MPC-GM-026
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Rev. 00
Fecha Jun-16
1.- Nombre del Puesto ELECTRICISTA
2.- Identificación del Puesto
Gerencia EQUIPOS Y MANTENIMIENTO
Área EQUIPOS Y MANTENIMIENTO
Reporta Directamente a COORDINADOR/SUPERVISOR DE
MANTENIMIENTO
Reporta Funcionalmente a COORDINADOR/SUPERVISOR DE
MANTENIMIENTO/JEFE DE PLANTA
3.- Misión del Puesto
Es una declaración breve de la función básica del puesto y debe colocar en una frase que resuma
para que exista el puesto.
La estructura de la frase debe responder las siguientes preguntas: ¿Qué hace?, ¿De acuerdo con
qué? y ¿Con qué finalidad?
Ejemplo: Dirigir las funciones de fabricación y control de calidad, de acuerdo con las políticas de
la empresa, para el logro de los objetivos de producción y desarrollo fijados.
Ejecutar el mantenimiento preventivo, correctivo, instalaciones y mejoras a las plantas de
producción de concreto y a las instalaciones eléctricas generales de la empresa a fin de mantener
el correcto funcionamiento de los mismos en las actividades de la producción.
4.- Responsabilidades
Indicar las principales responsabilidades del puesto. (Se debe considerar como máximo entre 10
a 12)
Debe responder a las siguientes preguntas: ¿Qué hace?, ¿Cuál es la finalidad?
Ejemplo: Coordinar el mantenimiento preventivo de los equipos de planta a fin de garantizar su
correcto funcionamiento.
1. Responsable de efectuar la reparación o mantenimiento preventivo y correctivos a los equipos
de acuerdo a la orden de trabajo asignada con el fin de asegurar la correcta operatividad de los
equipos.
2. Responsable de realizar pruebas en el equipo con el fin de asegurar la correcta operatividad
del mismo en las actividades de producción.
3. Responsable de efectuar reparaciones y mejoras eléctricas para mantener la buena condición
de las instalaciones de las plantas y la organización.
4. Responsable de realizar el mantenimiento y programación de los equipos automáticos de
dosificación además de realizar el mantenimiento de los pozos de tierra a fin de asegurar la
buena operatividad de las plantas.
5. Responsable de cumplir los procedimientos, instructivos, estándares y otros documentos
declarados en el Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Relaciones Comunitarias).
6. Responsable de cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Manejo de camioneta en superficie y en interior mina.
8. Traslado de equipos (Robot lanzador y mixkret) dentro del taller para realizar pruebas.
9. Apoyo al mecánico para el cambio de neumáticos en interior mina.
10. Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo.
Éste documento se considera Copia No Controlada, salvo indique lo contrario. Para ver la revisión vigente de éste y
otros documentos, consultar al SGI o Plataforma Documentaria de UNICON.
GRH-GH-R-001
Rev.: 00
MPC-GM-026
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Rev. 00
Fecha Jun-16
5.- Relaciones
Relaciones Internas
Interacciones más importantes señalando área y cargo del mismo, además de la razón principal
Área / Puesto Motivo de Contacto
Operaciones/Jefe de Planta Recibe indicaciones para realizar
mantenimientos.
Transporte, Bombas/ Choferes de Mixer o Coordinaciones para trabajos eléctricos.
Bomba
Relaciones Externas
Interacciones con terceros: personas, proveedores, organizaciones; mencionando cargo y razón
Organizaciones / Puesto Motivo de Contacto
No Aplica No Aplica
6.-DIMENSIONES (Expresadas en términos anuales)
Las cantidades significativas sobre las que el puesto causa impacto directo o indirecto.
Principales Magnitudes Económicas
(Ejemplos: ventas, costos de producción, valor
Recursos Asignados
agregado, compras, inversiones, presupuesto
asignado)
No Aplica No Aplica
7.A Riesgos de Trabajo
Para ser completado por la Gerencia de Recursos Humanos de acuerdo al archivo trabajado por
SST.
Conductor habitual de vehículo (pesado y ligero)
Trabajo en altura (1.8 m)
Espacio confinado
Energía eléctrica
Bloqueo de energía
Sustancias químicas peligrosas
Manipulación de herramientas de poder
Uso de herramientas manuales
7.B. Condiciones de Trabajo
Comprenden las condiciones del ambiente y los alrededores en que se realiza el trabajo. En caso
de ser personal administrativo colocar “Trabajo en oficina”.
Taller/Planta/Interior mina
7.C Esfuerzo Físico
Comprende la cantidad de energía y esfuerzo físico requerido, así como también la fatiga que
ocasiona.
Según se lo indicado en el punto 7.A.
8.- Autonomía del Puesto
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GRH-GH-R-001
Rev.: 00
MPC-GM-026
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Rev. 00
Fecha Jun-16
Grado en el que un puesto proporciona libertad, independencia y discreción a la persona para
programar el trabajo y decidir los procedimientos mediante los cuales se llevará a cabo.
Según indicación del Coordinador/Supervisor/Jefe de Mantenimiento.
9.- Conocimientos y Experiencia
a) Formación Técnico Electricista Industrial
b) Especialización Cursos de Mantenimiento de Equipos
Cursos de Electricidad Automotriz
Mantenimiento de Equipos.
c) Otros Conocimientos
Licencia de conducir categoría A-IIB
d) Idiomas Deseable inglés a nivel técnico (básico)
e) Manejo de Software MS Office a nivel Básico
Experiencia en trabajos de electricidad
f) Experiencia en
industrial o automotriz.
g) Tiempo de experiencia mínima Requerida 01 año en minería
en puesto igual o similar (años)
h) Tiempo de experiencia mínima en puestos 01 año en minería
precedentes (años)
10.- Competencias (Factores de Éxito)
VALORES Y COMPETENCIAS FUNCIONALES (Para ser completado por la Gerencia de Recursos
Humanos)
Denominación Nivel de Dominio Requerido
ENFOQUE AL CLIENTE 4
COMPROMISO 3
COLABORACIÓN 3
CALIDAD E INNOVACIÓN 3
ACCOUNTABILTY 3
SENTIDO DE URGENCIA 3
ORIENTACIÓN AL DETALLE 3
CAPACIDAD DE ANALISIS 3
SEGUIMIENTO Y CONTROL 3
COMPETENCIAS ADICIONALES (Sugeridos por el área)
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Rev.: 00
