PLANES PARA PENSIONES
Unidad 3
Asignatura:Legislación laboral
Docente: Ana Luisa Fernandez Corrales
Integrantes:
Balcazar Duran Yahir Ovidio
Cauich Gongora Briana Vianey
Grupos: 75 AM
Universidad Politécnicas de Quintana Roo
INTRODUCCIÓN
Los sistemas de pensiones en México han evolucionado a lo largo del tiempo
para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y garantizar un retiro
digno dependiendo de la fecha en que comenzaron a cotizar en el Instituto
Mexicano del Seguro Social Existen dos principales regímenes que rigen la
forma en que se calculan y otorgan las pensiones El Régimen de 1973 es
aplicable a aquellos trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1° de
julio de 1997 y se basa en un esquema de beneficio definido en el cual la
pensión se calcula considerando el salario promedio de los últimos cinco años
de trabajo así como las semanas cotizadas y la edad del trabajador al
momento del retiro Este sistema otorga pensiones administradas por el IMSS
y financiadas principalmente a través de las contribuciones tripartitas de los
trabajadores los empleadores y el gobierno federal garantizando así un monto
estable a los pensionados En contraste el Régimen de 1997 aplica a quienes
comenzaron a cotizar a partir del 1° de julio de 1997 y se basa en un
esquema de contribución definida donde cada trabajador acumula sus
ahorros en una cuenta individual administrada por una Afore Administradora
de Fondos para el Retiro bajo este modelo la pensión dependerá
directamente del monto acumulado en la cuenta individual lo que significa que
factores como los rendimientos generados y la continuidad en las
aportaciones determinarán la cantidad final que recibirá el trabajador al
jubilarse Este cambio de modelo responde a la necesidad de hacer sostenible
el sistema de pensiones en el largo plazo trasladando la responsabilidad del
ahorro para el retiro hacia el trabajador e incentivando la planificación
financiera desde una edad temprana Ambos regímenes buscan garantizar la
seguridad económica de los trabajadores en su etapa de retiro aunque
difieren en su estructura y funcionamiento lo que hace importante conocer las
características de cada uno para tomar decisiones informadas sobre el futuro
financiero.
Aspecto Ley 73 Ley 97
Aplicación Trabajadores que Trabajadores que
comenzaron a cotizar comenzaron a cotizar a
antes de 1 julio del partir del 1 de julio del
1997. 1997
Requisitos Edad mínima: 60 años Edad mínima: 65 años
(cesantía en edad (pensión por
avanzada) o 65 años vejez).Semanas
(vejez).Semanas cotizadas: Mínimo 800
cotizadas: Mínimo 500 semanas en 2023,
semanas. aumentando
gradualmente hasta
1,000 semanas en
2031.
Cálculo de la pensión Basado en el salario Basado en el salario
promedio de las últimas promedio de las últimas
250 semanas 250 semanas
cotizadas. cotizadas.
Ventajas Pensión garantizada Posibilidad de obtener
por el [Link] de una pensión mayor
pensión predecible mediante aportaciones
basado en el salario voluntarias y buenos
promedio. rendimientos de la
Afore. Mayor control
sobre los ahorros para
el retiro.
Desventajas Monto de pensión El monto de la pensión
limitado, especialmente depende del
para quienes tuvieron rendimiento de las
salarios [Link] inversiones en la Afore,
permite influir en el lo que implica un
monto de la pensión [Link] los fondos se
mediante aportaciones agotan, la pensión
voluntarias. puede disminuir o
cesar.
CONCLUSIÓN
En conclusión, el sistema de pensiones en México ha experimentado cambios
significativos para garantizar la sostenibilidad financiera y la seguridad
económica de los trabajadores al momento del retiro. Mientras que el
Régimen de 1973 ofrece una pensión definida basada en el salario y las
semanas cotizadas, el Régimen de 1997 se fundamenta en cuentas
individuales administradas por Afores, donde el monto final de la pensión
depende del ahorro acumulado. La transición entre ambos modelos refleja la
necesidad de adaptarse a las condiciones económicas y demográficas del
país, trasladando mayor responsabilidad al trabajador en la planificación de
su retiro. Por ello, es fundamental conocer las diferencias entre ambos
sistemas para tomar decisiones informadas y asegurar un retiro digno.
