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UNIDAD 2: DERECHO LABORAL

Trabajo humano Toda actividad productiva del hombre. Lo que la ley estudia es el trabajo
dependiente, trabajo en el cual la persona se encuentra dependiendo o subordinada frente a un tercero
a cambio de una remuneración.
Independiente Dependiente = Subordinado
Trabajo en beneficio propio, realizado por un Aquel en el cuál una persona física presta
profesional –quién posee habilidades su actividad personal a cambio de una
técnicas/manuales/intelectuales–. Trabaja por cuenta remuneración, en relación de dependencia
propia, sin vínculo laboral. Puede existir una relación o subordinación respecto de otro empleador
frente a un tercero, pero no existe una subordinación que requiere de sus servicios.
de la que la ley nos habla. Rinde beneficios directos
al trabajador y debe soportar los riesgos. Elige
cuándo, cómo y dónde trabajar.

Empleo público Cualquier trabajador del Estado o funcionario público, ya sea municipal o nacional,
tiene otro tipo de contratación o figura legal. Los empleados públicos tienen una estabilidad absoluta
que el privado no tiene –no tiene despido sin causa como en el privado–.
Contrato de trabajo Contrato típico –tienen tipo específico establecido en la ley, está tipificado–. Tiene
una regulación especial, propia y principalmente se encuentra regulado en la LCT. No es la única, hay
otras leyes relacionadas con las cuales se va arreglando y estableciendo distintas cuestiones que
tienen que ver con el contrato de trabajo. Como, por ejemplo; Ley Nacional de Empleo (24.013), Ley de
Jornada de Trabajo (11.544) u otras leyes que van a estableciendo diferentes cuestiones relativas.
Art. 21 de LCT -no reformado-: Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante
un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus
cláusulas, en cuanto a la forma y las condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres.
Tiene distintas características:

∴ Típico/nominado: Se encuentra previsto y regulado por la ley.

∴ Consensual: Se perfecciona con el consentimiento de las partes.

∴ Tracto sucesivo: Las prestaciones se repiten en el tiempo, no se agota el contrato en la primera

prestación que se realiza. Es de ejecución continua.

∴ No formal: No se exige una forma específica para que exista el contrato de trabajo. Hay
excepciones: contrato de trabajo plazo fijo, trabajo eventual, trabajo de temporada. Para que tenga
validez tiene que ser celebrado por escrito. El resto de los tipos de contrato de trabajo no requieren
de formas específicas para dar cumplimiento a la existencia, pueden ser celebrados verbalmente.

∴ Oneroso: La remuneración es una obligación a cargo del empleador.

∴ Bilateral: Existe una reciprocidad de derechos y obligaciones entre las partes. Ej.: la prestación de
servicio hace nacer la obligación de recibir una remuneración.
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∴ Conmutativo: Las obligaciones son determinadas desde el inicio y no dependen de lo que pueda
suceder en un futuro, sino que están expresamente determinadas desde el nacimiento del contrato.

∴ In Tuito Personae: Se celebra atendiendo las características personales del trabajador. Ej.: El
trabajador no puede sustituirse en el contrato de trabajo, si puedo sustituir su puesto.
Relación de trabajo
Diferencia entre ambas
Trabajador Empleador
Sólo puede ser una persona física ya que se obliga a Puede ser una persona física, jurídica o una
realizar una prestación de sus habilidades. Debe mezcla de ambas que requiere de los
responder a las indicaciones del trabajador, cumplir servicios del trabajador.
ciertas obligaciones que la ley establece y que
Puede ser sustituido en el contrato.
únicamente están presentes en el contrato de trabajo.
Ej.: Respetar un horario, el permiso para ausentarse,
etc.
Es una figura que no puede ser sustituida en el
contrato.

el profesional va a poder disparar su tiempo de su lugar de trabajo el de sus horarios de su forma de

trabajo de su personal y eso hace que sea autónomo un trabajo independiente y la diferencia de lo que
es un trabajo dependiente.

Subordinación podemos observarla de tres formas diferentes:

1. Dependencia jurídica: Implica que el empleador dispone o puede organizar su empresa y de esa
manera puede establecer un reglamento interno, normas de conducta, indicaciones en el orden del
cumplimiento de trabajo, establecer el organigrama de vacaciones, sancionar, etc.
2. Dependencia técnica: Más difusa o no presente en todos los contratos. Está dada por la facultad
que tiene el empleador de indicar la forma en la que el trabajador debe cumplir con sus tareas, indica
qué manera de prestar servicios. Cuando hablamos de contratos de trabajo dependientes, a lo mejor
el trabajador es un profesional, no está tan presente. Ej.: En una clínica privada, a los médicos que
se contrata, no se les dice de qué manera deben atender -sacando estos casos sí se encuentra
presente este tipo de dependencias-.
3. Dependencia económica: Implica que el trabajador, por esa prestación de servicios, debe recibir a
cambio de una remuneración -principal obligación del empleador. También puede encontrarse
presente en trabajos autónomos dónde uno presta servicios a cambio de un honorario.

