BORRADOR DEL LIBRO
INTRODUCCIÒN
El presente reglamento interno tiene como finalidad establecer las normas y
lineamientos que rigen la relación laboral dentro de la empresa, garantizando
un ambiente de trabajo armonioso, seguro y equitativo. La correcta aplicación
de estas normas contribuirá al desarrollo eficiente de las actividades laborales,
promoviendo el respeto, la responsabilidad y el cumplimiento de las
disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
En un entorno empresarial, es fundamental contar con directrices claras que
regulen los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como del
empleador. Este documento detalla aspectos esenciales como la jornada
laboral, días de descanso, medidas de seguridad e higiene, capacitación,
remuneraciones, así como mecanismos de resolución de conflictos y sanciones
en caso de incumplimiento. Todo ello con el propósito de fomentar un ambiente
laboral justo y productivo.
El reglamento interno de trabajo es una herramienta clave para la correcta
administración de los recursos humanos, permitiendo establecer reglas claras y
procedimientos que aseguren la transparencia y el cumplimiento de las normas
dentro de la empresa. Asimismo, busca garantizar que las actividades se
desarrollen en un marco de legalidad, respetando los derechos fundamentales
de cada trabajador y promoviendo la igualdad de oportunidades.
La empresa, como ente generador de empleo y desarrollo económico, debe
comprometerse a proporcionar condiciones laborales dignas, equitativas y
seguras, mientras que los trabajadores deben asumir con responsabilidad sus
funciones y actuar con profesionalismo. Este documento servirá como
referencia para resolver dudas, establecer criterios de conducta y reforzar la
cultura organizacional de la empresa.
INDICE
Disposiciones Generales
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Derechos y Obligaciones del Patrón
Jornada de Trabajo
Días de Descanso y Vacaciones
Remuneraciones y Prestaciones
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Capacitación y Adiestramiento
Normas de Conducta y Disciplina
Medidas Disciplinarias y Sanciones
Terminación de la Relación Laboral
Protección de Datos y Confidencialidad
Igualdad y No Discriminación
Resolución de Conflictos
Seguridad Social
Uso de Herramientas y Recursos de la Empresa
Normas Ambientales y Responsabilidad Social
Disposiciones Finales
CAPÍTULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objetivo
Este reglamento establece las normas y directrices que rigen la relación
laboral dentro de la empresa, garantizando un ambiente de trabajo
seguro y armonioso, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 2. Ámbito de Aplicación
Se aplicará a todos los trabajadores, sin importar su nivel jerárquico, y su
cumplimiento es obligatorio desde el momento de su contratación.
Artículo 3. Fundamento Legal
El reglamento se basa en la Ley Federal del Trabajo, la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y otras normas aplicables en
materia laboral.
CAPÍTULO 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 4. Derechos de los Trabajadores
Los empleados tienen derecho a recibir un salario justo, capacitación,
seguridad social, igualdad de oportunidades y un ambiente libre de
acoso o discriminación.
Artículo 5. Obligaciones de los Trabajadores
Deben cumplir con sus funciones con responsabilidad, respetar los
horarios establecidos, observar las normas de seguridad e higiene y
actuar con honestidad y profesionalismo en su desempeño.
CAPÍTULO 3: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN
Artículo 6. Derechos del Patrón
El patrón tiene derecho a establecer reglas de trabajo, supervisar el
cumplimiento de las normas internas, implementar medidas
disciplinarias y garantizar la productividad de la empresa.
Artículo 7. Obligaciones del Patrón
El empleador debe proporcionar condiciones dignas de trabajo, respetar
los derechos laborales, ofrecer capacitación continua y cumplir con el
pago oportuno de salarios y prestaciones.
CAPÍTULO 4: JORNADA DE TRABAJO
Artículo 8. Definición
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios al
empleador, sujeto a los horarios establecidos.
Artículo 9. Tipos de Jornada
Diurna: 8 horas diarias, entre las 6:00 y las 20:00 hrs.
Nocturna: 7 horas diarias, entre las 20:00 y las 6:00 hrs.
Mixta: 7.5 horas diarias, combinando periodos diurnos y nocturnos.
Artículo 10. Horas Extras
Se pagarán conforme a la Ley Federal del Trabajo, con un incremento del
100% por las primeras 9 horas extras a la semana y 200% para horas
adicionales.
CAPÍTULO 5: DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
Artículo 11. Días de Descanso
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis días
laborados, así como a los días festivos oficiales establecidos por la ley.
