SEMINARIO 2

Universidad del Tolima

Mg. Wilson Pardo Durán
 PLANTILLA
SUSTENTACIÓN MICROFORO
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA
DE GESTIÒN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
EN SHALAH GROUP AÑO 2025

SHIRLY SOFIA CORCHUELO

LAURA MARCELA LOPERA
OSCAR FERNEY SIERRA

31 de mayo 2025
 ●
CONTENIDO
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Planteamiento del problema y justificación
●
Marco referencial y antecedentes
●
Enfoque
●
Objetivos
●
Metodología
●
Cronograma
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Resultados Esperados
 Planteamiento del
Problema

Shalah Group SAS no cuenta

¿Cómo implementar
con un Sistema de Gestión de
un sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
seguridad y salud en el
(SGSST) implementado, lo que
trabajo (SGSST) en Shalah
conlleva a la exposición de sus
Group para proteger a sus
trabajadores a riesgos no
trabajadores y cumplir la
identificados ni controlados,
normativa colombiana
ausencia de procedimientos seguros
vigente?
y posibles sanciones legales por
incumplimiento normativo.
 Justificación

La ausencia de un SGSST expone a estos empleados a riesgos

laborales significativos, incluyendo la falta de identificación y
mitigación de peligros, la carencia de procedimientos de trabajo
seguros, y la insuficiente preparación para situaciones de
emergencia.
Este proyecto responde a la obligación legal de Shalah Group de
cumplir con el Decreto 1072 de 2015, evitando así posibles
sanciones y fortaleciendo su reputación. Más allá del cumplimiento
normativo, la implementación del SGSST se concibe como una
inversión estratégica para mejorar la eficiencia y productividad de
la empresa.
 Antecedentes

•Claves para construir una cultura de seguridad y salud positiva en el trabajo

•La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2021)
•se resalta la importancia de fomentar una cultura organizacional que priorice la prevención de riesgos
laborales mediante la participación activa de todos los actores del entorno laboral. El documento
subraya que una cultura de seguridad sólida no solo reduce la incidencia de accidentes y
enfermedades ocupacionales, sino que también mejora el bienestar general de los trabajadores y la
productividad empresarial. Este enfoque ha sido adoptado con éxito en diversos países
Antecedente Internacional
desarrollados, como Suecia y Alemania, donde la seguridad laboral es considerada un componente
esencial de la gestión organizacional.
 Antecedentes

•Informe Anual de Estadísticas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

•Superintendencia de Seguridad Social de Chile (SUSESO, 2022)
•En América Latina, uno de los referentes más sólidos es Chile, que cuenta desde 1968 con la Ley 16.744, la
cual creó un sistema de prevención basado en mutualidades. Este modelo ha permitido a muchas empresas
contar con asesoría técnica y formación permanente, lo que ha contribuido a la disminución de accidentes
laborales (Superintendencia de Seguridad Social de Chile, 2022).
•Todas estas experiencias internacionales coinciden en algo esencial: la seguridad y salud en el trabajo deben
Antecedente Nacional dejar de ser una tarea impuesta y convertirse en parte de la cultura organizacional. Lo ideal es que cada
persona, sin importar su rol, se sienta comprometida y respaldada en un entorno seguro y humano.
 •Ley 1562 de 2012: Reforma al Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia
• Congreso de la República de Colombia
• La Ley 1562 de 2012 introdujo una reforma significativa al Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.
Esta legislación definió explícitamente la obligación de todas las organizaciones de implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), marcando un cambio de enfoque de una lógica reactiva a
una preventiva. La ley también amplió la cobertura del sistema, abarcando a más trabajadores y estableciendo un
Antecedente Local marco normativo más robusto para la protección de la salud y seguridad en el entorno laboral.
 Marco Referencial

En cualquier empresa, sin importar su tamaño, el bienestar de las

personas debe ser una prioridad, no solo por exigencia legal, sino por
sentido común y respeto a la vida. No obstante, en pequeñas empresas
como Shalah Group S.A.S., este compromiso suele verse afectado por
limitaciones de tiempo, recursos o desconocimiento. En Colombia, la
seguridad y salud en el trabajo ha ganado protagonismo a partir de la
Ley 1562 de 2012 el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de
2019, que exigen a todas las organizaciones implementar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Marco Referencial

Más allá del cumplimiento normativo, el SG-SST representa una oportunidad

para construir una cultura de prevención y autocuidado. Tal como lo plantean
autores como Deming (1986) y organismos como la OIT (2021), un entorno
laboral seguro mejora tanto la calidad del trabajo como la motivación de los
empleados. Además, experiencias como las documentadas por López y Rincón
(2020) demuestran que incluso las pequeñas empresas pueden implementar
sistemas efectivos si los adaptan a su realidad.
Este proyecto busca no solo cumplir con la ley, sino también avanzar
hacia una transformación cultural dentro de la empresa, en la que el
cuidado por la vida del trabajador sea un valor central y visible para
todos.
 Marco Teórico