art. 21 contrato de trabajo

Ej.: si ya me contrata El cadete haciéndolo escribir el afip como un trabajador autónomo y que me
facture mes a mes por más que yo haga eso el resto de las características del contrato de trabajo nos
indica que estamos frente a un trabajo dependiente obligó de comprar un área que asiste a la empresa
casi está la tarea que yo digo que haga tareas que pueden ser dentro fuera del establecimiento si es un
cadete le pago a fin de mes un sueldo por más que yo diga que se lo haya hecho firmar que estamos
frente a un trabajo autónomo para la ley eso eso no existe con que no sé las características del trabajo

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independiente es entonces un auténtico contrato de trabajo fuerza de la ley remarca que no importa la
denominación que se le dé. no importa lo que las partes hayan dicho sino lo que existió

por otro lado cuando nos referimos al pago de remuneración se trata de la principal obligación del
empleador. todo lo que tiene que ver con el contrato de trabajo tiene que surgir ya sea de un contrato
específico que puedan firmar las partes de lo que se establezca los convenios colectivos o de lo que
surja en la ley por eso decimos que el contrato de trabajo en términos generales es un contrato de
trabajo no formal no hace falta formalidades para la existencia de contrato de trabajo no hace falta que
para que exista se tenga que firmar un contrato por ejemplo se firma un contrato de locación es
suficiente que las partes hayan puesto de acuerdo y para que tenga operatividad es suficiente que el
trabajador haya prestado servicios. la que establece las condiciones del contrato de trabajo y es la
misma Lila que establece las condiciones mínimas a las que las partes deben establecerse eso es a lo
que se refiere cuando es cuando todas estas cuestiones quedan sometidas al orden público orden
público implica que todas las cuestiones establecidas en la ley de contrato de trabajo no pueden ser
modificadas por las partes salvo que sea en beneficio del trabajador ya que son disposiciones de orden
público son el piso mínimo que debe ser respetado por las partes por ejemplo sí contrato un trabajador
para para una determinada tarea le corresponden por año tantos días de vacaciones como marca la ley
y aunque las partes y aunque las partes como un acuerdo digan el lugar de 14 días vamos a tener
vamos a tener 10 días y lo firme esa cláusula es nula porque porque son cláusulas de orden público
que no pueden ser dispuestas alteradas por las partes salvo que sean en beneficio del trabajador. nos
ponemos de acuerdo que en vez de 14 días 21 eso sí puede suceder ya que es un beneficio para el
trabajador ya que lo contrario serán consideradas cláusulas nulas.
.
artículo 22 ley de contrato de trabajo.
háblale a la oración de trabajo implica que son dos cosas distintas por un lado el contrato de trabajo por
otro la relación de trabajo.
habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos ejecute horas o preste servicio en favor de
otra bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago en la remuneración cualquiera
sea el acto que le dé el origen: la diferencia está en el hecho de sí sé si se promete una realización de
algo o prestación de servicio
un lado hay una promesa y por el otro la realización de la promesa y la prestación de servicios.
servicio y de cumplir con con el pago de la remuneración en la relación de trabajo directamente este
esa promesa se lleva a cabo y se está ejecutando servicios o prestando o realizando actos a favor de
otra sí esto implica de alguna manera establecer que pueda haber contrato de trabajo sin relación de
trabajo y simplemente la promesa pero no puede haber relación de trabajo sin la existencia te
encontraste trabajo.
si hay contrato de trabajo puede no haber relación de trabajo porque yo me comprometo pero todavía
no presté servicio alguno. en cambio si hay relación de trabajo hay un contrato de trabajo.
la relación de trabajo es la puesta en marcha del contrato de trabajo
es importante diferenciarlos ya que puede haber consecuencia distintas frente al cumplimiento de uno u
otro

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estamos en una relación de trabajo donde implica que hay un contrato de trabajo y un trabajo ya
comenzado el incumplimiento por ejemplo del empleador en el pago de una remuneración tiene una
consecuencia que tiene un despido indirecto.
si hay un contrato de trabajo y hay un cumplimiento del trabajador y no la tarea en ese caso la ley
establece otro tipo de consecuencias que puede ocurrir y que el trabajador se comprometa a prestar
servicios por ejemplo durante la temporada de verano en mar del plata no necesariamente firmando un
contrato pero me pueden contratar para prestar servicios a la temporada como bañera era temporada
primero de diciembre hasta el 31 de marzo y yo frente a ese contrato me comprometo busco lugar para
alquilar durante la temporada dejo a lo mejor otro contacto de trabajo que tengo en Buenos Aires y me
voy a mar del plata el momento de querer iniciar el contrato o el día antes el empleador me dice hubo
problemas no vas a poder comenzar qué ocurre en ese caso donde hay un contrato de trabajo pero no
hay una relación de trabajo porque no se puso en marcha en ese caso la ley establece una primera
indemnización y es acá donde encontramos la primera indemnización que establece la ley que lo habla
en el artículo 24 de la ley de contrato de trabajo y nos dice que en esos casos le corresponde al
trabajador una indemnización que no va a ser inferior a un mes de la remuneración pactada o que
corresponda conforme al convenio colectivo de trabajo y ellos sin perjuicio de los daños sin perjuicios
que puede reclamar por la legislación civil. por un lado una una indemnización tarifada por la ley y si
existieron otro tipo de otro tipo de daños, los que se puedan acreditar conforme al código civil.

no es la misma la prestación de servicio con relación de trabajo, prestate un servicio puedo hacer
cualquier persona un trabajador dependiente y un trabajador autónomo profesional por ejemplo en
cambio cuando hablamos de relación de trabajo solo se da cuando se da un contrato de trabajo en el
ámbito de contrato de trabajo cuando es subordinación tiene un trabajo dependiente.

