BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LOS ALCANCES DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 (RECAS), A PLAZO DETERMINADO EN LA MODALIDAD

DE NECESIDAD TRANSITORIA

A continuación, se presentan los lineamientos generales que se aplican a los procesos de selección
de personal para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el cual prestará sus servicios
bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), a plazo determinado en
la modalidad de necesidad transitoria.

I. BASE LEGAL

✔ Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobada en su Texto Único Ordenado por Decreto
Supremo N.° 017-93-JUS y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 26771, que establece prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco modificada por la Ley N.° 30294, y su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N.° 021-2000-PCM, y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación,
anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su modificatoria y
su reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-98-TR.
✔ Ley N.° 27588, que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual y su reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N.° 019-2002-PCM.
✔ Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificatorias y su
reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 033-2005-PCM.
✔ Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público y sus modificatorias.
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ROSADO DE GARCIA Karina Pilar ✔ Ley N.° 29248, Ley del Servicio Militar y sus modificatorias.
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
✔ Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
✔ Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP y sus modificatorias.
✔ Ley N.° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 022-2017-JUS.
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VELARDE Jose Hector FAU
✔ Ley N.° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
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Motivo: Doy V° B° público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
delitos.
✔ Ley N.° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N.° 1401.
✔ Decreto Supremo N.º 089-2003-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley N.°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
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Pública.
✔ Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
CHOQUE Margarita FAU
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
Ley N.° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
✔ Decreto Supremo N.° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el
Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado.
✔ Decreto Legislativo N.° 1057, que regula el régimen especial de contratación de
servicios y su reglamento, así como sus modificatorias.
 ✔ Decreto Legislativo N.° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
✔ Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva “Normas
y Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidad en el Poder
Judicial”
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 061-2010-SERVIR/PE, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de
la administración pública, modificada por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N.°
107-2011-SERVIR/PE y N.° 330-2017-SERVIR-PE.
✔ Resolución Administrativa N.° 090-2018-CE-PJ que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de las Cortes Superiores de Justicia que operan
como Unidades Ejecutoras y su modificatoria.
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
✔ Resolución Administrativa N.° 321-2021-CE-PJ, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF de la Corte Suprema de Justicia de la República y
Órganos de Gobierno y Control Nacionales.
✔ Resolución Administrativa N.° 000481-2023-CE-PJ, que aprueba el “Reglamento
Interno de Trabajo del Poder Judicial” – Versión 002.
✔ Resolución Administrativa N° 000100-2025-CE-PJ, que aprueba la Directiva N°002-
2025-CE-PJ, denominada “Proceso de Selección de Personal en el Poder Judicial”
– Versión 002.
✔ Las demás disposiciones que regulen la contratación administrativa de servicios.

II. REQUISITOS GENERALES

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ROSADO DE GARCIA Karina Pilar Los requisitos generales para acceder a un puesto vacante mediante proceso de
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 selección de personal en el Poder Judicial son:

a) Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.

b) Cumplir con los requisitos exigidos para el puesto.
c) No contar con inhabilitación vigente, administrativa o judicial.
Firmado digitalmente por ACOSTA d) No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta
VELARDE Jose Hector FAU
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Motivo: Doy V° B° el segundo grado de afinidad por razón de matrimonio o relación de convivencia o
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
unión de hecho con personal del Poder Judicial, que tenga injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección, de conformidad con las normas legales
vigentes.
e) No incurrir en incompatibilidad de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho. previsto en
el artículo 42° de la Ley N.° 29277, Ley de la Carrera Judicial.
f) No registrar antecedentes penales y policiales.
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CHOQUE Margarita FAU
20159981216 soft
g) No registrar deuda por concepto de reparaciones civiles a favor de personas y/o del
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 Estado establecidas en sentencias con calidad de cosa juzgada, que ameriten la
inscripción en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles - REDERECI.
h) No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firme. Luego de cumplida
una sentencia condenatoria, la rehabilitación habilita al postulante para acceder a
un puesto en el Poder Judicial.
i) No haber sido condenado con sentencia firme por delitos de terrorismo, apología
del delito de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad
 sexual y tráfico ilícito de drogas. Así como por los delitos previstos en los artículos
296°, 296°-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296°- B, 297°, 382°, 383°, 384°,
387°, 388°, 389°, 393°, 393°-A, 394°, 395°, 396°, 397°, 397°-A, 398°, 399°, 400° y
401° del Código Penal, así como el artículo 4°-A del Decreto Ley N.° 25475 y los
delitos previstos en los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto Legislativo N.° 1106 y sus
modificatorias.
j) Cumplir con lo dispuesto en la Ley N.° 27588 y Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N.° 19-2002-PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos; así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual y según la Directiva “Normas y
procedimientos para el control de nepotismo e incompatibilidad en el Poder
Judicial”, aprobada por Resolución Administrativa N.° 087-2008-CE-PJ.
k) No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades e impedimentos
señalados por ley