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) va más allá del cumplimiento legal: representa un
compromiso con la vida y el bienestar de las personas en su
entorno laboral. Los riesgos en el trabajo no siempre son visibles,
por lo que el SG-SST se convierte en una herramienta
fundamental para crear espacios seguros, humanos y
saludables.
Este sistema se basa en la teoría de la mejora continua,
representada por el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y
Actuar), propuesto por William Deming (1986). Este enfoque
permite revisar, ajustar y mejorar constantemente los procesos
de prevención, fomentando una cultura organizacional de
vigilancia activa y aprendizaje continuo.
 Marco Teórico

Autores como Edward Geller (2001) aportan desde la psicología

del comportamiento, señalando que muchos accidentes derivan de
decisiones impulsivas o presión laboral, más que de la falta de
recursos. Por ello, educar y generar conciencia es tan importante
como implementar protocolos.
Desde una mirada integral, Antunes y Cavalcante (2019)
proponen que la salud laboral debe considerar también factores
emocionales y sociales. En Colombia, estas ideas se materializan
en el SG-SST reglamentado por el Decreto 1072 de 2015, que
promueve la adaptación del sistema a la realidad de cada empresa.
En conclusión, el SG-SST no es solo un conjunto de normas, sino
una herramienta dinámica que requiere empatía, participación y
compromiso. Cada mejora, por pequeña que sea, contribuye a
proteger vidas y a construir una cultura organizacional centrada en
 Marco Conceptual

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es hablar de la vida

cotidiana de los trabajadores y del compromiso real de las empresas
para protegerlos. En esta investigación, se definen conceptos
fundamentales que van más allá de simples definiciones técnicas y
son clave para construir ambientes laborales seguros y humanos.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST): Según el Decreto 1072 de 2015, es un conjunto organizado de
medidas para anticipar, evaluar y controlar riesgos que puedan
afectar la salud e integridad de los trabajadores. Es un proceso
continuo que implica planear, actuar y proteger con responsabilidad y
humanidad.
 Marco Conceptual

•Peligro y riesgo: El peligro es cualquier condición que puede causar daño

(físico, químico, biológico o emocional). El riesgo es la probabilidad de que ese
daño ocurra, dependiendo de la exposición y gravedad. La prevención de
riesgos es esencial para evitar accidentes, como destaca la Resolución 0312
de 2019.
•Prevención: Más que una obligación legal, es una actitud proactiva para
detectar y actuar antes de que ocurra un daño. La normativa colombiana
impulsa esta visión preventiva como la forma más eficaz y humana de proteger
a los trabajadores.
 Marco Conceptual

•Condiciones de trabajo: Incluyen el entorno físico, las herramientas, la

organización del tiempo y el trato a los empleados. Condiciones adecuadas mejoran la
productividad y reducen riesgos; condiciones inadecuadas pueden provocar
accidentes o enfermedades.
•Autocuidado y cultura de seguridad: No solo depende de las políticas
empresariales, sino también del compromiso individual. Fomentar una cultura de
seguridad y autocuidado implica que todos los miembros de la organización estén
conscientes y comprometidos con su bienestar y el de sus compañeros.
•Mejora continua: La seguridad no se logra de una vez, sino que debe
mantenerse y mejorarse constantemente mediante el ciclo PHVA (Planear,
Hacer, Verificar, Actuar). Esto garantiza que el SG-SST se adapte a los
cambios y continúe protegiendo efectivamente a los trabajadores.
 Marco Contextual

Más allá del cumplimiento normativo, el SG-SST representa una oportunidad

para construir una cultura de prevención y autocuidado. Tal como lo plantean
autores como Deming (1986) y organismos como la OIT (2021), un entorno
laboral seguro mejora tanto la calidad del trabajo como la motivación de los
empleados. Además, experiencias como las documentadas por López y Rincón
(2020) demuestran que incluso las pequeñas empresas pueden implementar
sistemas efectivos si los adaptan a su realidad.
Este proyecto busca no solo cumplir con la ley, sino también avanzar
hacia una transformación cultural dentro de la empresa, en la que el
cuidado por la vida del trabajador sea un valor central y visible para
todos.
 Marco Legal

Uno de los puntos de partida más importantes es la Ley 1562 de

2012, que marcó un cambio en la forma de entender la salud
ocupacional, dándole paso al enfoque de “Seguridad y Salud en el
Trabajo” como un sistema integral. Esta ley reconoce que el
bienestar de los trabajadores no puede dejarse a la improvisación,
sino que debe gestionarse de manera estructurada, con políticas
claras, participación activa y mejora continua. Este enfoque fue
profundizado por el Decreto 1072 de 2015, que recopila y
organiza toda la normativa del sector laboral, estableciendo con
mayor claridad cómo debe implementarse el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas, sin
importar su tamaño. Este decreto le da vida al ciclo de mejora
continua (PHVA), promueve la identificación de riesgos, y exige un
compromiso activo por parte del empleador y los trabajadores.
 Marco Legal

