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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Jurídicas
Escuela de Derecho
LOS SINDICATOS
DOCENTE: Carlos Machuca ALUMNO: Daniel Mérida
Carrizal, Junio de 2019
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….. 3
CONCEPTO DE SINDICATO…………………………………………………… 4
ORIGEN DE LOS SINDICATOS………………………………………………. 5
ORIGEN SINDICALEN VENEZUELA………………………………………….5
OBJETO DE LOS SINDICATOS……………………………………………….6
CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS…………………………………….8
[Link]ÓN………………………………………………………………………. 10
CREACIÓN DE UN SINDICATO………………………………………………. 11
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO………………………………………… 12
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………. 13
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………… 14
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INTRODUCCIÓN
En derecho laboral como las demás ramas del derecho está en constante evolución,
sus atributos, mas allá de la regulación en todos los aspectos del trabajo y su dinámica,
deriva en la protección de las relaciones entre patrono y trabajador.
A consecuencia de esto, nacen los sindicatos con la finalidad de que unas cuantas
personas, conscientes de los derechos y deberes de los trabajadores, se encargan de
velar por la protección de estos derechos además de la representación de nos
intereses colectivos
La finalidad de éste ensayo es definir el concepto acerca del sindicato como institución
de protección laboral además de sus orígenes, su objeto en el derecho laboral y todo lo
relacionado con su jurisprudencia
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CONCEPTO DE SINDICATO
Un sindicato se puede definir como una agrupación de trabajadores organizados con el
fin de proteger los derechos económicos, profesionales y sociales, inherentes a las
labores en las que se desempeñen.
Consiste en una organización de principios democráticos que busca promover
negociaciones entre los patronos y los trabajadores, esta se encarga de representar a
trabajadores o patronos (dependiendo de cuál sea el caso) de diversos rubros e
impulsar negociaciones colectivas que mejoren la calidad de vida de ambos
ORIGEN DE LOS SINDICATOS
La historia de los sindicatos propiamente dichos inicia en 1864, en Londres se crea la
asociación Internacional de trabajadores (AIT) llamada " La Internacional" reconocida
como la primera central sindical del mundo dirigida a la clase obrera al tiempo que en
Francia se reconoce el derecho a huelga como un derecho fundamental de la clase
obrera.
En Inglaterra se forma el Trades Union Congress (TUC) primera organización
reconocida como sindicato puesto que las personas que se afiliaban a ella eran
reconocidas y defendidas por ésta organización que, actualmente cuenta con más de
seis millones de afiliados.
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De 1867 a 1871 se producen varios sucesos en Europa, en Bélgica se reconocen
distintos derechos entre ellos los de la huelga y la creación de un movimiento de
obreros en pro de la derechos sociales denominado como "La Comuna de París". Estos
sucesos empiezan a sentar un precedente para el nacimiento del movimiento sindical
De 1871 a 1886 se produce la división entre marxistas y bakunimistas lo que conlleva a
la división de los dos principales promotores de los derechos de la clase obrera.
Además del reconocimiento de los primeros sindicatos en Francia, se crea la
Federación Nacional de Sindicatos, la cual sienta un precedente para la formación del
CGT francesa y el sindicalismo revolucionario.
A finales del siglo XIX, se crea la segunda Internacional cuyo primer congreso se
celebra en julio de 1889, en éste primer congreso se pacta el primero de mayo como el
día del trabajador en memoria de los huelguistas ejecutados en Chicago en mayo de
1886 además de adoptar la reducción de la jornada laboral (que en hasta ese entonces
constaba de 14 a 16 horas diarias) a 8 horas diarias. En 1895 la FNS se transforma en
la Confèderation Genèrale su travail mas conocida como la CGT. En 1899 se firma en
Suecia el primer tratado entre sindicatos y empresarios.
ORIGEN SINDICAL EN VENEZUELA
El movimiento sindical venezolano tiene sus orígenes después de la muerte de Juan
Vicente Gómez. Las asociaciones y organismos gremiales que lograron sobrevivir
durante la época de la persecución formaron el primer Congreso de Trabajadores de
Venezuela.