III. CONSIDERACIONES GENERALES

a. El postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para los

procesos de selección de personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, a plazo determinado en la modalidad de necesidad
transitoria. En ese sentido, el postulante acepta, confirma y reconoce las
condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de
las reglas generales y específicas contenidas en estas bases.

b. La inscripción a los procesos de selección de personal en el Poder Judicial, se

efectúan únicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y Evaluación
de Personal (PSEP), por lo que, para ser considerado postulante, el interesado
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deberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página institucional
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
del Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, los
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
documentos de sustento que en su momento se le solicitará y que deberá
remitir al correo institucional que figura en el cronograma del proceso de
selección de personal:

✔ Documento de identidad.
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VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft ✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases como Anexo Único
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la
información registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente
escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el
documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas
en la presentación).
✔ Documentación para otorgamiento de puntaje adicional por licencia de
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fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado.
✔
CHOQUE Margarita FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00

c. La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de declaración

jurada y el postulante es responsable del contenido del reporte de postulante y las
declaraciones juradas, y se somete a proceso de fiscalización posterior que el Poder
Judicial considere necesario. En caso se detecte que ha consignado información
falsa, el Poder Judicial procederá con las acciones administrativas y/o penales
correspondientes.
 d. En el caso que los documentos que se presentan como sustento de la postulación
se encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante debe adjuntar la
traducción oficial o certificada de dichos documentos, conforme a lo establecido en
la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

e. El postulante que tenga la condición de licenciado de las fuerzas armadas, persona

con discapacidad y/o deportista calificado, debe consignar ello al momento de la
postulación, debiendo presentar el documento que sustenta tal condición, según lo
señalado en el cronograma del proceso de selección de personal.

f. Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, es

responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
[Link]

IV. SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICA

a. El egresado, grado y/o título (egresado universitario, bachiller universitario, título

universitario, maestría, y/o doctorado) declarado o no por el postulante es verificado
y acreditado mediante el resultado de la búsqueda que será efectuada por el Comité
de Selección de Personal Ad Hoc, en el Registro Nacional de Grados Académicos
y Títulos Profesionales en el portal web de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

b. Solo en el caso que el egreso, grado y/o título no se visualice en la web de SUNEDU
es responsabilidad del postulante registrar en el Sistema de postulación y presentar
en su debido momento, la copia del egreso universitario, grado y/o título declarado.
Firmado digitalmente por MARAVI
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
c. Solo se consideran los estudios profesionales de la lista de carreras autorizadas por
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
SUNEDU.

d. En los casos en que la formación académica indique lo siguiente: "afines a las

carreras señaladas", se entiende que se refiere a las carreras listadas relacionadas
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VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
a las especialidades y que pudieran tener otros nombres. Además, se considera
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 como único documento de verificación el clasificador de carreras de educación
superior y técnico productivas del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.

e. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo

establecido en la Ley del Servicio Civil N.° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
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CHOQUE Margarita FAU
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B° registrados previamente ante SERVIR. Asimismo, pueden ser presentados aquellos
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido
legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o reconocidos
por SUNEDU.

