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PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
Código: 2PP-FR-0009
Fecha: 25 - 02 - 2016
MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
Versión: 5
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: MUSICO POLICIAL TIPO PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: COMUNICACIONES ESTRATEGICAS METIB UNIDAD: METIB
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL DE GESTIÓN:ADMINISTRATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS
PROCESO: Comunicación pública NIVEL DEL PROCESO:Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Interpretar los instrumentos musicales, durante las presentaciones en los diferentes escenarios, que permitan el
fortalecimiento de la imagen institucional ante la comunidad.
III. FUNCIONES
FUNCIONES DEL CARGO HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación de Desempeño)
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Participar en ensayos musicales presentando 1.1 Las propuestas para lograr un Desempeño
propuestas que permitan lograr un perfeccionamiento musical son Por observación y/o sustentación
perfeccionamiento musical. presentadas en los ensayos durante la interpretación de los
musicales. instrumentos.
2. Interpretar el ensamble general realizado por el 2.1 El ensamble musical se Conocimiento
director musical de la orquesta y/o banda sinfónica interpreta bajo los lineamientos Conocimientos en música.
de la Policía Nacional manteniendo la identidad emanados por la jefatura de la
Producto
sonora de su sección o cuerda. unidad.
3. Emitir mensajes estratégicos institucionales en 3.1 Los mensajes estratégicos Composiciones musicales.
las presentaciones que permitan fortalecer la institucionales son emitidos de Interpretaciones musicales.
identidad e imagen institucional. acuerdo al reglamento de identidad,
imagen y comunicación.
4. Generar espacios de relacionamiento con la 4.1 Los espacios de relacionamiento
comunidad a través de herramientas lúdico con la comunidad se generan de
recreativas musicales que permitan el acuerdo a los lineamientos
fortalecimiento de la imagen, credibilidad y emanados por el mando
confianza institucional en los diferentes tipos de institucional.
público.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
8. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
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Continuación Cargo MUSICO POLICIAL
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL: (Decreto 1791/2000)
Oficiales Nivel Ejecutivo Suboficiales y Agentes
* Intendente jefe * Sargento viceprimero
* Intendente * Agente
* Subintendente
* Patrullero
2. EDUCACIÓN: (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnológicos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado: Nombre de familia(s) de posgrado
* Música
Requiere Técnico Profesional/
Tecnólogia
3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimientos evidenciados en seminarios, cursos y
diplomados
Criterio Nombre de familia(s) de formación:
Requiere Curso o Seminarios * Música
4. EXPERIENCIA: Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que participa
el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo:
* Musico policial
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES: Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan directamente
con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos que son útiles
para su trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones que le dan riqueza
intelectual, para aplicarla a su ejercicio profesional.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación de la
información, prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando la vigencia de
los procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y sostenibilidad de las acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos comprobables,
profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con elocuencia al compartir
información en su interacción con personas internas y externas.
VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
FORMACIÓN PARA EL HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN TRABAJO EXPERIENCIA COMPORTAMENTALES TOTAL
Puntaje Máx Cargo 15 15 40 10 20 100
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MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
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Continuación Cargo MUSICO POLICIAL
*Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un porcentaje diferencial de
acuerdo a la relevancia de las mismas para el desempeño laboral.
Escala 0 - 49 Debilidad
de 50 - 69 Avance
Ajustes 70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
ELABORO REVISÓ APROBÓ
Subintendente ANDREA MONTAÑA RAMÍREZ Mayor OLEYSKENIO ENRIQUE FLOREZ RINCON Mayor General JOSÉ VICENTE SEGURA ALFONSO
Responsable Gestión por Procesos Jefe Área Procedimientos de Personal Director de Talento Humano
Fecha: 17/03/2015 Fecha: 17/03/2015 Fecha:
