ESTATUTO DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES OBREROS Y EMPLEADOS MINEROS Y

METALURGICOS DE VOLCAN COMPAÑÍA MINERA SAA

UNIDAD OXIDOS DE PASCO
CAPITULO I
DE LA CONSTITUCION, DENOMINACION, DOMICILIO, FUNDACION,
Y MARCO LEGAL.

ART. 1° El Sindicato Único de Trabajadores Obreros y Empleados Mineros y Metalúrgicos de

Volcan Compañía Minera SAA, unidad Óxidos de Pasco, ha sido constituido al amparo
de las Normas Legales y Constitucionales, así como de los Convenios internacionales
que protegen la libertad sindical y se inspira en la férrea voluntad de sus afiliados.
ART. 2° El Sindicato está conformado por trabajadores de las diversas profesiones, oficios o
especialidades, que laboran en las diversas plantas, centros operativos y de producción
en Volcan Compañía Minera SAA Unidad Óxidos de Pasco , que manifiesten su
voluntad de afiliarse

ART. 3° El Sindicato Único De Trabajadores Obreros y Empleados Mineros y Metalúrgicos de

Volcan Compañía Minera SAA Unidad Óxidos de Pasco tiene su domicilio en …..

ART. 4° El Sindicato Único De Trabajadores Obreros y Empleados Mineros y Metalúrgicos de

Volcan Compañía Minera SAA Unidad Óxidos de Pasco tiene una duración indefinida y
su disolución, sólo procede por las causas y procedimientos expresamente señaladas
en la Ley, y en el presente Estatuto.

ART. 5° El Sindicato Único De Trabajadores Obreros y Empleados Mineros y Metalúrgicos de

Volcan Compañía Minera SAA Unidad Óxidos de Pasco tiene como fin primordial la
defensa de sus agremiados, velando por la permanente mejora de las condiciones
laborales y propender a la superación técnico-profesional, así como la reivindicación
de todos los derechos que le asisten a sus agremiados, bajo el amparo de lo dispuesto
en el Art. 28° de la Constitución Política del Estado, así como los convenios números
87° y 98° de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por Resolución
Legislativa N° 13281 y 14712, respectivamente; la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, suscrita por el Perú, ratificado por Resolución Legislativa N°
13282, del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR; y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 001-92-TR.
 CAPITULO II
DE LOS FINES Y OBJETIVOS

ART. 6° Son fines del SINDICATO UNICO:

a) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
b) Celebrar, mejorar o modificar los pactos y Convenios Colectivos de Trabajo, así como
defender los convenios vigentes, usos y/o costumbres que favorezcan o protejan los
derechos de los trabajadores agremiados al Sindicato.
c) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en
los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.
d) Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de
las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus
agremiados.
e) Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo
que tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general,
asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las
leyes de protección, establecida en favor de sus afiliados.
f) Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud Ocupacional, pudiendo además, formular
planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.
g) Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados y, en particular,
promover capacitaciones, asesorías jurídicas, educacionales, culturales, de promoción
socio - económicas y otras.
h) Propender al mejoramiento de la calidad del empleo.
ART. 7° Objetivos :
a) Defender la libertad de acción sindical y democracia, actuando con independencia
política a través de sus dirigentes y afiliados.
b) Promover la conquista de reivindicaciones sociales, económicas, educativas y
culturales que hagan posible una vida digna de los trabajadores y los suyos.
c) Coordinar conjuntamente con el movimiento Sindical Nacional e Internacional para
que se deroguen aquellas leyes y dispositivos legales anti laborales que atenten contra
los derechos de los trabajadores así como las que impidan el desarrollo y el progreso
de las empresas del sector minero.
d) Propiciar la capacitación de sus afiliados a fin de conseguir el perfeccionamiento
Sindical técnico y profesional así como las de propiciar charlas laborales que los
agremiados soliciten.
e) Defender con el debido asesoramiento a sus afiliados de cualquier sanción injusta,
hostilizaciones, discriminación, explotación y abuso que vaya en desmedro de sus
derechos laborales, de su integridad física y/o mental.
f) Realizar actividades sociales, culturales y deportivas entre sus afiliados y otras
organizaciones sindicales.
g) Prestar ayuda de asistencia social inmediata y de solidaridad entre sus afiliados y
familiares directos en desgracias y que estén imposibilitados física y/o
económicamente, generando recursos económicos como medio de atención a sus
afiliados en caso de fallecimiento del mismo o familiar directo, defensa sindical y
capacitación, fomentando la constitución de un fondo de ayuda que determine la
Asamblea General.
h) Adquirir, enajenar y poseer cualquier título, bienes e inmuebles que se requieran para
el ejercicio y mantenimiento de sus actividades.
i) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
j) Celebrar, mejorar o modificar los pactos y Convenios Colectivos de Trabajo así como
defender los convenios vigentes, usos y/o costumbres que favorezcan o protejan los
derechos de los trabajadores agremiados al Sindicato.
 CAPITULO III
DE LOS AFILIADOS: SINDICALIZACION, DERECHOS Y DEBERES

De los afiliados al Sindicato:

ART. 8° El ingreso al Sindicato, se rige por el principio de la libre sindicalización y es de
carácter voluntario el afiliarse o desafiliarse.
A. Condiciones:
1. Ser trabajador estable o contratado; obrero, empleado.
2. Tener conocimientos y aceptar a cumplir los Estatutos del Sindicato
3. Comprometerse al sostenimiento del Sindicato, aportando las cuotas sindicales.
B. Requisitos:
1. Formular solicitud de afiliación de manera libre y voluntaria.
2. Formular carta dirigido a la empresa para el descuento de las aportaciones ordinarias.
3. Copia de DNI.
4. Dos fotos tamaño carné.
5. Presentar sus datos personales y familiares, integrando de ese modo el padrón de
afiliados.
6. Informarse y tener conocimiento de los Estatutos vigentes de la Organización.
7. Formular carta dirigido a la empresa para el descuento de las aportaciones ordinarias.