Art. 23 de LCT -reformado en ley de bases-: Habla de una presunción, es una premisa que la ley da
como cierta en tanto admite privado al contrario es decir a lo largo a lo largo de la ley se van a
encontrar distintas presunciones que son certezas o premisas que establece pero que pueden ser
revertidas por ejemplo obligación de llevar libros de sueldos y jornales vamos a encontrar que una de
las premisas o una de las que se establece es la falta de llevar en debida forma el libro de sueldos y
jornales hace presumir todas las cuestiones que el trabajador pudo alegar respecto al incumplimiento
del trabajador es decir si yo digo que tengo una remuneración distinta a la que me están pagando y el
trabajador con una pericia contable surge que lo lleva el libro de jornales o que lo lleva de manera
incompleta hace presumir a favor del trabajador hace presumir la velocidad del reclamo del trabajador
que se puede revertir prueba contraria el empleador.
ahora en este artículo 23 nos encontramos con la primer presunción el hecho de la prestación de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por la circunstancia que
rodean ese contrato se pueda demostrar lo contrario esta presunción dice no es de aplicación cuando
la relación se contrate de contratación de obras...
qué significa lo que dice el artículo 23 por un lado la primer parte nos habla específicamente lo que es
la presunción y dice que le echa la prestación de servicios hace presumir la existencia de contrato de
trabajo es decir si yo veo una persona que está prestando servicios presumo que hay un contrato de
trabajo y tendrá que ser quien quiera acreditar lo contrario quien tenga que exponer y probar que no
hay contrato de trabajo y que a lo mejor hay otra cosa por ejemplo si yo veo a una persona que realiza
tareas a favor de otras llego a ver contrato de trabajo pero quién se indica como empleador puede decir
que acá no hay un contrato de trabajo sino que hay una pasantía esta persona en la universidad que
está haciendo la pasantía que se firmó en tal circunstancia que tengo con rato firmado por lo tanto esa
presunción cae pero si yo no invoco eso y no acredito que se presta otra figura la presunción tiene

