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Tecnico en Apoyo administrativo en salud (Servicio Nacional de Aprendizaje)
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EVIDENCIA
GA1-210201501-AA1-EV02: FORO SOBRE CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN
CONTEXTO LOCAL.
CLEYDIRY VANESSA COLMENARES GOMEZ
INTRUCTOR:
DORIS NUBIA SUAREZ SANTAMARIA
CENTRO DE GESTIÓN AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTE
REGIONAL SANTANDER
OCTUBRE- 2022
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Cuestionario:
⮚ ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
R: El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el medio
para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización
personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
⮚ ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
R: Es posible crear o desarrollar un mundo laboral mejor a partir de:
• La existencia de un respeto entre los trabajadores y dueños de las empresas.
• La generación de espacios de trabajo adecuados y armoniosos.
• El respeto de todas las normas laborales.
• La comunicación empática, directa y efectiva.
Sí, es posible generar y desarrollar un mundo laboral mejor, sin embargo, para lograr esto
es fundamental desarrollar, en este contexto, valores como el respeto y la justicia.
⮚ ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
R:
• Libertad de asociación y negociación colectiva.
• Libertad de asociación y libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
⮚ ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
R: El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida
humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además,
el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear
civilizaciones enteras.
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⮚ ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
R:
• Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.
Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
• Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría
profesional.
• Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
• Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida
la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.
• A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes,
estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
• Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con ellas se
disminuyan los riesgos de la labor.
• A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado tenga que
desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
• A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
• A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando dichos
daños se deriven de la actividad laboral.
• Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
• A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos
personales.
• Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.
• Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa
causa ni por motivos insignificantes.
⮚ ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
R: Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones, las
condiciones de seguridad social y salud en el trabajo, el acoso laboral, la sobrecarga laboral
entre otros son algunos de los factores en los que las organizaciones más vulneran los
derechos de sus empleados.
⮚ ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas
tengan o no derechos laborales?
R: La amenaza de perder el empleo y la extensión de los empleos precarios contribuyen a
disminuir la calidad de la vida activa, tanto en los trabajos no calificados como en los
calificados: incremento de la insalubridad, además, se mantienen altos niveles de
desempleo, se privatiza la seguridad social y se retrogradan las normas en materia de
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previsión social (seguros de accidentes, seguro de desempleo y jubilaciones) renunciándose
así al principio de solidaridad.
⮚ ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo
para las
personas?
R: La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo sostenible es esencial. Esos
pilares estratégicos son: Creación de empleo: promover empleo y generar oportunidades
para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
⮚ ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres
y para
los/as jóvenes?
R: La mujer trabajadora requiere estar protegida en el centro de trabajo y desarrollo de la
relación laboral, de todo acto de violencia física, psicológica, de acoso y chantaje, que
pueda sufrir, tanto de parte del empleador como de los jefes inmediatos y compañeros de
trabajo. Las mujeres están cada vez más involucradas en las empresas, los medios de
comunicación y muchos otros ámbitos laborales existentes. Tienen la capacidad de realizar
múltiples tareas al mismo tiempo, además de ser profesionales en cualquier área, muchas
son madres, que es la labor más demandante de todas.
Las personas jóvenes tienen que vérselas con un mercado laboral contemporáneo
complicado. En muchos casos, se sienten obligadas a aceptar la primera oferta de trabajo
que se les presenta, sin sopesar si las condiciones de trabajo entrañan riesgos para su salud
y seguridad.
Esto es un problema, ya que los trabajadores jóvenes padecen lesiones y enfermedades
laborales en muchísima mayor medida que sus pares adultos.
⮚ ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta
R: El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero porque,
precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes, que el
Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan
mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través de las organizaciones sindicales
como se expresa ese mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de las
empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos
laborales. Es un equilibrio, un contrapeso frente al poder de las empresas en una
democracia.
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TEXTO ARGUMENTATIVO
EL TRABAJO ES UN DERECHO DE TODA PERSONA QUE PUEDA LABORAR
Toda persona tiene derecho al trabajo, al trabajo por cuenta propia, a unas
condiciones laborales justas y favorables y a la protección contra el desempleo. Todas
las personas tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo sin
discriminación. Podemos identificar que los "Derechos fundamentales de los seres
humanos" es una expresión técnica para sus fundamentos ante el valor de la dignidad
humana, porque son los más significativos en el conjunto jurídico, porque se vinculan
con los valores de la clasificación y por el rango que tienen como norma jurídica.
Debemos iniciar con el surgimiento de los derechos con el artículo 13 de la
Constitución que reconoce el derecho a la igualdad proscribe cualquier forma de
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica.
Las categorías de acuerdo con lo establecido en los derechos humanos son: la libertad de
asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del
trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
Por tanto, los derechos fundamentales no solo abordan el poder, sino que también
consagran la libertad, la autonomía y la seguridad de las personas en las relaciones,
para que las relaciones con el Estado y el estatus legal de ciudadanía puedan tener con
los demás.
La expresión “Derechos Humanos” viene de los derechos humanos de cada uno donde se
toma como referencia a las independencias reivindicaciones y facultades propias de
cada individuo por el solo hecho de pertenecer a la raza humana. Esto significa que
son derechos de carácter inalienable debido a que nadie, de ninguna manera puede
quitarle estos derechos a otro sujeto más allá del orden jurídico que este estableció y
de perfil independiente frente a cualquier factor particular raza nacionalidad religión
sexo y otros más.
Los derechos humanos también se definen como inviolables si los derechos de los demás
no pueden acordarse y están protegidos y tomados en cuenta por la generalidad del derecho
internacional, pero nadie tiene derecho a violar estos derechos.
Desde un punto de vista económico, los derechos humanos incluyen la moral. Y razones
éticas. El remordimiento social inevitablemente respeta la protección de la dignidad
humana. La Declaración Universal de Derechos Humanos establece que todos los hombres
y mujeres nacen de forma independiente, tienen los mismos derechos y dignidad, y pueden
ser considerados inhumanos, tortuosos o crueles en la esclavitud, la esclavitud, la tortura y
el trato. Afirma que expresó su negativa. Al hacer una lista de los derechos humanos
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existentes, debemos saber que se clasifican de la siguiente manera: derechos civiles y
políticos a la vida, libertad e igualdad y otros derechos.
Derechos económicos, sociales y culturales que contribuyen a la salud humana, como la
salud, el trabajo, la educación y la vivienda. El derecho al trabajo representa los derechos
fundamentales de las personas reconocidos por la Constitución de la República para
encontrar el fundamento de su dignidad y los principios de la autosuficiencia.
En la mayoría de las sociedades modernas, el trabajo se organiza como un organizador de la
vida social comunitaria y familiar. A través de actividades profesionales, las personas
pueden acceder a un cierto nivel de felicidad a través de sus ingresos económicos. El
trabajo es el organizador de la vida familiar, y se entiende que los roles se dan dentro de la
familia cuando se organizan muchas rutinas personales de acuerdo con las necesidades y
obligaciones laborales. De hecho, es a través del trabajo que las personas organizan
cuidadosamente su tiempo libre para las actividades del tiempo de trabajo.
Conclusión
El trabajo es un derecho fundamental del ser humano, el trabajo debe ser bien remunerado y
en buenas condiciones gracias a este las personas pueden tener una vida digna ofreciéndole
un mejor futuro y estabilidad económica a su familia lastimosamente en Colombia es muy
difícil que esto suceda hay muchas personas desempleadas ya que la sociedad peor aún el
gobierno no trabaja para brindar mejores oportunidades de empleo.
Enlace Sociodrama: [Link]
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