V. SOBRE DIPLOMADOS, PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O CURSOS

a. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, programas de

especialización o diplomados deben indicar cantidad de horas, de lo contrario, no
son considerados.
 b. Los cursos, programas de especialización o diplomados, deben acreditarse
presentando copia o constancia escaneada o toma fotográfica en la etapa de
presentación de documentación.

c. Conforme a lo señalado en el artículo 43° de la Ley N° 30220, Ley Universitaria,

los diplomados de Posgrado, son estudios cortos de perfeccionamiento profesional,
en áreas específicas. Se debe completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos.
En ese sentido conforme a lo señalado en el artículo 39° de la citada Ley, cada
crédito tiene una duración equivalente a un mínimo de dieciséis (16) horas lectivas
de teoría o el doble de horas de práctica.

d. Los programas de especialización son programas de formación orientados a

desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y
laboral, con no menos de noventa (90) horas. Los programas de especialización
pueden ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un
ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, conforme a lo establecido
en la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH.

e. En el caso de que el perfil requiera programa de especialización, en la evaluación

de cumplimiento del mismo, el total de horas solicitadas puede ser la suma de dos
o más programas, hasta alcanzar el total de horas requeridas para el puesto,
siempre que cada programa de especialización cumpla con la duración mínima de
horas establecida en el párrafo anterior.

f. En el caso de que el perfil requiera cursos, en la evaluación del cumplimiento del

mismo, el total de horas solicitadas puede ser la suma de dos o más cursos, hasta
Firmado digitalmente por MARAVI
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar alcanzar el total de horas requeridas en el perfil del puesto.
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
g. En el caso de que el perfil requiera diplomados, el total de horas solicitadas en la
evaluación del cumplimiento del perfil no puede ser acumulado con horas de otros
diplomados o cursos.

h. Para acreditar el cumplimiento del requisito de programa de especialización,

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VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
pueden considerarse cursos culminados o la totalidad de horas de un diplomado,
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 maestría o doctorado. Ello, siempre que corresponda a la materia y cantidad de
horas requeridas, y que no hayan sido considerados para acreditar el requisito de
formación académica solicitado en el perfil del puesto o cargo. Su cumplimiento se
acredita con el respectivo documento emitido por la institución educativa, como
constancia de notas, certificado de estudios, diploma que evidencie los cursos y/o
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CHOQUE Margarita FAU
cantidad de horas, entre otros.
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
i. Un estudio que se denomine diplomado y que no cumpla con los requisitos
establecidos por la Ley Universitaria deberá ser considerado, en la evaluación del
cumplimiento del perfil, como un curso.

VI. SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL

a. La experiencia laboral se sustenta únicamente con certificados o constancias de

trabajo, resoluciones administrativas de encargo y cese u otro documento que
demuestre fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que, para
ser considerada válida debe contener información mínima del cargo o función
desarrollada, así como la fecha de inicio y fin, o el tiempo laborado.
 b. En el caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros,
consultores u otras denominaciones), sólo serán consideradas las constancias y/o
certificados de prestación de servicio, siempre que se evidencie de manera expresa
del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y término del servicio, si el
documento no incluye algunos de los datos mencionados deberá estar acompañado
de la orden de servicio correspondiente.

c. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia ni constancias

y/o certificados suscritos por el mismo postulante.

d. Por otra parte, para los casos en los que se requiera formación técnica y/o
universitaria completa, la experiencia general y/o específica se contabiliza desde la
fecha señalada en el certificado o constancia de egresado de la formación
académica requerida. En el caso que no cuente con dicha documentación, se
contabiliza la experiencia general y/o específica desde la fecha establecida en el
documento presentado por el postulante y que acredite el grado de bachiller o el
título profesional de la carrera profesional técnica o universitaria; de corresponder.
(en caso de carreras universitarias, se considerará la información registrada en
SUNEDU).

e. Para los casos en los que no se requiere formación técnica y/o universitaria
completa, o solo se requiere educación básica, se contabiliza cualquier experiencia
laboral presentada por el postulante.

f. Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los postulantes
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ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 coincidente será contabilizado una sola vez.

