Mi Programa De Formación
Evidencia Taller. AA4-EV02
Anyela Paola Aguilar Peña
Servicio Nacional De Aprendizaje SENA
Ficha: 3186283
Técnico En Servicios Comerciales Y Financieros
Instructor:
Laura Cristina Riaño Ariza
Abril 13 del 2025
Senalogía
El SENA es un establecimiento público del orden nacional y con autonomía
administrativa, adscrito al ministerio de trabajo. Contando personería jurídica,
patrimonio propio e independiente.
Fue fundada en el año 1957 bajo el decreto 118; siendo la iniciativa del economista
Cartagenero
Rodolfo Martínez Tono, Su función se define en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957
para brindar una formación profesional a los trabajadores jóvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la materia y la ganadería.
Los símbolos del SENA constan de tres que son: la bandera, el escudo y el logosimbolo.
La bandera se caracteriza por tener un fondo blanco y en el centro se encuentra el
escudo, simbolizando tranquilidad, paz y libertad, la cual se ofrece dentro de la
institución.
El escudo se caracteriza por los tres sectores económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón es el representativo de la industria;
el caduceo que es asociado al comercio y servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo.
El logosimbolo es caracterizado por su representación gráfica en el enfoque de la
formación que se imparte, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso
de aprendizaje.
Su himno fue compuesto por Luis Alfredo Sarmiento quien se encargó de escribir su
letra, la música la compuso el Señor Daniel Marlez.
Breve Historia Del SENA
Nace en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del
General Gustavo Rojas Pinilla. Su función fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Esta institución surgió gracias a Rodolfo Martínez Tono, quien fue su
fundador.
Desde los inicios, siempre se buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,
formación complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores y trabajadores
a establecer un sistema nacional de aprendizaje, el SENA es una entidad que tiene una
estructura conformada por trabajadores, empleadores y gobierno que se llamó
Servicio Nacional De Aprendizaje SENA nombre que se conserva en la actualidad.
Desde ese entonces y hasta ahora, el SENA busca seguir conquistando nuevas
mercados, se suplen a las empresas de mano calificada utilizando métodos modernos
y en la actualidad se continúa trabajando para lograr un cambio de paradigma en cada
uno de los procesos de la productividad.
Misión y Visión Del SENA
Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de
las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).
Visión: En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de
formación integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento
y la equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y
sociales del país.
Reglamento Del Aprendiz
Al inscribirnos en un programa formativo, es importante conocer nuestros derechos,
deberes y prohibiciones; para conocer estos se crea un reglamento para el aprendiz.
En este reglamento el SENA, nos muestra cuáles son las actitudes y valores que
debemos seguir para el desarrollo humano y la convivencia social.
Entre los derechos Encontramos:
* El gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna, recibir una formación
académica con sus desarrollos, recursos y beneficios, ser escuchado y atendido en las
peticiones respetuosas, entre otras.
* Estímulos e incentivos por rendimiento académico.
Entre los deberes del aprendiz tenemos:
* El cumplimiento de todas las actividades propias en el proceso de aprendizaje, el
respeto a los derechos ajenos y no extralimitarse con los propios, la participación en el
programa de formación, hacer uso apropiado de los recursos que ofrece el SENA,
actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia
respetando la dignidad, intimidad e integridad de los demás, entre otras.
También hay prohibiciones para el aprendiz, que debe evitar para no tener faltas dentro
el proceso de aprendizaje.
Programa de Formación
Dentro de los programas de formación encontramos programas técnicos, tecnológicos
y especializaciones tecnológicas, enfocados en generar competencias, para plantear
y solucionar creativamente problemas. Para lograr eficacia en el saber hacer, además
brindar movilidad en la estructura ocupacional. El SENA desde su oferta de formación
virtual posibilita a los aprendices la interacción en un ambiente de aprendizaje en
donde contarán con el acompañamiento y orientación de sus instructores, así
también, la opción de ajustar sus horarios de estudio según convenga a sus
necesidades y acorde con el cronograma de trabajo propuesto permitiéndoles realizar
un proceso educativo más flexible.
Para participar en la formación titulada y a distancia con experticia y pertinencia, es
necesario reconocer conceptos institucionales propios de la modalidad. En este caso
son los siguientes:
El programa formativo se trata de la tecnología o especialización tecnológica que el
instructor liderará. De acuerdo con la necesidad del sector empresarial.
* Diseño Curricular: Es un documento que muestra la estructura general del programa.
