8.
INCENTIVOS, INFRACIONES Y SANCIONES
Art. 40: Incentivos
Los trabajadores que hayan contribuido notablemente en mejora de la gestión de la
seguridad y salud en el Trabajo recibirán estímulos de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo. Para su elección se considera los siguientes factores:
a) Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud En el Trabajo.
b) Número de actos o condiciones sub estándares identificados y comunicados al
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Mayor número de propuestas de solución para los problemas de seguridad y salud
en el Trabajo identificados.
d) Rendimiento óptimo del trabajador, cumple con las metas establecidas por su jefe
inmediato.
Estos incentivos serán entregados los fines de cada mes, después de la charla de
seguridad; los cuales comprenden desde un reconocimiento como mejor trabajador del
mes (certificado) hasta premios otorgados por la empresa (según se vea conveniente).
Art. 41: Infracciones
a) Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud En el Trabajo los
incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente
reglamento.
b) Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy
graves, como se muestra en las siguientes tablas:
CUADRO DE INFRACCIONES
TIPO DE
INFRACCIO AREA DESCRIPCION
N
• La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de
la que no se derive riesgo para la integridad física o salud
de los trabajadores.
SEGURIDA
• Utilizar los ambientes de trabajo para actividades que no
D
están relacionadas con el trabajo.
• Levantar o trasladar cargas de manera incorrecta.
• No reportar oportunamente los incidentes de trabajo.
LEVES
• No contar con contenedores, bolsas plásticas y/o
costales para los residuos generados durante el
desarrollo de su actividad.
MEDIO • No trasladar los costales al punto de acopio ubicado
AMBIENTE cerca de la oficina.
• No segregar en la fuente los residuos sólidos (metales,
no aprovéchales, plásticos, cartón y papales, peligrosos y
orgánicos).
•La reiteración de faltas leves.
• Malograr, alterar o perjudicar, ya sea por acción u
omisión; cualquier sistema, máquina,
herramienta/implemento de trabajo o equipo de protección
personal.
•Hacer uso de un EPP defectuoso y/o utilizarlo de manera
inadecuada.
• Utilizar materiales, equipos y herramientas de manera
incorrecta.
• No señalizar el perímetro de trabajo (uso de conos,
cintas, mallas, y otros).
• No usar señaléticas de seguridad durante el desarrollo
de la actividad ejecutada.
• Emplear herramientas o equipos inadecuadas o
insuficientes.
• Los actos imprudentes o negligentes que provoquen
SEGURIDA interrupción del servicio o daños personales graves.
D • No reportar oportunamente los accidentes de trabajo.
• Disponer de personal no calificado en determinados
puestos de trabajo o asignar trabajos a personal que no
posea la calificación adecuada.
GRAVES • Sub contratar las actividades sin autorización escrita de
la empresa.
• Llenar incorrectamente los documentos de gestión de
SST (IPERC continuo, check list; PETAR)
• No utilizar equipos contra incendio cuando la actividad lo
amerite.
• No realizar el check list (solo en caso de utilizar equipos
o maquinarias pesadas)
• No contar o incumplir con el procedimiento para trabajos
de alto riesgo.
• Hacer bromas o jugar dentro del área de trabajo
poniendo en riesgo la seguridad y/o salud de los
trabajadores.
• No recoger los residuos generados en las actividades en
su frente de trabajo, sean o no sean generados por el
MEDIO personal que le toque en ese frente.
AMBIENTE • Obstruir canales naturales con desmonte.
• Sacar material para relleno de áreas no autorizadas, el
cual altere su estado natural del ambiente (tierra).
*Importante: El bajo rendimiento en el trabajo también es considerado una
falta grave, ya que dicho acto no contribuye con el avance del proyecto.
• Cualquier acto de imprudencia o negligencia que
cause la muerte o lesión muy grave a un trabajador.
• No paralizar ni suspender de forma inmediata los
trabajos con riesgo inminente para la seguridad y salud
de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber
subsanado previamente las causas que motivaron
dicha paralización.
• No adoptar medidas correctivas oportunas a las
condiciones y actos sub estándares que han sido
previamente identificadas.
• No adoptar las recomendaciones o medidas
requeridas por la
SEGURIDAD
entidad competente.
• No utilizar el EPP cuando éste sea necesario, o
MUY utilizarlo de manera inadecuada.
GRAVES • Ingresar bajo la influencia de alcohol y drogas y/o
introducir dichos productos.
• Agredir verbal o físicamente a cualquier trabajador de
la empresa INGENORT.
• Falsificar documentación o adulterar documentos del
SST.
• Realizar trabajos sin haber llenado la orden de
trabajo, el IPERC continuo y el PETAR (solo si es un
trabajo de alto riesgo).
• Verter (echar) aditivos, mezcla sobrante de concreto,
combustibles, o arrojar los residuos generados en la
MEDIO actividad a los cuerpos de agua naturales como
AMBIENTE humedales, riachuelos y/o suelos.
• Preparar mezclas de concreto directamente en el
suelo. (sin geomembrana y/o plástico doble).
Art. 42: Sanciones:
TIPO DE
SANCIÓN
INFRACCIÓN
Amonestación Verbal.
LEVES Amonestación Escrita (MEMORANDUM)
Re inducción.
Amonestación Verbal.
Amonestación Escrita (MEMORANDUM)
GRAVES Suspensión 3 días sin goce de haber.
Retiro de las instalaciones (despido) del INGENORT
E.I.R.L.
Amonestación Escrita (MEMORANDUM)
MUY GRAVES Suspensión 3 días sin goce de haber.
Retiro de las instalaciones del INGENORT E.I.R.L.