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fuerza y se tiene por existente el contrato de trabajo. Lo que implica o hace presumir la existencia un
rato de trabajo es la prestación de servicios.
[20:42, 5/2/2025] Ludmila Herrero: estamos en una relación de trabajo donde implica que hay un
contrato de trabajo y un trabajo ya comenzado el incumplimiento por ejemplo del empleador en el pago
de una remuneración tiene una consecuencia que tiene un despido indirecto.
si hay un contrato de trabajo y hay un cumplimiento del trabajador y no la tarea en ese caso la ley
establece otro tipo de consecuencias que puede ocurrir y que el trabajador se comprometa a prestar
servicios por ejemplo durante la temporada de verano en mar del plata no necesariamente firmando un
contrato pero me pueden contratar para prestar servicios a la temporada como bañera era temporada
primero de diciembre hasta el 31 de marzo y yo frente a ese contrato me comprometo busco lugar para
alquilar durante la temporada dejo a lo mejor otro contacto de trabajo que tengo en Buenos Aires y me
voy a mar del plata el momento de querer iniciar el contrato o el día antes el empleador me dice hubo
problemas no vas a poder comenzar qué ocurre en ese caso donde hay un contrato de trabajo pero no
hay una relación de trabajo porque no se puso en marcha en ese caso la ley establece una primera
indemnización y es acá donde encontramos la primera indemnización que establece la ley que lo habla
en el artículo 24 de la ley de contrato de trabajo y nos dice que en esos casos le corresponde al
trabajador una indemnización que no va a ser inferior a un mes de la remuneración pactada o que
corresponda conforme al convenio colectivo de trabajo y ellos sin perjuicio de los daños sin perjuicios
que puede reclamar por la legislación civil. por un lado una una indemnización tarifada por la ley y si
existieron otro tipo de otro tipo de daños, los que se puedan acreditar conforme al código civil.
no es la misma la prestación de servicio con relación de trabajo, prestate un servicio puedo hacer
cualquier persona un trabajador dependiente y un trabajador autónomo profesional por ejemplo en
cambio cuando hablamos de relación de trabajo solo se da cuando se da un contrato de trabajo en el
ámbito de contrato de trabajo cuando es subordinación tiene un trabajo dependiente.
esto no lleva al artículo 23 de la ley de contrato de trabajo donde vamos a encontrar uno de los
artículos reformados en la ley de bases. qué es un artículo habla una presunción qué es una
presunción es una premisa que la ley da como cierta en tanto admite privado al contrario es decir a lo
largo a lo largo de la ley se van a encontrar distintas presunciones que son certezas o premisas que
establece pero que pueden ser revertidas por ejemplo obligación de llevar libros de sueldos y jornales
vamos a encontrar que una de las premisas o una de las que se establece es la falta de llevar en
debida forma el libro de sueldos y jornales hace presumir todas las cuestiones que el trabajador pudo
alegar respecto al incumplimiento del trabajador es decir si yo digo que tengo una remuneración
distinta a la que me están pagando y el trabajador con una pericia contable surge que lo lleva el libro de
jornales o que lo lleva de manera incompleta hace presumir a favor del trabajador hace presumir la
velocidad del reclamo del trabajador que se puede revertir prueba contraria el empleador.
ahora en este artículo 23 nos encontramos con la primer presunción el hecho de la prestación de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por la circunstancia que
rodean ese contrato se pueda demostrar lo contrario esta presunción dice no es de aplicación cuando
la relación se contrate de contratación de obras...
qué significa lo que dice el artículo 23 por un lado la primer parte nos habla específicamente lo que es
la presunción y dice que le echa la prestación de servicios hace presumir la existencia de contrato de
trabajo es decir si yo veo una persona que está prestando servicios presumo que hay un contrato de
trabajo y tendrá que ser quien quiera acreditar lo contrario quien tenga que exponer y probar que no
hay contrato de trabajo y que a lo mejor hay otra cosa por ejemplo si yo veo a una persona que realiza
tareas a favor de otras llego a ver contrato de trabajo pero quién se indica como empleador puede decir
que acá no hay un contrato de trabajo sino que hay una pasantía esta persona en la universidad que
está haciendo la pasantía que se firmó en tal circunstancia que tengo con rato firmado por lo tanto esa
presunción cae pero si yo no invoco eso y no acredito que se presta otra figura la presunción tiene
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fuerza y se tiene por existente el contrato de trabajo. Lo que implica o hace presumir la existencia un
rato de trabajo es la prestación de servicios.
prestación de servicio es todo tipo de trabajo que pueda realizar una persona ya sea en relación de
dependencia o autónomo. las relaciones de trabajos sendan solo en el ámbito de contrato de trabajo.
por otro lado dice la presunción es que si existe una prestación de servicios en principio ante una ante
un conflicto entre partes la ley presume que hay detrás un contrato de trabajo si hay prestación de
servicios pero sí me cae contrato de trabajo y será quien quiera demostrar lo contrario que no lo hay.
en estos cambios que sale de base nos encontramos con esta segunda parte del artículo donde hay
que usar un poco el pensamiento laboral en estos cambios que la precisión laboral
la contratación del servicio profesional y se acredita que no hay obviamente no hay un contrato de
trabajo.
por otro lado teniendo en cuenta o teniendo en claro esta diferencias y la existencia del contrato de
trabajo tenemos que abocarnos a establecer quiénes son los sujetos que integran un contrato de
trabajo.
trabajador tiene que ser una persona física una persona humana y como tal tiene capacidad y se puede
contratar a partir de los 18 años cuando se adquiere la capacidad la mayoría de edad pero la ley
permite que se contrata un trabajador como excepción desde los 16 en tanto tenga autorización de los
padres o viva independiente de ello. es decir que me levantó 16 y 18 años puede contratar el sujeto
hábil para contratar pero con algunas limitaciones que ya vamos a ir viendo que marca la ley por
ejemplo la jornada el horario etcétera.
empleador persona física jurídica o mezcla de ambas aquel empresario que la ley establece como tal
en el artículo 26 de la ley de contrato de trabajo aunque puedan darse en la particularidad de los casos
algunas situaciones especiales como por ejemplo en el artículo 27 cuando se refiere a la figura del
socioempleado -se dan aquellos casos existe una sociedad una srl una de Los socios que integra esa
srl además de ser socios presta servicios para la empresa, figura o actividad que hace prestación de
servicios la ley lo toma como que es también empleado de la sociedad y como tal tiene el mismo
derechos que tiene cualquier otro trabajador-.
accesorios son aquellas que no tengan características laborales en este caso no se consideran parte
obligaciones de terceros de contrato de trabajo no son obligaciones que nazca mi contrato de trabajo
sino de terceros lo que hace contrato de trabajo son ajenas.
variedades cocineras son aquellas que se establecen, establecidas por las partes.
ART. 28 — Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a tener auxiliares, estos
serán considerados cómo en relación directa con el empleador, salvo excepción prevista por la ley o los
regímenes legales o convencionales aplicables.
Ej.: Yo, como trabajador que maneja un flete para una empresa, tengo la posibilidad de llevar un peón.
Si yo lo llevo ese peón, va a ser trabajador directo de la empresa, no mío. Puede haber una
autorización legal donde se autorice tener una trabajadora auxiliar sin tener un contrato entre el auxiliar
y el empleador –Ej.: En el régimen de trabajadores de edificios de renta, es decir, porteros de edificios;
se permite que en ciertas tareas que haga el encargado, puede ser auxiliado por algún familiar que
viven en los edificios en caso de que existan cargados con viviendas por ejemplo el retiro de residuos
la esposa el hijo entre otros y eso no implica que existe un contrato de trabajo entre la esposa y el y el
hijo que colabora con el retiro de residuos es una excepción que está en el estatuto de este tipo de
trabajadores.
en un caso normal por ejemplo un fletero que trabaja relación de dependencia si se le puede echar un
auxiliar o a un peón por más que lo lleve él y el Peón preste tareas ese Peón va a ser trabajador directo
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del empleador y no del chofer que lo está llevando a eso se refiere con auxiliar el trabajador este
artículo 28.
por otro lado, otra cuestión a tener en cuenta para poder diferenciar y establecer casos particulares que
se puedan llevar a dar tienen que ver con la intermediación con la responsabilidad solidaria de un
tercero con eso se refiere a los artículos 29 y 30 de la ley de contrato de trabajo en el caso del artículo
29 nos habla de lo que conocemos como intermediación fue modificado y nos dice que los trabajadores
son considerados empleados directos sin perjuicio de haber sido contratados. es importante tener en
cuenta porque modifica el criterio que existía en relación a ello si una empresa es contratada para una
prestación de servicios sus trabajadores son considerados empleados de ellos y no para quienes en
definitiva se benefician de la prestación de servicios por ejemplo supongamos que la universidad es
privada si la universidad contrata una empresa de limpieza los trabajadores que contrate la empresa de
limpieza para que prestan servicio son trabajadores de la empresa de limpieza y no de la universidad
es un criterio que cambia totalmente que cambia hasta que tengamos hasta hace poco ahora la ley nos
aclara encima que la empresa usuaria es decir la universidad sí será responsable solidaria de las
obligaciones de los empleados de la empresa de limpieza si la empresa de limpieza no cumple con su
parte que es para la remuneración desempleados la universidad va a ser responsable solidaria. en
estos casos se debe exigir que la empresa que se contrata cumpla con su responsabilidades o por
ejemplo el pago de Los sueldos.
por otro lado también existe solidaridad en el artículo 30 de la ley a quienes se dan totalmente o
parcialmente el establecimiento de explotación a un tercero terminó siendo solidariamente responsable
en posesión del restaurante del club termina siendo solidariamente responsable son distintos
elementos distintas cuestiones que hacen la solidaridad y de los cuales si bien no se trata de
empleadores si se trata de responsable solidarios el artículo 29 y el artículo 30.
siendo específicos al respecto a la capacidad para contratar los trabajadores como que tienen
capacidad a partir los 18 años pero con la posibilidad de contratar a partir de los 16 también existe
prerrogativas o recepciones que tienen que ver con la posibilidad de de que sean menores
emancipados en ese caso ejemplo emancipados por matrimonio no tienen necesidad que sean
autorizados por los padres o bien aquellos menores de edad que trabajan en el seno familiar en el seno
de una empresa familiar y tengan y sean menores de 18 años en tanto y en cuanto tengan cumplida la
escolaridad obligatoria es decir la escuela primaria en esos casos pueden trabajar hasta 3 horas diarias
siempre y cuando se trate de una empresa o un emprendimiento familiar si tengo un local comercial y
el local comercial me ayuda a mi hijo puede hacerlo en tanto tenga cumplida la escolaridad primaria y
luego en lo más de 3 horas por día. solo debe tener las cólera escolidaridades mínima obligatoria.
por otro lado lo que respeta contrato de trabajo además de los personales o sujetos quien tienen el
contrato de trabajo y la capacidad de los mismos lo que hay que tener en cuenta es el objeto del
contrato. en principio el contrato de trabajo como tal el artículo 37 nos menciona que debe tener como
objeto una actividad, el contrato de trabajo obviamente debe ser de tipo lícito obviamente no pueden
ser objeto de servicios ilícitos o como también menciona la ley prohibidos debiéndose distinguir en esto
que significa prohibidol trabajo ilícito y el trabajo prohibido
artículo 39 de trabajo ilícito cuando es contrario la moral de las buenas costumbres admitiéndose
posible por las leyes y más que tolerados para contemplados por las leyes me servís o se tolerará de
alguna manera a través de los usos y costumbres. por ejemplo el trabajo qué puedo hacer el que
colabora aunque sea atendiendo el teléfono pero para quién se dedica a levantar sin ir a clandestina la
actividad de atención al teléfono es lícita la actividad no lo es no está regulado no está tolerada se
considera ilícita. en ese…
art 40, 41, 42, 42, 44