g. El reconocimiento del año completo del SECIGRA como experiencia laboral general
en concursos públicos está regulado en el artículo 26 del Reglamento del Decreto
Ley N° 26113, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2014-JUS, siendo válido para
Firmado digitalmente por ACOSTA
VELARDE Jose Hector FAU
cualquier convocatoria en la que el perfil académico requerido sea estudiante 1,
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B° egresado, bachiller en Derecho o abogado titulado. Para acreditar dicha
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
experiencia, el postulante deberá presentar el Certificado de SECIGRA emitido por
la Dirección de Promoción de Justicia y Fortalecimiento de la Práctica Jurídica de
la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos. Asimismo, para que dicho período sea acumulado como
tiempo de servicios, no debe coincidir con otra prestación de servicios al Estado.
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
h. El reconocimiento del año completo de SECIGRA, será válido inclusive los casos
en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación, siempre
que el interesado acredite contar con el certificado emitido por el Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos, al que hace referencia el artículo 23 del Reglamento
del Decreto Ley N° 26113.

i. En concordancia con la Ley N.º 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo N° 1401”, conforme los artículos 6° y 11° del Decreto legislativo

1
Conforme lo señalado en el numeral 2.4 del Informe Técnico de SERVIR N° 000075-2024-SERVIR-GPGSC
 mencionado, las prácticas pre profesionales se acreditan con el convenio respectivo
que suscriben el estudiante, el centro de estudios y la entidad pública o privada, en
la que se desempeñan las actividades. Por lo que, corresponde al postulante
acreditar tal condición mediante documento emitido por el centro de estudios
correspondiente, en el caso de las prácticas profesionales, se acreditan con el
convenio respectivo que suscriben el estudiante y la entidad pública o privada.

j. Es responsabilidad del postulante remitir debidamente escaneados o en tomas

fotográficas, de acuerdo a lo establecido en el cronograma, los documentos de
manera legible en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos no
son evaluados.

VII. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Las evaluaciones del proceso de selección de personal se realizan conforme a lo

señalado en el aviso de convocatoria, tienen carácter obligatorio y eliminatorio, salvo que
en la misma convocatoria se indique lo contrario.

7.1. Convocatoria

Se realiza por medio de las siguientes fuentes de información:

a. Portal Talento Perú de SERVIR

b. Portal WEB: [Link]
c. Opcionalmente en otros medios de información

Firmado digitalmente por MARAVI

7.1.1 Fase de reclutamiento (postulación)
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 La postulación se realiza únicamente a través del aplicativo informático de selección
de personal disponible en el enlace de “OPORTUNIDAD LABORAL” de la página
institucional del Poder Judicial. Una vez identificado, en el enlace en mención,
deberán seleccionar “RÉGIMEN CAS” en el estado vigente y registrar su postulación
Firmado digitalmente por ACOSTA
dentro del plazo establecido en el cronograma de la convocatoria, siendo la
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
postulación virtual, un requisito indispensable para ser considerado en el proceso
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
de selección de personal.

Si el postulante ha realizado una inscripción correcta, el aplicativo le emite la Ficha

de Postulación (información registrada), la que tiene carácter de declaración
jurada, la misma que debe mostrar y/o remitir conjuntamente con la copia del
Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería, cada vez y en la
oportunidad del Comité de Selección de Personal Ad Hoc se lo solicite conforme el
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU
aviso de convocatoria, los comunicados o cronograma del proceso de selección.
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
Es necesario señalar que el Documento Nacional de identidad o Carnet de
Extranjería, debe ser mostrado por el postulante en original, cada vez que el Comité
de Selección de Personal Ad Hoc, lo solicite.

7.2. Selección

El postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos de

identificación solicitados durante todas las etapas del proceso de selección de
personal, de acuerdo con las instrucciones brindadas para la ejecución de cada
 etapa. De no proceder conforme a lo señalado o ceñirse a las indicaciones
proporcionadas, éste es eliminado del proceso y será considerado como “Error de
identificación”.

Las evaluaciones se realizan en orden secuencial y tienen carácter eliminatorio, es

decir, que su desaprobación descalifica automáticamente al postulante,
declarándolo no apto para la siguiente evaluación. Las etapas de los procesos de
selección de personal son las siguientes:

a. Evaluación Técnica (Conocimientos e Integridad)

b. Evaluación Curricular.
c. Evaluación Psicológica (opcional)
d. Entrevista de Personal.