Artículo 12. Vacaciones
Se otorgarán conforme a la antigüedad, comenzando con 12 días al
primer año de trabajo y aumentando progresivamente.
CAPÍTULO 6: REMUNERACIONES Y PRESTACIONES
Artículo 13. Salario
Debe pagarse puntualmente y no puede ser inferior al salario mínimo
legal.
Artículo 14. Prestaciones
Incluyen aguinaldo, prima vacacional, seguro social y demás beneficios
establecidos por la ley y el contrato laboral.
CAPÍTULO 7: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 15. Normas de Seguridad
Deben implementarse medidas preventivas para evitar riesgos laborales,
incluyendo uso obligatorio de equipo de protección.
Artículo 16. Higiene en el Trabajo
Se deben mantener las instalaciones en condiciones sanitarias
adecuadas.
CAPÍTULO 8: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Artículo 17. Capacitación
El patrón deberá proporcionar oportunidades de desarrollo profesional a
los trabajadores.
Artículo 18. Evaluación del Desempeño
La empresa implementará procesos de evaluación periódicos para
mejorar la eficiencia laboral.
CAPÍTULO 9: NORMAS DE CONDUCTA Y DISCIPLINA
Artículo 19. Conducta en el Trabajo
Se espera que los trabajadores actúen con respeto, honestidad y
profesionalismo.
Artículo 20. Prohibiciones
Queda prohibido el consumo de alcohol, drogas y cualquier conducta
que afecte el ambiente laboral.
CAPÍTULO 10: MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Artículo 21. Aplicación de Sanciones
Las sanciones se impondrán de acuerdo con la gravedad de la falta y
podrán incluir amonestaciones, suspensiones o despidos conforme a la
ley.
Artículo 22. Procedimiento Disciplinario
Se garantizará el derecho de audiencia del trabajador antes de aplicar
cualquier sanción, respetando los principios de legalidad y equidad.
CAPÍTULO 11: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 23. Causales de Terminación
Las relaciones laborales podrán concluir por mutuo acuerdo, renuncia,
despido justificado o terminación del contrato.
Artículo 24. Liquidación
En caso de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago
correspondiente según la Ley Federal del Trabajo.
CAPÍTULO 12: PROTECCIÓN DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD
Artículo 25. Confidencialidad de la Información
Los empleados deben mantener la confidencialidad de la información de
la empresa, incluso después de la terminación de la relación laboral.
Artículo 26. Protección de Datos Personales
La empresa garantizará el uso adecuado y la protección de los datos
personales de sus trabajadores.
CAPÍTULO 13: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Artículo 27. Principio de Igualdad
Todos los trabajadores tendrán los mismos derechos y oportunidades sin
distinción de género, edad, religión u otra condición.
Artículo 28. Prevención del Acoso y Discriminación
La empresa establecerá mecanismos para prevenir y sancionar cualquier
forma de discriminación o acoso.
CAPÍTULO 14: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo 29. Mecanismos de Resolución
Los conflictos laborales serán resueltos a través del diálogo, la
mediación interna o las instancias legales correspondientes.
Artículo 30. Comisión Interna de Conciliación
Se establecerá una comisión interna para atender y resolver disputas
entre trabajadores y la empresa.
CAPÍTULO 15: SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 31. Derechos de los Trabajadores
Todo trabajador tendrá derecho a seguridad social conforme a la
legislación vigente.
Artículo 32. Afiliación al IMSS
La empresa deberá afiliar a todos sus empleados al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) y cumplir con sus obligaciones fiscales.
CAPÍTULO 16: USO DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS DE LA
EMPRESA
Artículo 33. Uso Adecuado
Los trabajadores deberán utilizar las herramientas y recursos de la
empresa únicamente para actividades laborales.
Artículo 34. Responsabilidad por Daños
El mal uso o daño intencional a los bienes de la empresa podrá ser
motivo de sanciones o compensaciones económicas.
CAPÍTULO 17: NORMAS AMBIENTALES Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Artículo 35. Compromiso Ambiental
La empresa implementará medidas para reducir su impacto ambiental y
fomentará la sostenibilidad.
Artículo 36. Responsabilidad Social
Se promoverán acciones de responsabilidad social empresarial para
contribuir al bienestar de la comunidad.
CAPÍTULO 18: DISPOSICIONES FINALES
Artículo 37. Vigencia del Reglamento
El presente reglamento entrará en vigor a partir de su publicación y será
de cumplimiento obligatorio.
Artículo 38. Modificaciones al Reglamento
Cualquier modificación deberá ser aprobada por la dirección de la
empresa y notificada a los trabajadores.
