SÍLABO

DERECHO LABORAL (100000A71E)

2025 - Ciclo 1 Marzo

1. DATOS GENERALES

[Link]: Derecho

1.2. Créditos: 4
1.3. Enseñanza de curso: Virtual 24/7
1.4. Horas semanales: 4

2. FUNDAMENTACIÓN
El Derecho Laboral es una disciplina jurídica que se encuentra regulada no sólo en nuestra carta magna sino
también por instituciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo, por lo que su estudio
es vital para una convivencia democrática en las relaciones laborales (equidad). Este curso permitirá introducir
al estudiante en su objeto de regulación: empleador-empresa y trabajador-sindicatos y el Estado en su doble
dimensión (Empleador o Protector de Derechos), así como desarrollar todo un análisis laboral general, el que
abarca desde el derecho individual hasta el derecho colectivo del Trabajo con la participación activa de los
estudiantes, lo que hace que esta materia resulte innovadora e importante en la formación del egresado ya que,
además de tener versación jurídica, tendrán una sólida formación humanística con destrezas y habilidades que
le permitirán estar preparados para ejercer su profesión, ya sea en el sector público o privado.

3. SUMILLA
El curso es de naturaleza teórica. El estudio del Derecho Laboral comprende la naturaleza individual y colectiva
del derecho al trabajo, ya sea en el ámbito privado como público. En su naturaleza individual, analiza la
evolución histórica del derecho laboral, sus fuentes, principios, su relación con otras disciplinas jurídicas, las
clases de contrato (indeterminado, determinado y parcial, intermediación laboral, tercerización laboral) y su
desnaturalización (casos prácticos), así como la suspensión, extinción del contrato de trabajo y el Despido y, en
su naturaleza colectiva tenemos su evolución histórica, el Derecho de Sindicación (sindicatos, afiliación-
desafiliación, entre otros), la negociación colectiva (pliego-contrapliego empresarial) y los medios de resolución
de conflictos disponibles (conciliación y arbitraje) y la huelga reconocidos en el ámbito constitucional y casos.

4. LOGRO GENERAL DE APRENDIZAJE

Al finalizar el curso, el estudiante aplica soluciones de derecho laboral en casos de conflictos laborales entre
empleadores y trabajadores, según la doctrina, jurisprudencia y normativa.

5. UNIDADES Y LOGROS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE

Unidad de aprendizaje 1: Semana 1 y 2

El Trabajo.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante explica que el Derecho del Trabajo es una disciplina eminentemente social, su
origen, autonomía, sus fuentes y que tiene una protección no sólo constitucional sino también supranacional.

Temario:
-Origen y evolución del trabajo -Definición del derecho del trabajo en el marco constitucional y supranacional. -
Sujetos del Derecho Individual del Trabajo
-Autonomía del Derecho del Trabajo y su relación con otras disciplinas jurídicas. -Diferencias entre el Derecho
individual del trabajo-Derecho Colectivo de trabajo y Derecho Procesal Laboral. -Fuentes del Derecho del
Trabajo

Unidad de aprendizaje 2: Semana 3 y 4

Principios del derecho del trabajo.
Logro específico de aprendizaje:
Al finalizar la unidad, el estudiante aplica en casos concretos los principios del derecho de trabajo.

Temario:
-Concepto de Principios y funciones -Clasificación de los principios laborales -Principio Protector (tres reglas o
sub principios) -Principio de irrenunciabilidad de derechos -Principio de Igualdad -Primacía de la Realidad
-Principio de autonomía colectiva -Principio de Continuidad -Principio de razonabilidad -Principio de buena fe -
Principio de inmediatez -Principio de tipicidad -Principio de retroactividad

Unidad de aprendizaje 3: Semana 5,6,7 y 8

El Contrato de Trabajo.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante explica los tipos de contratos del ámbito privado

Temario:
El Contrato de Trabajo, sujetos y elementos esenciales
-Contrato indeterminado, Contratos sujetos a modalidad y tiempo parcial -Periodo de prueba del contrato de
trabajo
Personal de dirección y confianza
-Intermediación y Tercerización Laboral -Casos de desnaturalización

Unidad de aprendizaje 4: Semana 9,10,11,12 y 13

Suspensión, extinción del contrato de trabajo y el despido.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante distingue la suspensión y extinción de un contrato.

Temario:
-Suspensión del contrato de trabajo (perfecta e imperfecta). -Causas de suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo. Causas de la extinción del contrato de trabajo.
Clases de despido: -Despido arbitrario: Nulo, Incausado y fraudulento -Despido justificado o por causal
(conducta y capacidad del trabajador)
-Despido indirecto-hostilización -Despido objetivo (caso, fortuito y fuerza mayor, motivos económicos,
tecnológicos, disolución o liquidación de la empresa, etc.).
-Derechos que tiene el trabajador frente a un despido: Beneficios Sociales, derechos resarcitorios
(indemnización) y restitutorio (reincorporación). -Las sentencias del Tribunal Constitucional, casos
emblemáticos

Unidad de aprendizaje 5: Semana 14 y 15

El derecho colectivo del trabajo y sindicalización.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante describe los derechos del trabajador según el derecho colectivo.