ART. 9° Son afiliados plenos al sindicato los trabajadores técnicos y profesionales que laboran
bajo las diferentes modalidades de contratación laboral como son: los de duración
indeterminada, contratados a plazo fijo o bajo cualquier otra modalidad o condición; y
que hayan solicitado voluntariamente su afiliación por escrito.
ART. 10° Todas y todos los miembros del Sindicato son iguales en el goce y ejercicio de sus
derechos y en el cumplimiento de sus obligaciones; en consecuencia, a nadie podrá
reconocérsele ni atribuírsele por ningún concepto, privilegios en el gobierno,
administración y funcionamiento del Sindicato, distintos a los que el Sindicato
atribuye.
ART. 11° La desafiliación al sindicato, se efectuará por:
a) Renuncia personal y voluntaria, a través de una solicitud por escrito dirigido al
Secretario General , o en caso de ausencia del mismo al Sub Secretario General o de
Defensa Legal, en estricta aplicación del Art. 9° del presente Estatuto. Debiendo
entenderse que dicha renuncia no operará mientras dure la discusión o trámite del
pliego de reclamos hasta que concluya la misma.
b) Por separación del afiliado, en cumplimiento de sanción disciplinaria.
c) Por expulsión del afiliado, decretado por Asamblea General de afiliados.
d) Por cese del trabajador afiliado.
e) Por jubilación del trabajador afiliado.
 f) Por fallecimiento del trabajador afiliado.
g) Por inasistencia injustificada a cuatro Asambleas consecutivas.
h) Por incurrir en la comisión de un delito debidamente comprobado.
ART.12° DE SUS DERECHOS:
a) Participar de manera activa en el desarrollo de la asamblea, presentando iniciativas y
propuestas con derecho a voz y a voto
b) Elegir y ser elegido en los distintos órganos de dirección, control o apoyo del Sindicato
c) Para ser delegado de sección o sede basta que el trabajador tenga la condición de
afiliado al Sindicato.
d) Para ocupar cualquier cargo de la Junta Directiva Sindical, bastará que el
Trabajador tenga la condición de afiliado al Sindicato.
e) Gozar de todos los beneficios que obtenga el Sindicato, con las limitaciones propias de
la calidad y estado de afiliados.
f) Exigir el cumplimiento del presente Estatuto, de los acuerdos de la Asamblea General
de afiliados de la Junta Directiva y de los Reglamentos propios que regulan la actividad
Sindical.
g) Exigir la intervención del Sindicato en la solución o asesoramiento de los conflictos
individuales y colectivos, relacionados con el quehacer laboral, ante los organismos de
la Administración Pública, y ante las sedes de la empresa en la ciudad correspondiente
a la relación laboral.
h) Pedir que se revise reconsidere y/o revoque, en su caso, las sanciones disciplinarias
impuestas ante las instancias correspondientes.
i) Asumir y ejercitar su defensa de manera personal e individual en los procesos de
investigación a los que se ha sometido.
j) Elevar y/o presentar nociones, proyectos y proposiciones a las distintas instancias del
Sindicato
12.1 Los integrantes de la Junta Directiva y Delegados de las Secciones o Sedes Sindicales
están amparados por el Fuero Sindical de acuerdo con los Convenios de la OIT; Art.30°
y siguientes del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo
010-2003-TR; y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 001-92-TR y los
Convenios Colectivos de Trabajo: por lo tanto de acuerdo a ello, no deben ser
despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin causa
justa debidamente demostrada y/o sin su aceptación debidamente refrendada.

DE SUS DEBERES:
ART. 13° Son deberes de los afiliados :
a) Cumplir fiel y estrictamente lo mandado por el presente Estatuto, por los acuerdos de
Asamblea General, de la Junta Directiva, y de los Reglamentos propios que regulan la
actividad Sindical.
 b) Asistir puntual y obligatoriamente a las Asambleas Generales de afiliados, citaciones
de la Junta Directiva y/o comisiones, a las actividades y actos que organice el Sindicato.
c) Aportar las cuotas Ordinarias y Extraordinarias, abonar las multas y otras aportaciones
aprobadas en Asamblea General de Afiliados o Junta Directiva.
d) Defender y fomentar la unidad y organización del Sindicato respetando los canales
regulares para el desarrollo de sus actividades y el ejercicio de sus derechos como
ciudadanos y afiliado.
e) Desempeñar con lealtad, responsabilidad y eficiencia los cargos, encargos y o
comisiones para los que fuera elegido o designado el afiliado.
Denunciar ante el concejo Directivo o la Asamblea General, la infracción o violación del
Estatuto, Reglamentos o acuerdos de asambleas por parte de los dirigentes, delegados y
afiliados.
CAPITULO IV
ORGANOS DE GOBIERNO, ORGANIZACION Y CONTROL DEL SINDICATO
ART. 14° Son órganos de gobierno del Sindicato, los siguientes:
a) La Asamblea General.
b) Los Delegados Seccionales.
c) El Consejo Directivo.
ART. 15° Son órganos autónomos de control y apoyo: la Comisión de Economía, el Comité
Electoral, la Comisión Revisora de cuentas, la Comisión de Ética y Disciplina. Comisión
Negociadora, y otros que se conformen y que sean aprobados en Asamblea General de
Afiliados o Delegados, según corresponda, de acuerdo a las indicaciones del Estatuto y sus
respectivos Reglamentos.

ART. 16° De la Asamblea General :

