La prestación de jubilación es un beneficio económico que se otorga a las
personas que alcanzan la edad de jubilación y cumplen con ciertos
requisitos establecidos por el sistema de seguridad social de su país. Esta
prestación tiene como objetivo proporcionar un ingreso regular para
cubrir las necesidades básicas de los individuos una vez que se retiran de
la vida laboral activa.
La normativa aplicable básicamente a esta prestación es la siguiente; arts.
160 a 166 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social o
TRLSS, el R.D. 1799/1985 de 20 de octubre, R.D. 1647/1997 de 31 de
octubre, Ley 35/2002, R.D. 1132/2002 de 31 de octubre y R.D.1131/2002
de 31 de octubre.
Los requisitos para acceder a la jubilación pueden variar según el país y el
sistema de seguridad social correspondiente.
Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva,
las personas incluidas en este Régimen General que, además de
encontrarse en situación de alta o asimilada al alta cumplan además con
las siguientes condiciones:
Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y
6 meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional
correspondiente a las pagas extraordinarias. Para el cómputo de los años y
meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se
equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales
al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho, sin que se
tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas
extraordinarias.
En los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una
situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de
2 años indicado deberá estar comprendido dentro de los 15 años
anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
Existe igualmente la previsión de que, en los convenios colectivos, puedan
establecerse cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo
por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de
jubilación siempre que vincule esta medida a objetivos coherentes con la
política de empleo expresada en el convenio colectivo y el trabajador
tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un
porcentaje de un 80 % a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de
la pensión, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de
Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su
modalidad contributiva.
El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de
trabajos por cuenta propia cuyos ingresos, en cómputo anual, no superen
el salario mínimo interprofesional también en cómputo anual, sin que
exista obligación de cotizar por las prestaciones de la seguridad social.
En todo caso, hasta el año 2027, la aplicación de la edad de jubilación y
períodos de cotización exigidos será paulatina, siguiendo el siguiente
cuadro: (CUADRO)
En todo caso, hay que tener en cuenta las especialidades que puedan
darse en los regímenes especiales.
La prestación por jubilación será una prestación única para cada
beneficiario, de naturaleza económica y que se concreta en una pensión
vitalicia.
La cuantía de la prestación se deriva de aplicar a la base reguladora un
porcentaje fijado en virtud del periodo de cotización del solicitante (art.
163 del TRLSS).
La base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad
contributiva, será el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de
cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente
anteriores al mes previo al del hecho causante. Esto no obstante se irá
aplicando de forma paulatina hasta el año 2022, del modo que se
encuentra establecido en el artículo 162.1 de la Ley General de Seguridad
Social.
En las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, a los efectos del cálculo
de la base reguladora de la pensión, las bases por las que se haya cotizado
a las diversas empresas o en varios regímenes de la Seguridad Social sin
causar derecho a pensión en ninguno de ellos, se computarán en su
totalidad, sin que la suma de las mismas pueda exceder de límite máximo
de cotización vigente en cada momento.
Porcentaje aplicable a la base reguladora:
La cuantía de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, se
determinará aplicando a la base reguladora, los porcentajes siguientes:
Por los primeros 15 años cotizados: el 50 %.
A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización,
comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá el 0,19 %, y por los que
rebasen el mes 248, se añadirá el 0,18 %, sin que el porcentaje aplicable a
la base reguladora supere el 100 %, salvo en el supuesto a que se refiere el
párrafo siguiente.
Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la que
resulte de la aplicación en cada caso de las reglas generales, siempre que
al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización
establecido, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada
año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del
hecho causante de la pensión, cuya cuantía se fija según la siguiente
escala:
Hasta 25 años cotizados, el 2 %.
Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75 %.
A partir de 37 años cotizados, el 4 %.
No obstante, los porcentajes indicados se irán aplicando de forma
paulatina hasta el año 2027 en el modo establecido en la Disposición
Transitoria 21ª de la Ley General de Seguridad Social.
La pensión de jubilación es compatible con el desarrollo de un trabajo por
cuenta ajena o por cuenta propia, pero en este caso, el importe a percibir
de la pensión, será el 50% del correspondiente según los cálculos
indicados.
En cuanto a la duración de la prestación, la jubilación puede instarse con 3
meses de antelación a la fecha en la que se prevé el cese en la actividad
laboral. en el caso de trabajadores en situación de alta. En este caso
comenzará a percibirse la pensión a partir del día del cese en el trabajo. La
pensión se percibirá en cambio desde la fecha de la solicitud si se accede a
la misma desde la situación de no alta o desde las situaciones asimiladas al
alta excepto en el supuesto de excedencia forzosa (0. De 18 de enero de
1967 y art. 164 del TRLSS).
La pensión de jubilación se extinguirá por fallecimiento del beneficiario.
Hay que tener en cuenta las particularidades que, en su caso, pueden
estar establecidas para los Regímenes Especiales.
Hay que tener en cuenta las particularidades que, en su caso, pueden
estar establecidas para los Regímenes Especiales.