Temario:
-El derecho colectivo en la Constitución Política y la Organización Internacional del Trabajo -Diferencias entre el
Derecho Colectivo e Individual del Trabajo.
- La Libertad Sindical -Clases de Sindicatos -Requisitos para constituir una organización sindical -Derechos de
los sindicalistas

Unidad de aprendizaje 6: Semana 16,17 y 18

La negociación colectiva de trabajo.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante explica los procedimientos de resolución de conflictos,que tienen los trabajadores
y los empleadores.

Temario:
-La Convención Colectiva -El Pliego de Reclamos -El Contrapliego Empresarial -El trato directo -Las Juntas de
Conciliación
-El Arbitraje -EL Derecho de Huelga -Aspectos conceptuales y doctrinarios del Derecho de la Huelga
(Constitución y OIT). -Requisitos para la declaración de la Huelga -Procedencia e improcedencia de la Huelga -
La huelga y los servicios esenciales
6. METODOLOGÍA
La estrategia metodológica que orienta a este curso ha sido diseñada para la modalidad virtual e incorpora
todas sus características. Ello supone el empleo de una metodología activa y participativa que promueve el
autoaprendizaje, la autonomía del estudiante y el trabajo colaborativo.

En la plataforma virtual de aprendizaje, el estudiante encuentra los materiales de estudio organizado por
semanas; y realiza una serie de actividades virtuales (foros, tareas virtuales, lecturas, uso de portales web) que
permiten comprobar los aprendizajes de los temas. Por ello, se espera que el estudiante revise de forma diaria
los contenidos del curso alojados en la plataforma educativa, sea activo en relación al aprendizaje y participe en
las actividades programadas, así como realice las consultas necesarias para resolver dudas de diferentes
temas. De esa manera, se asegura que se pueda alcanzar el logro de aprendizaje del curso.

A lo largo del curso, el estudiante cuenta con el acompañamiento docente, que lo involucra a participar
activamente en la plataforma virtual de aprendizaje, a través de una comunicación constante mediante
diferentes medios como anuncios, bandeja de entrada, chats, foros de discusión, etc.; asimismo, absuelve
preguntas relacionadas con el curso o el manejo de la plataforma, brindando retroalimentación rápida para
contar con el acompañamiento necesario para el desarrollo del curso.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
El cálculo del promedio final se hará de la siguiente manera:

(20%)TA1 + (20%)TA2 + (20%)TA3 + (10%)PA + (30%)IF

Donde:

Tipo Descripción Semana Observación

TA1 TAREA ACADÉMICA 5 Flexible

1

TA2 TAREA ACADÉMICA 9 Flexible

2

TA3 TAREA ACADÉMICA 14 Flexible

3

PA PARTICIPACIÓN EN 17 La participación en clase es el promedio de las actividades virtuales

CLASE desarrolladas a lo largo del curso.

IF INFORME FINAL 18 Flexible

Indicaciones sobre Fórmulas de Evaluación:

1. La nota mínima aprobatoria final es de 12.

2. En este curso, no aplica examen rezagado.

3. En este curso, ninguna nota se reemplaza.

4. En las evaluaciones flexibles, el estudiante debe elegir si desarrollarla de manera individual o grupal.

8. FUENTES DE INFORMACIÓN
Bibliografía Base:
Ackerman, Mario E. - Director. Casos y materiales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Eudeba. [Link]
Méndez, J. Derecho laboral. Mc Graw Hill. [Link]
biblionumber=30602
Hernández, J. . Derecho laboral y la administración de recursos humanos. D - Universitat Jaume I.
Servei de Comunicació i Publicacions. [Link]
biblionumber=31186
Bibliografía Complementaria:
Durán, Federico - Director; Rey, Salvador del - Coordinador; Villa Gil, Luis Enrique de la - Director.
2021 Práctica laboral para abogados: los casos más relevantes en 2020 de los grandes despachos.
Wolters Kluwer España. [Link]
biblionumber=35750
Romero Ramos, María Catalina. De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta?:
estabilidad laboral reforzada en el empleo (2a. ed.). Editorial Universidad del Rosario.
 [Link]
Leodegario Fernández Sánchez - Autor. Derecho del trabajo y seguridad social. UNED - Universidad
Nacional de Educación a Distancia. [Link]
biblionumber=36269
Jiménez, Óscar. Manual para la impugnación de pruebas de acceso a la función pública. Wolters
Kluwer España. [Link]
Arese, César. Desafíos actuales en derechos humanos laborales - N° 1. Delta Publicaciones.
[Link]

9. COMPETENCIAS

Carrera Competencias específicas

Derecho Análisis jurídico

[Link] DE ACTIVIDADES

Unidad de Actividades y
Semana Sesión Tema
aprendizaje evaluaciones

-Origen y evolución del trabajo -

Revisión del
Definición del derecho del trabajo en el
vídeo de
marco constitucional y supranacional. -
presentación del
Sujetos del Derecho Individual del
curso, vídeos y
Trabajo
materiales
explicativos de la
1 semana.
1 Sesión Uso del foro de
Virtual consultas a lo
largo de todo el
curso ante
Unidad 1 cualquier duda.
El Trabajo Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-Autonomía del Derecho del Trabajo y su

Revisión de los
relación con otras disciplinas jurídicas. -
materiales
Diferencias entre el Derecho individual
2 explicativos de la
del trabajo-Derecho Colectivo de trabajo
2 Sesión semana.
y Derecho Procesal Laboral. -Fuentes del
Virtual Desarrollo de las
Derecho del Trabajo
actividades
propuestas.