16.1 :La Asamblea General, es el órgano máximo del Sindicato, como tal, sus poderes no
están limitados por ningún organismo, todos los cuales están supeditadas a ella y en ésta
todos los afiliados ejercen sus derechos dentro de lo dispuesto por las normas Estatutarias y
sus Reglamentos. La Asamblea General está constituida por los delegados y los afiliados
asistentes.
16.2 : Son atribuciones de la Asamblea General :
a) Tratar, debatir y decidir los puntos materia de la convocatoria.
b) Reformar y modificar los Estatutos y Reglamentos.
c) Elegir a la Junta Directiva y a los delegados Seccionales.
d) Determinar los montos de las cuotas ordinarias y extraordinarias.
e) Decidir la disolución del Sindicato.
f) Funcionar como Tribunal de Tercera Instancia impartiendo justicia.
g) Nombrar las Comisiones y aprobar los informes de las mismas.
 h) Decidir las afiliaciones a los organismos Nacionales e Internacionales, nombrar los
representantes a dichos organismos.
i) Nombrar a los integrantes del Comité Electoral, Comisiones Negociadoras de Pliegos
de Reclamos, y otros Comités o Comisiones, ratificar al aprobar los informes de los
indicados organismos.
j) Aprobar el pliego de reclamos para ser presentados a la Corporación.
k) Ratificar, modificar o revocar las sanciones disciplinarias impuestas a los afiliados, en
última instancia y sólo a pedido del o los afiliados incursos.
16.3Las Asambleas Generales de afiliados, son convocadas por el Secretario General de la
Junta Directiva en un plazo de 72 horas, o a petición escrita de los afiliados hábiles de
acuerdo a lo indicado en el numeral 16.8 del Artículo en referencia del Estatuto, con un
mínimo de 08 días útiles de anticipación.
16.4 La Asamblea General de afiliados, quedará constituida si a la hora señalada se constata
el quórum del 50% más uno de los afiliados en primera instancia, y con los afiliados
asistentes en segunda instancia, 30 minutos después de la hora señalada.
16.5 El Secretario General, al iniciar la Asamblea, pedirá al Secretario de Acta y Archivos
poner en consideración y aprobación el Acta de la Asamblea General de afiliados de
fecha anterior.
El Procedimiento de las Asambleas Generales será:
a) Verificación del quórum, considerando una espera de Treinta (30) minutos como
tolerancia contados a partir de la hora fijada en la citación para dar inicio a la
Asamblea.
b) Apertura de la Asamblea General por el Secretario General, en su ausencia, por el
Secretario Adjunto, en su ausencia de éste, por el Secretario de defensa y así
sucesivamente.
c) Nombramiento por mayoría y/o aclamación del Director de Debates entre los Afiliados
presentes. Por ningún motivo, podrá ser Director de Debates, miembro alguno del
concejo Directivo salvo motivos de fuerza mayor analizada en la misma Asamblea.
d) Aprobación de la Agenda a tratar.
e) Lectura del Acta anterior, su aprobación o modificación si lo hubiera.
f) Lectura de documentos remitidos y recibidos.
g) Informes.
h) Pedidos y proposiciones.
i) Orden del día.
j) Debates.
k) Cierre de la Asamblea General.
16.6 Las Asambleas Generales de afiliados, será de dos clases:
a) Asamblea General Ordinaria.
b) Asamblea General Extraordinaria.
16.7 La Asamblea General Ordinaria, será convocada por el Secretario General de la Junta
Directiva, para tratar los asuntos generales del Sindicato. Elección de la Comisión
Negociadora, aprobación de los Pliegos de Reclamos, elección del Comité Electoral y de
la Junta Directiva, para tratar lo siguiente:
a) Informe de entrega de cargo de la Junta Directiva anterior.
b) Aprobación del Balance General presentado por la Junta Directiva anterior hasta el
último día de su gestión.
c) Nombramiento de las comisiones especificadas en la citación.
16.8 La Asamblea General Extraordinarias de Delegados y afiliados, tendrá lugar por
convocatoria del Secretario General de la Junta Directiva o a solicitud del 20% de los
afiliados hábiles, y se regirá por la agenda específica de su convocatoria.
16.9 Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea, sea
ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos,
faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se
pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el
Secretario General o cualquier Secretario designado al efecto por la mayoría de la junta
directiva. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier
efecto legal.
Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato
tuviese a sus afiliados distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá
realizarlos en forma parcial en el mismo día de las elecciones, escrutándose los votos al
término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados
por el Comité electoral.
ART. 17° DE LA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS:
17.1 La Asamblea General de Delegados, es el órgano que reúne a los delegados de las
Secciones, quienes le dan el quórum correspondiente de acuerdo a los estatutos. Sus
poderes sólo están limitados por la Asamblea General de afiliados, todos los demás se
supeditan a ella.
17.2 Son atribuciones de La Asamblea de Delegados:
a) Escuchar la defensa de la sustentación de los afiliados que tienen medida
Disciplinaria.
b) Resolver los problemas de su sección y reclamaciones individuales en primera
instancia ante los jefes de Sección, dando cuenta a la Secretaria de Defensa Legal
para su conocimiento y fines.
 c) Exigir a los afiliados de la sección el estricto cumplimiento de los Estatutos y
Reglamentos, velando por la integridad y unidad sindical.
d) Dar cuenta de las actividades de su sección en las Asambleas del Sindicato.
e) Analizar y proponer acciones de emergencia a pedido y convocatoria de la Junta
Directiva o el 20% de los delegados hábiles.
La Asamblea General de Delegados, son convocados por el Secretario General de la Junta
Directiva, o a petición escrita del 20% de los delegados hábiles, con 72 horas de
anticipación, y se regirá por la agenda específica de su convocatoria.
17.3 La Asamblea General de delegados, quedará constituida si a la hora señalada se
constata el quórum del 50% más uno de los delegados en primera citación, y con los
delegados asistentes en segunda citación, es decir, 30 minutos después de la hora
señalada.
17.4 El Secretario General, al iniciar la Asamblea, pedirá al Secretario de Actas y Archivo
poner en consideración y aprobación del acta de la Asamblea anterior.
ART. 18° DE LA JUNTA DIRECTIVA:
18.1 La Junta Directiva estará conformada por:
A. Secretario General.
B. Sub Secretario General.
C. Secretario de Organización
D. Secretario de Defensa
E. Secretario de Actas y Archivos.
F. Secretario de Economía y Finanzas.
G. Secretario de Control y Disciplina.
H. Secretario de Educación, Cultura y Deportes.
I. Secretario de Prensa y Difusión.
J. Secretario de Asistencia Social y Asuntos Previsionales.
18.2 La Junta Directiva, será elegida en Asamblea de afiliados, 60 días antes del término del
período de la Junta Directiva cesante, por voto individual, universal directo y secreto de
los afiliados hábiles, para un período de dos años, y por mayoría absoluta de votación
de los que participen en el respectivo proceso electoral.
18.3 Los miembros de la Junta Directiva, no pueden ser elegidos por tres (3) Períodos
consecutivos en el mismo cargo.
18.4 La Junta Directiva, se instalará y juramentará en un plazo máximo de 30 días de haber
sido electas. En este acto el Secretario General saliente presentará su memoria escrita y
el Secretario electo dará su discurso inicial.
18.5 La Junta Directiva cesante preparará con 20 días de anticipación el acto de instalación,
fecha en la cual debe haber entregado los respectivos cargos y bajo inventario todos los
bienes y enseres que tuvieron en su custodia a la nueva Junta Directiva electa.
18.6 La Junta, sesionará en forma ordinaria o extraordinaria según lo requiera el caso y
conforme está previsto en éste Estatuto, con un quórum de la mitad más uno de sus
miembros, considerándose el voto del Secretario General como dirimente. Sus acuerdos
constarán en el respectivo Libro de actas. El quórum para tomar acuerdos es de la mitad
más uno de sus miembros.