EVALUACIÓN
EVALUACIÓN EVALUACIÓN PSICOLÓGICA ENTREVISTA
EVALUACIÓN /
TÉCNICA CURRICULAR (Opcional en base PERSONAL
PUNTAJES
(Obligatorio) (Obligatorio) al aviso de (Obligatorio)
convocatoria)
PONDERADO 30% 30% Sin Puntaje 40%

MÍNIMO
13 13 Sin Puntaje 13
APROBATORIO
MÁXIMO 20 20 Sin Puntaje 20

7.2.1 Evaluación Técnica

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ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B° Tiene un puntaje ponderado mínimo aprobatorio de 13 puntos y el máximo es de 20
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
puntos.

Está conformada por dos (02) evaluaciones:

Firmado digitalmente por ACOSTA

● Evaluación de Conocimientos: Representa el 80% de la evaluación técnica;
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft se realiza para medir el nivel de conocimientos técnicos de los postulantes para
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
el adecuado desempeño de las funciones del puesto (conocimientos generales
y específicos relacionados al perfil de puesto y/o funciones en la entidad).

● Evaluación de Integridad: Representa el 20% de la evaluación técnica. Se

realiza para medir el nivel de conocimientos sobre la importancia de la ética en
la gestión pública, Ley de Ética de la Función Pública, función de integridad en
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU
20159981216 soft
las entidades de la administración pública, Ley del Servicio Civil relacionado a
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 los aspectos de ética en la función pública, sanciones por infringir los principios,
deberes y prohibiciones del Código de Ética, responsabilidad Social del Estado
y funciones de la Autoridad de Control del Poder Judicial.

Puntaje
Porcentaje de Puntaje
Evaluación Mínimo
preguntas Máxima
aprobatorio
 Conocimientos 80 %
13 20
Integridad 20 %

100% 13 20

Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación está conformada por 30 preguntas, cada una tiene valor de

un punto y no hay puntos en contra.

El resultado obtenido, deberá ser llevado a una escala vigesimal, por lo

tanto, se aplica la siguiente fórmula:

Nota obtenida x 20
Nota parcial = ---------------------------
30

Para obtener el puntaje ponderado de la evaluación técnica se realiza

aplicando la siguiente fórmula:

Puntaje ponderado de evaluación técnica = Nota parcial x 0.3

En caso se realice de manera presencial, deberá presentarse diez minutos antes,

en la dirección establecida en el aviso de convocatoria.

En caso que la evaluación técnica se realice de manera virtual, es responsabilidad

Firmado digitalmente por MARAVI del postulante estar en un ambiente que no tenga ruido ambiental, contar con
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B° cámara web activa y prendida, así como micrófono activo.
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00

7.2.2 Evaluación Curricular

Pasarán únicamente los postulantes que aprobaron la evaluación técnica.

Firmado digitalmente por ACOSTA
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
Consiste en revisar la documentación que sustenta el registro realizado en el
aplicativo informático de selección de personal del Poder Judicial y por ningún
motivo se evalúa documentos no declarados en la FICHA DE POSTULACIÓN, la
documentación debe ser presentada de manera digitalizada remitida por los
postulantes (solo de manera virtual), siendo la única excepción la formación
académica, que figure en la consulta WEB de la Superintendencia Nacional de
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU Educación Superior Universitaria. (SUNEDU), en todos los casos cuyo perfil solicite
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
egresado de carrera profesional universitaria, bachiller universitario, título
universitario o posgrados, el reporte de la consulta web de SUNEDU, es información
que debe ser utilizada para validar la experiencia profesional, cumplimiento de perfil,
tanto si el postulante ha registrado o no y lo haya presentado o no.

Los postulantes deberán hacer llegar la información de manera virtual, en la fecha

señalada en el cronograma que se encuentra en el aviso de convocatoria y por el
medio que señale el Comité de Selección de Personal Ad Hoc, no debiendo ser
presentados por ningún motivo de manera física.
 En esta etapa, además, se debe verificar que el postulante que haya declarado su
condición de licenciado de las Fuerzas Armadas, persona con discapacidad y/o
deportista calificado, acredite lo señalado, adjuntando la documentación que
sustente cualquiera de las condiciones mencionadas.

La evaluación curricular, comprende la revisión de cumplimiento de los siguientes

requisitos declarados y presentados para la sustentación, tales como:

o Formación académica básica (Secundaria, Técnica, Universitaria u otra)

o Formación académica especializada (maestrías, doctorados)
o Experiencia general
o Experiencia específica
o Diplomados, programas de especialización y/o cursos
o Puntaje adicional por licencia de fuerzas armadas, persona con
discapacidad o deportista calificado.
o Otros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.

