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Leones HR
DIAGNÓSTICO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
1. REFERENCIA NORMATIVA
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
señala las obligaciones del patrón y establece que este deberá:
“I. Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los estudios y análisis de Riesgos requeridos por el
presente Reglamento y las Normas, que forman parte del
referido diagnóstico;
II. Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
base en el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo…”
La NOM-030-STPS-2009 refiere que son obligaciones del patrón:
4.3 Contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo
de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, de
acuerdo con lo que establece el Capítulo 6. El diagnóstico
integral comprenderá a las diversas áreas, secciones o
procesos que conforman al centro de trabajo, en tanto que el
relativo al área de trabajo, se referirá de manera exclusiva a
cada una de ellas.
4.4 Contar con un programa de seguridad y salud en el
trabajo, elaborado con base en el diagnóstico a que se
refiere el Capítulo 6. El programa deberá actualizarse al
menos una vez al año.
¿QUÉ ES UN DIAGNÓSTICO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
El Reglamento Federal de Salud y Seguridad en el
Trabajo señala que es “La identificación de las
Condiciones Inseguras o Peligrosas; de los agentes
físicos, químicos o biológicos o de los Factores de
Riesgo Ergonómico o Psicosocial capaces de modificar
las condiciones del ambiente laboral; de los peligros
circundantes al Centro de Trabajo, así como de los
requerimientos normativos en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo que resulten aplicables”.
¿CÓMO REALIZAR EL
DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
De acuerdo con el Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la
primera obligación de los patrones es
contar con su Diagnóstico de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Este será la base
para elaborar programas, establecer
medidas preventivas, planear y resolver
problemas, entre otros.
¿CÓMO REALIZAR EL
DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
Es importante que el diagnóstico cuente
con información general de la empresa,
como el nombre, razón social, registro
patronal, número de personas
trabajadoras, dirección, y un mapa de
localización y colindancias.
Lo anterior nos permitirá identificar el
contexto de nuestra empresa, los posibles
riesgos que se pueden presentar por su
ubicación y por los lugares de atención
médica, en caso de que se requieran tanto
en situaciones de emergencia, como en
aquellas que no ponen en peligro la vida.
También nos ayudará a elaborar un plan en
caso de emergencias y nos permitirá
identificar los riesgos potenciales de otras
empresas u otros relacionados con el
contexto de la empresa.
Para abordar la amplitud del
diagnóstico situacional observa el
siguiente ciclo de mejora:
4. PUNTOS
IMPORTANTES/BUENAS
PRÁCTICAS DE PREVENCIÓN
Descripción de las características de la población trabajadora
Es muy importante que reconozcamos las
características específicas del capital
humano en nuestra empresa, las cuales nos
pueden brindar información de diferentes
aspectos; desde sus fortalezas y sus
necesidades, hasta las posibles
enfermedades de un grupo específico y, con
ello, enfocar nuestras acciones preventivas.
4. PUNTOS
IMPORTANTES/BUENAS
PRÁCTICAS DE PREVENCIÓN
Descripción de las características de la población trabajadora
Lo primero que tenemos que hacer es
identificar el número total de trabajadores
en la empresa, lo que permitirá dimensionar
los recursos con los que se cuenta, a fin de
proyectar y planear la productividad, los
descansos, las necesidades específicas,
etcétera.
Adicionalmente, clasificaremos al capital humano por:
Áreas de trabajo
Puestos de trabajo
Jornadas
Tipo de contratación
Antigüedad en la empresa
Estado civil
Escolaridad
Sexo
Grupos de edad
A continuación, haremos una breve descripción de estas formas de clasificación.
ÁREAS DE TRABAJO
Nos referimos al número de recursos
humanos, de acuerdo con las áreas
establecidas en el centro de trabajo,
producción, almacén, terminado, etcétera.
Esto permitirá conocer la distribución de
recursos por áreas, para planear la
asignación de tareas e identificar los
problemas específicos de la población.
Puestos de trabajo
Son los tipos de actividades, tareas y
responsabilidades con las que están
contratadas las personas trabajadoras.
Jornadas
Se consideran en función del horario en el que laboran las
personas trabajadoras, y pueden estar relacionadas con el
turno y número de horas trabajadas, por ejemplo: turno
matutino, mixto, vespertino, nocturno. Dependiendo de los
horarios en los que laboran las personas, podrían cambiar los
factores de riesgo, condiciones de contexto como el sueño, y
los riesgos a los que están expuestos.
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo
58 establece que “jornada de trabajo”
es el tiempo durante el cual la persona
trabajadora se encuentra a disposición
del patrón para prestar su trabajo.
Conocer la distribución de las personas trabajadoras en un
centro laboral por jornadas nos permitirá realizar una mejor
distribución de acuerdo con las necesidades; también permite
identificar al personal expuesto a jornadas laborales
prolongadas o con trabajo nocturno, lo que se relaciona con
mayor riesgo de padecer algún riesgo de trabajo.
