PROYECTO SOCIAL CON MÉTODO CUALITATIVO
Ángel Graciano Chavarría Cod: 100309544
Ángela Mabel González Londoño Cod: 100322105
Jakeline Mojica Rodríguez Cod:100321839
Jaider Alexis Cardona Mora Cod: 100318278
Paola Andrea Pineda Sierra Cod: 100217653
Sociedad Cultura y Creatividad, Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
Métodos Cualitativos en Ciencias Sociales.
Psicóloga Masmela Laura.
05 de noviembre de 2024
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En las organizaciones laborales sin importar a que sector económico pertenecen existen
múltiples riesgos laborales que afectan el bienestar físico mental y social de las personas. El ser
humano es un factor clave para el éxito de las organizaciones por lo cual el proyecto de
investigación se enfocará en el bienestar mental el cual permite a las personas equilibrar su vida
personal, laboral y social con el entorno que los rodea. En esta oportunidad se quiere analizar las
principales causas del deterioro de la salud mental en las personas de la empresa SEMITEC SAS.
Debido al aumento del ausentismo laboral y las alteraciones psicológicas que afectan
nuestra capacidad de regular el estado de ánimo, las emociones y las relaciones sociales, nos
permite analizar los comportamientos negativos de los trabajadores que de manera desfavorable
influye el rendimiento y productividad de la organización por medio de instrumentos y así poder
comprender esa brecha que impacta a la empresa SEMITEC SAS.
Se ve una crisis cada vez mayor con la salud mental en estos tiempos con crecientes de
desigualdad económica y social que afectan la vida y el bienestar del ser humano, queremos
concientizar a la empresa en colocar como prioridad el riesgo psicosocial ya que los avances en
salud mental han sido lentos y por esta razón se presentan en la organización.
Justificación.
A través, del tiempo la salud mental de la población trabajadora de todos los sectores
económicos se ha visto con un deterioro considerable por diferentes factores que a simple vista
no se puede identificar, según (Quiñones, 2019) si bien los riesgos psicosociales pueden
presentarse tanto en la jornada laboral y afectar los núcleos familiares o viceversa. Es importante
conocer la procedencia de estas conductas, las cuales pueden disminuir la productividad y
generar problemática en cuanto al ausentismo y estado de los miembros de una organización.
En la actualidad son pocas las entidades que realizan un seguimiento adecuado al tema de
salud mental, al parecer esto en gran parte se debe a la optimización de recursos en la
implementación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) donde
solo se presupuesta el salario de los responsables de este sistema y algunas compras de
elementos de protección personal, otro caso puede ser la modalidad de contratación de las
pequeñas o medianas empresas (PYMES) al tener enfoque de corto o mediano plazo son las que
menos realizan jornadas de salud mental y no tienen la conciencia de los trastornos
socioemocionales que pueden estar presentado sus empleados,
Con el presente proyecto de investigación se busca conocer las principales causas del
comportamiento de los trabajadores como estrés, fatiga, depresión y otros trastornos mentales
que se han identificado en los miembros de la empresa metalmecánica con el fin de implementar
un plan de prevención y mitigar este impacto negativo. (Ortiz Guzmán,2020)
Objetivos.
Identificar los factores de riesgo psicosocial y las condiciones laborales que
contribuyen al deterioro de la salud mental de los trabajadores en la empresa SEMITEC
SAS, con un enfoque especial en el impacto del estrés y las máquinas inseguras.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2021), los riesgos psicosociales en el
lugar de trabajo, como el estrés, pueden provocar enfermedades ocupacionales y agravar
problemas de salud existentes, lo que sugiere que estos factores son críticos para la salud mental
de los empleados.
Analizar la relación entre el ausentismo laboral y la salud mental de los
trabajadores, teniendo en cuenta que la principal causa de ausentismo en el país es la
enfermedad general, que puede estar relacionada con condiciones psicosociales
desfavorables.
De acuerdo con el II Informe de Seguimiento sobre Salud y Estabilidad en el Empleo
(ANDI, 2017), se reportaron 368.859 casos de ausentismo, donde la enfermedad general fue la
causa predominante, lo que resalta la importancia de la salud física y mental en la productividad
laboral.
Determinar si existe un entorno laboral deficiente que, de cabida a la desigualdad, al
sobre cargo laboral, la discriminación e incluso a la inseguridad dentro del área de trabajo,
que pueda causar un riesgo a la salud mental de nuestros trabajadores.
Basándonos en estudios de la Organización mundial de la salud (OMS, 2024) las áreas de
trabajo deben ser lo más seguras posible para cada uno de los trabajadores, desde diferentes
puntos de vista y así lograr reducir los niveles de exposición en riesgos psicosociales. Generando
diferentes estrategias según las necesidades particulares de la empresa.
Sensibilizar a las distintas áreas sobre los riesgos que se pueden presentar a nivel
psicosocial, tanto las que afectan la salud de los trabajadores como la misma productividad
de la empresa.
Al generar conciencia en todas las áreas se podrán alcanzar diferentes logros, desde un
ambiente laborar sano, positivo y productivo, donde los colaboradores se sentirán seguros y de
cierto modo complacidos al momento de ingresar a su turno de trabajo, lo que a su vez puede
llevar a una mayor satisfacción y compromiso de los empleados. De igual manera, se alcanzará
una mejor productividad logrando poner a nuestra empresa en una mejor posición dentro del
mercado laboral. Siendo todos consientes de los riesgos que implican no tener buenas
condiciones para la salud mental se alcanzaran muchas metas tanto a nivel personal como a nivel
empresarial, generando menos deserción laboral ya que las condiciones para los colaboradores
son relativamente muy buenas. Es por ello que es fundamental priorizar la salud mental de los
trabajadores para garantizar su bienestar y productividad.
Referencias
Organización Mundial de la Salud. (2021). Riesgos psicosociales y salud en el trabajo.
Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI). (2017). II Informe de
seguimiento sobre salud y estabilidad.
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2024, de https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-
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gJj0_D_BwE
World Health Organization: WHO. (2024, 2 septiembre). La salud mental en el trabajo.
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-
work#:~:text=Los%20entornos%20laborales%20deficientes%20que,riesgo%20para%20la%20sa
lud%20mental.
Salud en el trabajo y 4 factores que la afectan – Helpsi – Capital Humano. (s. f.).
https://helpsi.mx/la-salud-y-4-factores-que-la-
afectan/#:~:text=4%20Factores%20que%20afectan%20la,ineficientes%20de%20gesti%C3%B3n
%20y%20comunicaci%C3%B3n
Quiñones, M., & Porras, N. (2019). Riesgos psicosociales intra y extra laborales en una
empresa de seguridad privada de Bogotá. Revista de psicología de la salud, 7(1), 152-181.
Ortiz Guzmán, A. (2020). El estrés laboral: Origen, consecuencias y cómo combatirlo.
Revista Daena: International Journal of Good Conscience, 15(3).
