Origen y antecedentes del derecho laboral
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde que el hombre comenzó a
trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron
el esclavismo como medio de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas
obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño.
Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar
dimensión de su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial, punto de
partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a
los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario
para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió
fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los
trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a la formación
de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de
accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas
la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los derechos del
trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de
los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.
Qué es el derecho laboral
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
Es la rama de las ciencias jurídicas que estudia el fenómeno social del trabajo subordinado, en el marco de un sistema
económico que le sirve de fundamento y justificación (capitalismo) y cuyos protagonistas básicos son un trabajador y un
empleador (relación individual del trabajo) y el sindicato o asociación sindical (relación colectiva de trabajo).
Es el conjunto de los principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector
determinado de la sociedad el que se limita al trabajo prestado por los trabajadores dependientes, comprendiendo
todas las consecuencias que en la realidad social surgen de ese presupuesto básico, y cuyo contenido intencional apunta
a lo jurídico.
Es el conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurídicas nacidas de las prestación remunerada de un servicio
cumplido por una persona bajo la dirección de otra.
Constituye un conjunto sistemático de normas que regulan un tipo especial de relaciones que tienen su centro o punto
de referencia en un trabajo personal infungible que se define por las notas de libertad, ajenidad y dependencia.
Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado,
derivados tanto de la prestación individual del trabajo como de la acción gremial organizada en defensa de los intereses
profesionales.
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo
Artículo 87 de la CRBV “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción
de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Importancia del Derecho del Trabajo
Es un derecho fundamental que garantiza la dignidad humana y permite la realización de otros derechos.
Regula las relaciones laborales, la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
Favorece las relaciones colectivas de trabajo y garantiza el derecho a la negociación colectiva.
Reconoce el derecho de huelga y la solución pacífica de los conflictos.
Establece las responsabilidades de los empleadores y los empleados.
Describe las regulaciones para resolver los conflictos en el lugar de trabajo.
Permite que las empresas se concentren en la productividad y la rentabilidad.
Fundamentos constitucionales del derecho del trabajo en Venezuela
El artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece que toda persona tiene
derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado debe garantizar que toda persona pueda obtener un trabajo productivo que le permita vivir dignamente y
ejercer plenamente su derecho al trabajo.
El artículo 92 de la CRBV establece que los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen su antigüedad y les protejan en caso de cesantía.
El artículo 96 de la CRBV establece que todos los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria
y a celebrar convenciones colectivas de trabajo.
El artículo 97 de la CRBV establece que todos los trabajadores tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones
que establezca la ley.
El Trabajo como hecho social
Es eminentemente tutelado por el Estado, y desde el marco jurídico constitucional, legal, reglamentario, doctrinario y de
instrumentos de carácter internacional como lo son los convenios, suscritos y ratificados por Venezuela, dentro del
contexto del Derecho Laboral Venezolano.
Sujetos del derecho laboral
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le imputan derechos y
obligaciones.
Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para que presten servicios a un
patrón.
Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
Principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y sustenta la norma,
fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla .
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la parte más
vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más
favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al
trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la
que más beneficie al trabajador).
Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede renunciar a los derechos básicos
laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas,
entre otros.
Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre empleador y empleado es
de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos que ocurren en la realidad y
lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora de aplicar las normas en el
ámbito laboral.
Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral. Este principio está
presente en todas las ramas del derecho.
