TRANSVERSAL
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ACTIVIDADES REFLEXIVAS
VIDEO: CUÍDATE, PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES EN EL TRABAJO
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DEFINICIONES IMPORTANTES
PELIGRO
Es la fuente, situación o acto que puede causar
una afectación negativa en la salud de los
trabajadores, en los equipos de trabajo o en las
instalaciones de la empresa.
Estos son algunos ejemplos de peligro:
1. Un cable en mal estado
2. Piso liso
3. Defectos de fabricación en una máquina
4. Presencia de gases y vapores (Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo 1072, 2015)
RIESGO
•
EXPOSICIÓN
ACTO SUBESTÁNDAR
CONDICIÓN SUBESTANDAR
•
•
ENFERMEDAD LABORAL
CONDICIONES DE SALUD
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
INCIDENTE DE
TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
FUNCIONES DEL
COPASST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS COMO CONDICIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para conocer las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo es fundamental la identificación de
peligros y valoración de riesgos con el fin de tomar
las medidas y actividades precisas para la
eliminación o disminución del riesgo.
En la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos, se requiere del uso de una
metodología que permite realizar este proceso de
manera sistemática.
Este proceso permite elaborar información acerca
de los peligros y riesgos en los diferentes procesos y
actividades de la empresa, para proteger a los
trabajadores de enfermedades y accidentes
laborales.
M
E
T
O
D
O
L
O
G
Í
A
S
CLASIFICACIÓN DE
PELIGROS
PELIGRO BIOLÓGICO
PELIGRO FÍSICO
Los peligros físicos son aquellas situaciones del ambiente que
pueden se pueden medir con diferentes instrumentos y las
consecuencias en los trabajadores dependen del tiempo de
exposición y la variabilidad de la intensidad.
Las fuentes del peligro físico son:
PELIGRO QUÍMICO
PELIGRO PSICOSOCIAL
Es el que se genera en la interacción hombre - medio ambiente,
condiciones de trabajo y productividad, que tienen
repercusión en la carga física, carga estática y postura. Este
PELIGRO BIOMECÁNICO
peligro se encuentra presente en todas las funciones que se
desarrollan dentro de una empresa, debido a que siempre se
requiere de una postura sentada, de pie, semi sentado o
acostado.
Las consecuencias son la fatiga o lesiones musculares,
cansancio o sobreuso de articulaciones.
PELIGROS QUE HACEN PARTE DE
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Son los que involucran condiciones peligrosas originadas
de mecanismos, equipos, objetos o instalaciones locativas,
que al entrar en contacto con la persona puede provocar
un daño físico o incluso la muerte de acuerdo con la
intensidad y tiempo de contacto.
Los peligros relacionados a las condiciones de seguridad
son:
2
2
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN Luego de la IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, se reconocen los
DE LOS RIESGOS CONTROLES EXISTENTES y se continúan con la VALORACIÓN
DEL RIESGO, para que posteriormente se generen medidas de
intervención como:
PROGRAMA DE HIGIENE,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Teniendo en cuenta la identificación
de peligros y valoración de riesgos,
enmarcadas dentro de una actividad
económica y un proceso productivo,
el líder en seguridad y salud en el
trabajo con el apoyo del comité
paritario y la alta dirección
proponen una serie de programas Los programas se pueden definir como un conjunto de
que permiten la gestión del riesgo. actividades planificadas que se desarrollan en un
periodo de tiempo determinado para garantizar el
Esto con el fin de disminuir la cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión
aparición de enfermedades de seguridad y salud en el trabajo. Algunos de estos
laborales y accidentes de trabajo. son:
Otros programas adicionales que se pueden
proponer el marco del sistema de gestión,
teniendo en cuenta el contexto laboral son
REGLAMENTOS DE HIGIENE,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estos documentos son de fundamental
conocimiento a nivel empresarial y por
ende de cada trabajador.
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el En el artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo,
empleador y los trabajadores en la se exige que todos los empleadores que tengan a su
prestación del servicio. servicio 10 o más trabajadores permanentes, deben
elaborar un reglamento de higiene y seguridad
industrial, el cual debe ser actualizado teniendo en
cuenta los procesos y peligros existentes en el
ambiente laboral.
En este reglamento se exponen los peligros de acuerdo
con la actividad económica de la empresa y se exige el
cumplimiento de disposiciones legales, así como
normas técnicas internas que se adopten para lograr
la implementación de las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial, que sean concordantes con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG —
SST.
POLÍTICAS EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La Política de SST de la empresa debe
incluir como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización
expresa su compromiso:
Existen otro tipo de políticas que hacen
parte de la gestión en seguridad y salud en el
trabajo como:
Política para la prevención de acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
- Política para la prevención de consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas
- Otras que surgen a partir del proceso productivo de la empresa.
Estas políticas deben ser comunicadas y divulgadas
220601501-03 - Verificar las condiciones ambientales
y de SST acorde con los lineamientos establecidos
para el área de desempeño laboral.
220601501-04 - Reportar las condiciones y actos que
afecten la protección del medio ambiente y la SST, de
acuerdo con los lineamientos establecidos en el
contexto organizacional y social.
