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO A TOMARSE EN CUENTA PARA

EL DESARROLLO DE LAS FASES DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y
ENTREVISTA PERSONAL EJECUTADAS DE MANERA VIRTUAL

a) Los/las candidatos/as deberán contar con computadora/laptop, teclado y un mouse,

cámara, audio y conexión óptima de internet.
b) Las fases de evaluación de conocimiento y entrevista personal serán realizadas de
acuerdo a la fecha y hora (hora exacta) establecida en los cronogramas de resultados
respectivos.
c) Para la fase de evaluación de conocimientos los/las candidatos/as deberán ingresar al
enlace zoom consignado en los reportes de resultados de evaluación curricular
correspondientes para la identificación y monitoreo de la evaluación realizada por los
miembros del Comité de Selección, y mantenerse en sala con cámara prendida durante
toda la realización de la mencionada evaluación, siendo que, únicamente pueden
abandonar la sala una vez registrado el examen en la Plataforma de Evaluaciones
PAIS.
d) El acceso a la Plataforma de Evaluaciones PAIS será brindado a los/las candidatos/as
únicamente después de haber ingresado al enlace zoom para identificación y
monitoreo.
e) Para la fase de evaluación de conocimientos, se debe considerar que, de no contar con
cámara y audio activo, de ingresar, identificarse y apagar la cámara, o de ingresar a la
sala y abandonarla sin realizar el registro del examen respectivo, los/las candidatos/as
quedarán descalificados/as del proceso toda vez que, la evaluación de conocimientos
debe ser monitoreada a fin de garantizar la transparencia del debido proceso.
Asimismo, si se detecta que los/las candidatos/as se encuentran acompañados/as de
alguna persona durante la realización de la evaluación de conocimientos quedarán
descalificados/as toda vez que la citada evaluación es personal.
f) De no haber un correcto registro del examen a través de la Plataforma de Evaluaciones
PAIS, los/las candidatos/as serán considerados/as como “NSP”, no se presentó.
g) En el caso que la entrevista personal se ejecute de manera virtual es responsabilidad
de los/las postulantes tomar las previsiones de conexión virtual con una debida
diligencia. En caso de no ingresar en la fecha y hora programada a la entrevista por
problemas de conectividad virtual o digital por temas ajenos a la entidad también se les
consignará como “NSP” (no se presentó). Del mismo modo, si durante el desarrollo de
la entrevista se pierde la conectividad digital por un tema propio de los medios virtuales
o digitales del postulante, se otorgará un tiempo máximo de espera de 05 minutos para
que se regularice la conexión, de no producirse se le consignará “NSCD” no se conectó
digitalmente. De igual modo, se consignará en el acta “NSP”: no se presentó en los
supuestos que los candidatos accedan o ingresen a la plataforma virtual fuera del
horario establecido y día programado.
h) En caso de mayor concurrencia de candidatos que hagan extensiva las entrevistas del
tiempo otorgado, estos tienen la obligación de permanecer en la sala de espera desde
la hora asignada hasta que se autorice su ingreso virtual a la entrevista.

XI. BONIFICACIONES ESPECIALES

La aplicación de bonificaciones en caso de ser persona con discapacidad y/o por ser
personal Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o deportista de alto nivel, se realizará de
conformidad con la legislación vigente.

El/la postulante debe consignar en la ficha de hoja de vida su condición y acreditar con los
certificados o documentos las bonificaciones previstas por ley, los mismos que deben
contener datos de la identidad del/la postulante; asimismo, el estado, condición, fecha de
emisión y otros datos que permitan acreditar de manera indubitable las bonificaciones; en
caso de no cumplir con estas condiciones no se calificará con el puntaje adicional.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

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Se otorgará a los licenciados de las Fuerzas Armadas una bonificación del diez por ciento
(10%) sobre el puntaje total (PT) de las evaluaciones y entrevista personal realizados en el
proceso de selección, en caso de haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de
conformidad con lo establecido en el artículo 61° de la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar
y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Resulta necesario que
el/la postulante haya declarado en su hoja de vida en el “Módulo de Registro de Postulación”
ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas y acreditado dicha condición con la copia
simple emitido por la autoridad competente.