Tipo de contratación
Se refiere a la forma como la persona
trabajadora se encuentra relacionada
con la empresa, esta puede ser variable,
por contrato temporal o definitivo, por
honorarios, etcétera.
Jornadas
Es una forma para distribuir a la población, se pueden crear
periodos de tiempo de acuerdo con las necesidades de la
empresa o la antigüedad, estos nos podrían indicar si hay
movimientos de plantilla tempranos o personal estancado en
un puesto desde hace mucho tiempo, entre otros.
Estado civil
Puede ser persona soltera, casada,
viuda, divorciada o en unión libre. Nos
permitirá conocer situaciones
específicas del personal, y nos dará una
idea de sus posibles necesidades y
responsabilidades.
Escolaridad
Nos referimos al mayor grado de estudios con los que cuenta
la persona, lo que nos puede dar idea de algunas habilidades
y competencias que pueden tener, relacionadas con su
formación académica.
Sexo
Es importante identificar la distribución por
sexo, ya que existe normatividad específica,
por ejemplo, la normatividad en manejo
manual de cargas y predisposición de ciertas
enfermedades como cáncer de mama o
cáncer de próstata, entre otras.
Grupos de edad
Organizar la distribución por edades nos permitirá conocer
algunos aspectos generales de la población, como la
predisposición a ciertas enfermedades, capacidad de
adaptación, experiencia, etcétera.
Organigrama
Es una representación gráfica de la
estructura de la empresa y permite conocer
los medios de mando, además de que ayuda
a identificar la forma de organización de una
empresa. Este puede realizarse de forma
general o por áreas.
IDENTIFICACIÓN DE LOS
PROBLEMAS DE SALUD DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS
Una vez que identifiquemos las
características sociodemográficas de
nuestro capital humano, es necesario que
analicemos su situación de salud. Esto nos
permitirá enfocar nuestros esfuerzos en los
principales problemas médicos que se
identifiquen en la población trabajadora.
Existen diferentes formas para identificar la situación de salud de
la población trabajadora, esto puede hacerse a través de:
Interrogatorio directo (historia clínica), esta
opción únicamente debe ser realizada por
personal de salud.
Identificación de los diagnósticos de
incapacidad temporal para el trabajo.
Identificación de las causas de atención
médica de las personas trabajadoras.
Determinación de las causas de los daños a la
salud que presenta la población trabajadora.
Es importante considerar que la
información de salud de las personas
trabajadoras debe ser recabada con
un fin específico y que corresponde a
datos personales que únicamente
debe manejar el profesional de la
salud. Asimismo, se debe considerar
que esta información no se utilice con
fines discriminatorios.
Una vez que identifiquemos las enfermedades y condiciones
de salud de la población trabajadora, se pueden agrupar
de la siguiente forma:
Por enfermedades crónicas: Condiciones de salud:
Diabetes Mellitus Embarazo
Hipertensión Lactancia
Obesidad Edad avanzada
Enfermedad renal crónica
Cáncer
Lo anterior lo caracterizaremos por grupos de edad,
puestos de trabajo, áreas y sexo.
IDENTIFICACIÓN DE FACTORES
DE RIESGO EN EL ENTORNO
LABORAL
De Acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los factores de
riesgo y agentes se pueden dividir en:
Factores de Riesgo Ergonómico:
Aquéllos que pueden conllevar sobre esfuerzo
físico, movimientos repetitivos o posturas
forzadas en el trabajo desarrollado, con la
consecuente fatiga, errores, Accidentes y
Enfermedades de Trabajo, derivado del
diseño de las instalaciones, maquinaria,
equipo, herramientas o puesto de trabajo.
Factores de Riesgo Psicosocial:
Aquéllos que pueden provocar trastornos de
ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y
de estrés grave y de adaptación, derivado de la
naturaleza de las funciones del puesto de
trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición
a acontecimientos traumáticos severos o a actos
de Violencia Laboral, por el trabajo desarrollado.
Por ejemplo, aquellos que condicionan falta de
control en el trabajo, desequilibrio esfuerzo-
recompensa, mal liderazgo, etc.
Contaminantes del Ambiente Laboral:
Los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las
condiciones ambientales del Centro de Trabajo, que por sus
propiedades, concentración, nivel, así como tiempo de exposición o
acción pueden alterar la salud del Personal Ocupacionalmente
Expuesto.
Condiciones Inseguras:
Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención
de los procedimientos o medidas de seguridad
dispuestos en este Reglamento y las Normas, y que
pueden conllevar la ocurrencia de incidentes, Accidentes
y Enfermedades de Trabajo o daños materiales al Centro
de Trabajo.
Por ejemplo: Un trabajador sufre un accidente
automovilístico por estar conduciendo el vehículo y
mandando mensajes de texto, es decir las condiciones
inseguras dependen de lo que está haciendo el individuo.