Jubilación anticipada:
Se establecen legalmente dos modalidades de acceso a la jubilación
anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al
trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se
exigen los siguientes requisitos:
* Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a
la libre voluntad del trabajador.
- Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años como máximo
a la edad legal de jubilación.
- Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de
empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente
anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a
tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas
extraordinarias. A estos efectos, se computará como cotizado a la
Seguridad Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o
de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una
situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la
continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción
del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta
modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes: el despido
colectivo por causas económicas, el despido objetivo por causas
económicas, la extinción del contrato por resolución judicial, la muerte,
jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de la
personalidad jurídica del contratante o la extinción del contrato de trabajo
por fuerza mayor.
La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como
consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta
modalidad de jubilación anticipada.
El acceso a la jubilación anticipada la pensión será objeto de reducción
mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en
el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad
legal de jubilación, de un coeficiente de entre el 1,875 % por trimestre
para los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y entre
el 1,500 % por trimestre para los trabajadores con 44 años y 6 meses
cotizados o más.
* Respecto del acceso anticipado a la jubilación por voluntad del
interesado, se requiere:
- Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años como máximo a la
edad legal de jubilación.
- Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años. A estos
efectos, se computará como cotizado a la Seguridad Social el período de
prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social
sustitutoria, con el límite máximo de un año.
- Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha
modalidad de jubilación, el importe de la pensión ha de resultar superior a
la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su
situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso
contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
El acceso a la jubilación anticipada la pensión será objeto de reducción
mediante la l aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en
el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad
legal de jubilación, de un coeficiente de entre el 2 % por trimestre para los
trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y entre el 1,625
% por trimestre para los trabajadores con 44 años y 6 meses cotizados o
más.
A los efectos de determinar dicha edad legal de jubilación se considerarán
cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha del hecho
causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.
Para el cómputo de los periodos de cotización se tomarán periodos
completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo.
Jubilación parcial:
Los trabajadores que hayan cumplido la edad de jubilación, y reúnan los
requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, pueden acceder
a una jubilación parcial, siempre que se produzca una reducción de su
jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo
de un 50 %, y podrán hacerlo sin necesidad de la celebración simultánea
de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán
referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Igualmente, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato
de relevo los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la
jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:
- Haber cumplido como regla general 61 años, salvo excepciones. Ver tabla
del art.166.2 del TRLGSS.
- Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
- Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un
mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, o del 75 por 100
para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada
completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se
acrediten el resto de los requisitos.
- Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho
causante de la jubilación parcial. A estos exclusivos efectos, solo se
computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la
prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. En el
supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por
100, el período de cotización exigido será de 25 años.
- Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del
trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente
al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las
bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período
de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una
jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que
le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Se concede así la posibilidad de simultanear la percepción de la pensión
de jubilación con la continuidad en el puesto de trabajo mediante un
contrato a tiempo parcial hasta la jubilación definitiva.
En el caso de que el trabajador acceda a la jubilación parcial con una edad
inferior a los 65 años, la empresa deberá concertar simultáneamente un
contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que
tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada
para suplir la jornada de trabajo dejada vacante por el jubilado
parcialmente.
En el caso de que se acceda a la jubilación parcial con 65 o más años no es
necesario que la empresa otorgue simultáneamente el mencionado
contrato de relevo.
La cuantía de la pensión de jubilación parcial será el resultado de aplicar el
porcentaje de reducción de la jornada laboral al importe de la pensión que
le correspondería de acuerdo con las reglas generales del Réqimen de la
Seguridad Social en el que se encuentre integrado el trabajador sin
aplicarse los coeficientes reductores en función de edad por acceder antes
de los 65 años, y sin que en ningún caso la pensión pueda ser inferior a la
cuantía que resulte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la
pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años previsto
anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Jubilación no contributiva
La jubilación en su modalidad no contributiva se encuentra regulada en los
arts. 167 a 170 del TRLSS.
Tienen derecho a esta pensión quienes habiendo cumplido la edad de
jubilación, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho
durante 10 años entre los 16 años y la edad de devengo de la pensión, de
los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la solicitud de la
pensión, y que carezcan de ingresos suficientes.
Se considera que existen rentas o ingresos suficientes cuando estos, en
computo anual, superen el importe de la pensión de jubilación en
modalidad no contributiva fijada en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado (5.808,60 Euros anuales más, en su caso, 525 euros anuales como
complemento si se carece de vivienda en propiedad o alquilada a pariente
hasta el tercer grado).
En conclusión, la prestación de jubilación es un beneficio que proporciona
un ingreso regular a las personas que cumplen con los requisitos de edad,
período de cotización y contribuciones establecidos por el sistema de
seguridad social. Los detalles específicos sobre los requisitos, contenido y
duración de la prestación varían según el país y el sistema
correspondiente. Es importante informarse sobre la legislación y
regulaciones vigentes en tu país para obtener información precisa sobre la
jubilación y sus modalidades.