En este caso el puntaje final (PF) se obtendrá de acuerdo con la siguiente fórmula:

PF = PT + 10% (PT)

Bonificación por discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje
total (PT) de las evaluaciones y entrevista personal realizado en el proceso de selección, en
caso de haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad lo establecido en
el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Es
indispensable que el/la postulante haya declarado en su hoja de vida en el “Módulo de
Registro de Postulación” ser persona con discapacidad y acreditado dicha condición con la
copia simple del carné de inscripción por el Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad (CONADIS) o el correspondiente certificado de discapacidad.

En este caso el puntaje final (PF) se obtendrá de acuerdo con la siguiente fórmula:

PF = PT + 15% (PT)

Bonificación por deportista de alto nivel:

Se otorga la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo al Decreto
Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley del que
establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, de acuerdo a
las escalas de cinco (5) niveles (entre 4% y 20%) detalladas en el artículo 7° del citado
Reglamento, aplicable sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando, el/la
postulante haya obtenido en dicha evaluación el puntaje mínimo aprobatorio y declarado en
su hoja de vida en el “Módulo de Registro de Postulación” ser deportista de alto nivel,
acreditando con la copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano del
Deporte (IPD).

Los porcentajes de bonificación serán de acuerdo con el nivel obtenido, conforme a lo

descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos
y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%.
Nivel 1
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas
olímpicas, mundiales o panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 2 16%.
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel 3 Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%.
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 4 Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos 8%.
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos

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Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o

plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%.
marcas nacionales.

En este caso el puntaje final (PF) se obtendrá de acuerdo a la siguiente fórmula:

PF = Puntaje Evaluación Curricular + (Bonificación de porcentaje según escala de

cinco (5) niveles detallados en las bases del proceso).(Puntaje Evaluación Curricular)
+ Evaluación de Conocimiento (*) + Entrevista Personal
(*)
Cuando la unidad usuaria lo haya solicitado.

XII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso de selección podrá cancelarse en los siguientes supuestos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

Asimismo, el Comité de Selección declara desierto el proceso de selección en los siguientes

supuestos:

a) No se presenten postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno/a de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos
exigidos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno/a de los/las
candidatos/as obtenga el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo.
d) Cuando el/la candidato ganador/a o aquellos que ocupan el orden de mérito
inmediatamente siguientes, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante,
según el plazo establecido.

El proceso de selección no será declarado desierto, en el supuesto que solo se presente

un/a postulante o en el supuesto que durante el desarrollo de este solo quedará un/a
candidato/a, siempre que cumpla con los requisitos y obtenga los puntajes mínimos
aprobatorios en cada fase del proceso de selección CAS.

XIII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito

dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente
de la publicación de los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso,
de común acuerdo y en el marco de las disposiciones legales vigentes

El/la candidato declarado/a ganador/a del proceso de selección, para efectos de la

suscripción y registro del contrato administrativo de servicios no deberá tener impedimento
alguno para contratar con el Estado y deberá de presentarse al Programa dentro del plazo
señalado en el párrafo precedente, portando lo siguiente:

• Documentos originales que sustenten lo registrado en el consolidado de la hoja de

vida que se generó al momento de la postulación virtual, para realizar la verificación
y el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de
estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros documentos, para organizar
su respectivo legajo personal. Los/las ganadores de las unidades territoriales se
apersonan a la sede correspondiente, haciendo entrega de los documentos antes
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descritos en copia legalizada vía notarial, los jefes de las unidades territoriales son
responsables de remitir dicha documentación a la Unidad de Recursos Humanos.
• La Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas que se presentaron al momento de la
postulación virtual, en originales y debidamente firmadas.
• En caso de que el/la candidato/a presente documentación que acredite la obtención
de grados académicos similares como: título profesional, maestro o doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
• Otros documentos que pudieran corresponder al proceso de selección.
• La Ficha de Datos Personales debidamente llenada y firmada.
• Fotografía actualizada.