18.7 Son obligaciones y atribuciones de la Junta Directiva:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, sus Reglamentos y los acuerdos de la
Junta Directiva y de las Asambleas Generales.
b) Representar a sus afiliados en los procesos, reclamaciones y defensa de sus derechos
individuales y colectivos.
c) Celebrar pactos y convenios colectivos de trabajo.
d) Administrar el patrimonio Sindical en concordancia con lo que manden los Estatutos,
Reglamentos y acuerdos que emanen de las Asambleas Generales.
e) Presentar a la Asamblea General de afiliados la memoria anual y el Balance General
respectivo; y, trimestralmente, el estado de las cuentas respectivas.
f) Contratar los servicios profesionales de asesorías u otros que sean necesarios para el
mejor desarrollo de sus funciones, obligaciones y atribuciones.
g) Designar, otorgar poder y facultar a los Secretarios que deban representar al
Sindicato, para el ejercicio suficiente de su personería jurídica tal como lo dispone los
Artículos 74° y 75° del Código Procesal Civil, y Artículos pertinentes del TUO de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S.0102003- TR, Y así como el Art. 10° in fine de
la Ley Procesal del Trabajo 29497.
h) Autorizar los gastos correspondientes a las actividades que pueda realizar Cada
Secretario.
18.8 La Junta Directiva, deberá sesionar obligatoriamente cada 30 días, extraordinariamente
las veces que sea necesario.
18.9 La calidad de dirigente se pierde por:
a) Renuncia voluntaria
b) Por la pérdida de calidad de afiliado al Sindicato.
c) Actuar en contra de los acuerdos de Asamblea, de Junta Directiva y del Estatuto.
d) Por tres inasistencias injustificadas al pleno de la Junta Directiva.
e) Por las irregularidades determinadas durante el desarrollo de sus funciones.
f) Y las demás señaladas en el presente Estatuto.
18.10 La Directiva en pleno, es solidariamente responsable por las irregularidades
encontradas durante su mandato y/o gestión, en tal sentido pueden salvar su
responsabilidad si constara en acta su discrepancia antes de ser ejecutada los acuerdos
correspondientes. También es responsable por malos usos de los fondos, apropiaciones
ilícitas y otros casos descubiertos, por lo tanto están incursas en responsabilidad civil y o
penal a que hubiere lugar.
Art. 19° De las Funciones y Atribuciones de los Secretarios:
19.1. Del Secretario General:
a) Representar al Sindicato en todos los actos públicos y privados dando cuentas de estos
a la Junta Directiva y a la Asamblea General.
b) Supervisa el buen desempeño de los demás Secretarios que integran la Junta Directiva,
y firman conjuntamente con él, los titulares, todos los documentos oficiales del
SUTOPSAC, inherente al cargo.
c) Convocar a las Asambleas ordinarias, extraordinarias e informativas.
d) Presidir las sesiones de la Junta Directiva y Apertura de las Asambleas Generales.
e) Interviene en todos los conflictos individuales y/o colectivos de trabajo en los que se
requiera su presencia y que tenga la calidad de evento urgente, con cargo a dar cuenta
a la Junta Directiva y Delegados
f) Promover la constante comunicación con las organizaciones civiles, sociales,
culturales, etc. Así como promover una estrecha relación con las organizaciones.
g) Dirige la apertura de las Asambleas Generales, constatando el quórum reglamentario y
la elección democrática del Director de Debates.
h) Autoriza y firma conjuntamente con el Secretario de Economía y finanzas y el
Secretario de Organización los documentos valorados y económicos del Sindicato.
i) Presentar en Asamblea el orden del día aprobado por la Junta Directiva.
j) Visar las órdenes de pago que deben ser canceladas por la Secretaria de Economía y
Finanzas.
k) Autoriza y firma las credenciales a Dirigentes y Delegados Seccionales y los carnés de
identidad de los afiliados.
l) Presentar la memoria de la gestión de la Junta Directiva.
m) Todo documento que carezca de firma no tendrá ningún valor institucional.
n) Firmar conjuntamente con la secretaría correspondiente los documentos oficiales del
sindicato.
o) Autoriza y firma conjuntamente con el Secretario de Economía y Finanzas y de
Organización, todos los acuerdos destinados a adquirir, enajenar o disponer de los
bienes muebles e inmuebles o servicios del SUTOPSAC, abrir y cerrar todo tipo de
cuentas bancarias, comprar, vender, retirar o depositar imposiciones y/o documentos
valorados, girar cheques y firmar contratos y evalúa conjuntamente con los
responsables mancomunados de las cuentas y/o fondos especiales.
19.2. Del Sub Secretario General:
El Sub Secretario General tendrá las siguientes atribuciones:
a) Cumplir los encargos encomendados por la Junta Directiva.
b) En ausencia del Secretario General, asume sus funciones.
c) Remplaza por licencia o vacancia a uno de los Secretarios titulares que no pudieran
hacerse cargo de las mismas con excepción de aquellas que tengan un
correspondiente adjunto, con retención de su cargo.
19.3 Secretario de Organización
a) Elabora el organigrama funcional de la Organización Sindical, así como la formación de
las Comisiones de Trabajo.
b) Mantiene al día el padrón de afiliados, vigilando su actualización, en coordinación con
el Secretario de Economía, y el Secretario de Estadística.
c) Coordina, evalúa y propone para su implementación las políticas de Imagen
Institucional del SUTOPSAC.
d) Coordinar el buen funcionamiento de las demás secretarías.
e) Organizar actividades y eventos relacionados con el sindicato.
f) Extenderá las credenciales a Dirigentes y Delegados Seccionales, y los carnés de
identidad de los afiliados.
g) Atiende en representación del Sindicato a las delegaciones nacionales e
internacionales que la visiten.
h) Coordina y colabora con el Comité Electoral.
i) Gestionará con la debida anticipación los permisos sindicales para los Miembros de la
Junta Directiva, Delgados y representantes de las demás Secciones o sedes Sindicales.
j) Extiende y mantiene al día la documentación de la Junta Directiva y de los Delegados
Seccionales.
k) Organizar actividades y eventos relacionados con el sindicato.
l) Velar por la buena imagen institucional en coordinación con el Secretario de Control y
Disciplina.
m) Solicitar en coordinación con el Secretario General las Licencias Sindicales y demás
facilidades para el buen desempeño de la Junta Directiva.
n) Llevar estadísticas sobre las convenciones colectivas de sindicatos de igual naturaleza y
los índices de inflación y estadísticas de sueldo y salarios del sector.
o) Firmar conjuntamente con el Secretario General documentos inherentes a su
secretaría.
19.4 Del Secretario de Defensa :
a) Representa al SUTOPSAC en todos los actos internos y externos que tengan relación
con la defensa de los derechos laborales y con la mejora de las condiciones de
trabajo de los afiliados.
b) Recibir denuncias, quejas o reclamos de los afiliados en forma individual y/o
colectiva intervenir directamente para la solución de estos ante cualquier autoridad
judicial o administrativa en coordinación con la Junta Directiva.
c) Llevar registros de las denuncias que se hicieran por problemas laborales.
d) Tener amplio conocimiento de las Normas Legales de Orden Laboral, de seguridad
social, etc., para una eficaz defensa de los trabajadores afiliados y no afiliados.
e) Interviene y representa legalmente en la defensa de los afiliados en todos los
reclamos y conflictos laborales individuales y/o colectivos de los trabajadores
afiliados al SUTOPSAC.
 f) Vigila y hace cumplir los Convenios Colectivos, disposiciones legales, los usos y
costumbres establecidos que beneficien a los trabajadores afiliados.