El postulante que no cumpla con los requisitos mínimos del puesto, señalados en
el aviso de convocatoria, no pasa a la siguiente etapa.

Los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos, se le asignan los puntajes
en base a la tabla o cuadro de puntajes, señalado en el aviso de convocatoria.

Se asignan los puntajes en base a la tabla o cuadro de puntajes, señalado en el

aviso de convocatoria.

El puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación curricular es de 13 puntos y el

máximo es de 20 puntos, para obtener el puntaje ponderado de la evaluación
Firmado digitalmente por MARAVI
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar curricular se realiza aplicando la siguiente fórmula:
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00

Puntaje ponderado de evaluación curricular = Nota obtenida x 0.3

7.2.3 Evaluación Psicológica (Opcional)

Firmado digitalmente por ACOSTA
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
En caso que el aviso de convocatoria, haya señalado que el concurso cuente con
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
evaluación psicológica, pasarán únicamente los postulantes que aprobaron la
evaluación curricular, la misma que puede ser virtual o presencial, conforme a lo
establecido en el aviso de convocatoria.

Busca evaluar aspectos de la personalidad relacionados con la función a

desempeñar, obteniendo información general acerca de las características de la
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU personalidad (inteligencia emocional, social tolerancia al estrés, entre otras) que
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
permitan entender el modo de ser, actuar y pensar de una persona, no requiere de
la profundidad de un análisis para hacer un diagnóstico clínico.

Los postulantes que no participen de esta evaluación son eliminados del proceso
de selección colocando su publicación con la condición de “No Rindió”.

Los resultados son referenciales y son utilizados como apoyo, por los miembros del
Comité de Selección de Personal Ad Hoc para realizar las entrevistas de personal.

7.2.4 Entrevista de Personal

 La entrevista de personal puede ser realizada de manera presencial o virtual,
conforme a lo establecido en el aviso de convocatoria. En el caso de ser virtual es
obligatorio la grabación.

Solo pasarán a esta etapa quienes han sido calificados en los resultados de la
evaluación psicológica como “Rindió”, en caso que esta etapa se haya considerado
en el aviso de convocatoria, caso contrario, pasarán únicamente los postulantes
que aprobaron la evaluación curricular.

La Entrevista de Personal es realizada por el Comité de Selección de Personal Ad

Hoc, cuyo objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto convocado en
concurso, considerando:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas).

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el
puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de
aplicación de sus conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia vocación de servicio.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores,
siempre que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio

de los miembros del Comité de Selección de Personal Ad Hoc, en una escala
vigesimal, para obtener el puntaje ponderado de la entrevista personal se realiza
aplicando la siguiente fórmula:
Firmado digitalmente por MARAVI
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Puntaje ponderado de entrevista personal = Nota obtenida x 0.4
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00

En el caso de que se realice de manera presencial, deberá presentarse diez (10)

minutos antes, en la dirección establecida en el aviso de convocatoria.
Firmado digitalmente por ACOSTA
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft En el caso de que se realice de manera virtual, el postulante debe tener cámara
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 web activa y prendida, así como micrófono activo, siendo responsabilidad del
postulante de poder contar con ellas, conforme lo señalado en el aviso de
convocatoria. La misma debe ser grabada y es responsabilidad del postulante estar
en un ambiente que no tenga ruido ambiental, contar con cámara web activa y
prendida, así como micrófono activo con una correcta conexión a internet, pudiendo
ser descalificado si no cumple alguno de estos requisitos.
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
VIII. RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES

a. Se publica en el portal web [Link] el resultado de la

ponderación de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntuación de
mayor a menor. El postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la
puntuación más alta en el puntaje final, es considerado como GANADOR del
proceso de selección de personal.

b. Los criterios de prelación en caso de empates en los procesos de selección de

personal serán:
 i. Si se presenta un empate en los resultados finales para declaración de
ganadores y accesitarios en un proceso de selección de personal, sobre la base
del puntaje total obtenido, se debe seleccionar a la persona con discapacidad
declarada y debidamente acreditada en el proceso de selección de personal, en
cumplimiento del artículo 531 del Reglamento de la Ley N° 29973 “Ley General
de la Personal con Discapacidad”.