En caso de encontrarnos en una situación excepcional derivada de un Estado de

Emergencia Nacional y/o de Emergencia Sanitaria, el/la candidato/a ganador/a deberá
remitir la copia escaneada de los citados documentos vía correo electrónico a la Unidad de
Recursos Humanos, sin perjuicio de la presentación física de las copias fedateadas y/o
legalizadas notarialmente o certificados de jueces de paz (en las Unidades Territoriales), de
los mencionados documentos, una vez culminada la situación antes descrita.

Si vencido el plazo, el/la ganador/a no suscribe el contrato administrativo de servicios por

causas objetivas imputables a su persona, perderá su vacante y se convocará al segundo
en orden de mérito, para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva comunicación; en caso de no suscribir contrato este último,
se convocará al tercero que haya aprobado la entrevista personal según orden de mérito, o
se declara desierto el proceso.

La unidad de recursos humanos, tiene la facultad de solicitar documentación adicional

respecto a su información personal y/o laboral acorde con los requisitos establecidos en la
convocatoria y realizar la fiscalización posterior respecto a la documentación presentada.

De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Ley N° 29849, Ley que
establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057,
el/la candidato/a ganador/a está sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses contados
desde el inicio de su prestación de servicios.

XIV. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS

• En caso de que el/la candidato/a se presente a las evaluaciones fuera del horario y
día establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas condiciones y
será excluido del concurso.
• En caso de que, el/la candidato/a sea suplantado/a por otro/a candidato/a o por un
tercero, será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles o penales que el Programa adopte.
• De detectarse que el/la candidato/a haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las evaluaciones de la fase de
selección, será automáticamente descalificado/a, aun cuando haya sido
seleccionado/a; sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales que
el Programa pueda adoptar.
• Los/las postulantes y/o candidatos/as que mantengan vínculo de cualquier índole
con el Programa, se someterán a las disposiciones establecidas en la presente
bases del proceso de selección, participando en iguales condiciones con los/as
demás postulantes y/o candidatos/as.
• En caso los/las postulantes y/o candidatos/as presentarán información inexacta con
carácter de declaración jurada, serán descalificados/as del concurso.
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• En caso de que el/la candidato/a no se conecte a través del medio establecido en

alguna de las evaluaciones de la fase de selección, en la fecha o lugar establecido
por la Unidad de Recursos Humanos, éste/a quedará automáticamente
descalificado/a.

XV. IMPUGNACIONES PRESENTADAS POR LOS/AS POSTULANTES O

CANDIDATOS/AS

• Los reclamos, quejas o cualquier otro mecanismo de impugnación efectuadas por

los/las postulantes o candidatos/as contra las fases del proceso de selección deben
ser presentados en la mesa de partes del Programa en el plazo de un (01) día hábil
a partir del día siguiente de emitido el acto. El comité de selección es el encargado
de emitir pronunciamiento en el plazo de tres (03) días hábiles, el mismo que debe
ser notificado al/la postulante o candidato/a.
• La interposición de los reclamos, quejas o cualquier otro mecanismo de
impugnación no suspenden el cronograma y etapas del proceso de selección, salvo
disposición en contrario del comité de selección.
• Si algún postulante o candidato/a considere que el comité de selección encargado
de conducir el proceso de selección ha emitido un acto que supuestamente viole,
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al
Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
• El comité de selección debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles de presentado el recurso formulado.
• Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro
de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación
del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del
resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los
resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las fases del
proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.
• La Unidad de Recursos Humanos, es la encargada de revisar el cumplimiento de
los requisitos del recurso conforme a los artículos 18 y 19 del Decreto Supremo N°
008-2010-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Tribunal del
Servicio Civil, y proceder a su elevación.
• La interposición del recurso de apelación no suspende la ejecución de los resultados
del proceso de selección, salvo medida cautelar del Tribunal o cuando a solicitud de
parte o por oficio la Unidad de Recursos Humanos advierta causas debidamente
justificadas, contenidas en el artículo 226 del TUO de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N° 27444.

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