-Concepto de Principios y funciones -

Revisión de los
Clasificación de los principios laborales -
materiales
Principio Protector (tres reglas o sub
3 explicativos de la
principios) -Principio de irrenunciabilidad
3 Sesión semana.
de derechos -Principio de Igualdad -
Virtual Desarrollo de las
Primacía de la Realidad
actividades
propuestas.
Unidad 2
Principios del derecho
del trabajo -Principio de autonomía colectiva -
Revisión de los
Principio de Continuidad -Principio de
materiales
razonabilidad -Principio de buena fe -
4 explicativos de la
Principio de inmediatez -Principio de
4 Sesión semana.
tipicidad -Principio de retroactividad
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

El Contrato de Trabajo, sujetos y

Revisión de los
elementos esenciales
materiales
explicativos de la
 semana.
5 Desarrollo de las
5 Sesión actividades
Virtual propuestas.

Evaluación
TAREA
ACADÉMICA 1

-Contrato indeterminado, Contratos

Revisión de los
sujetos a modalidad y tiempo parcial -
materiales
Periodo de prueba del contrato de
6 explicativos de la
trabajo
6 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
Unidad 3 actividades
El Contrato de Trabajo propuestas.

Personal de dirección y confianza

Revisión de los
materiales
7 explicativos de la
7 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-Intermediación y Tercerización Laboral -

Revisión de los
Casos de desnaturalización
materiales
8 explicativos de la
8 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-Suspensión del contrato de trabajo

Revisión de los
(perfecta e imperfecta). -Causas de
materiales
suspensión del contrato de trabajo
explicativos de la
semana.
9 Desarrollo de las
9 Sesión actividades
Virtual propuestas.

Evaluación
TAREA
ACADÉMICA 2

Extinción del contrato de trabajo. Causas

Revisión de los
de la extinción del contrato de trabajo.
materiales
10 explicativos de la
10 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

Unidad 4 Clases de despido: -Despido arbitrario:

Suspensión, extinción Revisión de los
Nulo, Incausado y fraudulento -Despido
del contrato de trabajo materiales
justificado o por causal (conducta y
y el despido 11 explicativos de la
capacidad del trabajador)
11 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-Despido indirecto-hostilización -Despido

Revisión de los
objetivo (caso, fortuito y fuerza mayor,
materiales
 12 motivos económicos, tecnológicos, explicativos de la
12 Sesión disolución o liquidación de la empresa, semana.
Virtual etc.). Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-Derechos que tiene el trabajador frente

Revisión de los
a un despido: Beneficios Sociales,
materiales
derechos resarcitorios (indemnización) y
13 explicativos de la
restitutorio (reincorporación). -Las
13 Sesión semana.
sentencias del Tribunal Constitucional,
Virtual Desarrollo de las
casos emblemáticos
actividades
propuestas.

-El derecho colectivo en la Constitución

Revisión de los
Política y la Organización Internacional
materiales
del Trabajo -Diferencias entre el Derecho
explicativos de la
Colectivo e Individual del Trabajo.
semana.
14 Desarrollo de las
14 Sesión actividades
Virtual propuestas.

Unidad 5 Evaluación
TAREA
El derecho colectivo del
ACADÉMICA 3
trabajo y sindicalización

- La Libertad Sindical -Clases de

Revisión de los
Sindicatos -Requisitos para constituir una
materiales
organización sindical -Derechos de los
15 explicativos de la
sindicalistas
15 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-La Convención Colectiva -El Pliego de

Revisión de los
Reclamos -El Contrapliego Empresarial -
materiales
El trato directo -Las Juntas de
16 explicativos de la
Conciliación
16 Sesión semana.
Virtual Desarrollo de las
actividades
propuestas.

-El Arbitraje -EL Derecho de Huelga -

Revisión de los
Aspectos conceptuales y doctrinarios del
Unidad 6 materiales
Derecho de la Huelga (Constitución y
La negociación explicativos de la
OIT). -Requisitos para la declaración de
colectiva de trabajo semana.
la Huelga -Procedencia e improcedencia
17 Desarrollo de las
de la Huelga -La huelga y los servicios
17 Sesión actividades
esenciales
Virtual propuestas.

Evaluación
PARTICIPACIÓN
EN CLASE

Evaluación
18 18 INFORME FINAL