Condiciones Peligrosas:
Aquellas características inherentes a las
instalaciones, procesos, maquinaria, equipo,
herramientas y materiales, que pueden poner en
riesgo la salud, la integridad física o la vida de los
trabajadores, o dañar las instalaciones del Centro
de Trabajo.
Por ejemplo: En una empresa el piso se encuentra
mojado, lo que ocasiona que alguien resbale, es
decir, se condiciona por una situación específica en
las instalaciones.
Riesgo:
La correlación de la peligrosidad de uno o varios factores y la
exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar
efectos adversos para su vida, integridad física o salud, o
dañar al Centro de Trabajo. Por ejemplo: si una persona se
expone a ruido de alta intensidad es probable que después
de unos años pierda paulatinamente la audición.
Para identificar los posibles factores de riesgo o agentes en
la empresa es importante desglosar el proceso, podemos
realizarlo por:
Materias primas
Proceso de transformación
Productos terminados
Distribución y venta
Materias primas
Es importante identificar las materias primas
que se utilizan en la empresa y conocer cuáles
serían los posibles efectos nocivos que podrían
afectar la salud; algunos materiales pueden ser
nocivos a la salud, dependiendo de la
presentación en la que se encuentran, por
ejemplo, la arcilla se puede encontrar en forma
de polvos, los cuales pueden ocasionar
problemas respiratorios.
Proceso de transformación
El proceso de transformación puede ser muy
amplio, dependiendo de los productos que se
elaboren; en estos procesos de producción o
transformación se modifica la materia prima;
esta modificación de la materia prima puede
generar daños a la salud.
Por otro lado, la modificación de las materias puede generar otros
factores de riesgo, por ejemplo, para cortar madera podemos
necesitar una sierra que genera ruido y adicionalmente podría
generar polvos de aserrín, los cuales pueden causar daños a la salud.
Productos terminados
Por producto terminado nos referimos al producto que se
entregará al cliente. Para poder alcanzar este producto,
después de los procesos de transformación pueden
requerirse procesos de pintura, galvanizado, abrillantado,
esmaltes, etcétera; es importante identificar los posibles
efectos que estos procesos pueden tener en la salud.
Distribución y venta
Una vez que tenemos el producto terminado
es importante considerar a dónde se dirige el
producto, por ejemplo: a un establecimiento
comercial, un supermercado, al domicilio de
un cliente, etcétera. Dependiendo del
proceso de distribución se pueden presentar
diferentes riesgos, por ejemplo, ergonómicos
como el manejo manual de cargas, la
sedestación prolongada, los peligros de la
ciudad, de conducir en carretera, turnos de
manejo, entre otros.
Personal ocupacionalmente expuesto
Aquellos trabajadores que en ejercicio y
con motivo de su ocupación están
expuestos a Condiciones Inseguras o
Peligrosas o a Contaminantes del
Ambiente Laboral.
PROGRAMA PARA ATENDER LOS PRINCIPALES
PROBLEMAS DE SALUD, ACTIVIDADES DE
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN A LA SALUD
Antes de instaurar un programa de prevención y promoción de la salud en las
empresas, es importante considerar los siguientes factores:
El programa debe enfocarse en una
cultura de trabajo saludable, con una
adecuada gestión de los probables
riesgos que se presenten.
El programa debe tratar de ir más allá del
cumplimiento de requisitos legales y normas, y
debe encaminarse por el convencimiento y
persuasión de empleadores y personas
trabajadoras para que lleven a cabo sus
acciones de manera voluntaria. Por lo anterior, el
programa exige compromiso activo de ambas
partes: la empresa, con la oferta de condiciones
organizativas y ambientales saludables, y la
población trabajadora, que deberá implicarse
activamente en los programas.
Para que todo programa tenga éxito, debe ir
ligado a una serie de pasos o fases que garanticen
que se implemente de forma sistemática y
reproducible; si bien todas las empresas son
diferentes, en la siguiente serie de pasos se puede
adaptar prácticamente cualquier tipo de centro de
trabajo.
Para este curso consideraremos el sistema de gestión de Deming,
el cual está basado en la mejora continua aplicando el ciclo:
planificar, hacer, verificar y actuar.
Fase I: Elaboración del plan:
Contar con un diagnóstico.
Compromiso de la dirección.
Análisis de indicadores.
Fase II: Aplicación de los programas:
Objetivos del plan de trabajo.
Determinar los programas que se implantarán
y un responsable por cada uno de ellos.
Calendario de actividades.
Indicadores de seguimiento.
Fase III: Medir y ajustar el plan:
Evaluación.
Mejora.
ACTIVIDAD
Con base a lo aprendido en este tema realiza un diagnostico de
seguridad y salud de tu lugar de trabajo. (Se puede realizar una
simulacion). Al finalizar la actividad subela a tu carpeta drve.
GRACIAS
Leones HR Capacitación
