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PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
Código: 2PP-FR-0009
Fecha: 25 - 02 - 2016
MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
Versión: 5
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: LOCUTOR (A) TIPO PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: COMUNICACIONES ESTRATEGICAS METIB UNIDAD: METIB
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL DE GESTIÓN:ADMINISTRATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS
PROCESO: Comunicación pública NIVEL DEL PROCESO:Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar la conducción de los espacios radiales, presentaciones y cubrimiento de ruedas de prensa, estableciendo canales de
comunicación e interacción con el público participante, posicionando contenidos estratégicos para la institución.
III. FUNCIONES
FUNCIONES DEL CARGO HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación de Desempeño)
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Motivar la participación ciudadana a través de 1.1 La participación ciudadana es Desempeño
los espacios radiales establecidos generando motivada a través de canales Por observación y/o sustentación
vínculos que fortalezcan la credibilidad, confianza eestablecidos por la Institución. durante la conducción del vehículo.
imagen institucional. Conocimiento
2. Presentar eventos de participación ciudadana 2.1 Los eventos de participación Tomo 6 liderazgo institucional y
que fortalezcan el vínculo policía - comunidad a ciudadana son presentados comunicaciones estratégicas.
través de la emisión de mensajes estratégicos que atendiendo los requerimientos y
Producto
permitan el posicionamiento de la identidad e necesidades institucionales de
imagen institucional. acuerdo al protocolo establecido. Parrilla programática.
3. Difundir los mensajes institucionales, que 3.1 Los mensajes difundidos son
contribuyan al incremento de percepción de identificados de acuerdo a la
convivencia y seguridad ciudadana. estrategia institucional
implementada.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL: (Decreto 1791/2000)
Oficiales Nivel Ejecutivo Suboficiales y Agentes
* Intendente * Sargento segundo
* Subintendente * Agente
* Patrullero
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Continuación Cargo LOCUTOR (A)
2. EDUCACIÓN: (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnológicos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado: Nombre de familia(s) de posgrado
* Comunicación social
Requiere Técnico Profesional/
Tecnólogia
3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimientos evidenciados en seminarios, cursos y
diplomados
Criterio Nombre de familia(s) de formación:
Requiere Curso o Seminarios * Comunicación
* Periodismo
4. EXPERIENCIA: Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que participa
el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo:
* Locutor (a)
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES: Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan directamente
con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos que son útiles
para su trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones que le dan riqueza
intelectual, para aplicarla a su ejercicio profesional.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación de la
información, prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando la vigencia de
los procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y sostenibilidad de las acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos comprobables,
profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con elocuencia al compartir
información en su interacción con personas internas y externas.
VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
FORMACIÓN PARA EL HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN TRABAJO EXPERIENCIA COMPORTAMENTALES TOTAL
Puntaje Máx Cargo 15 15 40 10 20 100
*Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un porcentaje diferencial de
acuerdo a la relevancia de las mismas para el desempeño laboral.
Escala 0 - 49 Debilidad
de 50 - 69 Avance
Ajustes 70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
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Continuación Cargo LOCUTOR (A)
ELABORO REVISÓ APROBÓ
Subintendente ANDREA MONTAÑA RAMÍREZ Mayor OLEYSKENIO ENRIQUE FLOREZ RINCON Mayor General JOSÉ VICENTE SEGURA ALFONSO
Responsable Gestión por Procesos Jefe Área Procedimientos de Personal Director de Talento Humano
Fecha: 17/03/2015 Fecha: 17/03/2015 Fecha:
