ACTIVIDAD EVALUABLE TEMA 5 CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD 1.
Si fueras el empresario o empresaria, indica que modalidad de contrato utilizarías para
formalizar cada una de las siguientes relaciones laborales:
1. Ana, de 28 años, que se tituló hace 6 años en un Grado Medio de dependencia,
quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica.
Dispone de formación pero sólo tiene experiencia en el sector de hostelería,
desea con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de
estudios.
Contrato de formativos
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de
cocina, una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede
adquirir formación y su certificación en esta especialidad.
Contrato de formación en alternancia
3. Una dependiente va a ser contratada en una tienda para sustituir a una
trabajadora que ha iniciado su baja por maternidad.
Contrato por sustitucion
4. Un hotel necesita personal de hostelería para cubrir las temporadas de verano
¿Qué tipo de contrato debe usar?
Contrato fijo-discontinuo
5. Un taller quiere contratar un aprendiz de mecánico a un joven que acaba de
finalizar la educación obligatoria.
Contrato de formación en alternancia
6. Un Centro Comercial debe contratar a varios dependientes durante la época de
rebajas ya que el personal del que dispone se encuentra desbordado.
Contrato fijo-discontinuo
7. Una empresa de construcción debe contratar a varios ingenieros y obreros para
realizar un proyecto determinado.
Contrato temporal por circunstancias de la producción
ACTIVIDAD 2.: CONTESTA A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
Pregunta 1
Explica en qué consiste y a qué obligaciones se compromete una persona trabajadora
que acepta un contrato con una cláusula de confidencialidad.
Pregunta 2
¿Qué dos elementos tiene que tener en cuenta el empresario o empresaria a la hora
de formalizar el periodo de prueba para que sea válido?
Cualquiera de las dos partes puede finalizar el periodo cuando quiera y una persona no
puede realizar las mismas funciones que realizo en una empresa anterior
Pregunta 3
Para realizar un contrato temporal tienen que darse unas causas que lo justifiquen.
Analiza las siguientes circunstancias y establece el tipo de contrato temporal más
adecuado. Justifica tu respuesta.
a) La empresa X acaba de recibir un gran pedido de sus productos y tiene que contratar
a dos personas más para poder realizarlo.
Contrato tempora por circunstancias de la produccion, a sido una acumulacion de
tareas y exceso de trabajo
b) Sustituir a una trabajadora que está de baja por enfermedad.
Contrato de sustitucion, se reserva la plaza y se sustituye a la trabajadora hasta que se
vuelva al trabajo
c) Ocupar un puesto vacante mientras se selecciona a una persona.
Contrato de sustitucion, se puede cubir temporalmente el puesto en un maximo de 3
meses hasta que se seleccione a otra persona
d) Contrato para obtener un título académico.
Contrato de formacion en alternancia, la persona trabajadora no tiene titulacion
necesaria para el puesto asi que estudia mientras tambien trabaja
Pregunta 4
¿Es posible que una persona esté trabajando para una empresa X sin haber sido
contratado directamente por dicha empresa? Justifica la respuesta.
Si, se llama contrato con una empresa de trabajo temporal una empresa presta sus
servicios a una empresa distinta.
ACTIVIDAD 3.
En un almacén dedicado a la venta de electrodomésticos se quiere contratar
a un trabajador de 23 años sin titulación, para atender el aumento de
pedidos que se ha producido por las fechas de navidad.
¿Cuál es la modalidad de contrato más adecuada? Justifica tu respuesta.
Contrato temporal por circunstancias de la produccion, aun que el
trabajador no tenga titulacion este tipo de contrato es mejor porque es
temporal porque solo lo quieren contrar temporalmente por el aumento de
pedidos
ACTIVIDAD 4.
Un Centro de Día quiere contratar temporalmente como “Apoyo a personas
en Situación de Dependencia” a un trabajador de 40 años que obtuvo el
título hace 6 años, para atender un incremento de demanda por cierre de
otro centro de la zona, para el que la empresa ha obtenido una subvención
del Ayuntamiento.
a) ¿Se podría realizar un contrato para la obtención de práctica profesional?
Se podria pero es mejor otro tipo de contrato
b) Al ser un contrato temporal, ¿cuál es la modalidad de contrato más
adecuada?
Contrato temporal por circunstancias
ACTIVIDAD 5.
Ana trabaja como técnico De Impresión Gráfica en ENIMPRO S.L. Está de
baja por maternidad. Para sustituirla, la empresa ha contratado a Manuel.
a) ¿Bajo qué modalidad la empresa EMIMPRO contrata a Manuel?
Contrato de sustitucion
b) ¿Que duración tendrá el contrato de interinidad? ¿Tendrá Manuel derecho
a indemnización cuando acabe el contrato?
Hasta que la trabajadora vuelva de su baja por maternidad y no tiene
indemnizacion