g) Absuelve las consultas de los afiliados en general del SUTOPSAC.

h) Asesorarse por un abogado o por un dirigente de organismo sindical de grado
superior a la que se encuentre afiliado el sindicato, para el cumplimiento de sus
funciones.
i) Llevar en forma ordenada todo tipo de documentación inherente a su secretaría.
j) Toma conocimiento permanente y actualizado de todas las Normas Laborales,
propiciando su conocimiento y difusión entre los afiliados en coordinación con el
Secretario General y los respectivos Secretarios.
k) Mantiene el libro de casos, incluso del trámite y control de todos los Expedientes
llevando el control de los mismos.
l) Coordina, elabora y ejecuta la defensa de los trabajadores en forma conjunta y
estrechamente con los delegados de Defensa de cada Sección.
m) Vela por el respeto de los derechos humanos de los afiliados y trabajadores en
general propendiendo a la difusión de las mismas.
n) Coordina y mantiene relaciones con la Organización Internacional de Trabajo -OIT.
o) Denuncia y presenta ante los Organismos correspondientes, las reclamaciones
vinculadas a los casos de vulneración de los derechos laborales de sus afiliados.
p) Firma conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

19.5. Del Secretario de Economía y Finanzas:

a) Mantiene y lleva al día los Libros Contables del SUTOPSAC de acuerdo a ley.
b) Lleva y mantiene el inventario de los bienes, títulos, valores y demás documentos
del patrimonio sindical.
c) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias y toda clase de ingresos que tuviere
el sindicato, fondos sindicales y Administrarlos mediante cuentas bancarias que
deberá ser abierta por el Secretario General, Secretario de Economía y Secretario de
Control Asistencial y Disciplina, cualquier movimiento económico de la Cuenta
Corriente deberá ser autorizado conjuntamente por el Secretario General y/o
Secretario de Economía y Finanzas.
d) Tener bajo su custodia los fondos económicos, títulos y en general el patrimonio del
sindicato.
e) Presenta los estados de cuentas mensuales, trimestrales y el Balance General para
la aprobación de la Junta Directiva, previa coordinación con el Contador
responsable.
f) Propone las medidas convenientes para incrementar los fondos y rentas del
sindicato.
 g) Efectúa el presupuesto anual de acuerdo a los Planes de Trabajo de la Junta
Directiva.
h) Destina los fondos determinados a las Secciones o Sedes Sindicales, controlando la
administración de los mismos.
i) Firma conjuntamente con el Secretario General y el Secretario de Organización los
documentos inherentes a su cargo.
19.6. Del Secretario de Actas y Archivo:
a) Llevar cronológicamente el control y archivo de los documentos del Sindicato Redactar
el Acta de la Asamblea General y Sesiones del concejo Directivo y otros documentos.
b) Lleva al día y redactar los Libros de Actas de la Asamblea General de afiliados,
Asamblea de Delegados, y Junta Directiva, sometiéndolas a la aprobación de las
instancias y recabando las firmas respectivas del Director de Debates, Secretario
General de la Junta Directiva y la suya propia.
c) Dar lectura en cada sesión del Acta de la Asamblea anterior, anotar las observaciones y
recabar las firmas de las personas a que se refiere el artículo 20° del presente Estatuto.
Así como dar lectura de los documentos recibidos y remitidos.
d) Citar a la Asamblea General y reuniones de Junta Directiva, en coordinaciones con el
Secretario General y el Secretario de Organización.
e) Organizar y vigilar de la mejor manera posible el funcionamiento del archivo de las
documentaciones del sindicato.
f) Firmar conjuntamente con el Secretario General toda la documentación inherente a su
cargo.
19.7. Del Secretario de Control Asistencial y Disciplina:
a) Vigila el estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Estatuto y sus
Reglamentos, de los Acuerdos de las Asambleas Generales de afiliados y Delegados,
de la Junta Directiva, de las Asambleas Seccionales o de Sedes Sindicales, así como
de las Comisiones, Comités y de otros acuerdos propios de la marcha sindical.
b) Controlar las asistencias de las Asambleas Generales, actos públicos y sesiones de la
Junta Directiva, ejercer vigilancia para su normal desenvolvimiento.
c) Mantiene la disciplina sindical en las reuniones del SUTOPSAC disponiendo lo
necesario para su cumplimiento a cabalidad.
d) Imponer en coordinación con la Junta Directiva las sanciones establecidas en el
presente Estatuto.
e) Intervenir en el control de la economía del sindicato y cuando estime conveniente
puede revisar la documentación respectiva., informando de cualquier anomalía a la
Junta Directiva o a la Asamblea General.
f) Controlar el quórum de las Asambleas y tomar nota de los afiliados inasistentes.
g) Asumir todas las medidas necesarias para mantener el control y disciplina de las
Asambleas, cuidando la presencia de persona extraña en el acto.
h) Presidir el comité de lucha cuando los trabajadores adopten la realización de una
Huelga General Indefinida en defensa de sus derechos laborales.
 i) Coordina con la Comisión de Ética y Disciplina del sindicato
j) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.
k) Somete a consideración de la Comisión de Disciplina y Ética, los casos de los
afiliados que hayan cometido faltas de función o contra los Estatutos, proponiendo
las sanciones respectivas.
l) Tienen en su poder y conserva las copias de los inventarios de bienes y valores del
sindicato
m) Firma conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo. En caso de que el Secretario General estuviera sometido a la Comisión de