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si el menor de edad prestan servicios en horarios nocturnos la ley lo prohíbe es un contrato de trabajo
con objeto prohibido. la consecuencia este es la nulidad, si la trabajadora presta servicios en el periodo
que la ley establece el descanso escolarizado en el censo obligatoria se reanuden contrato en ese
periodo no en el resto. si un menor de edad presta servicios una parte diurna y nocturna se anula la
parte nocturna.
el trabajador puede reclamar en la indemnización de los pagos por el servicio que prestó lo que no
puede ser es que el empleador se lo exija. la nulidad es oponible al empleador.
prohibición parcial licenciada por embarazo.
hay que saber diferenciar cuando estamos frente a un contrato con objeto ilícito a un contrato con
objeto prohibido consecuencias de nulidad en cada caso de que sea definitiva solo puede ser
declarada por un juez a petición de partes.
> ludmila: art 40, 41, 42, 42, 44
si el menor de edad prestan servicios en horarios nocturnos la ley lo prohíbe es un contrato de trabajo
con objeto prohibido. la consecuencia este es la nulidad, si la trabajadora presta servicios en el periodo
que la ley establece el descanso escolarizado en el censo obligatoria se reanuden contrato en ese
periodo no en el resto. si un menor de edad presta servicios una parte diurna y nocturna se anula la
parte nocturna.
el trabajador puede reclamar en la indemnización de los pagos por el servicio que prestó lo que no
puede ser es que el empleador se lo exija. la nulidad es oponible al empleador.
prohibición parcial licenciada por embarazo.
hay que saber diferenciar cuando estamos frente a un contrato con objeto ilícito a un contrato con
objeto prohibido consecuencias de nulidad en cada caso de que sea definitiva solo puede ser
declarada por un juez a petición de partes.
del contrato de trabajo nacen como todo contrato distintos derechos y obligaciones para ambas partes
es un buen rato bilateral. existen distintas obligaciones que la ley va estableciendo más allá de la
soberación que puedan asumir las partes en forma privada entre ambas la ley va estableciendo
distintas obligaciones partiendo obligaciones genéricas o particulares tanto para el empleador como
para como para trabajador la principal obligación genérica que establece la ley es surge el artículo del
artículo 66 -a partir del artículo 62 el cual marca la primera obligación genérica que nos habla de la
obligación que tienen de cumplimiento y la obligación de actuar de buena fe y 63 artículo 63- cuando
hablamos de actuar de buena fe hablamos de cumplir con todas las obligaciones y cada parte tiene a
su cargo el cumplimiento de las obligaciones se traduce en buena fe en un contrato en particular y es
una obligación genética para ambas partes que tiene consecuencias y es importante porque muchas
cuestiones que ya vamos sirviendo se traducen en principio aplicando el principio de buena fe es una
obligación es una regla de conducta que se impone a ambas partes.
por otro lado luego se establecen distintas obligaciones y distintos derechos para cada parte tanto para
empleador como para trabajador dentro de las facultades del empleador teniendo en cuenta esa
dependencia jurídica de la que hablamos antes se encuentra en la facultad de organización y dirección
organización y dirección es propia de la dependencia jurídica de la subordinación jurídica se establece
en los artículos 64 65 de la ley y es por eso que el empleador puede dar órdenes o instrucciones en la
medida que obviamente se tenga en cuenta esa organización tanto económica como técnica que
implica la empresa. dentro de estas atribuciones del empleador e inclusive puede establecerse un
reglamento interno de conducta que normalmente tiene que ver con la propia actividad de la empresa
con los horarios de ingreso horarios de salida actividades contra el horario modo de control horario
empleo de tarjeta de entrada y salida o sea de marcación que debe hacer el trabajador en caso de
David su ausencia de qué manera cómo se pide licencia establecer el organigrama de la empresa todo
eso hacia las principales facultades realización que tiene el empleador dentro de la empresa y junto a
ellas tiene a su vez la facultad disciplinarias que las habíamos mencionado en relación a esta
dependencia jurídica y estas facultades disciplinarias tienen como principal objetivo el corregir o de
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alguna manera enmendar alguna conducta o algún incumplimiento del trabajador y obviamente no
puede tener esta facultad disciplinaria un objetivo punitivo no puede existir en ese contexto la
aplicación de multas solamente están previstas disciplinarias que tengan que ver con los llamados de
atención las subvenciones la prestación de servicio que obviamente se conllevan sin pago de salarios
de hacer llamadas de atención igual que suspensiones de la actividad siempre tienen que ser
celebradas o manifestadas por escrito comunicadas por escrito para que una sanción ya sea un simple
llamado atención o una suspensión tenga ef > ludmila: ecto y tenga validez debe ser por escrito.
más adelante establece otros parámetros para aplicar sanciones como la existencia de una justa causa
que haya un plazo determinado y que sea notificada por escrito
facultsd de
una de las principales derechos que tiene el empleador aunque a veces genera cierta controversia es
el que consagra el artículo 66 de la ley es el que se refiere al llamado ius variandi. significa derecho ius
significa derecho y osvariandi implica derecho a variar derecho a modificar en este caso con ciertos
límites el artículo 66 nos dice que el empleador está facultado para introducir cambios relativos a la
forma de la modalidad de prestaciones en tanto esos cambios no importa un ejercicio en razonable en
esa facultad me alteren modalidades esenciales del contrato ni causan perjuicios material ni moral al
trabajador cuando hay un ejercicio abusivo el iOS variandi la ley establece un mecanismo frente al cual
el trabajador puede actuar a los fines de remediar ese ejercicio abusivo .
en primer término la ley nos dice que no puede haber alteraciones a las modalidades esenciales del
contrato de trabajo cuando hay una alteración esencial sé cuando se altera la esencia del contrato es
cuando aquellas partes del contrato de trabajo por las cuales el trabajador aceptó prestar servicios que
resultan indispensables para que se cumplan por ejemplo si yo contraté porque iba a prestar servicios
en la matanza si me cambian de lugar de trabajo y me llegan a tigre obviamente me están modificando
una cuestión esencial para mí que era estar cerca de domicilio o mi universidad en caso que trabaja en
la universidad y que viva en la matanza. canciones que pueden ser esenciales para mí pero no para
otros. dale nos dice que estos cambios pueden realizarse en tanto no causen perjuicios materiales ni
Morales al trabajador por un lado cuando habla de perjuicios materiales está claro que se está
refiriendo a una cuestión patrimonial si por ejemplo pretenden modificar el sueldo y reducirlo no solo
me están cambiando una cuestión esencial sino que están cazando un perjuicio material o si me
cambio en un lugar distante donde me tengo que tomar cinco colectivos quizás no es un perjuicio
esencial pero si le están causando un daño material porque el lugar de tener cierta cantidad de viáticos
por no me voy a tener el doble ahí tengo un perjuicio. cuando hablamos de perjuicios Morales está
refiriéndose a aquellos perjuicios que no son de carácter material, prejuicio que no tenga que ver con lo
moral por ejemplo que le cambie el horario de trabajo si yo vengo prestando servicio de 8 a 17 me lo
cambian a 1422 en ese caso yo curso materias en turno noche de la universidad me están causando
un danio Morán ya que no puedo vestir a clases. no hay una línea material sino que me dañan el
cambio horario o la cursada.
qué pasó cuando más allá de esos el trabajador se extralimita y ocurre un daño en perjuicio y el
trabajador obviamente está en desacuerdo para esos casos la ley establece un mecanismo partir de
cuál el trabajador puede defenderse e intimar en esos casos al empleador cuando ellos ocurriese y así
nos dice en primer lugar que el trabajador tiene dos posibilidades por un lado una decisión drástica que
es la posibilidad de considerarse despedido sin causa despido indirecto y así cobrar la indemnización
propia del despido o bien accionar persiguiendo restablecimiento de las condiciones alteradas en este
caso se hace a través de un procedimiento llamado procedimiento sumarísimo judicial mediante el cual
el juez intervenga a modo cautelar suspenda modificaciones y puede percatarse si hubo uso abusivo
no del ius variandi.
antes de que se tome esta decisión el trabajador tiene que hacer una cosa que no establece la ley, se
debe hablar con el trabajador a través de un telegrama.
pueden haber soluciones por parte del empleador, por ejemplo el parte del del pago por ejemplo el
pago del viático el empleador puede pagar los el exceso de viáticos se puede llegar básicamente se
puede llegar a un acuerdo entre ambas partes