ii. En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se

presente un empate entre dos o más candidatos, se considera como ganador del
proceso de selección de personal al candidato que haya obtenido mayor puntaje
en la entrevista personal.

iii. En caso de no encontrarse en los supuestos de los párrafos anteriores, el Comité

de Selección de Personal Ad Hoc determina el criterio para el desempate de los
candidatos, considerando que el jefe del órgano y/o unidad orgánica requirente
o su representante pueden ejercer el voto dirimente.

c. El acuerdo o decisión debe constar en un Acta de desempate, debidamente suscrita

por los miembros del Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

Asimismo, se debe tener en cuenta lo siguiente:

d. El Comité de Selección de Personal Ad Hoc, publica los resultados finales y la

Declaración de Ganadores de proceso a través del aplicativo informático de
selección de personal; además notifican a los ganadores del proceso de selección
Firmado digitalmente por MARAVI a través del correo electrónico, así como pone de conocimiento al responsable de
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
los procesos de recursos humanos, según que corresponda, para el proceso de
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
vinculación correspondiente.

e. Suscripción del contrato: El GANADOR, debe suscribir contrato durante los cinco
(05) días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales y declaración de
Firmado digitalmente por ACOSTA
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
ganador. En caso el GANADOR no suscriba contrato, se procede a convocar a los
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 accesitarios siguientes (en estricto orden de mérito), quien debe suscribir contrato
durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la notificación.

IX. BONIFICACIONES

Para ser acreedor a las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapa
de postulación y presentar el documento que lo sustenta en la entrevista personal.
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 a. Bonificación para Persona con Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad): Los postulantes con la condición de persona con
discapacidad que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del
proceso de selección de personal tienen derecho a una bonificación del 15% sobre
el puntaje final.

b. Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248, Ley del
Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con
el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtengan el puntaje
mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección de personal tienen
derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final.
 c. Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley N° 27674): De
conformidad con el artículo 2° de la Ley N°27674 y el artículo 7° del D.S Nº 089-
2003-PCM, se otorga una bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular
en los casos que el perfil del puesto requiera la condición de deportista, conforme
al detalle indicado en el siguiente cuadro.

Para tales efectos, el postulante debe presentar una certificación de reconocimiento

como Deportista Calificado de Alto Rendimiento expedido por el Instituto Peruano
del Deporte, el mismo que debe encontrarse vigente.

Nivel y bonificación

Nivel 1: 20% Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos o hayan
establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.

Nivel 2: 16% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos

panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y se ubiquen en los
tres primeros lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica.

Nivel 3: 12% Deportistas que hayan participado en juegos deportivos

sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y hayan obtenido
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Nivel 4: 8% Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos

Firmado digitalmente por MARAVI
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar deportivos sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y/o
FAU 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
participado en juegos deportivos bolivarianos y obtenida medalla de oro y/o
plata.

Nivel 5: 4% Deportistas que hayan obtenido medalla de bronce en juegos

deportivos bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
Firmado digitalmente por ACOSTA
VELARDE Jose Hector FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 X. DECLARACIÓN DE DESIERTO, CANCELACIÓN, EXCLUSIÓN O SUSPENSIÓN

10.1 La cancelación o suspensión del proceso de selección de personal

puede darse en cualquiera de sus etapas, sin que sea responsabilidad del
Comité de Selección de Personal Ad Hoc o la Entidad, en los casos de:
Firmado digitalmente por MUÑOZ
CHOQUE Margarita FAU
20159981216 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
a) Desaparición de la necesidad del puesto sometido a proceso de selección
de personal, debido a una reestructuración de la entidad;
b) Restricciones presupuestales sobrevinientes; y,
c) Otras razones debidamente justificadas.

10.2 En cuanto a la declaratoria de desierto de una o varias posiciones

convocadas se pueden dar en los siguientes casos:

a) Cuando no se presentan postulantes a la posición convocada

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la
evaluación del proceso.
d) Cuando no se realice la vinculación de ningún ganador o accesitario.