Disciplina, quién suscribirá el acta será el Sub Secretario General.
19.8 Del Secretario de Educación, Cultura y Deportes:
a) Promueve la educación y formación sindical, orientados a desarrollar y fortalecer el
sindicalismo y la solidaridad entre sus afiliados y sus familiares.
b) Establece y desarrolla un sistema de capacitación y formación de cuadros
diligénciales, implementando la Escuela de Capacitación Sindical.
c) Propicia la realización de actividades y programas de cultura general, técnica y
profesional, tendientes a elevar el nivel cultural de los afiliados, sus familiares y la
comunidad.
d) Implementa y mantiene el archivo de cursos realizados por cada afiliado y no
afiliado con sus respectivas calificaciones.
e) Mantiene, amplia y mejora el servicio de biblioteca sindical.
f) Gestiona para los afiliados becas de capacitación sindical, técnica y profesional en el
país y en el extranjero.
g) Promueve y promociona actividades culturales y turísticas para los afiliados sus
familiares en campañas especiales.
h) Promueve actividades deportivas y de recreación en forma periódica y
descentralizada, para lo cual coordinará con las Secciones o Sedes Sindicales los
programas a llevarse a cabo.
i) Organiza actividades deportivas y recreativas entre los afiliados y establece
relaciones deportivas con otras organizaciones o entidades similares o afines.
j) Informa a los afiliados tanto sobre los reglamentos y normas técnicas de la
empresa, como acerca de las actividades oficiales que rigen en las diversas
actividades deportivas y recreativas.
k) Dirige la selección sindical del sindicato de los principales deportes, así como la
utilería necesaria, la cual se guardará en el local sindical bajo su responsabilidad.
l) Promueve y promociona actividades deportivas y recreativas para los afiliados y sus
familiares en campañas especiales.
m) Firma conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.
n) Fomentar la defensa de la calidad de vida de la familia minera que promueve los
Comités de Amas de Casa.
 o) Impulsar la estrecha coordinación del Sindicato con el Comité de Amas de Casa a
nivel del centro minero y a nivel nacional con otros Comités de Amas de Casa, con
fines de defensa mutua.

19.9 Del Secretario de Prensa y Difusión:

a) Mantiene informados a los afiliados de la marcha del sindicato haciendo uso de todos
los medios posibles de difusión, con información de carácter periódico y permanente.
b) Tienen a su cargo la responsabilidad de la edición de los órganos de difusión del
sindicato.
c) Editar comunicados, boletines y todo vocero informativo sindical.
d) Convoca y coordina al equipo de prensa del Sindicato para la coordinación de la
información a difundir.
e) Presidir la Comisión de Prensa del Sindicato.
f) Utilizar los medios de comunicación de la localidad para difundir los derechos
laborales de los afiliados y los problemas que la empleadora cause a los trabajadores,
así como difundir los trabajos y proyectos del sindicato.
g) Coordina las campañas de prensa y difusión interna y externa del Sindicato,
difundiendo la problemática y la acción mancomunada de los diferentes problemas y
soluciones nacionales e internacionales de carácter laboral y/o que tengan relación
con el bienestar de los trabajadores en general.
h) Organiza y mantiene el archivo de noticias y casos inherentes al sindicato y a la
problemática nacional e internacional.
i) Difunde los fines, principios, estatutos y los reglamentos de la organización sindical,
así como la legislación y Convenios Colectivos vigentes, en coordinación con el
Secretario General y el Secretario de Defensa Legal.
j) Participa en los eventos de carácter social, cultural y de fraternidad junto con el
Secretario de Organización a invitación de las Organizaciones relacionadas con el
sindicato.
k) Preparar charlas y conferencias culturales.
l) Redactar los comunicados de prensa y/o boletines.
m) Velar por el buen nombre y prestigio del sindicato ante la opinión pública.
n) Colaborar con el Secretario de Educación, Cultura y Deportes la formación de la
biblioteca del sindicato.
o) Firma Conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

19.10. Del Secretario de Asistencia Social y Asuntos Previsionales:

a) Organiza y mantiene los servicios asistenciales que ofrece la Organización Sindical.
b) Vela por el cumplimiento de las prestaciones asistenciales, a los trabajadores y sus
familiares, pactadas con la empresa, las de usos y costumbres y las que se otorgan
por ley en coordinación con el Secretario de Defensa Legal.
 c) Velar por el estricto cumplimiento de las Leyes del Seguro Social del Perú, de
accidentes de trabajo. Póliza de Seguro de Vida, disposiciones legales y/o
contractuales sobre higiene industrial y todo lo relacionado con la seguridad social.
d) Orientar e intervenir por el estricto cumplimiento de las normas y pactos sobre
seguridad en beneficio de sus afiliados.
e) Visitar a los afiliados y sus familiares que por causa de enfermedad estén
hospitalizados.
f) Lleva el control de casos de afiliados y familiares que requieran el apoyo del
sindicato con respecto a problemas asistenciales, de salud y de jubilación.
g) Visita al menos dos veces por semana a los trabajadores enfermos atendiendo los
beneficios que el sindicato, la empresa y la ley establecen para ellos.
h) Tienen bajo su custodia y actualiza permanentemente la ficha del trabajador para el
respectivo goce de los beneficios asistenciales y sociales que le corresponden, en
coordinación con los Secretarios de Organización y de Economía Y Finanzas.
i) Firma conjuntamente con el Secretario General los documentos inherentes a su
cargo.