* Planeación Pedagógica: Son las necesidades de formación, estilos de aprendizaje y
adaptación de los currículos, los lineamientos institucionales y la legislación vigente.
* Proyecto Formativo: Es un instrumento de gestión que prevé y organiza acciones de
planeación, con el fin de resolver una necesidad de la sociedad.
* Resultado de Aprendizaje: Es la relación de las evidencias junto con los resultados.
* Actividad de aprendizaje: Acciones integradoras e integradas entre sí, realizadas por
los aprendices con la orientación del instructor.
Después de concluir los estudios el egresado SENA puede seguir vinculado con la
Entidad de manera activa, a través de: una agencia pública de empleo, con
oportunidades de emprendimiento, convenios para acceder a un título nivel
profesional e internacionalización.
Territorium
Durante este proceso de formación virtual el SENA cuenta con una plataforma llamada
"LMS
Territorium", con el fin de garantizar el desarrollo de las actividades de aprendizaje
propuestas en el entorno virtual, el cual cuenta con herramientas para facilitar el
desarrollo de los aprendices, tales como: Anuncios, información, contenido del curso,
foros, evidencias, secciones en línea, evaluaciones, wikis, galerías, portafolio de
evidencias, calificaciones, grupos, proyectos y blogs.
Etapa Productiva
El aprendiz será expuesto a diversas opciones con las que cuentan los aprendices
SENA para el desarrollo y seguimiento de su etapa productiva, en la cual los aprendices
logran poner en práctica en contextos reales los conocimientos adquiridos durante su
etapa de formación, permitiendo que se fortalezcan sus competencias y que su
integración al mundo laboral sea exitosa.
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz SENA, saber aplicar la resolución de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión. Y para la realización de la etapa productiva al aprendiz
se le ofrecen diferentes alternativas de selección para este proceso de aprendizaje
laboral.
* Contrato de Aprendizaje: Desempeño en una empresa a través del Contrato de
Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluido el Sena.
* Vinculación Laboral: Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en
actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la
normativa dispuesta para contratos de aprendizaje.
* Participación en Proyectos Productivos: Se definen los proyectos en el marco de un
programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos
reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva.
* Apoyo a Entidades: Desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa
de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación
facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con la
institución.
* Monitoria: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación con
actividades complementarias. Debe ser en especialidades tecnológicas afines a su
programa de formación en un centro SENA.
* Pasantías: Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de
etapa productiva.
Después que haya comprobado que cumple con los requisitos, el aprendiz debe
solicitar un aval. Una vez se informa de la alternativa y tiene el Aval del coordinador
académico, el SENA le asigna un instructor de seguimiento con el que se establecerán
los formatos y evidencias que aprendiz debe presentar de acuerdo con el plan de
trabajo acordado.
Diseño Curricular
Es el proceso mediante el cual se estructuran programas de formación profesional,
con el fin de dar una respuesta adecuada a las necesidades de formación de las
diferentes poblaciones a través de la transformación de un referente productivo en
una orientación pedagógica.
Esta plasmado en un documento que muestra la estructura general del programa,
precisando características y proyecciones del contexto laboral y ocupacional,
objetivos del programa, perfiles de ingreso y salida del aprendiz, competencias que lo
conforman, resultados de aprendizaje y tipo de certificación.
El diseño procura asegurar la pertinencia y calidad de la oferta formativa y
proporciona criterios para el desarrollo de la formación profesional en los centros de
formación.
El diseño curricular se realiza para organizar los programas de formación, definiendo
las competencias asociadas y los resultados de aprendizaje para cada competencia,
con los cuales se dará respuesta a las demandas y necesidades de formación.
Emprendimiento
El SENA impulsa la creación de empresas en Colombia mediante formación, asesoría,
acompañamiento y financiación. A través del Fondo Emprender, los colombianos
mayores de edad pueden acceder a capital semilla para sus ideas de negocio,
cumpliendo los requisitos establecidos y presentando su plan de negocio.
Investigación
El SENA cuenta con un sistema de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico
que fortalece la productividad, competitividad y generación de conocimiento en el
país. Esta estrategia busca alinear la Formación Profesional Integral con las
necesidades de ciencia y tecnología en Colombia.
Linkografía
* Zajuna
Formación virtual en el SENA
* Pagina Nacional SENA
Servicio Nacional de Aprendizaje | SENA
* SENA. (2022). Página oficial
[Link]
* SENA. (2022). Página oficial. Misión y Visión.
[Link]