10.3 En cuanto a la exclusión de una o varias posiciones convocadas en

un proceso de selección de personal, se pueden dar en los siguientes casos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

10.4 En todos los casos el Comité de Selección de Personal Ad Hoc,

deberá recibir por parte de la Gerencia de Recursos Humanos o quien haga
de sus veces, de manera escrita y oportuna, el motivo por el cual se debe
realizar la cancelación, suspensión, o exclusión de una o varias posiciones.

10.5 La Gerencia de Recursos Humanos o quien haga de sus veces y sea

responsable del proceso de vinculación, deberá informar al Comité de
Selección de Personal Ad Hoc, la necesidad de realizar la declaración del
puesto desierto, en caso que no se efectúe la vinculación del ganador o
accesitario.

XI. INFORMACIÓN ADICIONAL:

Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante

deberá adjuntar la traducción simple de los mismos con la indicación y suscripción de
quien oficie de traductor debidamente identificado. El postulante que resulte ganador
deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que
contemple la legislación peruana para la validez en el Perú de los documentos
extendidos en el exterior.

Para el caso de estudios realizados en el extranjero, se tendrán en consideración las

normas emitidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
– SUNEDU y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR sobre la materia.

El postulante que resulte ganador deberá cumplir con los requisitos y procedimientos
que contemple la normativa vigente antes de la formalización de la vinculación.

Firmado digitalmente por MARAVI Firmado digitalmente por ACOSTA Firmado digitalmente por MUÑOZ
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar VELARDE Jose Hector FAU CHOQUE Margarita FAU
FAU 20159981216 soft 20159981216 soft 20159981216 soft
Motivo: Soy el autor del documento Motivo: Soy el autor del documento Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
 ANEXO ÚNICO

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con

Documento Nacional de Identidad N.°__________________, con domicilio actual en
______________________________________________________________________________
Distrito: ________________________________, Provincia: ______________________________,
Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en
los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.
2. No he sido sancionado con Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento
para contratar con entidades del Sector Público.
3. No registro Antecedentes Penales, ni Antecedentes Policiales.
4. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el
Reporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a
la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que
pudiera corresponderme por tal hecho.
5. Me comprometo en caso resulte ganador del proceso de selección a cumplir con el
Reglamento Interno de Trabajo, así como lo dispuesto por el Poder Judicial en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

6. SI NO Tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o

hasta el segundo grado de afinidad o de matrimonio o relación de convivencia o unión de
hecho con algún trabajador/a del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales
vigentes. (*)

En fe de lo afirmado, suscribo la presente,

En ___________________ a los ____ días del mes de ____________ de 20__

(ciudad)

______________________
FIRMA
DNI N.° ……………………….

(*) marcar alguna de las dos opciones

Firmado digitalmente por MARAVI Firmado digitalmente por ACOSTA Firmado digitalmente por MUÑOZ
ROSADO DE GARCIA Karina Pilar VELARDE Jose Hector FAU CHOQUE Margarita FAU
FAU 20159981216 soft 20159981216 soft 20159981216 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00 Fecha: 14.04.2025 [Link] -05:00
 DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

Yo,.......…………………………………………………………………………………………,
identificado(a) con DNI Nº ………………………………………………., domiciliado en
………………………………………………………………………… declaro bajo juramento
que:

Me encuentro en situación de discapacidad, por presentar limitaciones

permanentes para

(Marque con una “X” la(s) limitación(es) que presenta):

Moverse o caminar, para usar brazos o piernas.

Ver, aún usando anteojos.

Hablar o comunicarse, aun usando la lengua de señas u otro.

Oír, aun usando audífonos.

Entender o aprender (concentrarse y recordar).

Relacionarse con los demás, por sus pensamientos, sentimientos,

emociones o conductas.

Otro (especificar)

............…………………………………………………………………………………………….

El documento que acredita mi condición de discapacidad se encuentra en trámite,

por lo que, adjunto…………………………………………………………………………..

En caso, no adjunte ningún documento, indique el

motivo……………………………………………………………………………………………

Asimismo, declaro tener pleno conocimiento de las sanciones penales, civiles y/o
administrativas a las que estaría sujeto en caso de falsedad en la presente declaración.

Fecha (dd/mm/aaaa): ……………………………….

………………………………..………..

Firma y/o huella