CAPITULO V
DEL PATRIMONIO

ART. 20° El Patrimonio Social del Sindicato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias que serán del 20 nuevos soles, descontada por planillas y las
cuotas extraordinarias de los afiliados que se fijen por Asamblea General.
b) Las multas y sanciones económicas. Igualmente serán determinadas por la Asamblea
General.
c) Los intereses de los fondos depositados.
d) Los bienes muebles e inmuebles que adquiera a título oneroso o gratuito.
e) La renta de sus bienes.
f) Las donaciones y legados que pudiera recibir, así como todo ingreso concordante con
sus fines y objetivos sociales.
g) Los miembros de la Junta Directiva responden solidariamente por los bienes sociales
confiados a su administración.
h) Para retirar los fondos del Sindicato se requiere la firma del Secretario General, y de
Economía y Finanzas.

ART. 21° Los Dirigentes Sindicales son responsables por el Patrimonio Social del Sindicato
confiado a su administración, bienes que deben ser entregados bajo inventario
cada vez que se produzca el cambio de Junta Directiva.

CAPITULO VI
DE LAS ELECCIONES
ART. 22°: En Asamblea General Ordinaria, de acuerdo a los Estatutos, se nombrará el Comité
Electoral encargado de llevar adelante el proceso eleccionario de la Junta Directiva
ART. 23° El Comité Electoral es la autoridad suprema en materia de elecciones. Es temporal
y autónomo, es elegido en Asamblea General ordinaria; sus decisiones son
inapelables, no pudiendo reconsiderarse, revisarse o modificarse sus fallos.
ART. 24° El Comité Electoral estará constituido por CINCO (5) miembros elegidos en
Asamblea General, tiene la finalidad de llevar a cabo las elecciones generales para
elegir el nuevo consejo Directivo, las funciones del Comité Electoral cesan en el
mismo momento en que queda juramentada el consejo Directivo.
ART. 25° los miembros están de esta manera:
A. Un Presidente.
B. Un secretario.
C. Un tesorero.
D. Dos vocales.
ART. 26° Entre los miembros del Comité Electoral, no podrá haber parentesco dentro del 4º
grado de consanguinidad y 2º grado de afinidad.
ART. 27° Un Afiliado no podrá integrar el Comité Electoral si al mismo tiempo es dirigente o
candidato.
ART. 28° Una vez instalado el Comité Electoral, ninguno de los miembros elegidos podrá
renunciar al cargo que les corresponde, salvo el caso de impedimento grave
comprobado.
ART. 29° El Comité Electoral organiza, dirige y controla el proceso electoral asimismo,
proclama al nuevo consejo directivo elegido.
ART. 30° El sufragio es obligatorio para todos los Afiliados solo serán exceptuados los
Afiliados que estén laborando, vacaciones, descanso médico, en Comisiones de
trabajo debidamente comprobados.
ART. 31° Los Afiliados que no cumplan con el sufragio se le aplicará una multa de
CINCUENTA NUEVOS SOLES (S/ 50,00) que serán descontados de sus
remuneraciones, en caso de reclamo será la Asamblea General quien determinará
la sanción final.
ART. 32° el consejo directivo será elegido en elecciones generales democráticas por lista.
ART. 33° el consejo directivo saliente tendrá la obligación de prestar asesoramiento al nuevo
consejo Directivo a partir de su juramentación a solicitud de esta.
ART. 34° Para ser candidato a Dirigente sindical, se exige los siguientes requisitos:
A. Ser ciudadano peruano y en pleno uso de sus facultades mentales.
B. Estar al día con sus cotizaciones sindicales.
C. No estar impedido judicialmente y/o administrativamente para ejercer cargos
públicos.
D. Tener una antigüedad de un año calendario como Afiliado al Sindicato.
E. No tener deudas económicas con el Sindicato, no haber causado pérdida,
deterioro y/o violación del patrimonio sindical.
F. No encontrarse cumpliendo sanción disciplinaria.
 G. No haber sido expulsado jamás del Sindicato.
H. Haber concurrido a la mayoría de las Asambleas Generales. Los que no reúnan
estas condiciones estarán sujetos a impugnación. Las elecciones para renovar el
consejo directivo se realizará cada un (1) año con una citación anticipada de SEIS
(06) días. Dichas elecciones serán convocadas, coordinadas y dirigidas por el
Comité Electoral en una Asamblea General.

ART. 35° La juramentación del consejo Directivo elegido podrá hacerse en el mismo acto o
posteriormente en acto público.
ART. 36° El Comité Electoral, formulará su respectivo reglamento de elecciones acorde con
el presente Estatuto, el mismo que será aprobada en Asamblea General.

CAPÍTULO VII
DE LA COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS.

ART. 37° La Comisión, es una instancia autónoma y su vigencia es temporal, constituido

para revisar y constatar el manejo de los fondos sindicales realizado por el concejo
directivo del período anterior.
ART. 38° La elección de la Comisión es facultad de la Asamblea General, según el Art. 19.6
inciso a, está conformado por TRES (03) miembros; quiénes asumirán sus cargos y
funciones de acuerdo a la votación obtenida durante el proceso de nombramiento.
A. Un Presidente.
B. Un Secretario.
C. Un vocal.