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Los requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo contienen información que permite a las
organizaciones reconocer los aspectos básicos para dar cumplimiento en este aspecto. De la misma
forma existen requerimientos legales específicos teniendo en cuenta la actividad económica de la
empresa y las actividades que allí se desarrollan.
LEGISLACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS
LABORALES
La normatividad legal es la base para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por
tanto, es necesario identificar las normas
generales y específicas de acuerdo con la
naturaleza de la organización.
TRATADOS Y
CONVENIOS
INTERNACIONALES
Fuente: Cartilla organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SENA-Ministerio de trabajo)
Fuente. Universidad de Boyacá
Fuente. Universidad de Boyacá
Constitución Ley 100 ley 1010 / 2006
1993
1986 Acoso Laboral
Establecen cuatro
sistemas que Res. 1401/2007
Establece el modifican la
Investigación de
derecho y la Seguridad Social:
Pensiones, salud, Accidentes e
protección al riesgos profesionales Incidentes
y servicios
trabajo. Bases complementarios Res. 2646/2008
de la S. O Riesgo Psicosocial
Código sustantivo
del trabajo
https://www.buk.co/todo-lo-que-debes-saber-de-seguridad-y-
Resolución 2013 Ley 1562
1950 salud-en-el-trabajo
1986 2012
Obligaciones
patrono. Crea el comité de Se modifica el
Accidente de higiene, medicina sistema de riesgos
trabajo- y seguridad Laborales y otras
Enfermedad industrial disposiciones
Profesional
Ley 9 Dec. 1477/ 2014
Decreto ley 1295
1979 Tabla de
1994 Enfermedades Decreto 1072
Código Sanitario profesionales
Nacional Determina la
organización y Dec. 1443 / 2014 Decreto único
Resolución 2400 administración del Se dictan reglamentario
y Sistema general de disposiciones para la
riesgos del sector
Estatuto de Higiene implementación del
y Seguridad profesionales Sistema de Gestión de trabajo
Industrial la Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST
HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El reconocimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo por parte de todos los integrantes de una
organización facilita el cumplimiento del marco legal
normativo vigente; al mismo tiempo favorece el desarrollo de
medidas de intervención que promueven ambientes seguros
de trabajo por medio de la mitigación, control y eliminación de
peligros y riesgos en el contexto laboral.
El decreto 1072 de 2015: decreto único reglamentario del sector trabajo, en su capítulo 6, especifica la
estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el que se evidencian temas
relacionados con la identificación de peligros, prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
deberes y derechos de los trabajadores, reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, entre otros. Por consiguiente, esta norma se convierte en la ruta a seguir para planear,
implementar, verificar y realizar acciones de mejora en aspectos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
COMUNICACIÓN
Así mismo las responsabilidades como trabajador desde el proceso comunicativo
son:
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE
LOS RIESGOS
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que
sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos
que se desarrollen en la empresa, la totalidad de los
trabajadores independientemente de su forma de
contratación y vinculación, que le permita identificar los
peligros, evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo
y priorizarlos para establecer los controles necesarios. Los
panoramas de factores de riesgo se entenderán como
identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos. Debe ser desarrollada por el empleador o contratante
con la participación de todos los niveles de la empresa.
Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. Por consiguiente, se debe
actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, en la maquinaria o
en los equipos.
Aunque la identificación de peligros y evaluación de los riesgos es desarrollada por el empleador,
usted debe participar e informar oportunamente al empleador cualquier aspecto relacionado.
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notificar-todos-los-accidentes-de-trabajo-por-parte-de-la-empresa/
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
Recuerde que la responsabilidad de los trabajadores dentro
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
está dirigida a cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST.
Esto requiere la participación activa en el desarrollo de
actividades como la conformación y capacitación en las
brigadas de emergencia.
PARTICIPACIÓN EN REPORTE DE
INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES
¡Recuerde!, la prevención de los accidentes y enfermedades laborales es responsabilidad de todos. El compromiso de los
trabajadores es fundamental para evitar los accidentes y enfermedades en el trabajo.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES
El trabajador que sufra un accidente de
trabajo o se le diagnostique una
enfermedad laboral tiene derecho a la
cobertura por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) en el 100% de las siguientes
prestaciones económicas y
asistenciales:
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
CAPACITACIÓN EN SST
APOYO A LA MEJORA CONTINUA
La mejora continua es un proceso recurrente de optimización del SG-SST en el trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo de forma coherente con la política de SST de la organización.
El Ciclo PHVA es un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes
pasos:
La finalidad de la
revisión de la alta Para realizar la
dirección es mejora continua
En este proceso la alta
identificar si se del SG-SST, el
dirección,
está cumpliendo empleador debe
independientemente
con los objetivos dar directrices y
del tamaño de la
planteados en otorgar los
empresa, debe
seguridad y salud recursos
adelantar una
en el trabajo y el necesarios con el
revisión del SG_SST,
control de los objetivo de mejorar
que permita recopilar
riesgos, para la eficacia de todas
información sobre su
identificar las sus actividades en
funcionamiento.
oportunidades de el cumplimiento de
mejora en el SG- sus propósitos.
SST.
A continuación, se describen algunas de las fuentes para identificar las oportunidades de mejora:
GRACIAS