Para empresas pequeñas y medianas, como Shalah Group

S.A.S., la Resolución 0312 de 2019 es especialmente
importante, porque define estándares mínimos que se ajustan
a sus capacidades. Esta norma reconoce que no todas las
organizaciones tienen los mismos recursos, pero todas tienen
la misma responsabilidad: proteger a su gente.
Estas leyes y resoluciones no existen para llenar estanterías
de documentos. Existen para evitar tragedias, para
acompañar a las empresas en su proceso de crecimiento
responsable, y para recordarnos que el trabajo digno incluye
condiciones seguras, respeto por la vida y la posibilidad de
regresar sanos a casa todos los días.
 Enfoque

Enfoque metodológico mixto

El trabajo combina metodologías cuantitativas y cualitativas para
lograr una comprensión integral del contexto laboral de la empresa y
su situación en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Cuantitativo: uso de encuestas, listas de verificación y herramientas
como la autoevaluación según la Resolución 0312 de 2019.
Cualitativo: entrevistas informales, observación directa y
conversaciones abiertas con los trabajadores.
 Enfoque

Aplicación del ciclo PHVA

El proceso se estructura según el ciclo de mejora continua PHVA
(Planear, Hacer, Verificar, Actuar), lo cual permite:
Diagnosticar la situación actual.
Implementar acciones prácticas.
Verificar resultados.
Realizar ajustes sostenibles.
 Objetivos

Objetivo general
Diseñar e implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo en Shalah Group S.A.S., que responda a las necesidades reales
de la empresa y su equipo, con el propósito de proteger la integridad de
los trabajadores, crear un entorno laboral más seguro y saludable, y
asegurar el cumplimiento de las normas legales vigentes en Colombia.
Objetivo especifico
Diagnosticar las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo
en Shalah Group S.A.S., identificando riesgos, necesidades y
percepciones del personal.
Diseñar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) que se ajuste a la realidad de la empresa y cumpla con los
lineamientos legales vigentes.
Implementar el SGSST con acciones claras y participativas, que
promuevan el bienestar de los trabajadores y una cultura de cuidado
dentro del ambiente laboral.
 Metodología

Este proyecto se desarrolló bajo un enfoque mixto, que

combina herramientas cuantitativas y cualitativas con
el objetivo de diseñar e implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa Shalah Group S.A.S. La metodología se guía por
el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar),
conforme a lo establecido por la normativa colombiana
vigente.
 Cronograma (Excel)

●
Fase /
Activid ●
Mes 1 ●
Mes 2 ●
Mes 3 ●
Mes 4
ad
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Seman ●
1 ●
2 ●
3 ●
4 ●
1 ●
2 ●
3 ●
4 ●
1 ●
2 ●
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4 ●
1 ●
2 ●
3 ●
4
as
●
Diagnó
stico ●
X ●
X ●
X ●
X ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●

inicial
●
Evalua
ción de
estánd ● ● ●
X ●
X ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
ares
mínim
os
●
Análisi
s de
brecha
s
(herra ● ● ● ● ●
X ●
X ●
X ●
X ● ● ● ● ● ● ● ●

mienta
s
gráfica
s)
●
Diseño
de
solucio
nes ● ● ● ● ● ● ●
X ●
X ●
X ●
X ● ● ● ● ● ●
(ciclo
PHVA,
proces
os)
●
Validac
ión y
ajustes ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
X ●
X ●
X ●
X ● ●
de la
 Resultados Esperados

•Diagnóstico claro del estado actual de la empresa en términos de seguridad y

salud laboral, mediante la autoevaluación basada en la Resolución 0312 de 2019,
entrevistas, observación directa y revisión documental.
•Identificación y evaluación estructurada de los riesgos laborales presentes
en la organización, con el fin de implementar controles efectivos que reduzcan la
probabilidad de accidentes o enfermedades laborales.
•Diseño e implementación de un SG-SST práctico, adaptado y sostenible,
que cumpla con la normativa colombiana vigente y se ajuste a las características
específicas de una pequeña empresa del sector automotriz.
•Generación de una cultura de autocuidado y prevención,
promoviendo la participación activa de los trabajadores, el
cumplimiento de las normas de seguridad y la mejora del ambiente
laboral.
•
 Resultados esperados

•Fortalecimiento del cumplimiento legal y reducción del riesgo de

sanciones por parte de las autoridades competentes, al formalizar los
procesos de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
•Establecimiento de una base sólida para la mejora continua, que
permita que el SG-SST evolucione junto con la empresa a través del
ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar).
•Sensibilización y formación del personal en temas clave de
seguridad y salud ocupacional, lo cual contribuye a una mayor
conciencia del cuidado individual y colectivo.
GRACIAS