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entonces ellos uno de los p > ludmila: rincipales derechos que tiene el empleador en la medida que se
crea con razonabilidad y no generen perjuicios al trabajador.
por su lado la ley también establece deberes del empleador hacia el trabajador, entre los distintos
deberes y obligaciones el artículo 73 nos habla de respetar la libertad de expresión del trabajador
implica la prohibición de tratar de averiguar con las orientaciones políticas religiosas sexuales culturales
que tengan trabajador y obviamente se traduce después a la prohibición que tiene que ver con con
realizar cualquier tipo de de que el trabajador sea sea víctima de sanciones o despidos
discriminatorias.
por otro lado entre las obligaciones se encuentra la de la remuneración del trabajador en tiempo y
forma como establece la ley.
vienen relaciones de seguridad el artículo 75 lo menciona el cumplimiento de distintas pautas tanto en
lo que respecta en la jornada de trabajo como al cumplimiento de de los distintos deberes que hacen
por ejemplo a la ley de riesgos que quieren dar su cumplimiento lo que tienen que ver con la higiene y
seguridad de trabajo etcétera.
como una derivación también de principios de unidad los artículos 76 y 77 nos hablan de la obligación
de reintegro de gastos de resarcimiento de daños en caso de que el trabajador haya incurrido un
gastos o haya sufrido algún daño en el cumplimiento de las prestaciones de servicio. reintegro de
gastos que normalmente sea a través de un cubrimiento de gastos.
artículo 77 nos habla del deber de protección protección a la bebida de los bienes nos habla inclusive
que cuando tuviste la obligación de brindar alimentación y vivienda que la misma sea suficiente
adecuada etcétera.
otra de las principales obligaciones del empleador de verdad ocupación que nos habla expresamente
del artículo 78 es el de garantizar ocupación efectiva Clara de acuerdo a la clasificación o categoría
profesional. es importante porque el hecho de no dar obligación o no dar ocupación puede entenderse
a sí mismo como una situación perjudicial en el sentido de de otro lugar o realizar un daño al trabajador
puede ser hasta discriminatorio m por ejemplo una persona es obligada a recurrir al establecimiento y
no le brindan tareas puede ser discriminatorio , causar un daño en la moral.
El deber de diligencia que tiene que ver con el hecho de que artículo 79 es que haga todas las
diligencias o trámites necesarios para que los trabajadores tengan acceso a todos los beneficios que la
ley otorga tanto que puedan establecer la ley de contrato de trabajo Los estatuto es convenios
colectivos a la misma seguridad social y otro de los deberes o principios del empleador en el contrato
de trabajos la igualdad de trato obviamente que la desigualdad también es una forma de discriminar
artículo 81 de la ley específicamente a la desigualdad la igualdad y