ART. 39° La Comisión evacuará su informe respaldado con la firma de un auditor

profesional, en un plazo máximo de sesenta (60) días posteriores a su
nombramiento, Sus funciones y actividades se coordinará directamente con el
Secretario General, recibiendo, además, del Secretario de Economía, las
orientaciones y facilidades para el cumplimiento de su cometido.
ART. 40° El Concejo directivo previa coordinación pondrá a disposición exclusiva de la
Comisión, el ambiente y la documentación concerniente a los ingresos y egresos de
la gestión del concejo Directivo del período anterior. Los documentos mencionados
quedarán a entera responsabilidad de la comisión, hasta el término de su misión.
ART. 41° La Comisión, en caso necesario podrá solicitar al concejo Directivo, la contratación
de un profesional que oriente y asesore el cumplimiento de su función; quién
además, suscribirá el informe final a presentarse ante la Asamblea General.

CAPITULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
ART. 42° Todas las faltas y sus correspondientes sanciones serán canalizados ante el
Secretario de Control Asistencial y Disciplina y, resueltos por la Comisión de Ética y
Disciplina del sindicato.
 ART. 43° Se consideran faltas que merecen diferentes sanciones disciplinarias
Según su gravedad los siguientes casos:
a) Incumplimiento de los acuerdos de Asamblea General y de la Junta directiva.
b) Incumplimiento de las funciones de los encargos asumidos.
c) Utilización indebida del nombre y prestigio del Sindicato y/o sus dirigentes para
beneficio personal.
d) Incumplimiento de alguno de los artículos del presente Estatuto o de su
e) Declaración de principios.
f) Ofender de palabra u obra a cualquier miembro de la Junta Directiva.
g) Asistir a las Asambleas en estado etílico.
h) Los que malversen fondos del Sindicato, además de ser sometidos al fuero judicial
siempre y cuando sea comprobado su delito quedaran inhabilitados definitivamente,
para ocupar cualquier cargo directivo.
i) Los que fomenten escándalo en el local de reunión.
j) Violar sistemáticamente el presente Estatuto y hacer campaña contra los acuerdos
tomados en Asamblea.
k) Incumplimiento de las obligaciones económicas y de solidaridad con sus afiliados.
l) Por espionaje o por acto de infidencia y traición manifiesta debidamente comprobada.
m) Tres faltas consecutivas e injustificadas a las Asambleas.
n) Por fomentar el divisionismo, personalismo y/o caudillismo.

ART. 44° Los afiliados que hayan cometido faltas a la Organización Sindical, se les aplicará de
acuerdo a la gravedad de las mismas, las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión de sus derechos, beneficios y no de sus deberes de afiliado.
d) Destitución del cargo.
e) Inhabilitación para ejercer cargos y delegatorias.
f) Expulsión de la Organización Sindical.

ART. 45° Los procedimientos y determinaciones sobre los actos de indisciplina serán
sancionados según lo sustentado por la Comisión de Ética y Disciplina, aprobados en
Asamblea General.
ART. 46° Ningún afiliado será sancionado sin haber sido oído y poder ejercer su derecho de
defensa, de manera pública, oral y contradictoria, pudiendo solicitar la reconsideración
respectiva ante la Comisión de Ética y Disciplina de sindicato, o apelar en última instancia a la
Asamblea General.

CAPITULO VIII
DE LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS
ART. 47° Todos los afiliados tienen derecho a efectuar propuestas de modificaciones y/o
reformas del presente Estatuto.
ART. 48° La Junta Directiva, propondrá a la Asamblea General con quince días de anticipación
las propuestas de modificaciones y/o reformas del presente Estatuto que considere
pertinente y aquellas propuestas efectuadas por los afiliados.
ART. 49° La Asamblea General modificará o reformará los Estatutos con la asistencia de la
mitad más uno de los afiliados en primera instancia, y con los afiliados asistentes en segunda
instancia, 30 minutos después de la hora señalada.

CAPITULO VIIII
DISPOSICIONES GENERALES, TRANSITORIAS
ART. 50° En todo lo no previsto o contemplado en el presente Estatuto, se regirá plenamente
por lo dispuesto en el Código Civil.
ART. 51° Se autoriza a la Junta Directiva a convocar a concurso entre los afiliados para elegir
el himno, lema y escudo del Sindicato.
ART. 52° De decidirse la disolución del Sindicato se hará con la asistencia del 80 % de los
afiliados, los acuerdos que se adoptan serán ante la presencia de un Notario Público. Además
de lo dispuesto en el Artículo 33° del TUO de la Ley de "Relaciones Colectivas de Trabajo
D.S.010-2003-TR”.
Disuelto el sindicato y concluida la disolución, el haber neto resultante será entregado a los
fines que defina la Asamblea o de acuerdo a lo establecido en el Código Civil, resaltándose
que ningún afiliado podrá percibirlo.

CAPITULO X
DISPOSICIONES FINALES

ART. 53° Ningún Secretario o Delegado, miembro de la Junta Directiva en función podrá ser
reelegido en el mismo cargo por tres períodos consecutivos, salvo decisión de la Asamblea
General.
ART. 54° Si algún dirigente fuera detenido o despedido arbitrariamente de su trabajo, como
consecuencia de hacer cumplir los acuerdos o decisiones de la Asamblea General, el
Sindicato asumirá de inmediato su defensa cubriendo todos los gastos que ocasione dicha
gestión hasta lograr su libertad o reposición. En cuanto alguna ayuda económica que pudiera
dársele, la misma será lo que la Asamblea General acuerde.
ART. 55° Los Sindicatos que se adhieran, se convierten en Secciones Sindicales o de Sede del
sindicato y se someten al presente Estatuto. Los bienes muebles e inmuebles y todas las
demás propiedades registradas en cada Sede, le corresponderán a las mismas, tanto en su
posesión como en la administración.
Para tal efecto procederán él inscribir a las Juntas Directivas Seccionales o de sede en el
Ministerio de Trabajo de la Localidad, y en los Registros Públicos de cada Jurisdicción.
Sometido a consideración de la Asamblea Extraordinaria, el total de los 55 Artículos fueron
modificados y APROBADO POR UNANIMIDAD.