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En 1945, tras la salida de Isaías Medina Angarita, el partido Acción Democrática toma
el poder en la presidencia, y con ello, todas las organizaciones controladas por éstos se
ven considerablemente fortalecidas y con esto empiezan a superar a
Las organizaciones controladas por los comunistas (CUTV). La participación de los
sindicatos empieza a hacerse sentir en ese momento a tal grado, que se empezó a
hablar de sindicatos "rojos blancos y negros" haciendo alusión a los colores de los
partidos políticos de la época.
Tras la toma del General Marcos Pérez Jiménez, éste disuelve la CTV y se retoman las
persecuciones de diversas formas. Únicamente sobreviven las organizaciones más
fuertes, algunas nacidas bajo la ayuda de la Fraternal Unión de Dirigentes de Acción
Social Católica y del Círculo Obrero de Caracas
A raíz de la constante represión política nace el Comité Obrero de la Junta Patriótica,
una organización surgida de un sentido de unión contra las persecuciones sufridas por
parte del gobierno de ese entonces. Su acción más notable fue la huelga general de
tres días que provocó el derrocamiento de Marcos Pérez Jiménez
Con el retorno de la democracia vinieron los problemas para el movimiento sindical
venezolano. La afiliación de algunos dirigentes sindicales a partidos políticos pervierte
el proceso de toma de decisiones de éstos. A raíz de la lealtad de estos dirigentes a
sus partidos políticos, aunado con su interés propio predominan como una constante, y
con ello privan de numerosas decisiones a favor de sus sindicatos. Como consecuencia
los denominados "sindicaleros". Empiezan a perder credibilidad, a la par de ganar el
rechazo de la opinión pública
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OBJETIVO DE LOS SINDICATOS
El artículo 407 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
describe los objetivos de los sindicatos como institución. Se basa en cuatro puntos
fundamentales estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales
o generales de los trabajadores y de la producción
a) Estudio: los intereses, mencionados en el artículo varían de acuerdo a las
condiciones del ambiente que se desarrolle en el lugar del trabajo. Estos
constantemente están cambiando lo cual requiere de un estudio de estos
intereses para que puedan satisfacerse.
b) Defensa: en el momento en que los intereses del trabajador y el patrono se ven
confrontados, el sindicato tiene el deber de defender estos intereses que
representa ante cualquier medida que los menoscabe.
c) Desarrollo: teniendo como objetivo la mejora en todos los aspectos laborales, el
sindicato debe apelar al desarrollo continuo de estos buscando que con ello, se
satisfagan las necesidades colectivas
d) Protección: en el momento en las mejorías a los trabajadores son establecidas,
el sindicato se encuentra en el deber de asegurar que estas mejoras se
mantengan
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CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS
Al permitírsele tanto a trabajador como a patrono el derecho a sindicalizarse, la
clasificación de estos se adapta a un tipo de población distinta o abarca un territorio
geográfico en específico se establece de la siguiente forma:
a) territorial:
a.1) Locales: sus actividades gremiales se limitan a una localidad específica.
a.2) estatales: su actuación se delimita a los límites de un estado.
a.3) regionales: su competencia se establece en un territorio demarcado por la
unión de varios estados o parte de ellos.
a.4) nacionales: abarcan todo el territorio nacional; sin embargo, se puede crear
más de un sindicato que ejerza a nivel nacional.
b) estructural:
b.1) de primer grado: son las que afilian a trabajadores o patronos directamente,
dependiendo del caso.
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b.2) de segundo grado: son aquellas que afilian a organizaciones sindicales,
éstas se estructuran como federaciones.
b.3) de tercer grado: en este punto se organizan como confederaciones las cuales
afilian a federaciones.
c) personal:
c.1) empresas: se conforman por personas de distinta profesión que presten sus
servicios para una misma empresa, incluyendo a sus sucursales.
c.2) profesionales: están conformados por personas de una misma profesión u
oficio, pero que presten sus servicios a distintos patronos.
c.3) industriales: conforma a los empleados de distintos patronos de una misma
rama industrial.
c.4) sectoriales: su conformación no toma en cuenta el oficio desempeñado, abarca
los distintos sectores de producción (agrícola, avícola, etc.).