de la misma manera que la ley establece todas estas obligaciones por parte del empleador también
establece distintas obligaciones o deberes a cargo del trabajador.
artículo 84 nos habla de los deberes de diligencia y colaboración son deberes genéricos que tienen
cumplimientos específicos El deber de diligencia y ocupación tiene que ver con la puntualidad la
asistencia del trabajo la asistencia regular no ser objeto de sanciones disciplinarias cumplir con el resto
de las obligaciones todo eso tienen que ver con la dirigencia la contracción del trabajo
el artículo siguiente nos habla de fidelidad es observar todos los deberes a su cargo el cumplimiento de
las órdenes instrucciones artículo 86 que también tiene que ver con con las facultades de dependencia
de órdenes e instrucciones es un derivado de las relaciones de dependencia cuando hablamos de
dependencia jurídica y de facultad que tiene el empleador de dar órdenes instrucciones como correlato
de ello la obligación del trabajador de respetar o cumplir con esas órdenes instrucciones obviamente a
medida que no impliquen ninguna cuestión contraria a la ley.
el artículo 87 nos habla la responsabilidad del trabajador ante el empleador frente a los daños que
cause a sus intereses a su patrimo > ludmila: nio de los de forma dolosa es importante diferenciar a
dolo o culpa grave tengo que ver con cuestiones jurídicas ya que la culpa a diferencia de lo que uno
utiliza el término culpa no cotidiano es cuando se comete algún alguna acción contraria a la ley
contraria a los deberes que uno tiene sin intención de incumplir frente a la ley es decir por ejemplo si

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llevo el terreno a un accidente de tránsito si el auto tiene una facha de mecánica y por si falla mecánica
yo tengo un accidente puedo decir que a lo mejor ese accidente tuvo tuvo por causa una conducta
culposa de inverter culposa porque no tuve la intención pero de alguna manera fue negligente porque
ya debería haber revisado el auto antes de salir en cambio hay culpa grave o es dolosa cuando cuando
hay una intención de provocar el daño llevándolo al terreno laboral si yo me ausento al trabajo porque
no tenía ganas porque estaba cansado obviamente hay un dolor una intención de incumplir caso
distintos sí si se produce por una enfermedad en este caso no hay culpa ni dolor hay una justificación
todos aquellos años que provoca el trabajador por dolor es decir por intención o culpa grave
negligencia grave tienen el deber o conlleva El deber de resarcir al empleador.
otro lado otra de las en cuenta más allá del objeto las partes del contrato de trabajo tiene que ver con la
formación y prueba del contrato de trabajo .
todas las pruebas deben hacerse por escrito pueden hacerlo ir por WhatsApp las presunciones también
pueden hacerse.
prisas contables son infaltables en todo tipo de proceso laboral.
transferencia de establecimiento y contrato de trabajo art 225 a 230
son dos distintas cosas con algunas similitudes
hay una transferencia de establecimiento de una persona a otra dentro del fondo de comercio se
incluyen también los contratos de trabajo en esa transferencia establecimiento de los contratos de
trabajo por esa razón no es necesario que el trabajador preste conformidad a esa transferencia salvo
salvo hubiese algún tipo de cuestión fraudulenta como puede ser una insolvencia entre un empleador y
otro gran trabajador no tiene posibilidad de objeción para transferencia del establecimiento se transfiere
los contratos de trabajo y la consecuencia es que el nuevo empleador pasará a ser responsable de ese
contrato de trabajo no obstante el viejo empleador va a ser solidariamente responsable hasta el
momento de la transferencia el nuevo empleador será responsable a partir de ese momento pero
solidariamente solidariamente responsable por las sociedades anteriores es decir las obligaciones
anteriores van a ser responsables el viejo empleador y el nuevo empleador y por las responsabilidades
nuevas habría transferencia solo el nuevo empleado por ejemplo se transfiere establece el
establecimiento se transfiere los contratos de trabajo y se le deben remuneraciones el viejo empleador
el responsable y el empleador y el empleador nuevo también.
diferencia de hecho la transferencia de contratos de contrato de trabajo no hay una de establecimiento
solo de contrato de trabajo lo cual requiere del consentimiento del trabajador la Ascensión del personal
en estos casos es más difícil de ver pero se puede dar en la práctica en cuestiones más profesionales
donde se cede un contrato de trabajo respecto de un trabajador determinado obviamente se hace mi
trabajo deben respetarse todos los derechos y obligaciones que surgen del contrato primitivo donde
quizás lo podemos observar de manera más clara por ejemplo una actividad que muchos no lo piensan
como laboral pero que en definitiva lo es cómo es el contrato de trabajo de un futbolista profesional el
futbolista profesional aunque no lo parezca es un contrato de trabajo se rige por la ley de contrato de
trabajo si es en nuestro país más allá del estatuto profesional de futbolista Y es ahí cuando le digo que
podemos observar mejor la sesión de contrato de trabajo cuando un club cede el contrato por una
temporada a veces a préstamo a otro club y las obligaciones pueden quedar a cargo de un club o de
otro ahí hay una sesión requiere el consentimie > ludmila: nto del trabajador del futbolista y por las
obligaciones anteriores de la misma manera que ocurre con la son responsables ambos empleadores y
por las nuevas solo el actual salvo que se haya pactado lo contrario.
transferencia de establecimiento y sesión del personal es lo mismo
COLOR ROSA: RGB, 255, 47, 241.

Apuntes tomados en clase virtual

Un profesional puede trabajar en relación de dependencia, es diferente cuando se contrata un

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Apuntes realizados con el material teórico y de la clase virtual.

externo.

Contrato no formal: Si hay formalidades en el contrato que se traducen en obligaciones. Ej.: La

obligación de extender un recibo en doble ejemplar, pero no hace la existencia del contrato.

Si el trabajador cambia –Ej.: una licencia–, como empleador, tengo que sustituirlo con otro
trabajador, aunque sea en forma temporaria. Y así se va a generar un contrato nuevo. Siempre
que cambia la figura del trabajador será entonces un contrato nuevo, un contrato distinto. Lo
mismo sucede cuando se lo autoriza a traer algún tipo de auxiliar salvo que haya una excepción.

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