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ACTIVIDAD 2
Cuadro comparativo sobre metodologías para la evaluación de riesgos laborales
ID:
NRC: 40-899
Profesor:
MG. Fabian
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración en Seguridad Salud en el
Trabajo
Factores de riesgos laborales
SEDE Bucaramanga (Santander)
ENERO DEL 2024
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Metodología Características Ventajas Desventajas
El objetivo de la Incremento de Jornadas
OIT es responder productividad laborales
a las necesidades en extensas
Metodología de la de los hombres y trabajadores
OIT mujeres Las
(Organización trabajadores al Reducción del condiciones de
Internacional de reunir gobiernos, tiempo al trabajo
Trabajo) empleadores y trasladarse
trabajadores para hacia el Ingresos muy
establecer trabajo escasos
normas del
trabajo, Empleados Convenio sobre
desarrollar activos la labor
políticas y marítima
concebir Consulta
programas. tripartita
Empieza desde Se proponen Se necesitan
una clasificación lineamientos un
de actividades generales para mantenimiento
Metodología de la laborales, la periódico
INSHT (Instituto desarrollando a identificación
Nacional de posterior toda la de factores de Manipulación
Seguridad y información riesgo. de agentes
Salud en el necesaria químicos
Trabajo) relacionada con Mejoramiento
cada actividad. del clima Están
Partiendo de esa laboral expuestos a
base se procede trabajos con
después a La agentes que
analizar las participación puede afectar
variables, incrementa la en su salud
identificando retención de
peligros, talento.
estimando riesgos
y al final Disminución
valorándolos para de los costes
determinar si es o sociales
no tolerable. sanitarios
Se necesitan
NIOSH es una Promoción de mantenimientos
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agencia que fue entornos periódicos.
Metodología de la establecida para laborales más
NIOSH (Instituto ayudar a seguros Limitaciones
Nacional de garantizar presupuestadas
Salud y condiciones de Prevención de
Seguridad trabajo seguras y lesiones y Demoras en la
Ocupacional) saludables para enfermedades implementación
los hombres y ocupacionales. de regulaciones
mujeres que o posibles
trabajan, Mejora de la conflictos de
mediante productividad interés
actividades de al reducir los
investigación, riesgos de los
información, trabajadores.
educación y
capacitación en el
campo de la
seguridad y salud
ocupacional.
OHSAS 18001 es la carga
un estándar administrativa,
internacional que Ayuda a las ya que requiere
se enfoca en la organizaciones una inversión
gestión de la a establecer y de tiempo y
salud y seguridad mantener esfuerzo para
ocupacional en el sistemas de establecer y
lugar de trabajo. gestión de mantener el
Algunas de las salud y sistema de
características de seguridad en gestión.
este estándar el trabajo el aumento de
OHSAS incluyen la efectivos la burocracia
(Occupational planificación para lo que puede reducir debido a las
Health and Safety identificar, evaluar los accidentes limitaciones
Assesmen) y controlar laborales, mejorar la el enfoque en la
riesgos, la salud de los prevención de
reducción de empleados, cumplir accidentes y
incidentes y con la legislación y enfermedades
peligros, así como mejorar la imagen de laborales que
el aumento de la la empresa puede limitar su
satisfacción de aplicación a
los trabajadores. otras áreas
la dificultad
para coordinar
actividades con
empresas
externas
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La Agencia Provee Deficiencia
Europea para la información y de la
Seguridad y la buenas intervención
Salud en el prácticas en en la toma de
OHSAS-EU Trabajo (EU- materia de decisiones
(Agencia Europea OSHA) se encarga seguridad y que pone en
para la Seguridad de promover salud laboral. riesgo a el
y la Salud en el lugares de trabajo Trabajador
trabajo) más seguros, Contribuye al
saludables y Marco Se tiene poca
productivos en Estratégico de comunicación
beneficio de las Seguridad y
empresas, los Salud en el
empleados y las Trabajo de la
comunidades. Su Unión
trabajo contribuye Europea.
al Marco
Estratégico de buscan los
Seguridad y Salud lugares de
en el Trabajo de la trabajo
Unión Europea. europeos
sean más
seguros,
saludables y
productivos
en beneficio
de las
empresas, los
empleados y
las
comunidades
Tiene su sede
en Bilbao
(España) y
cuenta con
una plantilla
de expertos
en seguridad
y salud
laboral,
comunicación
y
administración
pública.
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GTC-45 (Guía La Guía Técnica mejora del Aumento de
técnica colombiana Colombiana GTC- clima laboral y la edad
para la 45 es una la motivación para
Identificación de metodología acceder a la
peligros y diseñada para aumento de la pensión
evaluación de identificar los participación Aumento de
riesgos) peligros y valorar que a su vez enfermedad
los riesgos de puede mental
seguridad y salud aumentar la
en el trabajo. Esta retención de
guía es de gran talento y
importancia para reducir la
garantizar la rotación de
seguridad en el personal
entorno laboral, ya
que permite contribuye a
identificar los la disminución
peligros presentes, de los costos
evaluar los riesgos sociales
asociados y tomar asociados a
las medidas accidentes y
necesarias para enfermedades
prevenir accidentes laborales.
y enfermedades
laborales.
BIBLIOGRAFIA:
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