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DURACIÓN:
Técnicamente, la legislación laboral venezolana no pone un plazo o término de
funcionamiento a los sindicatos, éstos existen y se perpetúan por el tiempo que sus
miembros decidan. Sin embargo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras en el artículo 426 enlista las causales de disolución de esta:
1) “Las consignadas en los estatutos”
2) Acuerdo mayoritario en asamblea extraordinaria: "El acuerdo de las dos
terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto".
3) Decisión general de fusión o afiliación a otro sindicato: "La decisión de la
asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra
organización sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones
sindicales para crear una nueva organización sindical".
4) ejercicio con número menor de afiliados: "El funcionamiento con un número
menor de miembros de aquel que se requirió para su constitución"
5) carencia de requisitos legales: " La carencia de alguno de los requisitos
señalados en esta Ley para su constitución”.
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6) extinción de lugar de trabajo: " En los sindicatos de empresa, la extinción de la
entidad de trabajo".
7) inactividad: " Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tres
años”.
Como se puede notar en este artículo, la duración del sindicato no está sujeta a un
lapso de tiempo, sino que más bien se sujeta a condiciones para su existencia.
CREACIÓN DE UN SINDICATO
El sindicato, como cualquier ente de personalidad jurídica, requiere de ciertas
formalidades para su reconocimiento como tal y que con esto también pueda ser sujeto
tanto de derechos como deberes. Dependiendo del tipo de organización sindical que se
vaya a constituir, se debe presentar al ente público encargado de estos asuntos, la
Inspectoría Nacional del Trabajo se encarga de tramitar para los sindicatos nacionales,
mientras que sus filiales se encargan de los sindicatos locales.
Para registrar se requiere una serie de documentos que consta del acta constitutiva del
sindicato a registrar, sus estatutos y la nómina de empleados que la conforman. Estos
documentos deben ser llevados al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
de acuerdo al ámbito territorial de la organización sindical el cual, después de recibir
los documentos, hace una revisión de éstos. Después de ser revisados y aceptados se
procede al registro del sindicato en un plazo de 30 días. De haber deficiencias en
estos, se le notifica al solicitante para la corrección de los documentos, indicando como
corregir estas deficiencias
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PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
Al estudiar la constitución de unos sindicatos, notamos que como cualquier institución
posee reglamentos que todos sus miembros tienen que acatar, cuando uno de estos
incurre en una falta, ésta por lógica acarrea una sanción disciplinaria. Si bien la
L.O.T.T.T no legisla sobre los procedimientos a llevar en estos casos, si enumera una
serie de circunstancias que sean meritorias para ser sujeto a dicho proceso:
1. Malversación o apropiación de los fondos sindicales: el miembro de un
sindicato se apropie o cometa fraude con los fondos pertenecientes a la
organización que pertenece
2. Negativa a cumplir una decisión tomada por la asamblea: Dicha asamblea
en sus atribuciones legítimas tiene la potestad para tomar cartas en asuntos de
sus afiliados, cuando uno de estos se niega a acatar una orden dictada en
asamblea, se vuelve susceptible de un proceso disciplinario, siempre y cuando
haya sido informado de esta decisión.
3. Divulgación de las deliberaciones y decisiones que la organización
sindical haya dispuesto mantener reservadas.
4. Conducta contraria a los intereses del sindicato: Se activa un
procedimiento sancionatorio cuando uno de los miembros de un sindicato
presenta conductas contrarias a la moral y el espíritu de la organización.
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CONCLUSIÓN
Las sociedades sindicales están obligadas siempre a revisar la historia para no
demeritar el origen y el desarrollo de los conceptos y doctrinas que le dieron forma,
deben tener la capacidad de analizar con criterio justo y realista lo que bien o mal han
aportado dichos conceptos y doctrinas. En este mundo todo tiene que evolucionar, no
se concibe que hoy en día exista un concepto cerrado trancado precisamente por la
idea de la evolución.
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BIBLIOGRAFÍA
· [Link] anónimo
· [Link] .El
Fuero Sindical Einstein Alejandro Morales Galito
· [Link] . Anónimo
· [Link] Anónimo
· Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012).
· Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).
